Dodelijk arbeidsongeval: aansprakelijkheid, schadevergoeding

Ondanks het feit dat er vrij vaak veel aandacht wordt besteed aan veiligheidsproblemen bij het uitvoeren van werkzaamheden bij ondernemingen dood op het werk. redenen dergelijke incidenten zijn verschillend. Ongeacht deze zullen echter bepaalde maatregelen op de huurder worden toegepast. Overweeg verder wat als dodelijk arbeidsongeval.

Algemene informatie

Industriële accidentele dood - een vreselijke gebeurtenis met een aantal negatieve gevolgen voor de werkgever. In een dergelijke situatie is het belangrijk om de omstandigheden te begrijpen. Om alle feiten te verduidelijken, wordt een commissie gevormd die dit zal onderzoeken industriële accidentele dood. Ze legt haar elke stap vast in documenten die vervolgens door wetshandhavingsinstanties zullen worden bestudeerd.

Regelgevend kader

Beroepsdoden vereisen een speciale aanpak. De TC voorziet in verschillende artikelen die de acties van de werkgever in dergelijke situaties regelen. Over het algemeen zijn ze vergelijkbaar met die van de werkgever bij een ongeval met ernstige gevolgen. Bij zijn acties moet de werkgever zich laten leiden door de volgende artikelen van de TC:

1. 227. Het stelt gevallen vast waarin een onderzoek vereist is.
2. 228. Dit artikel bevat de specifieke verplichtingen van de werkgever in geval van een ongeval.
3. 228.1 Het stelt de procedure vast voor het aanmelden van overheidsinstanties.
4. 229. Deze norm stelt de regels vast voor de vorming van commissies die ongevallen onderzoeken.
5. 229,1. Dit artikel bepaalt het tijdsbestek voor het onderzoek.
6. 229,2. Deze norm bepaalt de procedure voor het onderzoek.
7. 229.3. Dit artikel identificeert gevallen waarin de arbeidsinspecteur het onderzoek uitvoert.
8. 230. Deze norm stelt de procedure vast voor de verwerking van documenten die tijdens een onderzoek zijn opgesteld. Hun vormen zijn aanwezig in de resolutie van het ministerie van arbeid nr. 73 van 2002.

Initiële activiteiten

Overweeg een voorbeeld. Een burger werkte op een houtbewerkingsmachine. Hij was apparatuur aan het schoonmaken. Tijdens het proces werd zijn hand in de trommel getrokken en afgescheurd. plaatsgevonden industrieel ongeval. dood een persoon is gekomen vanwege een groot bloedverlies. Wat moet de werkgever eerst doen?

Het milieu redden

Het hoofd van de onderneming moet het territorium beschermen, niet toestaan ​​dat andere werknemers iets veranderen of details ter plaatse verwijderen. Het handhaven van de situatie is noodzakelijk voor leden van de commissie die alles zullen onderzoeken. Er moet aan worden herinnerd dat zelfs een onbeduidend detail op het eerste gezicht later bewijs kan worden van de schuld of onschuld van de bedrijfsleiding, ambtenaren van de onderneming. De commissie kan bijvoorbeeld vaststellen dat de houtbewerkingsmachine niet was uitgerust met een beveiligingssysteem. Op deze manier dodelijk arbeidsongeval deed zich voor vanwege de nalatige houding van het management ten aanzien van het waarborgen van lokale veiligheid. Vaak is het onmogelijk om de situatie van het incident te handhaven. Inactiviteit kan bijvoorbeeld de veiligheid van andere werknemers in gevaar brengen. In een dergelijke situatie is het noodzakelijk om alle belangrijke details te corrigeren. Dit kan worden gedaan met behulp van video of fotografie. De ontvangen materialen worden overgedragen aan de leden van de commissie.

kennisgeving

De wetgeving legt de verplichting van het hoofd van de onderneming vast om een ​​aantal staatsorganen op de hoogte te stellen van wat er is gebeurd dodelijk arbeidsongeval. Deze overheidsinstanties omvatten:

1. GIT (arbeidsinspectie). De kennisgeving wordt verzonden naar de eenheid op het adres van de onderneming.
2. Het parket.
3. De territoriale verdeling van de FSS.
4. Administratie van een district of gemeente.
5. Regionale vakbond.

als productie werknemer dood werd geassocieerd met acute vergiftiging, wordt er ook een kennisgeving gestuurd naar Rospotrebnadzor. Als het incident plaatsvond in een gevaarlijke faciliteit, wordt Rostekhnadzor op de hoogte gebracht. Deze overheidsinstanties sturen hun vertegenwoordigers naar de onderneming. Ze maken deel uit van de onderzoekende commissie.

