Een arbeidsovereenkomst is het belangrijkste document van elke persoon die liever officieel werkt. Het is tussen de werkgever en de ingehuurde specialist. Dit document kan in verschillende vormen worden gepresenteerd. Als u alleen eenmalig wilt werken, is het raadzaam om een contract voor bepaalde tijd op te stellen. Tegelijkertijd is het belangrijk om te weten hoe lang een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt afgesloten, waarbij rekening wordt gehouden met maximale en minimale voorwaarden. Werkgevers moeten begrijpen wanneer ze deze overeenkomst kunnen gebruiken, hoe deze wordt beëindigd of verlengd.
Compilatie Nuances
De werkgever moet een goede reden hebben om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten, omdat de wet in de meeste gevallen de voorbereiding vereist van een onbeperkt contract. Bij het opstellen van een dergelijke overeenkomst wordt de termijn gespecificeerd in de tekst gedurende welke de overeenkomst geldig is.
De partijen bepalen vooraf precies wanneer de ingehuurde specialist zijn taken kan opnemen en wanneer hij het bedrijf zal moeten verlaten.
Wanneer kan het worden toegepast?
Tewerkstelling onder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen toegestaan in de volgende situaties:
- uitvoering van taken van een tijdelijk afwezige voltijds specialist die op zakenreis, vakantie of zwangerschapsverlof is;
- seizoenswerk;
- het uitvoeren van één taak, waarna het bedrijf niet langer de hulp van een specialist nodig heeft;
- een contract voor bepaalde tijd wordt opgesteld met personen die naar een andere staat worden gestuurd om te werken;
- werk houdt verband met de stage of beroepsopleiding van een burger;
- Het is vereist om gedurende een bepaalde periode werkzaamheden te verrichten;
- personen die vanuit de dienst voor arbeidsvoorziening naar het bedrijf zijn gestuurd om openbaar of tijdelijk werk te verrichten;
- verkiezing van een specialist voor een specifieke termijn voor het gekozen orgaan;
- Er wordt een overeenkomst opgesteld met burgers die naar een andere burgerdienst worden gestuurd.
Als het de bedoeling is om werkzaamheden aan het hoofdprofiel van het bedrijf uit te voeren, moet de werkgever een onbepaalde overeenkomst met de werknemer opstellen. Als er geen goede redenen zijn om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten, kan het hoofd van de onderneming administratief aansprakelijk worden gesteld en kan een werknemer bij gerechtelijke beslissing gedwongen worden overgeplaatst naar het personeel van de onderneming. Het bedrijf zal worden gedwongen aanzienlijke boetes te betalen voor een dergelijke overtreding.
Wetgevende regelgeving
De basisregels op basis waarvan een spoedovereenkomst wordt opgesteld, zijn vastgelegd in art. 59 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Om het contract te beëindigen, moet de werkgever drie dagen vóór de opgegeven datum een kennisgeving sturen. Als deze acties niet worden uitgevoerd, wordt de werknemer overgedragen aan het personeel van het bedrijf.
Een contract voor bepaalde tijd wordt voor onbepaalde tijd, op voorwaarde dat de werknemer gedurende een bepaalde periode de taken niet kan uitvoeren. Hoe lang wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten? De exacte periode hangt af van wat voor soort werk zal worden uitgevoerd door de ingehuurde specialist. Dit contract heeft een looptijd van maximaal 5 jaar. In de tekst van de overeenkomst moet de reden worden vermeld waarom een dringende overeenkomst nodig is.
De werknemer zal zeker worden geïnformeerd dat hij wordt uitgegeven om tijdelijk werk uit te voeren.
Huurregels
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd begint uitsluitend vanaf het moment dat deze wordt ondertekend door een vertegenwoordiger van de werkgever en een ingehuurde specialist.De regels voor het aannemen van een werknemer met een tijdelijk contract omvatten:
- Alvorens naar een baan te solliciteren, stelt een burger een schriftelijke sollicitatie op;
- standaarddocumenten worden gepresenteerd, gepresenteerd door een paspoort, SNILS, TIN, werkgelegenheidsverslag, evenals onderwijscertificaten, maar in sommige situaties is een medisch certificaat vereist dat de goede gezondheid van een burger bevestigt om specifieke taken uit te voeren;
- de werkgever geeft een order uit op basis waarvan hij een nieuwe specialist inhuurt;
- er wordt een direct arbeidscontract opgesteld waarin duidelijk staat dat het werk tijdelijk is;
- De duur van het dienstverband is voorgeschreven.
