Massavermindering - hoeveel kost deze persoon? In ons artikel zullen we proberen deze vraag te beantwoorden. We overwegen ook welke materiële betalingen kunnen worden gedaan, hoe de reductie wordt uitgevoerd, om welke redenen, in welk geval een dergelijk proces de mensenrechten kan schenden.
Algemene informatie
Alvorens de vraag naar massavermindering te beantwoorden hoeveel mensen zijn, zou het concept van dit proces moeten worden geanalyseerd. Het is belangrijk om te weten dat de wet geen duidelijk gedefinieerd kenmerk heeft voor zowel reguliere als massavermindering. Met deze actie wordt een afname van het aantal of percentage werknemers bedoeld die dezelfde functie bekleden (bijvoorbeeld twee schoonmakers, vijf technici).
Sommigen vragen, de enorme vermindering van het aantal werknemers - hoeveel mensen? Het antwoord is dit: in het geval dat personen en / of eenheden van personen met verschillende specialiteiten van de personeelslijst worden uitgesloten, wordt het proces personeelsreductie genoemd. Als mensen worden geknipt, volgens Wet 82 (paragraaf 1) van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is dit een groot ontslag.
Werkgeversrecht
Een ander belangrijk punt bij het beantwoorden van de vraag, massavermindering, hoeveel is een persoon, is het verduidelijken van de rechten van de werkgever.
Het feit is dat het uitvoeren van een dergelijke actie legaal en illegaal kan zijn. In de gerechtelijke praktijk zijn er vaak gevallen waarin de werkgever een vermindering doorvoert en het verloop van deze procedure verstoort. Daarmee schendt hij de mensenrechten. In dit geval heeft de persoon die werd ontslagen het recht om een dagvaarding in te stellen.
Het verminderen van het aantal werknemers of het hele personeel is een legitiem hulpmiddel voor werkgevers. De inlener (hoofd van het bedrijf, bedrijf) heeft het recht om onafhankelijk wijzigingen aan te brengen in het systeem van achterstelling, om de structurele elementen van de organisatie aan te passen, om problemen op te lossen bij het optimaliseren van het proces van het uitvoeren van werkzaamheden. Er zijn geen statuten in de wetgeving die de werkgever verplichten om hun acties aan ingehuurde werknemers uit te leggen. De wet vereist echter dat hij zijn rechten niet misbruikt. Dus, met een vermindering van het aangenomen personeel met 80%, kan de directeur van een bedrijf of onderneming de volgende dag niet hetzelfde aantal mensen aannemen. Dit voorbeeld suggereert dat een ondernemer niet zoveel banen moet wegnemen als hij de productie niet wil verminderen.
De werkgever is niet verplicht om aan zijn werknemers te rapporteren, maar zij kunnen hem vragen of het ontslag illegaal was.
Redenen om deze maatregel toe te passen
Nadat we ons vertrouwd hebben gemaakt met de algemene stand van zaken in dit fenomeen, zullen we de vraag analyseren die ons interesseert, massavermindering - hoeveel kost deze persoon?
Afhankelijk van de duur van het ontslag van werknemers kunnen de volgende gevallen worden beschouwd als een massale vermindering:
· Verwijdering van het kantoor van vijftig personen binnen 30 dagen.
· Verwijdering van het ambt van tweehonderd mensen binnen zestig dagen.
· Ontslag van meer dan vijfhonderd mensen binnen 90 dagen.
Sommigen zijn geïnteresseerd in de vraag, massavermindering - hoeveel is deze persoon in procent? De vorm van het algemene ontslag van veel werknemers kan worden beschouwd als het ontslag van 1% van de werknemers binnen een maand. Tegelijkertijd moet het aantal personeelsleden minstens 5.000 mensen zijn.
De redenen voor het ontslag zijn in sommige gevallen heel duidelijk. Een voorbeeld is de aanwezigheid van een crisis in een land of in specifieke industrieën, de lage efficiëntie van de organisatie, veranderingen in het managementsysteem en de introductie van een bedrijfsmodus in de status van een geautomatiseerde.
Criteria beschikbaar
Met een enorme vermindering van het aantal werknemers, hebben we onderzocht hoeveel mensen kunnen worden ontslagen. Het is echter belangrijk om te weten over de criteria voor deze actie, omdat dit kan helpen wanneer de rechten van de werknemer worden geschonden.
Artikel 82 (deel 1) van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie stelt duidelijk dat er slechts twee criteria voor massavermindering zijn:
- Het aantal mensen dat werd ontslagen.
- Het tijdsbestek waarin deze actie wordt uitgevoerd.
Deze criteria kunnen variëren, afhankelijk van de regio en de sfeer van de nationale economie waarin de onderneming actief is. Vandaag, voordat ze beginnen met het oplossen van de kwestie op het niveau van criteria in een sectorale of territoriale overeenkomst, overwegen ze eerst een vermindering van de positie van de Raad van Ministers, waar beslissingen worden genomen over de organisatie van de werkgelegenheid van de bevolking als het gepland is om het personeel massaal vrij te laten.
Over het proces
Inwoners van St. Petersburg en de regio Leningrad zijn geïnteresseerd in de vraag, massavermindering is hoeveel mensen er in St. Petersburg zijn. Volgens de tripartiete overeenkomst in deze stad (nr. 271/14-С van 01/15/14. Bijlage nr. 3. p. 18), wordt de vermindering in St. Petersburg als enorm beschouwd als 20 of meer werknemers binnen 30 dagen worden ontslagen. Het tweede criterium is dat ontslag als enorm wordt beschouwd als een onderneming met 15 of meer werknemers wordt geliquideerd. Werkgevers moeten zich ervan bewust zijn hoe een enorme vermindering wordt gerealiseerd en hoe de werknemers illegaal worden ontslagen. Alle werknemers die op het punt staan te worden ontslagen, zodat ze zelf een nieuwe baan kunnen vinden, moeten op de hoogte worden gebracht van dit evenement.
