De minimale zwangerschapsuitkeringen volgens de huidige wetgeving zijn alleen voorbehouden aan werkende vrouwen. De uitzondering is voor degenen die werden ontslagen toen het bedrijf werd geliquideerd. Zwangerschapsverlof voor niet-werkende moeders (andere dan die welke als werkloos worden erkend na ontslag bij sluiting van het bedrijf) wordt niet verstrekt.
In de regel ontvangen werkloze moeders pas kinderbijslag nadat de baby is geboren (in de vorm van een eenmalige uitkering bij de geboorte en zorg voor maximaal twee jaar, die werklozen ontvangen via sociale beschermingsorganen van burgers). Deze kenmerken van zwangerschapsverlof worden later besproken.
Hoeveel dagen duurt het zwangerschapsverlof?
Momenteel definieert de wetgeving van de Russische Federatie dit soort verlof niet als zwangerschapsverlof. Het type vakantie wordt op die manier genoemd volgens het document "Besluit betreffende de betaling van zwangerschapsuitkeringen", op basis waarvan zij de gespecificeerde materiële steun begonnen te betalen.
Juist, dit stadium wordt zwangerschapsverlof genoemd. De duur ervan is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Hoeveel dagen duurt het zwangerschapsverlof? Overeenkomstig dit document moet het aantal vakantiedagen tijdens de zwangerschap en de bevalling ten minste 140 zijn. Tegelijkertijd kan de duur voor en na de geboorte van een kind zowel opwaarts als neerwaarts worden gewijzigd, met behoud van het volledige aantal dagen.
Het tijdstip van zwangerschapsverlof wordt beschouwd als de datum van afgifte op de medische afdeling van het zwangerschapsverlof. Op basis van dit document wordt materiële hulp betaald.
In welke gevallen neemt het zwangerschapsverlof toe?
Hoeveel dagen is zwangerschapsverlof in geval van meerlingzwangerschap of complicaties? Op basis van de arbeidswet van de Russische Federatie kan worden betoogd dat het besluit in de volgende gevallen kan worden verhoogd:
- Als zwangerschap en / of bevalling met complicaties plaatsvindt (bijvoorbeeld, een vrouw ligt op conservering tijdens het dragen van een kind of een geplande keizersnede wordt voorgeschreven om medische redenen), dan zal het verlof ongeveer 160 dagen zijn.
- Als een echografie aantoont dat de moeder twee of meer kinderen verwacht, duurt de vakantie 195 dagen.
- Als de moeder twee of meer kinderen jonger dan vier maanden adopteert, is het verlof 200 zwangerschapsdagen.
Op zwangerschapsverlof kan aanstaande moeder worden uitgegeven vanaf de 30e week. Ga na 29 weken met moederschap in het geval van meervoudige zwangerschap. Maar de exacte datum van afgifte van zwangerschapsverlof hangt af van verschillende redenen: de geschatte geboortedatum voor de eerste echografie (10 weken), de volgende echografie, die wordt uitgevoerd op de 20e week en volgens de zwangerschapsduur, wordt in aanmerking genomen. Het komt vaak voor dat alle indicatoren op verschillende datums vallen, in welk geval de gemiddelde waarde wordt weergegeven.
Formele moederschapsvoordelen
Welke voordelen kunnen zwangere vrouwen ontvangen? Zwangerschapsuitkeringen zijn verschuldigd aan vrouwen die een verplichte ziekteverzekering hebben. De volgende categorieën hebben dus recht op officiële voordelen:
- Werkende moeders. De omvang van de zwangerschapsuitkering is gelijk aan honderd procent van het gemiddelde salaris. Materiële ondersteuning wordt betaald op de werkplek.
- Dienstverlening op contractbasis bij het Hooggerechtshof van de Russische Federatie. Betalingen worden gedaan op het dienststation en zijn gelijk aan de hoogte van de contante bonus.
Als we het hebben over zwangerschapsuitkeringen aan werkloze moeders, dan hebben we het over een bepaalde kring van werklozen, namelijk:
- Universitaire studenten die voltijds studeren. Betalingen worden gedaan voor het bedrag van de gevestigde academische beurzen aan de universiteit.
- Personen die hun baan hebben verloren als gevolg van de liquidatie van het bedrijf. Het vastgestelde bedrag aan betalingen is 615 roebel.
- Ondernemers (IP) die verzekeringsbetalingen hebben betaald. Voor registratie van uitkeringen moet u contact opnemen met het territoriale Public Insurance Fund (FSS). Het betaalde bedrag zal 35.000 roebel zijn.
Dergelijke betalingen zijn niet alleen afhankelijk van geboren baby's, maar ook van geadopteerde kinderen jonger dan vier maanden.
Wie heeft recht op kraamgeld?
Om een uitkering te ontvangen, moet de aanstaande moeder aan de volgende criteria voldoen:
- Officieel in dienst zijn en verplicht worden verzekerd. Als het werd verminderd en als werkloos werd erkend na de eliminatie van een bedrijf of organisatie, heeft het gedurende 12 maanden het recht om betalingen op te bouwen, als het is geregistreerd in het arbeidsbureau.
- Voltijds voltijds studeren aan een van de universiteiten of hogescholen.
- Bestaan uit contract militaire dienst of werk in wetshandhaving.
- Deel uitmaken van de legerformatie van de Russische Federatie op het grondgebied van een buitenlandse staat, en het recht op kraamgeld is in dit geval niet in tegenspraak met internationale verdragen.
- Een individuele ondernemer zijn (individuele ondernemer). In dit geval mag de rolovereenkomst in de DSS (vrijwillige sociale verzekering) voor de persoon in de FSS (openbaar verzekeringsfonds) niet worden geschonden. Verzekeringsbetalingen moeten binnen de laatste 5 maanden worden gedaan.
