Meer en meer mensen vragen zich af of ze een zwangere vrouw kunnen inkorten. Deze vraag rijst vanwege het feit dat de onstabiele situatie op de arbeidsmarkt in de Russische Federatie vrouwen die een kind dragen in een kwetsbare positie plaatst. U kunt niet verzekeren tegen korting. Volgens werkgevers kan iedereen eronder vallen. Maar is het echt zo? Moeten zwangere vrouwen ergens bang voor zijn?
Kenmerken van de wet
Een eenduidig antwoord is niet zo eenvoudig als het lijkt. Kan een zwangere vrouw worden gesneden?
In Rusland heeft deze categorie burgers op het werk speciale rechten en garanties. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie geeft aan dat zwangere vrouwen meer dan welke andere werknemer dan ook beschermd zijn tegen willekeur van hun superieuren. Ze worden bijvoorbeeld verondersteld over te stappen op deeltijdwerk en zorgen voor eenvoudig werk.
Dat is de reden waarom velen zich afvragen of een meisje in een interessante positie echt kan worden gesneden of ontslagen. Het is voldoende om de huidige arbeidswetgeving zorgvuldig te bestuderen om deze vraag correct te beantwoorden.
Manieren om de relatie te beëindigen
Om te beginnen kunnen de bazen hun arbeidsrelaties op veel manieren met alle werknemers beëindigen. Het hangt allemaal af van de omstandigheden van het ontslag.
Theoretisch kan een werkgever op de volgende manieren van een zwangere werknemer afkomen:
- op persoonlijk verzoek van de werknemer;
- op eigen initiatief;
- vanwege bepaalde externe omstandigheden.
Maar is het echt zo? En kunnen ze een zwangere vrouw snijden?
Persoonlijke beslissing
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie beschermt deze categorie burgers in alle opzichten. Maar het verbiedt zwangere vrouwen niet om te stoppen.
Volgens de wet kan een vrouw dus zelfstandig een ontslagbrief indienen bij haar baas. Dat heeft op zijn beurt niet het recht om een werknemer aan het werk te houden. De arbeidsverhouding moet worden beëindigd.
Dit scenario is het meest gunstige resultaat voor elke werkgever. Het belangrijkste is dat het meisje zelf de ontslagbeslissing heeft genomen. Anders kan ze een klacht indienen bij de arbeidsinspectie en worden hersteld.
Externe factoren
Is het mogelijk om de positie van een zwangere te verminderen? Over het algemeen heeft de werkgever het recht om een of andere vacature te verwijderen. Maar tegelijkertijd moet hij een zwangere vrouw overplaatsen naar een andere baan, haar een nieuwe functie aanbieden.
Onder bepaalde omstandigheden kan de baas het werk beëindigen met de categorie burgers die wordt onderzocht. namelijk:
- als de werknemer, op wiens plaats ze tijdelijk de zwangere vrouw innam, weer aan het werk ging;
- aan het einde van de huidige arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
- wanneer het bedrijf naar een nieuwe locatie verhuist en de werknemer weigert te verhuizen.
Gewoonlijk treden al deze kenmerken op bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Vrouwen die voor onbepaalde tijd in het bedrijf werken, vormen de meest beschermde categorie tegen ontslag. En in de aanwezigheid van zwangerschap worden mensen nog meer beschermd.
De wens van de autoriteiten
Hebben ze het recht om de zwangere te verminderen? De arbeidswetgeving van de Russische Federatie stelt de werkgever in staat de arbeidsrelaties met zijn ondergeschikten op persoonlijk initiatief te beëindigen. Maar dit recht is niet van toepassing op alle werknemers.
De uitzondering is zwanger. Ze kunnen niet worden ontslagen op initiatief van de werkgever. De wet verbiedt om op deze manier te handelen.
Reductie - realiteit of mythe?
Kunnen ze een zwangere vrouw snijden? Nee. Een dergelijke beslissing wordt beschouwd als beëindiging van het contract op verzoek van de werkgever.En het is, zoals reeds vermeld, verboden door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Dit betekent dat het onmogelijk is om van een zwangere vrouw af te komen om personeel te verminderen. Meer precies, deze acties zijn in strijd met de wet. De werknemer heeft het recht om voor hulp contact op te nemen met de arbeidsinspectie.
Uitzonderingen op de regels
Maar overal zijn uitzonderingen. Hebben ze het recht om de zwangere te verminderen? Nee. U zult van andere werknemers af moeten. Maar dit betekent niet dat zwangere werknemers altijd in het bedrijf zullen blijven.
