De vraag of het mogelijk is om een baan te krijgen zonder verblijfsvergunning, baart elke persoon die geen registratie heeft. Er zijn veel van zulke mensen. Een persoon kan een woonplaats hebben (bijvoorbeeld een gehuurd appartement), maar zonder verblijfsvergunning. Maar iedereen heeft zonder uitzondering geld nodig - daarom is bovenstaande vraag relevant. En daarom moet alles wat hem aangaat in detail worden overwogen.
Over registratie
Om te beginnen wil ik opmerken dat een persoon die geen bijbehorend merkteken op de woonplaats in het paspoort heeft, altijd een document kan opstellen, zoals een tijdelijke registratie. En werk in een prestigieuze positie in een groot bedrijf wordt realiteit.
Om het beter te stellen, deze optie wordt registratie op de verblijfplaats genoemd. Het wordt afgegeven aan burgers die hun woonplaats voor meer dan 90 dagen veranderen.
Hoe is ze? Dit is een certificaat waarin de persoonlijke gegevens van de persoon zijn gemarkeerd, evenals het adres waar hij woont. Er worden geen postzegels uitgegeven in het paspoort. Dit is het fundamentele verschil tussen een tijdelijke verblijfsvergunning en een permanente.
Wat betreft de arbeidswetgeving van de Russische Federatie
Alle processen met betrekking tot de tewerkstelling van burgers en de verdere bepaling van de plichten en rechten van elke partij worden bepaald door de Arbeidswet. En elke persoon die geïnteresseerd is of het mogelijk is om een baan te krijgen zonder verblijfsvergunning, moet kennis maken met het derde artikel van dit document. Voor mensen zonder registratie is dit het belangrijkste.
Het zegt dat geen enkele werkgever een wettelijke basis heeft om een burger van de Russische Federatie te weigeren een baan te vinden vanwege zijn gebrek aan registratie.
Waarom gebeurt dit? Veel mensen klagen inderdaad dat ze niet zullen worden aangenomen zonder registratie, en zelfs advocaten inhuren om een dergelijk arbeidsconflict op te lossen. Het feit is dat de aanwezigheid van registratie voor een burger verplicht is - zoals de huidige wetgeving zegt. Elke persoon die besluit om van woonplaats te veranderen voor meer dan 90 dagen, moet in de eerste plaats verbaasd zijn over de registratie van een tijdelijke verblijfsvergunning in het territoriale bestuur of de afdeling van de FMS.
Maar velen besluiten het te doen zonder onnodige zorgen. En voor werkgevers is een dergelijke veronachtzaming van wetgeving vooral een bewijs van de onverantwoordelijkheid van een potentiële werknemer. Daarom weigeren veel mensen werk zonder een verblijfsvergunning.
Informatie voor buitenlanders
Voor mensen die immigranten zijn, is alles niet zo eenvoudig. Ze zijn niet onderworpen aan de bepalingen die zijn geregeld in artikel 3 van de Arbeidswet.
Er zijn twee opties voor buitenlanders. De eerste is het verkrijgen van een werkvergunning. En de tweede betreft de registratie van tijdelijke registratie in de Russische Federatie. Beide opties vereisen echter een voorlopige verzameling van documenten. Als een buitenlander naar Rusland wil gaan om geld te verdienen, heeft hij bovendien een visum nodig. En deze en vele andere kwesties met betrekking tot dit onderwerp zullen de immigrant moeten behandelen terwijl hij in zijn eigen land is.
Wanneer registratie een voorwaarde is
In veel gevallen, omdat het al mogelijk was om te verifiëren, is werken zonder een permanente verblijfsvergunning mogelijk. Natuurlijk met enkele nuances, maar toch.
Er zijn echter zulke functies dat het alleen mogelijk is om een baan te krijgen als er een permanente registratie is.We hebben het over fiscale dienstverlening, werk voor wetshandhavingsinstanties, douane. Als een persoon een vertegenwoordiger van de staat wil worden, moet hij voor de registratie zorgen. Het is onmogelijk om een baan te krijgen zonder te registreren bij een begrotingsinstelling.
Het is de moeite waard om één relevant voorbeeld te geven. De student studeert af aan de middelbare school en ontvangt de specialiteit van ambtenaar. Maar hij is een inwoner van een andere stad of regio. Wat te doen Ontvang een tijdelijke verblijfsvergunning. Bovendien moet dit tijdens het laatste semester worden gedaan, omdat het einde van de training gepaard gaat met het passeren van de staatspraktijk, wat in dit geval ook zonder registratie onmogelijk is. En het is echt zinvol voor toekomstige specialisten om hiermee verband houdende problemen op te lossen. Sinds het betreden van de openbare dienst betekent het vaak het verkrijgen van gemeentelijke huisvesting in Moskou en een sociaal stabiele positie.
