Wanneer een bedrijfseenheid wordt geliquideerd, is het belangrijk om te overwegen hoe onderwijs werd geregistreerd en welke documenten haar activiteiten regelen. Dit is in elk geval een langdurig proces. Welke subtiliteiten zijn er in deze kwestie? Welke documenten moeten worden verzameld? Hoe wordt de organisatie ontslagen? Laten we het goed doen.
Wat is een liquidatie-eenheid?
Het is de moeite waard om te beginnen met het feit dat de liquidatie van een structurele eenheid van een organisatie een speciale procedurele actie is, waardoor deze ophoudt te bestaan.
Het is ook belangrijk om te onthouden dat de onderverdelingen van het bedrijf alle representatieve kantoren en filialen van het hoofdkantoor omvatten. Ze zijn geen afzonderlijke juridische entiteit.
Alle afdelingen van het hoofdkantoor werken uitsluitend volgens één charter en hebben geen eigen materiële basis. Ze is gebruikelijk voor de hele organisatie. Als de samenstellende documenten van de onderneming echter informatie over alle divisies bevatten, kunnen deze in feite als afzonderlijke juridische entiteiten worden beschouwd.
Opgemerkt moet worden dat bijna alle vestigingen zich op grote afstand van het hoofdkantoor bevinden, bijvoorbeeld in een andere stad of district. Dit is veel handiger dan het openen van een nieuwe juridische entiteit met dezelfde functionaliteit.
Hoe te rechtvaardigen?
Als het hoofdkantoor heeft besloten zijn filiaal of vertegenwoordigingskantoor te beëindigen, moet een bepaalde procedure worden gevolgd. Dit is een zeer belangrijke stap - de liquidatie van een bedrijfseenheid. Ontslag van werknemers gaat gepaard met deze procedure.
Er zijn dus twee soorten eliminatie:
- vrijwillig;
- geforceerd.
Alleen de Raad van de oprichters van het bedrijf beslist over vrijwillige liquidatie. Het terrein omvat:
- verval van de eenheid;
- het doel waarvoor onderwijs is gecreëerd is bereikt;
- conflictsituatie;
- andere omstandigheden.
Gedwongen liquidatie is alleen mogelijk bij gerechtelijk bevel. De redenen voor de beëindiging van de eenheid zijn onder meer:
- activiteit zonder licenties;
- activiteiten die bij wet verboden zijn;
- activiteit met een handicap;
- activiteiten niet in overeenstemming met het charter van het hoofdkantoor;
- registratie die ongeldig is gemaakt;
- erkenning van de eenheid failliet.
Model liquidatieorder
Bij het geven van een opdracht om de opleiding te beëindigen, moet worden verwezen naar het document op basis waarvan de vereffening plaatsvindt. In geval van gedwongen beëindiging van de activiteit is dit een rechterlijke beslissing en in geval van vrijwillige:
- notulen van de bijeenkomst van oprichters;
- act.
De bestelling moet de volgende gegevens bevatten:
- volledige naam van het hoofdkantoor;
- de naam van de eenheid;
- datum van bestelling en het nummer;
- naam (waar het document over gaat);
- essentie (liquidatie);
- de belangrijkste reden waarom onderwijs is afgesloten en ontslag plaatsvindt bij de liquidatie van de gehele staatseenheid;
- voorwaarden voor vereffening;
- commissieleden die toezicht houden op het proces;
- hun posities;
- handtekeningen.
inventaris
Wanneer een enterprise-eenheid wordt gesloten, moet de door de opdracht aangewezen commissie een volledige inventaris uitvoeren van alle beschikbare eigendommen van het filiaal of het representatieve kantoor, inclusief die welke in het magazijn zijn opgeslagen. Om een inventariscontrole uit te voeren, wordt een order uitgegeven.
Bij liquidatie van de structurele eenheid van de onderneming, het document moet op het hoofdkantoorformulier worden gemaakt en het volgende bevatten:
- De samenstelling van de aangestelde commissie.
- Een volledige lijst van wat er in de scan wordt opgenomen. Het kan geld, roerende zaken, etc. zijn
- Timing inventaris.
- Reden (liquidatie).
- De timing van ontvangst van fondsen bij de boekhoudkundige evaluatie.
Het is belangrijk om te onthouden dat absoluut alle onroerend goed dat op de balans van een onderneming wordt vermeld, aan boekhouding is onderworpen.
Eliminatie periode
De exacte data waarop de beëindiging van het filiaal of het vertegenwoordigingskantoor niet bestaat. De praktijk leert echter dat de volledige liquidatie van een bedrijfseenheid binnen 1 maand plaatsvindt.
Het is vermeldenswaard dat het management van de organisatie verplicht is het aantal personeelsleden over de beëindiging van het onderwijs binnen ten minste 2 maanden te melden. Daarom kan het proces in sommige gevallen worden vertraagd. Maar als de oprichters haast hebben en de procedure zo snel mogelijk willen voltooien, dan is er een uitweg. Om dit te doen, volstaat het om alle werknemers van de eenheid een vergoeding te betalen. De beëindiging van het bijkantoor of het vertegenwoordigingskantoor kan dus worden uitgesteld tot een eerdere datum.
Belastingaangifte
Bij de liquidatie van een bedrijfseenheid, die wordt vermeld als een afzonderlijke juridische entiteit, moet een aanvraag worden ingediend bij de belastingdienst. Om dit te doen, volstaat het om een correct uitgevoerde instructie te verzenden. Na ontvangst zullen medewerkers van de Federale Belastingdienst het niet langer dan 10 werkdagen verwerken. Het is vermeldenswaard dat de belastingdienst kan beslissen over een veldaudit, waarna de verwerkingstijd van de aanvraag wordt verlengd tot 30 dagen.