Het is noodzakelijk om het decreet van het besluit inzake massavermindering 3 maanden te publiceren voordat het in werking treedt. Werknemers moeten ondertekenen en verklaren dat ze akkoord gaan met de bestelling.
Massavermindering - hoeveel kost deze persoon? Een kennisgeving hiervan moet vooraf worden verstrekt aan iedereen die wordt ontslagen. Het ontslagbesluit moet worden voorgelegd aan de vakbondsorganisaties en de dienst voor arbeidsvoorziening. Deze structuren zullen de invoering van een nieuwe personeelstafel goedkeuren, die als bewijs zal dienen voor de noodzaak van een dergelijke maatregel. In dit document is het noodzakelijk om het aantal ingehuurde entiteiten weer te geven dat na de vermindering overblijft, en hun werkuren te bepalen.
De ondernemer moet uitsluiten van de lijst van personen die onmogelijk te ontslaan zijn (in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie 179). Vervolgens moet een aantal gekwalificeerde werknemers worden bepaald met een indicatie van hun werkvoordelen. Na kennisgeving aan iedereen die zal worden ontslagen en hun handtekening heeft ontvangen, wordt een kopie van dit document gemaakt, dat naar de vakbondsorganen moet worden gestuurd. Geautoriseerde personen in deze structuur moeten een schriftelijke opinie geven of weigeren afstand te doen en een consensus te bereiken met de werkgever. Een werknemer kan zelfstandig stoppen voor de toegewezen drie maanden. Zijn vroege vertrek zal financieel worden gecompenseerd.
Vervolgens beginnen de fasen van berekening en betalingen, de registratie van vermeldingen in het werkboek en in verschillende rapportagedocumenten van het bedrijf of de onderneming. Het werkboek wordt teruggegeven aan de werknemer op de dag dat hij vertrekt.
Hoofdstad van Rusland
Massavermindering - hoeveel mensen zijn er in de regio Moskou? Veel inwoners van de hoofdstad zijn geïnteresseerd in deze kwestie. Hier is het belangrijk om te weten dat, ongeacht de grootte of status van de plaats, de wet voor iedereen hetzelfde is, maar de criteria voor massaal ontslag kunnen verschillen. Dus op de vraag, de massavermindering in Moskou is hoeveel deze persoon is, het antwoord is dit: volgens de tripartiete overeenkomst in de hoofdstad van Rusland, als het bedrijf 25% of meer binnen 30 dagen heeft ontslagen, wordt een dergelijke vermindering als massief beschouwd. Als we het hebben over het houden van deze evenementen in steden, is het belangrijk om te begrijpen dat ze een negatieve invloed hebben op de indicatoren van de sociale en economische sfeer van het leven.
Over mogelijke betalingen
In alle nederzettingen kan een enorme reductie worden uitgevoerd. Het is belangrijk dat werknemers op de hoogte zijn van het bedrag van de betalingen bij ontslag (vermindering). Cash moet worden uitgegeven op basis van de gemiddelde inkomsten. Het wordt berekend op basis van alle geldelijke beloningen voor de laatste 2 maanden van arbeidsactiviteit. Als een persoon op dit moment niet werkte, worden er 2 voorlopige maanden in rekening gebracht. Als de werknemer zelfs tijdens deze periode geen geld heeft ontvangen, wordt het gemiddelde inkomen berekend op basis van het tarief of het salaris. Dit proces wordt compensatie genoemd. Met een enorme korting wordt ook vakantiegeld uitgegeven, onbetaald tot het gebruik ervan (Arbeidscode van de Russische Federatie 4 uur. 139) en bonussen.
Wie moet er niet ontslagen worden
Voor managers is de interesse niet alleen een kwestie, het massale ontslag van een staf van werknemers - hoeveel mensen zijn, maar ook de wetten van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Laten we het als een voorbeeld beschouwen om ons beter vertrouwd te maken met het fenomeen dat wordt bestudeerd in ondernemingen en bedrijven. Dus wie moet er niet worden bezuinigd? Dergelijke personen zijn:
- Zwanger.
- Tijdelijk uitgeschakeld (een medisch certificaat is vereist).
- Mensen op vakantie (normaal, moederschap, tijdens de sessie, enzovoort).
- Vrouwen met baby's jonger dan 3 jaar oud.
- Alleenstaande moeders met kinderen jonger dan 14 jaar oud.
- Moeders die gehandicapte kinderen opvoeden (als ze jonger zijn dan 18).
- Collectieve geschillenbeslechtingsfunctionarissen.
- Vakbondsleden.
Samenvatten
Het is belangrijk om te onthouden dat de kwestie van massavermindering van mensen - hoeveel in Volgograd of een andere stad is - zal worden bepaald in overeenstemming met de bepalingen van de wetten van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Dit proces wordt bepaald door het aantal werknemers, de schaal van het bedrijf en zijn productie, evenals de regio van het land. De vermindering kan gevolgen hebben voor elke werknemer in grote ondernemingen of in kleine organisaties. Om een situatie te vermijden die het leven van een ontslagen persoon nadelig kan beïnvloeden, moet u uw rechten goed kennen. Als zich een controversieel probleem met het hoofd voordoet, moet u dit eerst met een advocaat ophelderen en vervolgens uw belangen voor de rechtbank verdedigen.