Betrokkenheid van familieleden

Het hoofd van de onderneming is ook verplicht om de familieleden van de overledene te informeren over het incident. Familieleden kunnen deelnemen aan de vergaderingen van de commissie die het onderzoek uitvoert. Het is echter verboden om lid te zijn. Dit komt door de noodzaak van een objectief en onpartijdig onderzoek van het incident.

Verzoek aan een medische instelling

Het moet ook naar het hoofd van de onderneming worden gestuurd. Om een ​​onderzoek uit te voeren, is een conclusie van een medische instelling vereist. Het geeft de doodsoorzaken aan. Bovendien bevat de conclusie informatie over de toestand van de burger vóór de dood. Was hij bijvoorbeeld dronken of niet. Industriële dood kan optreden als gevolg van een verergering van een ziekte. Het hart van een burger stopte bijvoorbeeld. Nauwkeurige en betrouwbare informatie kan alleen worden verstrekt door een medische instelling.

Creatie van de Commissie

Om te onderzoeken dodelijk arbeidsongeval moet zelf de leider zijn met werknemers van staatsorganen. De commissie kan worden vervangen door een vertegenwoordiger van de werkgever. Na het sturen van een kennisgeving aan overheidsinstanties, het ontvangen van informatie van hen over vertegenwoordigers die zullen deelnemen aan het onderzoek, geeft het hoofd een bevel. Daarin geeft hij de samenstelling van de commissie aan. De voorzitter kan de arbeidsinspecteur zijn of een vertegenwoordiger van Rostekhnadzor. Het is verboden om in de commissie de specialisten van de onderneming op te nemen, die geacht werden toezicht te houden op de naleving van de OS-vereisten in het gebied waar de tragedie plaatsvond.

De timing

Als algemene regel geldt dat een onderzoek 15 dagen moet duren. Ondertussen zijn de situaties anders en kan deze periode worden verlengd. De verlenging van de periode hangt in de regel samen met de noodzaak om aanvullende documenten aan te vragen voor het afnemen van onderzoeken. In dergelijke situaties is de beslissing om de termijn te verlengen verbonden aan de materialen van het onderzoek. Het moet gemotiveerd zijn.

documenteren

De commissie die het incident onderzoekt, hecht aan het dossier:

1. De officiële conclusie, die de redenen voor het overlijden van de werknemer aangeeft. Het wordt uitgegeven door een forensisch medisch expert op verzoek van het hoofd van de onderneming.
2. Protocolinspectie van de locatie waar de tragedie plaatsvond. Hieraan kunnen video- en fotomaterialen zijn bevestigd.
3. Een kopie van het document dat de goedkeuring van een medisch onderzoek bevestigt.
4. Het protocol om getuigen / getuigen van het incident te interviewen.
5. Kopieën van papieren die de passage van de slachtoffers van instructie in veiligheid en gezondheid bevestigen.

De vergadering

Het wordt georganiseerd na het einde van het onderzoek en het verzamelen van alle documenten. De datum, plaats en tijd van de vergadering worden meegedeeld aan de familieleden van de werknemer die stierf op de werkplek. In de loop daarvan wordt een studie van de verzamelde documenten uitgevoerd, waardoor de kwestie van de kwalificatie van een ongeval als een burger die al dan niet verband houdt met de productieactiviteiten is opgelost. Bovendien worden tijdens de vergadering medewerkers vastgesteld die de OT-vereisten hebben geschonden, waardoor hun collega is overleden.

Case materialen

Op basis van de resultaten van de vergadering worden pakketten met documenten gevormd voor het parket en de leden van de commissie. Ze omvatten handelingen op f.N-1 (over het incident) en f. 4 (over het onderzoek). Volgens één origineel wordt het overgedragen aan het GIT, de vakbond, de FSS, de vertegenwoordiger van de administratie, de werkgever en het parket. Eén handeling op f. N-1 wordt gegeven aan de familieleden van de overledene. De gevormde pakketten documenten worden binnen drie dagen na het einde van het onderzoek naar bovengenoemde autoriteiten gezonden. Het hoofd van de onderneming is verplicht het incident in het juiste register te registreren.

De gevolgen

Wat het hoofd van de onderneming bedreigt, als het zich voordoet dood op het werk? verantwoordelijkheid, zoals de praktijk laat zien, komt voor de werkgever, zelfs wanneer er geen schendingen van de OT-regels van zijn kant zijn geopenbaard. Het is echter de manager die het gedrag van zijn werknemers in de onderneming moet controleren. In overeenstemming met de wet kan de werkgever in geval van overlijden van een werknemer op de werkplek strafrechtelijk worden bestraft. Het type en de grootte zijn afhankelijk van de omstandigheden van het incident. Het kan een boete of gevangenisstraf zijn.

