De meeste mensen ontspannen het liefst in de zomer. Je kunt naar de zee gaan, naar het bos om paddestoelen te plukken, in het land werken, kajakken op de rivier, kamperen of meer tijd doorbrengen met kinderen die ook vakantie hebben op school en de kleuterschool. Maar is een zomervakantie voor iedereen geschikt? Eerste dingen eerst.
Redenen voor het verlenen van verlof
Het recht op rust is vastgelegd in de grondwet van de Russische Federatie in artikel 37.
Artikel 122 van het negentiende hoofdstuk van de Arbeidswet van de Russische Federatie beschrijft de procedure volgens welke jaarlijks verlof wordt gegeven, de duur en de gronden.
In overeenstemming met artikel 123 van de Arbeidswet wordt de prioriteit van voorziening bepaald door het vakantieschema. Het wordt uiterlijk 14 dagen vóór het nieuwe kalenderjaar opgesteld en goedgekeurd door de werkgever.
Recht op gebruik
Een werknemer die gedurende 6 maanden onafgebroken bij de werkgever heeft gewerkt, heeft recht op jaarlijkse vakantie. In sommige gevallen wordt deze verstrekt op verzoek van de werknemer en vóór het verstrijken van deze periode:
- aan werknemers - voor of onmiddellijk na het besluit;
- minderjarige werknemers;
- adoptieouders van een kind (of kinderen) die de leeftijd van drie maanden niet hebben bereikt;
- in sommige andere gevallen waarin de federale wet voorziet.
Prioriteit van voorziening
Zoals hierboven vermeld, is de verlofregeling gebaseerd op het door de werkgever goedgekeurde vakantieschema. Het schema is vereist voor naleving door zowel de werknemer als de werkgever. 2 weken voor de vakantie wordt de werknemer bij ontvangst op de hoogte gesteld van het tijdstip van zijn aanvang (artikel 372 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
Bepaalde categorieën werknemers hebben echter recht op rust op het tijdstip dat zij nodig hebben, ook in de zomer.
Dus wie zou volgens de wet zomervakanties hebben?
Categorieën werknemers met voorrangsrecht op rust
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie en sommige regionale en federale voorschriften verlenen bepaalde categorieën burgers een dergelijk recht, waaronder rust in de zomermaanden.
Wie zou in de eerste plaats een zomervakantie moeten nemen:
- voor mannen, als de echtgenoot in de zomer met zwangerschapsverlof is, kunnen zij bovendien jaarlijks verlof naar keuze opnemen, ongeacht hun diensttijd;
- vrouwen - voor of onmiddellijk na het besluit, als de tijd op de zomermaanden valt (artikelen 122, 260 van de Arbeidswet);
- adoptieouders van een kind (meerdere kinderen) tot drie maanden oud, als de adoptie in de zomer is.
Deze categorieën werknemers krijgen op hun verzoek verlof, ongeacht het verlofschema dat door het management is goedgekeurd.
Wie heeft ook recht op een zomervakantie:
- minderjarige werknemers (artikelen 122, 267 van de Arbeidswet);
- personen die betrokken zijn bij de nasleep van de kerncentrale van Tsjernobyl; personen met een handicap;
- invaliden van de Tweede Wereldoorlog en andere militaire operaties (wet nr. 5-FZ, artikel 14);
- oorlogsveteranen (wet nr. 5-FZ);
- echtgenoten van militair personeel zodat hun verlof samenvalt in data (wet nr. 76-FZ, artikel 11);
- Heroes of Russia, Heroes of the USSR (Law 4301-1, Article 8);
- ouders met veel kinderen (presidentieel decreet nr. 431);
- militairen die grote ouders zijn van kinderen jonger dan 16 jaar (3 kinderen of meer);
- personen die ere-donoren zijn van Rusland en de USSR (wet nr. 5142-1, artikel 11);
- personen die ere-werknemers zijn van de antimonopolistische dienst van Rusland;
- combineren van werk met studies in onderwijsinstellingen (artikel 177 van de arbeidswet);
- deeltijdburgers, als vakantie in de hoofdbaan tijdens de zomermaanden valt;
- leraren van scholen en alle andere onderwijsinstellingen tijdens de zomervakantie;
- vrouwen of alleenstaande mannen met twee of meer kinderen jonger dan 12 jaar;
- een enkele soldaat met een kind jonger dan 14 jaar
Ook degenen die recht hebben op vakantie in de zomer, zijn werknemers die worden teruggeroepen uit jaarlijkse vakantie. Ze kunnen hem dit jaar of volgend jaar op elk gewenst moment vangen door zich bij een vakantie aan te sluiten.
Is een zomervakantie voor de moeder?
Deze vraag is niet eenvoudig. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie bevat geen afzonderlijke regel die de werkgever verplicht om ouders verlof te geven op het tijdstip dat zij willen. Maar artikel 423 van de Arbeidswet staat het gebruik van andere rechtshandelingen toe, waaronder bevelen van de Raad van Ministers van de USSR.
De resolutie van de USSR-Raad van Ministers die meer dan 30 jaar geleden is aangenomen, is nog steeds geldig en wordt bevestigd door de gerechtelijke praktijk. Het gaat om de rest van moeders van twee of meer kinderen jonger dan 12 jaar oud. Een moeder die één minderjarig kind heeft, heeft dus niet het recht om uitsluitend in de zomer rust aan te vragen en de moeder van twee kinderen jonger dan 12 jaar heeft het recht om het juiste tijdstip te kiezen.
Besluit van de Raad van Ministers van de USSR nr. 2275r van 10.30.1985 geeft hetzelfde recht op alleenstaande vaders.
Realisatie van het voorkeursrecht op rust in de zomer
In de meeste gevallen geeft de wet een garantie aan een werknemer die het recht heeft om eerst de rusttijd te kiezen, dat zijn mening in de planning in aanmerking zal worden genomen. Een groot werkteam is het echter niet altijd eens met wie in de eerste plaats zomerverlof moet krijgen.
Tot op zekere hoogte bepalen deze voordelen de werkgever. Hij heeft echter het recht om een vakantieschema op te stellen. Het is daarom in zijn belang om bepaalde voordelen in een collectieve of arbeidsovereenkomst met een bepaalde werknemer weer te geven.
Over het algemeen staat de huidige gerechtelijke praktijk werknemers die het recht hebben om op een geschikt tijdstip voor hen te rusten toe om eenzijdig de vakantietijd te wijzigen zonder op een schema te vertrouwen.
Samenvattend kunnen we werkgevers daarom aanbevelen om te voldoen aan de voorkeurscategorie van werknemers die recht hebben op zomervakanties als ze het vakantietijdschema moeten wijzigen. Als het niet mogelijk is om rust te bieden tijdens de door hen gevraagde periode, is het beter om een ander tijdstip overeen te komen en niet in categorische vorm te weigeren.