Elk bedrijf heeft zijn eigen levenscyclus, dus op een gegeven moment verdwijnen bepaalde merken van de markt. Er zijn veel redenen om een onderneming te sluiten: onrendabiliteit van producten, gebrek aan een consument, of zelfs een onhandige benadering van het organiseren van een productie- of bedrijfsproces. Liquidatie is de beëindiging van alle rechten en verplichtingen van een rechtspersoon zonder deze aan de cessionaris over te dragen.
Concept en soorten
De instructie over de liquidatie van de onderneming, voorgeschreven in wettelijke bepalingen, bepaalt dat de sluiting vrijwillig of gedwongen kan zijn. In elk geval wordt de organisatie geacht haar activiteiten volledig te hebben stopgezet nadat ze op de juiste manier is ingeschreven in het Unified State Register of Legal Entities.
Gedwongen sluiting is meestal het resultaat van een rechterlijke beslissing. De reden kan een schending van toepasselijke bedrijfsnormen, financiële problemen en andere zijn. Vrijwillige sluiting vindt meestal plaats op initiatief van de eigenaars.
De liquidatieprocedure zelf omvat de beëindiging van elke activiteit, de afwikkeling van schulden, de afwikkeling met werknemers, hun ontslag en de verkoop van onroerend goed.
Hoe ziet de procedure eruit
Vrijwillige liquidatie duurt 3 tot 8 maanden. In de eerste fase wordt een passende beslissing genomen en wordt de registratieautoriteit op de hoogte gebracht van het begin van de procedure. Een advertentie wordt in de media geplaatst. Het hoofddoel van deze publicatie is om crediteuren op de hoogte te brengen van de naderende sluiting van de onderneming.
Vervolgens worden werknemers op de hoogte gesteld van de aanstaande release, wordt een belastingaudit ter plaatse uitgevoerd en worden vorderingen van crediteuren aanvaard.
In de volgende fase wordt een liquidatiebalans gevormd, waaruit al duidelijk is welke kosten worden verwacht tijdens de liquidatie van de onderneming, een inventarisatie wordt uitgevoerd. Dientengevolge worden schulden afgewikkeld, worden schikkingen met werknemers gemaakt en wordt een liquidatiebalans opgesteld. En de allerlaatste stap is om een invoer in de USRLE te maken.
De verplichte procedure verschilt niet veel van de vrijwillige procedure, alleen de manager is betrokken bij alle organisatorische kwesties, die eerst proberen de onderneming te "reanimeren".
De kosten
In verband met de liquidatie van de onderneming moet u de staatstaks betalen voor de overeenkomstige inschrijving in het Unified State Register of Legal Entities. Tegenwoordig moeten de oprichters van het bedrijf volgens de vereisten van de belastingwetgeving een vergoeding betalen van 20% van het bedrag van de vergoeding die werd betaald tijdens de registratie van de rechtspersoon. De hoogte van de vergoeding is 4 duizend roebel. Dienovereenkomstig moet u 800 roebel betalen. Voor individuele ondernemers is de hoogte van de vergoeding 160 roebel.
Bovendien moet u betalen voor de publicatie in het "Staatsregistratiebulletin" om geld uit te geven aan schriftelijke meldingen aan schuldeisers (verzendkosten). Voor de procedure voor de verkoop van onroerend goed zal moeten onafhankelijke taxateurs aantrekken. Als het personeel geen advocaat en accountant heeft, moet u ze van buiten aantrekken en hun arbeid betalen. Het zal nodig zijn om een notaris te betalen, gedeeltelijk moeten de documenten die worden voorbereid tijdens het proces worden gecertificeerd. Het indienen van documenten in het archief is ook niet gratis.
Als gedwongen sluiting wordt uitgevoerd, zullen de liquidatiekosten van de onderneming groter zijn. U moet betalen voor de diensten van de leden van de commissie, de arbitragemanager. Het zal nodig zijn om geld uit te geven aan de procedure voor de verkoop van onroerend goed. Als het bedrijf zelf niet genoeg geld heeft om de liquidatieprocedure uit te voeren, moeten LLC-deelnemers ze uit eigen zak betalen.
Uiteraard moet u alle schulden aan crediteuren afbetalen, de arbeid van werknemers betalen en alle achterstallige belastingen betalen.
Hoe afscheid te nemen van personeel
Naast schikkingen met crediteuren, de grootste uitgave voor betalingen in de liquidatie van de onderneming aan werknemers.
De procedure zelf is voorgeschreven in de arbeidswet en bestaat uit verschillende fasen:
- dienstbetrekking;
- kennisgeving van werknemers;
- het geven van orders over het aanstaande ontslag;
- volledige schikkingen met werknemers;
- werkboeken invullen en uitgeven aan werknemers.
