Is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te verlengen? Ja, het is heel goed mogelijk om een dergelijke actie te ondernemen, die is verankerd in de inhoud van de belangrijkste regelgevingshandeling die de arbeidsrelaties in de Russische Federatie regelt - de arbeidswetgeving, waarin bepalingen hierover willekeurig worden verspreid. Vervolgens beschouwen we de belangrijkste kenmerken van de uitbreidingsprocedure, evenals enkele nuances waaraan aandacht moet worden besteed bij het vernieuwen van de overeenkomst.
Wanneer kan ik mijn contract verlengen?
Op basis van de bepalingen die zijn vastgelegd in de inhoud van de arbeidswetgeving, moet het begin van een arbeidsrelatie vergezeld gaan van de sluiting van een overeenkomst. De wetgever bepaalt dat dit soort overeenkomsten zowel onbeperkt als voor een bepaalde tijd kan worden gesloten, waarna het contract met de werknemer wordt beëindigd.
Wetgeving en praktijk wijzen uit dat er in dit stadium situaties zijn waarin de eerder gesloten verlenging van een arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer realistisch is. Dergelijke situaties omvatten die gevallen waarin het werk waarvoor de werknemer was uitgenodigd nog niet is voltooid, en bovendien kan het niet worden voltooid zonder de deelname van de huidige werknemer.
Een verlenging van een contract voor bepaalde tijd is noodzakelijk wanneer een vrouw die een baan heeft ontdekt over haar zwangerschapstoestand - in deze situatie moet een aanvullende overeenkomst tussen de partijen worden ondertekend voor de periode die nodig is om haar zwangerschapsverlof te geven.
De verlenging van het contract is een normale praktijk in het geval van het inhuren van werknemers aan universiteiten, op competitieve basis, met atleten, evenals met de aangewezen bedrijfsleiders en organisaties.
Natuurlijk is dit geval ook mogelijk in de situatie waarin de werknemer voor een bepaalde periode werd aangenomen, waarna de partijen overeenkwamen om de onderlinge samenwerking op onbeperkte basis voort te zetten.
Wanneer is het onmogelijk om de samenwerking uit te breiden?
In de juridische praktijk is er het enige geval waarin de verlenging van de arbeidsovereenkomst een onmogelijke actie is - dit is de definitieve afloop van de huidige overeenkomst.
Het hele punt is dat de beslissing om de overeenkomst te verlengen door de werkgever moet worden genomen en bovendien gedurende een bepaalde tijd vóór het verstrijken van de huidige overeenkomst. De wetgever merkt op dat deze beslissing op geen enkele manier afhankelijk is van de werknemer - hij heeft alleen het recht om zijn toestemming te geven om de samenwerking voort te zetten.
Wat te doen in die situatie als het contract is verlopen? In dit geval is het noodzakelijk om een nieuw contract te sluiten waarin alle gewenste voorwaarden worden uiteengezet.
Waarom is verlenging gebaseerd op een aanvullende overeenkomst?
Hoe een contract voor bepaalde tijd verlengen zonder ontslag van een werknemer? De moderne rechtspraktijk laat zien dat elke belangrijke actie noodzakelijkerwijs in documentaire vorm op papier moet worden weergegeven. Dus, in geval van een dringende noodzaak om het contract, eerder gesloten voor een bepaalde periode, te verlengen, moeten de partijen noodzakelijkerwijs een aanvullende overeenkomst opstellen, waarvan de inhoud de verandering in de geldigheidsperiode van het eerder ondertekende contract zal bepalen.
Waarom is het nodig dit type document op te stellen en te ondertekenen? De reden hiervoor ligt in de inhoud van de artikelen die beschikbaar zijn in de Arbeidswet.Het zegt dus dat de procedure voor het verlengen van een contract voor bepaalde tijd volledig is uitgesloten, maar Art. 27 van de Arbeidswet bepaalt dat, indien nodig en in onderling overleg, de partijen het recht hebben om de gewenste wijzigingen aan te brengen in het eerder gesloten contract. Opgemerkt moet worden dat ze betrekking kunnen hebben op de duur van de overeenkomst.
