Niets doen en veel geld krijgen is de droom van velen. Maar in de praktijk slagen er maar een paar. Zoeken naar een baan in Rusland is een onderwerp dat nooit zijn relevantie verliest. Ons land, dat nauwelijks tijd heeft om uit de ene crisis te geraken, glijdt naar een ander. Hierdoor worden veel mensen geconfronteerd met een verlaging van de salarissen of een volledig verlies van werk. Dat is de reden waarom de websites die vacatures plaatsen altijd veel verkeer hebben.
Huidig probleem
Een baan zoeken in Rusland is een noodzaak waar duizenden mensen elk jaar voor staan. Onder hen zijn afgestudeerden van onderwijsinstellingen; degenen die om een of andere reden hun baan hebben verloren; degenen die hun functie of bedrijf willen veranderen, enz. Studenten, moeders met zwangerschapsverlof en gepensioneerden zullen niet weigeren in deeltijd te werken.
Al deze mensen zijn verenigd door een gemeenschappelijke vraag. Aan welke sites moet je werken?
Het onderwerp is echt relevant. Relatief recent bestonden de beste vacaturesites nog niet, dus werkzoekenden moesten kranten kopen, advertenties bekijken bij bushaltes en speciale borden. Er waren niet zoveel publicaties waarin vacatures werden gepubliceerd, dus er was bijna niets om uit te kiezen.
Waarom is dit handig?
Met de komst van internet verdwenen kranten op de achtergrond. Aanvragers kunnen nu op internet zoeken naar werk. Mee eens, het is veel handiger en sneller, niet alleen voor aanvragers, maar ook voor bedrijven. Het plaatsen van vacatures op internet en het ontvangen van feedback per e-mail is een geweldige kans voor degenen die werknemers nodig hebben.
Met behulp van populaire vacaturesites kunt u niet alleen een interessante vacature vinden, maar ook meteen een cv indienen. In slechts enkele minuten kunt u uw cv naar verschillende bedrijven sturen en geen tijd verspillen aan een persoonlijk bezoek. Nadat de voorlopige selectie is geslaagd, kan de kandidaat worden uitgenodigd voor een interview.
Aan welke sites moet je werken?
Er zijn veel bronnen waarop vacatures worden gepubliceerd. Het is niet eenvoudig voor een potentiële aanvrager om een keuze te maken. Hoe de betrouwbaarheid van de site te verifiëren? Plots gepubliceerde vacatures blijken te kloppen? Het netwerk komt immers veel advertenties tegen waarin ze een groot salaris beloven, maar eerst moeten betalen. Bijvoorbeeld om de ernst van hun bedoelingen te tonen.
Welke sites zoeken naar werk om niet te worden bedrogen? Onder de enorme hoeveelheid middelen zijn er die niet het eerste jaar op de arbeidsmarkt zijn. Zelfs zij zullen een potentiële aanvrager echter niet verzekeren van een ontmoeting met een fraudeur. Daarom is het belangrijk om de beschrijving in detail te lezen en in geen geval de auteur van de advertentie te betalen. U wilt tenslotte geld om u te betalen en niet andersom?
Laten we nu eens kijken naar populaire vacaturesites.
Superjob.ru
Een bekende bron die al lang op de arbeidsmarkt aanwezig is. Het heeft meer dan tweehonderdduizend aankondigingen in zijn database. Onder hen zijn er vacatures van verschillende bedrijven: groot en niet erg. Er zijn zelfs aanbiedingen van buitenlandse werkgevers.
Een belangrijk kenmerk van Superjob is dat potentiële werkzoekenden meer zullen vinden dan alleen een verscheidenheid aan banen. De site biedt ook nuttige informatie: salarisbeoordelingen, werkgelegenheidstips. Er zijn zelfs tests voor loopbaanbegeleiding die vooral interessant zijn voor jongeren en ouderen die geen beroep hebben gekozen of niet tevreden zijn met hun huidige functie.
Zarplata.ru
Op het gebied van werkgelegenheid voor meer dan 12 jaar. Werkt nauw samen met de krant "Werk en salaris". De database van de website bevat meer dan 40.000 vacatures. Echter, bezoekers van de bron nog meer - ongeveer 100 duizend per dag.
Een groot voordeel voor gebruikers van de Zarplata-website is de beschikbaarheid van een handige zoekfunctie.Aanvullende informatie, evenals actueel nieuws over de arbeidsmarkt, analyses en salarisbeoordelingen zullen nuttig zijn. Advertenties van werkgevers worden vooraf gemodereerd. Dit vermindert hun aantal, maar verbetert de kwaliteit.
Job.ru
Dit is een van de oudste sites die vóór 2000 verscheen. Hier zijn aanvragers beschikbare aanbiedingen van werkgevers uit Rusland en uit andere landen. In totaal worden meer dan 100.000 advertenties in het hele land gepresenteerd. Nieuwe vacatures worden dagelijks gepubliceerd. Dit alles biedt geweldige kansen voor diegenen die geïnteresseerd zijn in welke site werk zoeken in Moskou. Handige tips voor het invullen van een cv en interviewgedrag helpen je geen fouten te maken.