Werkgevers hebben het recht om arbeidsrelaties met de bestudeerde categorie burgers in slechts enkele gevallen te beëindigen. namelijk:
- bij liquidatie van een vennootschap;
- als de ondernemer zijn activiteit staakt (sluit).
Tot op heden zijn er geen uitzonderingen meer in Rusland. Daarom moet u zich geen zorgen maken over ontslag.
realiteit
Kan een zwangere vrouw worden gesneden? Met een vermindering van het personeel, zoals we al hebben ontdekt, is het verboden om dergelijke werknemers van het werk te verwijderen. Alleen in werkelijkheid is alles enigszins anders.
Een zwangere vrouw is misschien niet bang voor een directe vermindering. Ze wordt niet ontslagen voor dit artikel. In plaats daarvan duwen sommige gewetenloze werkgevers zelf om te stoppen. Ze worden eenvoudigweg tot een beslissing gebracht om de arbeidsverhouding te beëindigen.
Kan een zwangere vrouw worden gesneden? Zoals reeds vermeld, nee. Maar de werknemer heeft het recht om zelf te stoppen. Dienovereenkomstig is er altijd het risico om uiteindelijk zonder werk te blijven. En dit ondanks het feit dat de werkgever hem volgens de wet niet kan dwingen ontslagen te worden en de werknemer aan het werk te houden.
nuances
Hebben ze het recht om de zwangere te verminderen? Nee. Daarom werven werkgevers niet al te actief vrouwen die van plan zijn in de nabije toekomst een baby te krijgen. Bovendien kunnen de bedrijven waar zwangere vrouwen werken in verlegenheid worden gebracht. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie heeft het ontslag van deze categorie burgers inderdaad speciale nuances.
Welke? Onder hen worden de volgende kenmerken onderscheiden:
- Zelfs als de werkgever niet op de hoogte was van de zwangerschap van de werknemer, zal haar ontslag tijdens een ontslag als illegaal worden beschouwd.
- De baas kan een medewerker die haar zwangerschap heeft ontdekt, niet ontslaan nadat ze alle vereiste papieren heeft ondertekend. Reductie vindt gewoon niet plaats.
- Wanneer een zwangere werknemer wordt ontslagen, moet deze in een noodgeval worden hersteld. Maar op voorwaarde dat de vrouw het feit van de zwangerschap kon bewijzen. Om dit te doen, moet u een certificaat van een arts overleggen.
Kan een zwangere vrouw worden gesneden? Uit het voorgaande volgt dat dit niet kan worden gedaan. En het feit dat de werkgever op de hoogte is van zwangerschap, speelt geen ondergeschikte rol.
conclusie
Vanaf nu is het duidelijk of ze onder bepaalde omstandigheden een zwangere vrouw kunnen verminderen. Uit al het materiaal dat we hebben bestudeerd, kunnen we concluderen dat een dergelijk scenario niet plaatsvindt. Een zwangere vrouw is moeilijk van het werk te verwijderen. Deze categorie ondergeschikten wordt als onschendbaar beschouwd. En alleen in uitzonderlijke gevallen kan een vrouw een arbeidsverhouding beëindigen.
Maar dit betekent niet dat er niets aan de hand is. Gewetenloze werkgevers, zoals reeds vermeld, proberen met alle middelen zwangere ondergeschikten te overtuigen om op eigen verzoek te ontslaan. Dit is een veel voorkomend verschijnsel om in gedachten te houden. De werkgever zelf kan een zwangere werknemer niet ontslaan, maar de werknemer heeft het recht om op elk gewenst moment te vertrekken. Bovendien kan ze ontslag verlenen tijdens vakantie of zwangerschapsverlof.
Gedwongen afvloeiing van arbeidsrelaties is alleen mogelijk in gevallen waarin het bedrijf zelf ophoudt te bestaan. De liquidatie van het bedrijf of de sluiting van individuele ondernemers - dit zijn de enige factoren die u in staat stellen om een zwangere werknemer kwijt te raken die werkt onder een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.In andere gevallen moet u naar alternatieve oplossingen zoeken.
In feite is alles eenvoudig voor vrouwen. Maar werkgevers moeten voorzichtig zijn met hun ondergeschikten. Vooral voor degenen die het hadden over het plannen van kinderen in de nabije toekomst. De zwangerschap van de werknemer en de aanwezigheid van haar kinderen jonger dan 3 jaar zijn de redenen waarom een persoon niet kan worden verminderd. En de onwetendheid van de autoriteiten bij het oplossen van dit probleem speelt geen rol. Zelfs als de werkgever niet op de hoogte was van de zwangerschap van de werknemer, zal dit hem niet bevrijden van de noodzaak om haar positie te herstellen!