Een waardige vertegenwoordiger en medewerker van de politie zijn, betekent voortdurend in spanning zijn en begrijpen dat de levens en het lot van de burgers van uw land, hun veiligheid en vertrouwen in rechtvaardigheid rechtstreeks afhangen van uw werk. Deze service heeft in feite geen weekends en feestdagen. In het ideale geval vereist zij van haar werknemers dat zij de meest uitstekende persoonlijkheidskenmerken vertonen. Dit beroep vereist eerlijkheid, moed, verantwoordelijkheid, moed, uithoudingsvermogen, standvastigheid en menselijkheid.
Als ik dit begrijp, wil ik geloven dat meer en meer werknemers elk jaar meer en meer in de gelederen van het ministerie van Binnenlandse Zaken zullen worden met de hoogste kwaliteitsnormen. Daarom is de belangrijkste waarde van elke dienst van het ministerie van Binnenlandse Zaken, van elke eenheid, terecht zijn werknemers. Dit betekent dat een eerlijke beoordeling van hun dagelijkse en gevaarlijke werk, uitgedrukt in geldelijke beloning, ook belangrijk is.
Gezien dit, behandelt het artikel de belangrijkste problemen:
- De "duur van de dienst" voor werknemers van het ministerie van Binnenlandse Zaken: wat is het?
- Welke verantwoordelijkheden worden door de staat toegewezen aan de medewerkers van het ministerie van Binnenlandse Zaken?
- Wat is het salarisniveau van afdelingsmedewerkers?
- Wat is de maandelijkse vergoeding voor anciënniteit bij het ministerie van Binnenlandse Zaken?
Medewerkers van het ministerie van Binnenlandse Zaken: hun belangrijkste verantwoordelijkheden
Alle kinderen die bij de politie willen werken, moeten duidelijk begrijpen dat het beroep van politieman een collectief imago heeft.
Dit beroep legt zijn medewerkers veel verantwoordelijkheid en verplichtingen op. Hier zijn slechts hun dagelijkse basisverantwoordelijkheden:
- verantwoordelijkheid voor orde op openbare plaatsen;
- frequente en nauwe interactie met mensen van verschillende beroepen, sociale lagen van de samenleving, onderwijs, religie en morele waarden;
- veel papierwerk voor het samenstellen van verschillende rapporten;
- analyse en verificatie van documenten met burgers;
- nauwe interactie met mensen die de wet overtreden: hun arrestatie en levering aan het station;
- voortdurende training en strikte regels voor het behalen van examens, gedegen kennis van de wet en het vermogen om deze in praktijk te brengen.
Dienstverlening bij de politie van het ministerie van Binnenlandse Zaken is niet eenvoudig, maar er moet rekening mee worden gehouden dat het veel voor de hand liggende voordelen heeft. Bijvoorbeeld:
- een reële kans om een carrière op te bouwen in een betrouwbare openbare dienst;
- de beschikbaarheid van gegarandeerde uitkeringen, toelagen en sociale garanties.
Salaris "lijn" bij het ministerie van Binnenlandse Zaken
De hoogte van de salarissen bij het ministerie van Binnenlandse Zaken hangt rechtstreeks af van verschillende factoren:
- Plaats van betekening.
- De rang van werknemer (gewoon, sergeant, luitenant, officier, kolonel of generaal van het ministerie van binnenlandse zaken).
- Toegangsniveau tot gerubriceerde en gevoelige informatie.
Natuurlijk krijgt een gewone soldaat altijd vele malen minder dan een officier. In een grote metropool bijvoorbeeld ontvangt een gewone politieagent van het ministerie van Binnenlandse Zaken een salaris van veertig tot vijftigduizend roebel. Terwijl de officieren een salaris van 100.000 roebel claimen. Een dergelijk aanzienlijk verschil in salaris voor veel gewone werknemers dient als een stimulans voor verdere opleiding en het verkrijgen van de rang van officier.
Tegenwoordig zijn de salarissen in grote steden aanzienlijk hoger dan in de provincies. Dit kennelijke onrecht wordt verklaard door het feit dat er geen fatsoenlijk budget voor de periferie is, en daarom probeert het management te besparen op alle werknemers in de publieke sector. Daarom hebben mensen daar een korte diensttijd en verlaten ze vaker de gelederen van de afdeling.
Populaire vragen voor de meeste werknemers
Veel medewerkers van het ministerie van Binnenlandse Zaken, die vele jaren op de afdeling hebben gewerkt, zijn geïnteresseerd in dezelfde kwesties:
- Wie komt in aanmerking voor bonussen?