Probleem oplossen
Een tijdelijke registratie maken die het probleem van de werkgelegenheid kan oplossen, is eigenlijk heel eenvoudig. Een persoon hoeft slechts een paspoort in één map te verzamelen, een verklaring van het vastgestelde formulier (met vermelding van het adres van vertrek en aankomst), evenals een certificaat dat bevestigt dat hij in staat is om naar een woning te verhuizen.
Vervolgens gaat de persoon met het aangegeven documentenpakket samen met de eigenaars van de woning naar het FMS. Als ze dat niet kunnen, dan kan hun aankomst worden vervangen door een vooraf door hen voorbereide consensus, notarieel.
Na het solliciteren moet je even wachten. De minimumperiode is drie dagen, het maximum bereikt enkele weken (in zeldzame gevallen).
Wat te doen bij storingen?
Dus hierboven werd kort beschreven of het mogelijk is om een baan te krijgen zonder verblijfsvergunning. Nu moeten we het hebben over gevallen van mislukking, die, zoals reeds vermeld, niet zo zeldzaam zijn.
Als de werkgever de sollicitant een baan heeft geweigerd omdat hij geen verblijfsvergunning heeft, heeft hij in feite zijn recht geschonden. En wanneer arbeidsconflicten ontstaan als gevolg van weigering, moeten mensen verwijzen naar artikel 64 van de Arbeidswet. Daarin zijn de gevallen van overtreding tijdens de tewerkstelling duidelijk omschreven. En een weigering vanwege het ontbreken van een permanente / tijdelijke verblijfsvergunning - inclusief.
Er moet ook worden verwezen naar artikel 65. Hierin wordt een lijst van documenten geïdentificeerd die nodig zijn om de aanvrager in te huren. En er zit geen certificaat van verblijfsregistratie in.
Er kan dus worden gesteld dat deze twee artikelen gericht zijn op de bescherming van de grondwettelijke rechten van potentiële aanvragers. Ze regelen duidelijk het aanwervingsproces en stellen u in staat om situaties op te lossen waarin het hoofd van het bedrijf de presentatie begint te eisen van documenten die niet zijn opgenomen in het officieel aangewezen pakket met papieren.
Waar een klacht indienen?
Dus als een persoon die geïnteresseerd was om zonder paspoort in een paspoort te werken een interview bijwoonde, maar ze hem daar hebben laten zien, zonder zelfs maar aandacht te schenken aan het feit dat hij de wet kent en verwijst naar de 64e en 65e artikelen, heeft hij het recht om een arbeid te openen geschil.
Dit gebeurt in de rechtbank. Alle vereisten voor de rechtszaak, evenals de lijst van documenten die vereist zijn voor voorlegging aan de rechtbank, zijn voorzien in de artikelen nr. 131 en 132 van het wetboek van burgerlijke rechtsvordering. De aanvraag moet schriftelijk worden ingediend. Het moet specificeren:
- De naam van de rechtbank.
- Gegevens van de eiser en de gedaagde (inclusief de locatie van de organisatie).
- Beschrijving van wetsovertreding.
- Omstandigheden die de basis vormen voor het indienen van een claim.
- De prijs van de claim (in dit geval de eis om een arbeidsovereenkomst te sluiten).
Nog steeds behoefte aan documenten die relevant zijn voor de behandeling en oplossing van de zaak. Het zal ook nodig zijn om de indiener van de eiser toe te voegen.
Over de gevolgen voor de aanvrager
Iedereen die geïnteresseerd is of ze zonder verblijfsvergunning zullen worden aangenomen, moet zich ervan bewust zijn dat zijn poging om een baan te vinden voor hem een aantal negatieve gevolgen kan hebben.Het feit is dat voor het negeren van de bovengenoemde bepaling over de verplichte aanwezigheid van permanente / tijdelijke registratie, de wet voorziet in straf. In overeenstemming met het Wetboek van administratieve inbreuken (artikel 19.15) wordt een persoon die zich niet bekommert om de tijdige registratie van een verblijfsvergunning beboet, waarvan het bedrag 5000 r kan bedragen.
In de praktijk zijn de zaken nog gecompliceerder. De aanvrager komt voor een gesprek, waarin blijkt dat hij geen verblijfsvergunning heeft. Wat doet een competente werkgever? Hij rapporteert aan de UFMS dat deze persoon de registratieregels heeft overtreden. Aangezien de aanvragers vaak van tevoren informatie over zichzelf verstrekken, zelfs voordat ze naar het interview komen, vinden de vertegenwoordigers van de Federale Migratiedienst deze snel en roepen ze met geweld op tot verantwoordelijkheid.
Er is nog een gevolg. En het bestaat uit een kleine hoeveelheid toekomstige pensionering. Als een persoon geen registratie heeft, kan hij geen belastingbetalingen doen. Het is daarom in zijn belang om een tijdelijke verblijfsvergunning te maken.