Een aanvullende overeenkomst opstellen
Hoe een contract voor bepaalde tijd verlengen zonder ontslag van een werknemer? Hiervoor moeten de partijen een aanvullende overeenkomst opstellen en ondertekenen, waarvan de inhoud de looptijd van het contract zal wijzigen.
De belangrijkste eis die voor een dergelijk document wordt gesteld, is de volledige naleving van normatieve handelingen en met name de bepalingen van de arbeidswetgeving. Dit document moet zeker op papier worden opgesteld, aan het einde van de handtekening van beide partijen bevatten en ook worden gecertificeerd door het zegel van de organisatie.
De tekst van de overeenkomst moet op een computer worden afgedrukt en de lettergreep moet gemakkelijk leesbaar zijn. Bovendien mogen er geen grammaticale fouten of typefouten in de tekst voorkomen.
Het document dat is overeengekomen en ondertekend door de partijen moet worden ingediend bij het hoofdcontract, dat eerder werd gesloten met de werknemer, en de personeelsafdeling van de organisatie is verantwoordelijk voor de veiligheid ervan.
Lijst van documenten voor het sluiten van een overeenkomst
Juridische experts zijn vaak geïnteresseerd in de vraag of het mogelijk is om een contract voor bepaalde tijd te verlengen met een aanvullende overeenkomst? Ja, een dergelijke actie is mogelijk, maar een bepaald pakket documenten is vereist om dit document samen te stellen en te ondertekenen. Wat moet erin worden opgenomen? Laten we verder kijken.
Allereerst moet u bij het opstellen van een overeenkomst letten op de aanwezigheid van een verklaring hierover, ingediend door de werknemer. Dit document moet op een computer worden getypt of handmatig in leesbaar handschrift op een A4-vel worden geschreven. In de inhoud moet de werknemer niet alleen zijn persoonlijke gegevens en de vereiste om het contract te verlengen aangeven, maar ook de reden waarom een dergelijke actie moet worden uitgevoerd.
Nadat de werkgever de ingediende aanvraag heeft overwogen en akkoord is gegaan met de inhoud, moet hij een opdracht voor de onderneming geven waarin wordt bevestigd dat het eerder gesloten contract moet worden verlengd. Het document moet openbaar worden getoond.
Is het met deze documenten mogelijk om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een nieuwe termijn te verlengen? Ja, voor deze actie is de schriftelijke wil van de werknemer voldoende, evenals de toestemming van de werkgever, gepresenteerd in de vorm van een passende bestelling. Als deze documenten beschikbaar zijn, moeten de partijen elkaar ontmoeten en, nadat ze overeenstemming hebben bereikt over de inhoud van de aanvullende verlengingsakte, deze ondertekenen en vervolgens certificeren met het zegel van de juridische entiteit.
Vervolgens gaan we in op de belangrijkste kenmerken van de uitbreiding van het gesloten contract met verschillende categorieën werknemers.
Verlenging van het contract met zwangere werknemers
Het moderne arbeidsrecht beschermt de rechten van zwangere vrouwen. Dus als een arbeidsovereenkomst werd gesloten met een werknemer die, vóór het verstrijken van haar termijn, van haar zwangerschap te weten kwam, dan kan deze niet worden geannuleerd tijdens de wettelijk toegestane periode om haar zwangerschapsverlof te geven, evenals verlof dat nodig is om voor een kind te zorgen tot bereiken ze 3 jaar oud. De wetgever staat het ontslag van een zwangere vrouw alleen toe in de aanwezigheid van haar eigen verlangen daarvoor.
Hoe verleng je een contract voor bepaalde tijd met een werknemer tijdens zwangerschapsverlof? Om deze procedure uit te voeren, moet een vrouw een verklaring indienen met de vereiste, evenals de reden (met het nummer en de naam van het medische document dat het feit van de zwangerschap bevestigt).