- Wat is de salarisuitkering voor hen bij het ministerie van Binnenlandse Zaken?
- Hoe lang duurt de service om een materieel supplement te ontvangen?
- Hoe de grootte van de juiste toeslag berekenen?
- Wat is de vergoeding voor anciënniteit bij het verlaten van een welverdiende rust?
Laten we, gezien de relevantie van deze kwesties, deze zo grondig mogelijk onderzoeken. Misschien is deze informatie nuttig voor iemand en helpt het bij het nemen van professionele beslissingen en het begrijpen van toekomstige vooruitzichten.
Wat is de "anciënniteitstoelage bij het ministerie van Binnenlandse Zaken"
Voordat u zich verdiept in de details en details van dit probleem, moet u begrijpen wat het is.
De anciënniteitstoeslag bij het ministerie van Binnenlandse Zaken is een specifieke monetaire vergoeding. Het wordt regelmatig toegevoegd aan het maandsalaris van een werknemer nadat hij een bepaalde diensttijd heeft bereikt in de functie waarvoor deze vergoeding wordt bepaald.
Dergelijke vergoedingen dienen om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren en mogelijke lekkage van professioneel personeel te voorkomen.
Wat bepaalt het percentage van de toelage voor anciënniteit bij het ministerie van Binnenlandse Zaken? Allereerst natuurlijk vanwege de lengte van de dienst. Dus hoe langer iemand werkt, hoe groter het salaris dat hij zal ontvangen.
Het is belangrijk om het volgende te begrijpen: het is niet het salarisbedrag dat überhaupt stijgt, maar het bedrag van de toeslag daarop.
Extra betalingsfuncties: hoe het wordt geïnstalleerd
Deze toeslag wordt altijd vastgesteld in de vorm van rente. Dit gebeurt als volgt: het maandsalaris van de werknemer, per functie aan hem aangeboden, wordt opgenomen en een bepaald percentage van hem wordt daaraan toegevoegd.
De hoogte van dit percentage is rechtstreeks afhankelijk van het profiel van de werknemer en de regio waarin hij werkt. Alle toeslagen zijn afkomstig uit de federale begroting. Om deze procentuele toeslag correct te berekenen, moet u de duur van de service correct berekenen. Hiervoor wordt de hele werkervaring samengevat, zelfs in de aanwezigheid van lange pauzes in het werk.
Wat is inbegrepen in het concept van "lengte van de dienst"
De ambtstermijn van alle politieagenten begint op de eerste dag van hun inschrijving en eindigt op de dag van hun ontslag. Maar wanneer bijvoorbeeld na een pauze weer in de dienst wordt opgenomen, onderbreekt de duur van de dienst de opbouw niet en wordt deze niet opnieuw opgebouwd.
Voor politieagenten zijn andere periodes opgenomen in de duur van de dienst, waarin de feitelijke dienst als het ware niet werd uitgevoerd:
- Het uitvoeren van een andere dienst waarvoor de berekening van de werkervaring wordt verstrekt. Dit is het belastingkantoor, de federale penitentiaire dienst, douane, enz.
- Periode van gedwongen onderbreking van de dienst. Dit is een illegaal ontslag, een rechterlijke uitspraak gevolgd door vrijspraak.
- De periode van gedwongen onvermogen om service uit te voeren. Dit is een beroepsziekte, trauma, gevangenschap, enz.
- Benoeming van een werknemer in een keuzepositie. Dit is bijvoorbeeld parlementaire activiteit, enz.
- Met zwangerschapsverlof zijn.
- Trainingstijd, maar niet meer dan vijf jaar. Hier werkt het principe - twee maanden zijn gelijk aan één.
- Tijd voor de proefperiode.
Er moet apart worden opgemerkt dat er dergelijke serviceperioden zijn die in de verhouding worden meegeteld: meerdere dagen dienst zijn gelijk aan één dag werkelijke dienst. Deze regeling werkt altijd als werknemers deelnemen aan vijandelijkheden, of in andere situaties waarin ze in een risicozone vallen en een verhoogd gevaar lopen.
Cijfers van de maandelijkse vergoeding voor langdurige dienstverlening
Voor meer duidelijkheid presenteren we een lijst met ratio's die de correspondentie van anciënniteit bij het ministerie van Binnenlandse Zaken met een bepaald percentage premie tonen:
- Van 2 tot 5 jaar - 10%.
- Van 5 tot 10 jaar - 15%.