Overigens is de kans dat de werkgever aan de FMS rapporteert vrij groot. Als hij geen persoon in dienst heeft zonder verblijfsvergunning, zal hij de 64e en 65e artikelen van de Arbeidswet van de Russische Federatie overtreden en zal hij ook ter verantwoording worden geroepen op grond van art. 5.27 van het Wetboek van administratieve inbreuken. Daarom geeft hij er de voorkeur aan de FMS op de hoogte te stellen van de geconstateerde overtreding. Natuurlijk is er in deze bepalingen een zekere paradox, maar dat zijn arbeidsconflicten en hun bijzonderheden.
Wat moet je nog meer weten?
Een persoon die geïnteresseerd is in de vraag of een verblijfsvergunning vereist is bij het solliciteren naar een baan, is niet overbodig om te informeren naar de voordelen die hij mogelijk mist, nadat hij een plaats heeft gevonden waar registratie niet vereist is.
Ten eerste heeft hij gegarandeerd een officiële positie, omdat hij een gedocumenteerde woonplaats heeft. Dit betekent ook "ten tweede", wat betekent dat regelmatig betaalde salarissen, vakantie en ziekteverlof, de beschikbaarheid van verzekeringen en gereguleerde weekends. Ten derde zal het worden geregistreerd in het lokale pensioenfonds. Dit alles geeft een persoon de mogelijkheid om belasting te betalen. Dat op zijn beurt garandeert de afwezigheid van problemen met de instanties die de wet vertegenwoordigen.
Andere "valkuilen"
Dit is niet alles wat kan worden gezegd over de vraag of het mogelijk is om een baan te krijgen zonder verblijfsvergunning. Het is belangrijk om ook andere gevallen op te merken.
Dus als een persoon bijvoorbeeld is geregistreerd in de regio Moskou, hoeft hij bij aankomst in de hoofdstad geen tijdelijke verblijfsvergunning te ontvangen.
Buitenlanders moeten op hun beurt, naast het verkrijgen van een werkvergunning, een tijdelijke registratie krijgen en dit doen binnen 7 dagen na de dag waarop hun werk is begonnen.
Andere voorwaarden zijn van toepassing op inwoners van Wit-Rusland en Kazachstan, aangezien deze landen lid zijn van de douane-unie. Ze mogen zich 30 dagen na aankomst in de hoofdstad registreren.
In die gevallen waarin een persoon zonder verblijfsvergunning in een andere stad werkt, kan hij kalm zijn totdat de FMS-vertegenwoordigers het bedrijf bezoeken met een cheque. Dan zal hij, net als de werkgever, geconfronteerd worden met enkele problemen in verband met de overtreding van de wet.
Mogelijke vacatures
In vervolg op een ietwat controversieel onderwerp over de vraag of ze zonder verblijfsvergunning worden aangenomen, wil ik met aandacht de aandacht vestigen op de functies die het vaakst worden ingenomen door mensen zonder registratie.
Meestal zijn dit taxichauffeurs, makelaars in onroerend goed, telefonische bestellingen, operators, persoonlijke chauffeurs, schilders, bouwers, reparateurs, printers, verpakkers, schoonmakers, evenals onderhoudspersoneel.
Over werk in Moskou
Ik wil graag een paar woorden zeggen over de werkgelegenheid in de hoofdstad van ons land. Velen zijn geïnteresseerd in het werken in Moskou. Zonder een verblijfsvergunning (lokaal natuurlijk) is het erg moeilijk om deze te verkrijgen. Als u op de advertenties let, ziet u dat in elke seconde in de paragraaf "Vereisten voor de aanvrager" de aanwezigheid van registratie in Moskou of de regio Moskou wordt genoteerd.En werkgevers die worden gecontacteerd door mensen die het niet hebben, wenden zich vaak tot de FMS met een klacht over hun schending van de beruchte wettelijke bepaling.
Artikel 19.15 bevat echter een belangrijke opmerking in het tweede deel. Het zegt dat een persoon die zonder verblijfsvergunning in de hoofdstad is, is vrijgesteld van de administratieve verantwoordelijkheid voor haar afwezigheid. Maar met slechts één amendement. Deze opmerking is van toepassing op mensen die in een woning verblijven (appartement, huis, herenhuis, enz.).
Documenten voor presentatie op het werk
Ten slotte is het de moeite waard om de lijst met documenten te identificeren die de aanvrager moet indienen bij het solliciteren naar een baan. Dit is wat het omvat:
- Paspoort of ander document dat de identiteit van de burger bevestigt.
- Arbeidsboek. Maar dit is alleen als er voor het eerst wordt aangenomen. Voor een persoon die geen formele ervaring heeft, geeft de werkgever het werkboek.
- SNILS.
- Getuigschrift van onderwijs.
- Voor mannen, een militair ID.
Sommige werkgevers vereisen geen naleving van de voorlaatste paragraaf. Maar deze nuance hangt af van de specifieke kenmerken van de onderneming en haar activiteiten. Anders zijn er geen uitzonderingen.