Het ontslagbesluit wordt opgesteld volgens het standaardformulier T-8a. Maar in de kolom “reden voor ontslag” moet worden aangegeven dat het op initiatief van de werkgever wordt uitgevoerd (lid 4 van deel 1 van artikel 77 van het arbeidswetboek).
Ontslagvergoeding
Tijdens de liquidatie van de onderneming vertrouwen de meeste werknemers naast bepaalde lonen op bepaalde betalingen. Er worden geen extra betalingen gedaan aan personen die worden aanvaard op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een periode van 2 maanden. En het is noodzakelijk om dergelijke werknemers binnen 3 dagen op de hoogte te stellen van het ontslag.
Als het bedrijf seizoensarbeiders heeft, wordt van hen verwacht dat ze een ontslagvergoeding betalen ten belope van gemiddeld 2 weken inkomen. En informeer over het ontslag binnen 7 dagen.
De rest van de werknemers moet alle gewerkte uren betalen, het niet-geplande verlof compenseren en de volledige periode compenseren totdat de persoon een nieuwe baan krijgt. Als de zoektocht naar werk echter is uitgesteld, moet de werkgever voor de derde maand niets betalen, alleen in extreme gevallen, als de dienst voor arbeidsbemiddeling de overeenkomstige beslissing neemt. Als een werknemer zich niet registreert bij de dienst voor arbeidsbemiddeling, ontvangt hij bovendien geen uitkering.
De kosten van de liquidatie van de onderneming voor interne deeltijdwerkers zijn dezelfde als voor andere werknemers. Als een persoon wordt aanvaard door een externe deeltijdwerknemer, heeft hij geen recht op enige vergoeding, aangezien hij de hoofdbaan in een andere onderneming heeft.
Alle schikkingen met werknemers moeten worden uitgevoerd op de dag van ontslag.
Betalingen met alimentatiebetalers
Deze categorie personen komt in bijna elke onderneming voor. Nederzettingen met hen in geval van gedwongen ontslag hebben hun eigen kenmerken.
De liquidatie-voordelen voor hen zijn dezelfde als voor de rest van de werknemers. Ondanks het feit dat de uitkering niet als een salaris wordt beschouwd, moet je er toch alimentatie van verzamelen. Volgens lijst 841 wordt alimentatie ook ingehouden op uitkeringen waarin de toepasselijke arbeidswetgeving voorziet. Trouwens, de bovenstaande lijst beperkt duidelijk de lijst van soorten inkomsten waarvan alimentatie niet kan worden betaald, en het is niet erg groot: betalingen voor de geboorte van een kind, voor de begrafenis van familieleden, in verband met de registratie van het huwelijk, reiskosten, afschrijving voor gereedschap of apparatuur die behoren aan de werknemer.
Nederzettingen met zwangere vrouwen en ouderschapsverlof
Zoals u weet, kunt u een zwangere vrouw niet ontslaan. Deze regel is echter niet van toepassing op gevallen waarin een rechtspersoon volledig wordt geliquideerd en er geen opvolging is. De vakantie wordt betaald door de autoriteiten voor sociale bescherming totdat de baby de leeftijd van 12 maanden bereikt.
Er worden geen uitkeringen verstrekt aan personen die ouderschapsverlof hebben. Ze stoppen op een gemeenschappelijke basis. De kinderopvangtoeslag wordt in dit geval betaald uit het socialezekerheidsfonds.
conclusie
De kosten om een onderneming te liquideren zijn niet de laagste. Het leeuwendeel van de resterende middelen zal moeten worden gegeven aan werknemers, crediteuren en de arbitragemanager, als het gaat om de gedwongen sluiting van de onderneming. Staatsplicht (800 roebel) en notariële diensten (tot 4,5 duizend roebel) kunnen worden toegeschreven aan goedkope kosten.Zal moeten afrekenen met een advocaat en accountant (van 10 tot 35 duizend roebel), als dergelijke specialisten niet in de staat zijn. Vergeet niet dat u een publicatie in de media moet maken, en in geval van faillissement, zelfs twee keer. En als u rekening houdt met het feit dat u een notitie in slechts één gespecialiseerde publicatie kunt posten, dan zijn de kosten niet klein (ongeveer 2300 roebel). En als u zich tot een gespecialiseerd bedrijf wendt, is dit een ander pluspunt van ongeveer 40 duizend roebel. Maar als er geen andere manier is, dan moet je uitwijken.
Er moet aan worden herinnerd dat de werkgever het recht heeft om de hoeveelheid uitkeringen voor werknemers die met pensioen gaan te verhogen. Verhoogde vergoedingen kunnen worden voorzien in een collectieve of arbeidsovereenkomst. Hoewel het zonde is om te verbergen, komen weinig mensen van ondernemers voor extra kosten, vooral als het gaat om een faillissement.