In het geval dat een werknemer tijdelijk werd aangenomen, in plaats van een andere werknemer, moet de werkgever haar een andere functie aanbieden. In geval van dubbele weigering, kan de arbeidsverhouding worden beëindigd zonder de wens van de andere partij.
Met de regisseur
Gezien dit probleem, moet u aandacht besteden aan het verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een directeur van een bepaalde organisatie. In deze situatie moet er rekening mee worden gehouden dat het plegen van deze actie onmogelijk is, wat kan worden besloten door de bepalingen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie te analyseren.
In art. 275 van deze normatieve handeling, wordt gezegd dat de periode waarvoor een samenwerkingsovereenkomst kan worden gesloten, wordt aangegeven in de samenstellende documenten van de onderneming. Dat is de reden waarom, bij het overwegen van een verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de directeur van een LLC, moet worden begrepen dat in dit geval alleen heronderhandeling mogelijk is. Opgemerkt moet worden dat de procedure voor het heronderhandelen van contracten alleen mogelijk is na het officiële ontslag van een persoon op grond van art. 43 van de arbeidswet.
Hoe verleng je een contract voor bepaalde tijd met de algemeen directeur van een LLC? Een steekproef van een nieuw arbeidscontract moet vooraf door de partijen worden bestudeerd, waarna zeker overeenstemming zal worden bereikt voor elk item dat in de lay-out van de wet wordt gepresenteerd. De procedure voor ondertekening moet plaatsvinden nadat de kandidaat de relevante aanvraag heeft ingediend, evenals alle bijbehorende documenten die vereist zijn voor toelating tot dit soort werk.
Met gepensioneerde
Overeenkomstig de geldende regelgeving verliest een werknemer die pensioengerechtigde is geworden zijn arbeidsrechten niet en kan hij blijven werken. Vanwege de instabiliteit van de gezondheid van een dergelijke werknemer en het geleidelijke verlies van zijn kracht, is het echter niet toegestaan om de duur van het contract voor een bepaalde periode te wijzigen.
Hoe verleng je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een nieuwe periode met een gepensioneerde? Deze actie kan worden uitgevoerd in onderling overleg, met de definitie van de term, die ook door de partijen moet worden overeengekomen.
Verlenging van het contract met de hoofdaccountant
Bij het overwegen of het mogelijk is om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een nieuwe termijn bij de hoofdaccountant te verlengen, moet rekening worden gehouden met het feit dat de functie in kwestie wordt benoemd en moet de beslissing om deze te vervangen door een specifieke kandidaat, in overeenstemming met de regels, worden genomen door het onmiddellijke hoofd van de instelling of organisatie. Gezien deze omstandigheid moet de procedure voor verlenging van de overeenkomst met een dergelijke werknemer worden uitgevoerd in overeenstemming met Art. 72 van het arbeidswetboek, dat bepaalt dat de partijen overeenstemming moeten bereiken over een specifieke kwestie, waarvan een schriftelijk document moet worden opgesteld, gepresenteerd in de voorgeschreven vorm.
Verlenging van een contract met een deeltijd
Zoals de moderne praktijk laat zien, wordt een extra werknemer aangenomen wanneer een persoon die zijn werk in de gebruikelijke modus uitvoert, op vakantie is. Aanvaarding van een deeltijdbaan wordt meestal uitgevoerd voor de periode van het eerste verblijf op vakantie of voor een bepaalde hoeveelheid werk.
Is het mogelijk om een contract voor bepaalde tijd te verlengen met een deeltijdbaan? Ja, een dergelijke actie is mogelijk, maar alleen wanneer het grootste deel van het werk waarvoor de werknemer werd aangenomen niet onder de knie was. Een verlengingsovereenkomst in deze situatie wordt op algemene wijze gesloten.