Het is toegestaan om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te stellen. In dit geval wordt een vermelding in de werkmap alleen gemaakt wanneer het document wordt overgedragen van de hoofdwerkgever. Bovendien geeft de tekst aan dat het precies de deeltijdbaan is die wordt uitgegeven. Een voorbeeldorder voor een nieuwe werknemer op basis van een kortlopend contract kan hieronder worden bestudeerd.
Hoe lang wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten?
De looptijd van deze overeenkomst zijn de essentiële voorwaarden. Deze periode wordt bepaald op basis van de vereisten van Art. 59 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. De belangrijkste nuances voor het bepalen van deze periode zijn:
- de tekst van het contract geeft duidelijk aan hoe lang de werknemer zijn taken zal volbrengen;
- het einde van de geldigheidsperiode kan niet alleen een specifieke datum zijn, maar ook het moment waarop de taak is voltooid of de hoofdwerknemer vakantie of ziekteverlof verlaat;
- contract van maximaal vijf jaar wordt opgesteld;
- de minimumperiode is niet vastgelegd in de wetgeving, daarom is het toegestaan een overeenkomst op te stellen voor een maand, een week of zelfs een dag;
- als een eendaags contract wordt gesloten, moet de werkgever een goede reden hebben, omdat het winstgevender wordt geacht om een contract of dienstverrichting op te stellen;
- als over een dringende overeenkomst herhaaldelijk opnieuw wordt onderhandeld voor verschillende perioden, vormt dit de basis voor het opstellen van een onbepaalde overeenkomst.
Elke medewerker moet weten hoe lang een contract voor bepaalde tijd wordt gesloten, hoe vaak het kan worden verlengd en ook welke rechten een ingehuurde specialist heeft. In dit geval kunt u uw arbeidsrechten verdedigen.
Welke informatie is in de overeenkomst opgenomen?
Het is belangrijk om alle essentiële voorwaarden in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te nemen, zodat deze rechtsgeldig is. Deze voorwaarden omvatten:
- naam van het document ingediend door het kortlopende contract;
- informatie over het bedrijf, dat de werkgever is, en het wordt gepresenteerd door zijn naam, wettelijk adres, evenals verschillende details;
- informatie over de ingehuurde specialist, wiens naam F. I. O., paspoortgegevens, woonplaats, specialiteit, opleiding en contactgegevens omvat;
- de datum vanaf wanneer de ingehuurde specialist zijn functie begint uit te oefenen;
- de aard van de verrichte werkzaamheden;
- rechten en verplichtingen die voortvloeien uit de werkgever en de ingehuurde specialist;
- salaris met verschillende toeslagen;
- betalingsprocedure;
- de functieverantwoordelijkheden van de nieuwe werknemer worden vermeld;
- de duur van de overeenkomst kan bovendien de exacte datum worden aangegeven of kan worden voorgeschreven dat de samenwerking wordt beëindigd na de voltooiing van een specifieke taak;
- verantwoordelijkheid van de partijen;
- regels voor het overdragen van verschillende vergoedingen;
- informatie met betrekking tot verzekeringen en andere voorwaarden;
- de procedure op basis waarvan de arbeidsrelaties worden beëindigd;
- definitieve bepalingen die de vertrouwelijkheid van de ingevoerde informatie waarborgen, evenals de regels voor het oplossen van verschillende conflicten;
- op het einde worden de gegevens van de partijen bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voorgeschreven, evenals de handtekeningen van de deelnemers.
Een werkrooster, taakomschrijving en andere documenten, op basis waarvan de specialist kan begrijpen wat het schema is, is noodzakelijkerwijs gekoppeld aan een correct opgestelde overeenkomst.
Regels voor het invoeren van informatie in het werkboek
Elk officieel werk wordt zeker weerspiegeld in het werkboek, ook al is het maar een paar dagen nodig om te werken. Het merk wordt op de gebruikelijke manier aangebracht. Dit proces wordt uitgevoerd nadat de specialist minimaal 5 dagen in het bedrijf heeft gewerkt.
Zorg ervoor dat de medewerker van de personeelsafdeling van het bedrijf de volgende informatie verstrekt:
- record nummer;
- bedrijfsnaam;
- verwijzing naar het bevel op basis waarvan de burger is aangenomen;
- de datum van de overeenkomst wordt aangegeven;
- er wordt verwezen naar artikel 59 van de LC.