Hh.ru
Zo'n laconiek domein verbergt Headhunter, dat is opgenomen in de lijst met de beste sites voor het zoeken naar werk. Het presenteert ongeveer 300.000 advertenties. Maar nog meer samenvatting: enkele miljoenen. Op deze site kunnen werkgever en aanvrager elkaar vinden. HR-managers kunnen niet alleen advertenties plaatsen, maar ook cv's bekijken. Potentiële kandidaten moeten dit overwegen. Zodra je je CV op Headhunter hebt gepost, kun je veel krijgen.
Rabota.ru
De portal biedt de grootste selectie vacatures. Hun totale aantal is ongeveer 180.000, inclusief advertenties van bedrijven uit Rusland en het GOS. Niet minder nuttige bron voor HR-managers. Hier is een samenvatting van degenen die een baan nodig hebben. Informatie zoeken kost niet veel tijd. Alles is overzichtelijk en overzichtelijk op de site georganiseerd. Vertegenwoordigers van verschillende functies kunnen hier een geschikte vacature vinden: van koeriers tot directeuren. Vóór publicatie worden alle vacatures en cv's gemodereerd, wat het aantal aanbiedingen van lage kwaliteit vermindert. De Rabota-website heeft ook een mobiele versie en een applicatie waarmee u naar werk kunt zoeken met behulp van een tablet of smartphone.
Avito.ru
Een bekende site is niet alleen een enorme "rommelmarkt", maar ook een database met vacatures. In een speciale sectie worden meer dan een half miljoen aanbiedingen gepresenteerd. Er is een sectie voor het publiceren van een cv, waardoor de mogelijkheden voor het zoeken naar een baan enorm worden uitgebreid. Om een succesvol resultaat te krijgen, wordt kandidaten aanbevolen zich te registreren en gedetailleerde informatie in te voeren. Na moderatie verschijnt het profiel in het publieke domein. Maak je op voor geweldige aanbiedingen van werkgevers.
Rabota.yandex.ru
De alomtegenwoordige Yandex biedt onder andere een uitgebreide database met vacatures. Het unieke van de bron is dat deze informatie verzamelt van alle vacaturesites. Het is dus mogelijk om misschien de breedste basis te vormen. Het is vanuit deze bron dat u kunt beginnen met het zoeken naar een baan. Met behulp van het filter kunt u alleen interessante vacatures bekijken. Om de gedetailleerde informatie te bekijken, moet u naar de site gaan waar de originele advertentie is geplaatst. Het duurt een kwestie van seconden.
Free-lance.ru
Als u geen traditionele baan zou kunnen vinden, waarom zou u dan geen online werk overwegen? Freelance is al lang populair in de wereld. Rusland blijft ook niet achter bij deze trend. De bron biedt toegang tot honderden projecten in verschillende richtingen. Werk op afstand kan hier niet alleen worden gevonden door programmeurs en ontwerpers, maar ook accountants, marketeers, enz. Het is echter de moeite waard om de portal te bezoeken om kennis te maken met de mogelijkheden ervan. Als er bepaalde vaardigheden zijn, kunnen zelfs studenten hier extra geld verdienen.
Hoe een interview te krijgen?
Stel dat je de vacature van je dromen hebt gevonden. Een potentiële werkgever heeft u gebeld en een afspraak gemaakt. Wat nu te doen? Je hebt tenslotte nog geen positie ontvangen. Je moet dus proberen je tegenstander te overtuigen dat je een ideale kandidaat bent:
- Eerder was het advies populair dat je zeker voor een interview in een duur pak zou moeten komen. In de praktijk werkt dit echter mogelijk niet. Misschien heeft het bedrijf geen strikte dresscode en werken medewerkers casual. Dit is het best van tevoren bekend.
- Stel vragen.Zoals de praktijk laat zien, geven werkgevers de voorkeur aan kandidaten die interesse tonen. Dit betekent niet dat u vanaf de drempel vragen over het salaris moet stellen. Het is voldoende om te informeren naar de vacature, naar mogelijke verantwoordelijkheden, enz. Dit zal interesse tonen en u in staat stellen de werkgever tot zijn kant te overtuigen.
- Wees voorbereid op ongemakkelijke vragen. HR-managers zullen hoogstwaarschijnlijk willen weten waarom u bent gestopt met uw vorige baan, of er conflicten waren met uw leidinggevenden, enz. Sommige voeren zelfs stress-interviews, gaan over de rand van tactvol gedrag en beginnen vragen te stellen over het persoonlijke leven die niet direct gerelateerd zijn. om te werken.
- Vraag wanneer de beslissing zal worden genomen. Sommige werkgevers houden erg van de zin "We bellen u terug." Deze onzekerheid dwingt de kandidaat echter om in het ongewisse te zijn. Het is onduidelijk hoelang te wachten op een antwoord, is het de tijd waard of is het beter om verder te zoeken? Om uzelf van dergelijke kwelling te redden, geeft u gewoon op hoe lang u op een oproep moet wachten. Misschien zal er in de nabije toekomst een beslissing worden genomen en zult u nog een paar dagen raden. Het is beter om tenminste een geschatte wachttijd te weten te komen.
Nu weet je op welke sites je moet zoeken en hoe je een interview kunt krijgen.