Kenmerken van de verlenging van het contract met buitenlanders
Opgemerkt moet worden dat de procedure voor het registreren van arbeidsrelaties met buitenlandse werknemers bepaalde nuances en conventies bevat. Ze moeten ook worden nageleefd in geval van verlenging van de samenwerkingsovereenkomst met een willekeurige periode.
Is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een buitenlandse burger te verlengen? Ja, hiervoor moet de werknemer een uitgebreider pakket met documenten indienen dan nodig is om dezelfde procedure uit te voeren met personen die Russische staatsburgers zijn. Naast de aanvraag van de werknemer, moet dit pakket documenten bevatten, zoals een tijdelijke verblijfsvergunning in de Russische Federatie of een verblijfsvergunning in het land, evenals een vergunning voor het uitoefenen van arbeidsactiviteiten in Rusland of een patent.
Hoe een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een nieuwe termijn verlengen? De voorbeeldovereenkomst die hiervoor nodig is, komt volledig overeen met die voor dezelfde acties met een werknemer - een burger van de Russische Federatie.
Contractverlenging met minderjarigen
Is het mogelijk om een contract voor bepaalde tijd te verlengen door een aanvullende overeenkomst met een minderjarige? Ja, een dergelijke actie is mogelijk, maar volgens advocaten is dit ongepast. Dit komt omdat deze groep werknemers in de regel een baan krijgt tijdens de vakantie of tijdens de stage. Als het contract wordt verlengd, werkt een dergelijke werknemer tijdens de trainingsperiode. Op basis van de wetgeving is het momenteel verboden zijn werk meer dan 17 uur per week te bezetten, wat nadelig is voor de meeste werkgevers.
Juridische nuances om te overwegen bij het sluiten van een aanvullende overeenkomst
Beoefenaars op het gebied van jurisprudentie merken vaak enkele kenmerken op die de moeite waard zijn om aandacht te schenken aan degenen die het eerder gesloten contract willen verlengen. De eerste, meest belangrijke, is dat de betreffende overeenkomst, die wordt gesloten om het contract te verlengen, informatie moet bevatten die de partijen niet vernieuwen, maar de oorspronkelijke deadline wijzigen. Wat betreft het direct verlengen van de termijn, kan deze actie worden overwogen in een overeenkomst die wordt gesloten met een zwangere werknemer.
In het geval dat de reden voor de wijziging in de geldigheidsperiode van een eerder gesloten contract de overdracht van een werknemer naar een nieuwe functie of naar een andere afdeling (eenheid) is, moeten dergelijke wijzigingen zeker in zijn tekst worden weerspiegeld.
Zoals de praktijk laat zien, is het het beste om ten minste drie dagen voor het verstrijken van de algemene geldigheidsperiode te onderhandelen over een verlenging van het contract - het is in deze periode dat u het beste de deadline kunt halen, samen met de procedure voor het ondertekenen van de overeenkomst. In het geval dat de werknemer het aanbod aan hem weigert, heeft het bedrijf de tijd om hem schriftelijk in kennis te stellen van de beëindiging van het contract, zoals voorzien door de toepasselijke wetgeving. Een andere nuance is dat als de werkgever geen tijd heeft om een waarschuwing te geven over de beëindiging van het contract schriftelijk, op basis van de bepaling in art. 58 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, krijgt de werknemer het recht om zijn arbeidsactiviteit bij de onderneming in zijn huidige positie automatisch voort te zetten, maar niet op tijdelijke, maar op permanente basis.
Over automatisch verlengen
Is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch te verlengen, zonder aanvullende overeenkomsten te sluiten? Ja, de wetgever biedt een dergelijke mogelijkheid. Dus op basis van de bepalingen vervat in art. 58 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie vindt een verlenging van een overeenkomst voor bepaalde tijd voor onbepaalde tijd plaats wanneer de geldigheidsperiode is verstreken, maar de partijen blijven feitelijke arbeidsrelaties met elkaar onderhouden, wederzijdse verplichtingen naleven en rekening houden met elkaars rechten.