Zwangerschapsverlof met een minimumloon is nog steeds hoger dan betalingen aan niet-werkende moeders, dus het is beter om te proberen een baan te vinden, zelfs in de vroege stadia.
Eenmalige zwangerschapsuitkering
Het zwangerschapsverlof duurt 140 dagen: zeventig kalenderdagen vóór de bevalling en zeventig - na de bevalling, 160 dagen na de bevalling met complicaties en 195 dagen bij de geboorte van twee of meer kinderen. In dit geval moeten betalingen worden gedaan afhankelijk van de duur van het zwangerschapsverlof.
Hoeveel zijn de minimale zwangerschapsuitkeringen? Wat betreft de grootte van het minimum moederschap, kan het bedrag niet lager zijn dan het vastgestelde minimumloon, dat momenteel 7.600 roebel is.
In overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie varieert de hoogte van de betalingen van minimumuitkeringen (35.000 roebel) tot maximale waarden van zwangerschapsuitkeringen (39.000 voor complicaties van zwangerschap en bevalling).
Hoe wordt zwangerschapsverlof berekend? De hoogte van de minimale zwangerschapsuitkering is 100% van het gemiddelde inkomen, en het proces van het betalen van dit soort materiële hulp houdt geen verband met werkkwalificaties.
Berekening van de gemiddelde inkomsten
Overeenkomstig de nationale wetgeving wordt het gemiddelde inkomen berekend op materiële betalingen die de afgelopen jaren zijn verkregen. Alleen die werkdagen worden in aanmerking genomen wanneer de volledige opbouw van de salarissen, respectievelijk vakantie, ziekteverlof en andere vakantiedagen, niet in de berekening wordt opgenomen.
In dit geval kan de tijd met vergelijkbare "lasten" op de aanvraag worden vervangen door voorgaande kalenderjaren om het bedrag van de betalingen te verhogen. Dienovereenkomstig zal zelfs de minimale hoeveelheid moederschap hoger zijn. Als een vrouw officieel in verschillende organisaties werkt, moeten zwangerschapsuitkeringen worden toegewezen en uitgevoerd in alle bedrijven waar ze is geregistreerd.
Het minimumbedrag van de zwangerschapsuitkering zal hoger zijn als een niet-werkende vrouw in de vroege stadia (zelfs laagbetaalde) werk krijgt.
Hoe kan ik de omvang van de zwangerschapsuitkering berekenen?
Gebruik de speciale formule voor de zwangerschapscalculator:
- Het bedrag van de dagvergoeding moet worden vermenigvuldigd met het aantal dagen zwangerschapsverlof (minimaal 140 dagen, 160 - tijdens de bevalling met complicaties, 195 - in de aanwezigheid van meervoudige zwangerschap).
- Om het gemiddelde inkomen per dag te berekenen, moet u het volledige salaris van de afgelopen jaren samenvatten en delen door het aantal dagen in deze jaren, ook bij het berekenen van dit bedrag is het noodzakelijk om betalingen en ziekteverlof uit te sluiten.
De zwangerschapscalculator geeft niet altijd de juiste resultaten, dus het is beter om contact op te nemen met de accountant van uw organisatie om erachter te komen hoeveel er in rekening wordt gebracht.
Wanneer kan ik betalingsgegevens ontvangen?
Aanstaande moeder moet contact opnemen met de medische instelling op de woonplaats op 28-29e week van de zwangerschap voor zwangerschapsverlof. Het behaalde certificaat moet worden ingediend bij de werkgever. Er zijn situaties waarin een document een paar kalendermaanden na de vermindering wordt uitgegeven, waarna subsidies worden betaald op de extreme werkplek. De maximale termijn voor het verwerken van voordelen is niet meer dan zes maanden na het einde van de vakantie.
Vakantie applicatie
Een werkende aanstaande moeder moet een aanvraag voor decreet en betaling van uitkeringen schrijven aan de boekhoud- en personeelsafdeling van de organisatie waar zij werkzaam is. Zoals reeds vermeld, moet je op de 30e week naar de prenatale kliniek gaan en een certificaat nemen. Hulp moet worden gegeven aan de boekhoudafdeling. Dan moet je een paper schrijven op naam van de regisseur. Het aanvraagformulier wordt hieronder gepresenteerd. Binnen tien dagen na het beroep moet kraamlijst worden vermeld.
Veel aanstaande moeders kunnen om gezondheidsredenen hun taak niet langer volledig vervullen, zelfs vóór de vakantie, d.w.z. tot de 30e week. In dit geval kunt u een regulier betaald ziekteverlof voor vier weken regelen of op eigen kosten op vakantie gaan.
Welke documenten zijn nodig om betalingen te ontvangen?
Om de juiste vakantie te regelen, moet u het volgende pakket met papieren verzamelen:
- een certificaat dat is ontvangen bij de dichtstbijzijnde medische faciliteit;
- een ingevulde aanvraag voor uitkeringen;
- in het geval dat er recentelijk meerdere officiële werkplekken zijn geweest en de zwangerschapsuitkering op zijn hoogst is, is een certificaat vereist dat de berekening van de fondsen op een andere plaats niet is uitgevoerd;
- bij ontslag wegens ontslag van het bedrijf worden de zwangerschapsuitkeringen door de socialezekerheidsdienst opgebouwd, op voorwaarde dat de vrouw is ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening en hiervan een certificaat heeft;
- als het voor de werkgever onmogelijk is om uitkeringen aan de werknemer te betalen, worden deze uitgevoerd door de verzekeringsorganisatie, waarvan de naam op de verplichte medische verzekering staat.
Het opstellen van een handleiding is dus vrij eenvoudig, maar er zijn enkele wetgevende nuances.