- Van 10 tot 15 jaar - 20%.
- Van 15 tot 20 jaar - 30%.
- Van 20 tot 25 jaar - 35%.
- Meer dan 25 jaar dienst bij het ministerie van binnenlandse zaken - 40%.
Naast deze vergoeding ontvangen politieagenten een aantal andere toeslagen. Dit zijn betalingen voor de werknemer die beschikt over: een bepaalde kwalificatie, titel van het ministerie van Binnenlandse Zaken, academische graad, voorbeeldige dienst, evenals bij het dienen in een bijzonder moeilijke situatie. Alle geldelijke vergoedingen worden opgesomd, maar ze worden uitsluitend toegewezen aan het hoofdbedrag van het maandsalaris.
Het salaris van een politieagent vandaag bestaat dus uit vijf componenten, zoals: salaris + bonus voor rang + toewijzing van een regionale coëfficiënt + toeslag voor algemene werkervaring + bonus voor complexiteit en gevaar voor werk.
Het wordt duidelijk dat alle bovengenoemde componenten zuiver individueel van aard zijn. Alles behalve het maandsalaris.
"Service van jaren" bij het verlaten van een welverdiende rust
Zoals we allemaal weten, zijn politieagenten in de eerste plaats ambtenaren. Daarom ontvangen volgens de wet alle ambtenaren pensioenbetalingen. De term "duur van de dienst" moet worden opgevat als een specifieke periode van iemands werk.
Er zijn een aantal noodzakelijke voorwaarden waaraan moet worden voldaan wanneer de politie met pensioen gaat: de totale duur van de dienst moet ten minste 20 jaar zijn.
Maar tegelijkertijd, als de politie geen twintig jaar ervaring heeft bij het ministerie van Binnenlandse Zaken, moet aan drie voorwaarden worden voldaan:
- De minimumleeftijd voor een werknemer is 45 jaar.
- De lengte van de totale duur van de dienst vanaf 25 jaar.
- De minimale dienstperiode op de afdeling is 12,5 jaar.
Sinds 2019 zijn er plannen om de duur van de dienst bij het ministerie van Binnenlandse Zaken te vergroten, om het recht op zorg voor een welverdiende rust te verkrijgen, pas na het bereiken van 25 jaar anciënniteit bij het ministerie van Binnenlandse Zaken.
Er zijn drie soorten pensioenbetalingen die elke werknemer van het ministerie van Binnenlandse Zaken ontvangt als pensioen:
- langdurig dienstpensioen;
- arbeidsongeschiktheidspensioen;
- pensioen als de belangrijkste kostwinner sterft.
De tijd die als ervaring wordt gecrediteerd, is: werk bij het ministerie van Binnenlandse Zaken, militaire dienst en werk bij de brandweer.
De berekening van het pensioenbedrag voor politieagenten in 2018 op basis van de diensttijd wordt dus berekend op basis van vier componenten:
- het salaris in de positie die de persoon heeft ontvangen voordat hij naar de reserve ging;
- het cijfer van het salaris dat overeenkomt met de speciale rang;
- overige betalingen tijdens het werk;
- maandelijkse vergoeding van de boodschappenmand in roebelvoorwaarden.
Een politieagent heeft bijvoorbeeld 20 jaar dienst. Het bedrag van zijn pensioenuitkering bestaat uit 50% van de volledige werktijd, plus het percentage van de extra kosten voor de duur van de dienst op de afdeling, met een tarief van 3% voor elk volgend jaar.
Als de werknemer meer dan een kwart eeuw werkt, zal de berekening van het pensioenbedrag anders zijn: een persoon ontvangt geld dat gelijk is aan de helft van het salaris en voor elk volgend dienstjaar wordt 1% van het salaris toegevoegd. Daarom mag het minimumpensioen voor een werknemer van het ministerie van Binnenlandse Zaken in geen geval minder zijn dan de helft van zijn salaris.
Extra servicekosten vanaf 01.01. 2018
Sinds januari 2018 is een wet van kracht om bonussen voor anciënniteit te verhogen. Ze worden elke maand betaald en worden bonussen genoemd, volgens Order 1010. Dus alle werknemers die een kwart eeuw dienst hebben bij het ministerie van Binnenlandse Zaken, ontvangen een extra bonus van vijfentwintig procent.
Sinds 1 januari is het percentage opgebouwde rechten in Rusland gewijzigd. Nu wordt het elk jaar drie procent meer in rekening gebracht, maar in totaal niet meer dan 50%.