Bovendien moet u informatie over het ontslag, de overgang naar een vaste baan of het verstrekken van verschillende onderscheidingen voor de zorgvuldige uitvoering van het werk correct invoeren. Een voorbeeldvermelding in het arbeidsboek onder een contract voor bepaalde tijd kan hieronder worden bestudeerd.
Wanneer eindigt de samenwerking?
Het contract vervalt na de voltooiing van het werk of na de in de tekst aangegeven datum. De overeenkomst vervalt onder de volgende voorwaarden:
- voltooiing van de in de overeenkomst genoemde termijn;
- de werknemer heeft de taken op zich genomen;
- indien seizoenswerk werd verricht, dan stopt de samenwerking na het einde van het seizoen;
- de werknemer, op wiens plaats een andere specialist tijdelijk werd uitgenodigd, gaat werken.
In alle gevallen moet de uitzendkracht binnen drie dagen op de hoogte worden gebracht van de beëindiging van de overeenkomst. Deze kennisgeving wordt uitsluitend schriftelijk opgesteld. Als deze afwezig is, wordt de dringende overeenkomst automatisch onbeperkt. Een steekproef van ontslag kan hieronder worden bestudeerd.
Is het mogelijk om de geldigheidsperiode te verlengen?
Het is toegestaan om de duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te verlengen, maar voor maximaal 5 jaar. Als de partijen drie dagen vóór het verstrijken van de overeenkomst geen actie ondernemen, wordt de overeenkomst automatisch onbeperkt.
De basisregels voor verlenging omvatten:
- als de werkgever geen aanvullende documentatie opstelt, wordt het contract als onbeperkt erkend en wordt de ingehuurde specialist overgedragen aan de staat;
- het is raadzaam om het contract te verlengen om een aanvullende overeenkomst te gebruiken;
- de werkgever geeft opdracht tot verlenging van de arbeidsrelatie;
- als een werknemer is overgedragen aan het personeel van het bedrijf, kan deze niet worden ontslagen vanwege het verstrijken van de overeenkomst.
Bij het verlengen van het contract wordt er rekening mee gehouden dat de totale werkperiode in het bedrijf niet langer mag zijn dan 5 jaar. Een voorbeeld van een bestelling voor de verlenging van het contract kan hieronder worden bestudeerd.
Beëindigingsregels
Het is toegestaan om het contract zelfs voortijdig te beëindigen als het bedrijf een personeelsreductieprocedure ondergaat of het bedrijf wordt geliquideerd.
Standaard eindigt de samenwerking wanneer de bestaande overeenkomst vervalt. Een voorbeeld van een kennisgeving van beëindiging vindt u hieronder. Dit document moet drie dagen vóór de afgesproken datum aan de werknemer worden overgemaakt.
Kan een werknemer op vakantie?
Aangezien een dringende overeenkomst tot vijf jaar kan worden opgesteld, kan een werknemer met een dergelijk contract op vakantie rekenen, net als andere voltijdse werknemers. Voor elk gewerkt jaar heeft hij recht op 28 dagen.
Om betaald verlof te ontvangen, moet de werknemer een aanvraag indienen. Als de ervaring niet meer dan een jaar bedraagt, wordt de duur van de rust berekend op basis van de werkelijk gewerkte periode.
Wanneer hij op vakantie gaat, ontvangt een burger vakantiegeld, waarvan het bedrag afhankelijk is van het gemiddelde inkomen op de werkplek. Bovendien kan de werknemer rekenen op ziekteverlof of zwangerschapsverlof.Dit is te wijten aan het feit dat, hoewel de looptijd van de overeenkomst beperkt is, het document officieel is, zodat de werknemer op alle voorrechten kan rekenen op basis van de bepalingen van de arbeidswet.
conclusie
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag alleen worden gebruikt als daar een goede reden voor is. Het is samengesteld voor een bepaalde periode, afhankelijk van wat voor soort werk moet worden uitgevoerd.
Bij het opstellen van een dergelijke overeenkomst kan een werknemer een beroep doen op alle rechten die gelden bij het opstellen van een onbeperkte overeenkomst. De werkgever moet weten hoe werknemers op de juiste manier worden aangenomen op basis van een kortlopend contract en hoe de arbeidsverhouding wordt beëindigd.