Na bevestiging van de aanvraag moet het hoofdkantoor zijn FTS-autoriteit binnen 30 dagen op de hoogte brengen van de sluiting van de eenheid.
Verder kunt u de liquidatie van andere instanties al melden, waaronder:
- Pensioenfonds
- Sociaal verzekeringsfonds;
- HIF;
- CP van de bevolking waar het filiaal of het vertegenwoordigingskantoor was gevestigd.
Het is vermeldenswaard dat een kopie van het besluit van de oprichters om het onderwijs te beëindigen ook naar alle bovengenoemde instanties moet worden gestuurd.
Rechten van werknemers
Ontslag bij liquidatie van een volledige staatsentiteit is onvermijdelijk. Daarom is het erg belangrijk om een vermindering uit te voeren in overeenstemming met alle vereisten van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
U moet dus eerst alle werknemers onder een persoonlijke handtekening opzeggen. Dit moet 2 maanden vóór de beëindiging van het onderwijs worden gedaan. Als een werknemer weigert een kennisgeving te ondertekenen, moet een speciale handeling worden opgesteld die de weigering aangeeft. Een medewerker van de personeelsafdeling moet een dergelijke handeling ondertekenen.
Bovendien is het management van de eenheid verplicht om het gehele dalende personeel op de hoogte te stellen van bestaande vacatures in andere entiteiten of op het hoofdkantoor. Opgemerkt moet worden dat in de aanwezigheid van gratis weddenschappen de voorkeur wordt gegeven aan verminderd personeel. Als een werknemer een baanaanbieding accepteert, is het management van de eenheid verplicht de burger te voorzien van verhuizing en werk in een andere stad of regio (in het geval dat het filiaal zich in een afgelegen gebied bevindt).
Ontslag van "moederschap" en andere preferente werknemers
Zoals u weet, kunnen sommige werknemers die tot de voorkeurscategorie behoren gewoon niet worden ontslagen. Deze regel is echter niet van toepassing als een bedrijfseenheid wordt geliquideerd. Het ontslag van vrouwen met zwangerschapsverlof kan ook worden uitgevoerd als de opleiding ophoudt te werken.
Bovendien omvatten voorkeurswerknemers:
- vrouwen met zwangerschapsverlof;
- werknemers die tijdens deze periode met officieel verlof zijn;
- vrouwen die nog niet met zwangerschapsverlof zijn gegaan, maar zich al in een interessante positie bevinden;
- werknemers die met ziekteverlof zijn op het moment van liquidatie;
- vrouwen die jonge kinderen jonger dan 3 jaar grootbrengen.
Het is vermeldenswaard dat al deze burgers ook eenzijdig kunnen worden ontslagen. Het management van de eenheid is echter verplicht om hen, evenals al het andere personeel, op de hoogte te stellen. Bovendien kunnen ze allemaal rekenen op compensatiebetalingen en aanbiedingen op beschikbare vacatures.
Voordeel betalingen
Wanneer een ontslag plaatsvindt in verband met de liquidatie van een eenheid, is het management verplicht alle werknemers een uitkering te betalen gelijk aan het gemiddelde maandsalaris van een bepaalde persoon.
Bovendien moet na het ontslag nog een vergoeding worden betaald ter hoogte van het gemiddelde maandsalaris. Het wordt alleen toegekend aan werknemers die geen nieuwe baan hebben gevonden. De betalingstermijn is 2 maanden. Als gevolg hiervan moet de voormalige werknemer 3 gemiddeld maandloon ontvangen.
Er zijn echter enkele subtiliteiten bij het sluiten van het apparaat.
- Als de werknemer besloot niet te wachten op de officiële liquidatie van de onderneming (bijvoorbeeld een nieuwe baan vond), moet de werkgever hem een andere betaling doen, die gelijk is aan de resterende dagen.
- In het geval dat een eenheid waarin er geen staat is, stopt met werken, zullen er geen betalingen worden gedaan.
Enkele functies
Tijdens de liquidatie van een bedrijfsonderdeel zijn er nog enkele functies.
Als een eenheid van een budgettaire organisatie ophoudt te werken, wordt de beslissing genomen op het niveau van de overheid of lokale autoriteiten.
Als een filiaal of een vertegenwoordigingskantoor van een LLC of een beursgenoteerd bedrijf wordt geliquideerd, wordt een dergelijke beslissing heel eenvoudig genomen - door een stem van de aandeelhouders. Het is vermeldenswaard dat als het onderwijs zich in hetzelfde onderwerp van het land bevindt als het hoofdkantoor, werknemers worden ontslagen door een eenvoudige korting.
Dingen zijn een beetje ingewikkelder met een filiaal of representatief kantoor met een nul-saldo. Het is een feit dat dergelijke entiteiten van bijzonder belang zijn voor werknemers van de Federale Belastingdienst. Daarom moet het management voldoen aan alle wettelijke vereisten en fouten vermijden. Bij liquidatie van de eenheid mogen er geen schulden en vorderingen meer zijn.
Een IP-filiaal kan zijn activiteit slechts beëindigen door één beslissing van de IP-eigenaar. Andere fasen zullen dezelfde zijn als tijdens de liquidatie van een rechtspersoon.
Als de eenheid niet voorkomt in de tekst van het charter van de hoofdonderneming, vindt het ontslag van werknemers tijdens de liquidatie plaats met de formulering "vermindering van voltijdwerknemers". Als het verschijnt, wordt de staat ontbonden in verband met de liquidatie van de oprichting van de onderneming.