Het is handig om te weten dat het totale budget voor 2018 54 miljard roebel bevat voor de indexering van de maandelijkse salarissen. Het netto tarief van de sergeant zal nu bijvoorbeeld 20.000 roebel zijn, terwijl dat van de luitenant-generaal 55.000 roebel zal zijn. We benadrukken dat dit netto salarisbedragen zijn, zonder rekening te houden met toeslagen.
Volgens de presidentiële besluiten van mei hadden de salarissen aan werknemers van het ministerie van Binnenlandse Zaken tegen 2018 met 150% moeten zijn verhoogd. Maar de economische crisis brak uit en deze indicatoren werden bijna onbereikbaar. De fondsen die vrijkwamen na talloze ontslagen en optimalisatie van het personeel van de afdeling zijn niet voldoende voor een dergelijke merkbare stijging van de salarissen. Daarom zijn deze cijfers nu objectief:
- Het salaris van de politie, die vijf jaar op de afdeling werkte, zal ongeveer 28.000 roebel zijn.
- Het salaris van politieagenten met ten minste 10 jaar totale service-ervaring zal 30.000 roebel bedragen.
- Het salaris van werknemers die 15 jaar of langer hebben gewerkt zal ongeveer 35.000 roebel zijn.
Politieagenten in de rang van het ministerie van binnenlandse zaken van junior luitenant tot kapitein hebben een salaris van ten minste 32.000 roebel. In leidinggevende posities is het beeld enigszins anders. Voor werknemers met een rang van majoor tot generaal van het ministerie van Binnenlandse Zaken is het maandsalaris 40.000 roebel. en hoger.
Supplement voor de duur van de dienst. Algemene informatie
Zoals wij begrijpen, hangt de vergoeding voor de duur van de dienst nauw samen met de duur van de dienst en wordt deze geregeld door een aantal documenten.
Mensen zijn altijd geïnteresseerd in de vraag wanneer precies deze premie door hen kan worden ontvangen? Het is belangrijk voor werknemers om de grootte te kennen, omdat het altijd afhankelijk is van de specifieke situatie. Daarom is er geen reden om uw vergoeding te vergelijken met die van collega's. Het zal altijd voor iedereen helemaal anders zijn.
De bonus voor de duur van het werk hangt af van negen factoren:
- beroep - Ministerie van Binnenlandse Zaken;
- anciënniteit;
- duur van de dienst;
- regionale co-betalingen en regionale;
- het salaris dat vroeger was en nu bestaat;
- verschillende vergoedingen van de afdeling;
- arbeidsvoorwaarden voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst;
- ratio in procent per dienstjaar: tot 2,5 jaar - 10% van het salaris; tot vijf jaar - 20%, langer dan deze periode - 30% van het salaris;
- bedragen voorgeschreven in documenten over bonussen op de afdeling.
"Duur van de dienst" en structurele eenheden van het ministerie van Binnenlandse Zaken
De definitie van "duur van de dienst" komt eigenlijk neer op de periode van voortdurende professionele activiteit, die bestaat uit de werkervaring van de werknemer, die de verwerking van supplementen op pensioenbetalingen beïnvloedt.
Zoals we dit al begrijpen, staat het ministerie van Binnenlandse Zaken niet opzij en moedigt het zijn werknemers op alle mogelijke manieren aan voor de duur van hun werk. Moeilijke arbeidsomstandigheden maken het mogelijk om maandelijks materiële toelagen aan te vragen voor basisinkomens.
De beschikking van het ministerie van Binnenlandse Zaken van de Russische Federatie nr. 1259 verwijst specifiek naar de regeling van deze emissierechten. Zo worden contante bonussen betaald aan politieagenten die op vijf afdelingen van de afdeling dienen:
- Het centrale apparaat van het ministerie van binnenlandse zaken.
- GU MVD grootstedelijk en regionaal.
- Dienstafdelingen.
- Cavalerie-eenheden.
Als een werknemer in de cavalerie-eenheid werkt en voor paarden zorgt, kunnen de toeslagen (toeslagen) voor hem variëren binnen een ongelooflijk breed bereik: van 10 tot 100% van het opgebouwde permanente maandsalaris.
De hoeveelheid toelagen wordt beïnvloed door de moeilijkheidsgraad van het werk, de schadelijkheid en het gevaar voor de gezondheid, de mate van verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om een beroepsziekte te krijgen.
Daarom moet bij het correct berekenen van de toelage voor het ministerie van Binnenlandse Zaken vanaf 2011 rekening worden gehouden met een speciaal percentage voor persoonlijk succes.
Dus als bijvoorbeeld een medewerker van de afdeling een wetenschappelijk diploma behaalde, of als er serieuze gedocumenteerde prestaties in de sport zijn, verhoogt dit alles de hoogte van de toelage voor het maandsalaris. Het bedrag kan variëren van 10 tot 30% van de inkomsten.
Dergelijke prikkels verbeteren de kwaliteit van werknemers aanzienlijk en zijn een prikkel om de duur van de dienstverlening te vergroten.
Verlenging van de diensttijd bij het ministerie van Binnenlandse Zaken sinds 2019
Het ministerie van Financiën heeft in 2015 voorgesteld om de pensioenervaring voor politieagenten met maximaal vijf jaar te verhogen. Overeenkomstig dit voorstel zal het dus, om een pensioen te ontvangen, niet nodig zijn om de huidige 20 jaar te berekenen, maar nu al 25.
Minister Anton Siluanov verklaarde dit voorstel door te zeggen dat de meerderheid van het leger, die twintig jaar bij de autoriteiten heeft gewerkt, al veertig is, zeer jong is, met pensioen gaat, als gepensioneerden wordt geregistreerd en een aanzienlijk pensioen van de staat ontvangt.
Tegenwoordig werkt een groot aantal mensen op het gebied van het ministerie van Binnenlandse Zaken. Tegelijkertijd groeit het percentage staatsmanagers op de afdeling zeer snel. Dus voor elke 10.000 actieve werknemers zijn er 100 managers in dit gebied.
Zo'n enorm "leger" van managers, zittend in warme kantoren, houdt zich uitsluitend bezig met papierwerk. Ze houden kaarten bij, maken databases aan, voeren verschillende analyses uit, etc. geven de ontvangen informatie vervolgens door aan hun management. Dergelijke posities worden als absoluut onproductief beschouwd en voldoen niet volledig aan de duur van hun dienstverband en verdienen ook de ontvangen contante vergoedingen niet.
De overheid streeft er jaarlijks naar het uitgavendeel voor het beschikbaar stellen van medewerkers van de afdeling anciënniteit zoveel mogelijk te verminderen en is bereid om steeds meer impopulaire maatregelen en beslissingen te nemen. In de toekomst is een aanzienlijke verlenging van de levensduur mogelijk van 25 tot 30 jaar.Tot nu toe zijn dit slechts projecten, maar ze bestaan al en het is mogelijk dat ze op een dag werkelijkheid worden.
De regering heeft herhaaldelijk een aanzienlijke vermindering van het aantal ambtenaren van het ministerie van Binnenlandse Zaken aangekondigd. Zo kan meer dan 10% van de huidige werknemers snel werkloos worden.
Supplementen voor gepensioneerde politieagenten op anciënniteit
We raden u aan om vertrouwd te raken met de percentages van de huidige toeslag. Deze vergoeding wordt volledig betaald en is gekoppeld aan drie componenten:
- Leeftijdsclassificatie ontvanger.
- Familie kwalificatie van de ontvanger.
- Ontvanger status.
Alle werknemers van het ministerie van Binnenlandse Zaken die tijdens hun anciënniteit geldtoelagen ontvangen, hebben recht op betalingen:
- Deelnemers aan de Tweede Wereldoorlog tot 80 jaar + 32%; ouder dan 80 jaar + 64%.
- Mensen met een handicap van 1 groep ouder dan 80 jaar + 100%.
- In aanwezigheid van een gehandicapte afhankelijke:
- 1 afhankelijk + 32%; 2 personen ten laste + 64%; 3 of meer personen ten laste + 100%.
Laten we bijvoorbeeld eens kijken naar de mogelijkheid om een pensioen te berekenen voor een abstracte werknemer van de afdeling, rekening houdend met zijn anciënniteit en de verschuldigde vergoedingen:
- De werktijd van de politie is 22 jaar.
- Een stabiel salaris in rang is 8500 roebel.
- Het officiële salaris voor de titel van 12 500 roebel.
- Het percentage van de toeslag voor de duur van de service is 30% en geeft in het bedrag 6300 roebel.
Bij de berekening van het definitieve betalingsbedrag krijgen we 27.300 roebel. Dan vermenigvuldigen we dit cijfer met het percentage tevredenheid en krijgen de volgende indicatoren: 27.300 roebel. x 54% x 56%. Als gevolg hiervan krijgen we het bedrag van 8255.52 roebel. Daaraan wordt ook de districtcoëfficiënt van premie toegevoegd.
Belangrijkste bevindingen en conclusies
U en ik kwamen erachter dat de vergoedingen voor de duur van de dienst bonussen zijn die het karakter hebben van prikkels. Deze toeslagen moedigen werknemers aan om hun levensduur te verlengen en de kwaliteit ervan te verbeteren. Hoe langer iemand heeft gediend, hoe langer zijn diensttijd, wat betekent dat het percentage van de salarisbonus in het bijzonder en het toekomstige pensioen als geheel tastbaarder zal zijn.
Als een werknemer streeft naar training, het behalen van een hogere rang, academische graad, rang in de sport, enz., Dan zullen zijn bonussen aanzienlijk stijgen met elke nieuwe rang, graad en graad die hij behaalt.
De hoogte van alle vergoedingen wordt bepaald in overeenstemming met het salaris van de werknemer. Tegelijkertijd neemt de duur van de service voortdurend toe. De hoogte van de premies kan heel verschillend zijn: van 5 tot 40%.
De procedure voor het verlenen en opbouwen van deze emissierechten is strikt gereguleerd en kent een goed ontwikkeld schema.
Alle bestaande emissierechten zijn onderverdeeld in twee categorieën:
- Compensatie. Dit zijn districtcoëfficiënten, prikkels om te werken in een speciaal klimaat, met gevaar voor leven en gezondheid, enzovoort.
- Stimulerende betalingen. Dit zijn bonussen, servicetoeslagen.
De maandelijkse vergoeding voor service wordt vastgesteld in strikte overeenstemming met de lengte van de service en heeft de volgende afmetingen:
- Werkervaring van 2 tot 5 jaar geeft een premie van 10%.
- Ervaring van 5 tot 10 jaar geeft een premie van 15%.
- Ervaring van 10 tot 15 jaar is een premie van 20%.
- Ervaring van 15 tot 20 jaar is een premie van 25%.
- Ervaring van 20 tot 25 jaar is een bonus van 30%.
- Werkervaring meer dan 25 jaar - 40%.
We weten al, samengevat al het bovenstaande, dat deze vergoedingen precies worden opgebouwd vanaf de dag dat de werknemer de noodzakelijke duur van de dienst bereikt, die het recht geeft, en tot de dag dat de werknemer wordt uitgesloten van de personeelslijst van het ministerie van Binnenlandse Zaken. Een uitzondering kan zijn op basis van bestellingen van het management, met de verplichte indicatie van de levensduur en het bedrag van de verschuldigde toeslag.
De duur van de dienst waarvoor een procentuele vergoeding wordt betaald, omvat alle tijd die wordt doorgebracht bij het ministerie van Binnenlandse Zaken, inclusief in unitaire ondernemingen van de federale staat en instellingen van de federale staat.
De duur van de dienst omvat: dienst in het leger, bij de belastingdienst, de douane, enz. Ook inbegrepen zijn periodes van plaatsvervangende activiteit in verkiezingsposten.
Het hoofddocument voor het bepalen van de duur van de dienst is een werkboek en voor ontslagen werknemers - een militair ID.
In het geval dat de duur van de dienst niet wordt bevestigd door de overeenkomstige tekens in het werkboek of de militaire identiteitskaart, kan deze worden bevestigd door andere documenten, respectievelijk uitgevoerd en verzegeld. Dergelijke certificaten worden uitgegeven op basis van documentatie over de merken op het personeel van de afdeling, de boekhouding.
Uittreksels uit de notulen van de vergadering met een besluit over de vestiging van werkervaring, ondertekend door de voorzitter van de commissie en verzegeld met het zegel van de militaire eenheid, worden voor elke werknemer van het ministerie van Binnenlandse Zaken in een dubbel exemplaar opgesteld. De eerste wordt ter opslag aan de financiële afdeling gegeven en de tweede wordt aan de werknemer overgedragen.
Elke soldaat in Rusland heeft recht op een solide salaris dat overeenkomt met zijn rang en positie. Als de werknemer lange tijd heeft gediend, krijgt hij terecht een extra recht om een servicebonus te ontvangen. Deze toeslag wordt, zoals we hebben gevonden, al opgebouwd bij het bereiken van twee jaar dienst. Het maximaal mogelijke "plafond", vandaag, is een toeslag van 40% van het salaris.
De exacte bedragen en omvang van alle wettelijke betalingen worden gereguleerd door wetgevingshandelingen voorgeschreven in de 306 federale wet.