Overlijden op de werkplek: compensatie

Als wordt onthuld dat het overlijden van een werknemer is gebeurd door toedoen van de werkgever, kunnen familieleden van de burger via de rechtbank schadevergoeding eisen. Bovendien voorziet artikel 184 van de Arbeidswet in de volgende betalingen in geval van overlijden op het werk:

1. Verloren inkomsten.
2. Medische en revalidatiekosten.
3. Begrafeniskosten.

Zoals artikel 141 van het arbeidswetboek aangeeft, zullen de overledenen, als het hem niet is gelukt het hem toekomende salaris te ontvangen, aan zijn familieleden doorgeven. Uitgifte vindt plaats binnen een week na de datum waarop het hoofd van de onderneming hiervoor de nodige documenten ontvangt. Artikel 83 van de Code zet de gronden uiteen voor ontslag van een werknemer. Een daarvan is dood op het werk. betalingen tegelijkertijd worden ze uitgevoerd volgens algemene regels en omvatten het bedrag voor ongebruikte vakanties.

Salaris aan de erfgenamen van de overledene

De samenstelling van de inkomsten die worden betaald aan de opvolgers van de overledene is vastgelegd in artikel 1183 van het Burgerlijk Wetboek. Volgens de norm krijgen de familieleden van de overledene, zijn familieleden, ongeacht of ze samenwoonden of niet, het recht om te ontvangen:

1. Opgebouwde bedragen van inkomsten en andere gelijkwaardige inkomsten.
2. Beurzen.
3. Pensioenen.
4. Compensatie voor letsel aan gezondheid / leven.
5. Voordelen van sociale zekerheid.
6. Alimentatie, andere bedragen die aan het subject worden verstrekt als middel van bestaan.

In geval van overlijden van een werknemer moet de manager de ontslagprocedure uitvoeren volgens algemene regels op basis van de overlijdensakte die is ingediend door familieleden.

Onderwerpen van recht

Verwacht verzekeringsbedragen te ontvangen in geval van overlijden van een burger op het werk kan:

1. Gehandicapte personen die voor zijn dood van hem afhankelijk waren of het recht hadden onderhoud van hem te ontvangen.
2. Een kind geboren na de dood van een persoon.
3. Burgers die afhankelijk waren van de overledene, die binnen 5 jaar na de datum van het incident gehandicapt werden.

Overlijden op de werkplek: FSS-betalingen

Familieleden van de overledene hebben het recht om te rekenen op:

1. Eenmalige uitkering.
2. Maandelijkse verzekeringsbedragen.

De eerste wordt in de regel uiterlijk 1 maand (kalender) vanaf de datum van benoeming verstrekt. In geval van overlijden van de verzekerde wordt een forfaitaire vergoeding toegekend aan burgers die het recht hebben om deze te ontvangen binnen 2 dagen na de datum van indiening bij de verzekeringsorganisatie van alle documenten die nodig zijn voor de opbouw. Maandelijkse betalingen worden gedaan:

1. Minderjarigen voordat ze meerderjarig worden.
2. Studenten ouder dan 8 jaar - tot de voltooiing van het voltijds onderwijs, maar niet langer dan 23 jaar.
3. Voor het leven - vrouwen 55 en mannen 60 jaar.
4. Uitgeschakeld - gedurende de gehele periode van invaliditeit.
5. Echtgenoot, vader / moeder, ander familielid, werkloos en druk in de zorg voor kinderen, broers / zussen, kleinkinderen van de overledene, die afhankelijk waren van hem, tot 14 jaar oud of totdat hun gezondheidstoestand verandert.

Calculus-functies

De forfaitaire betaling van de FSS wordt vastgesteld op een tarief van 60 keer het minimumloon, zoals voorzien door de federale wetgeving op de datum van opbouw. Het maandelijkse bedrag wordt berekend op basis van de gemiddelde inkomsten van de overledene per maand, minus de delen die hem zijn toe te rekenen en zijn valide personen die recht hebben op de overeenkomstige bedragen. Om het bedrag van de betaling vast te stellen voor elke burger die op zijn ontvangst kan rekenen, wordt het totale bedrag gedeeld door het aantal van dergelijke entiteiten. Latere toewijzing van opgebouwde bedragen wordt niet uitgevoerd. De uitzondering is gevallen van veranderingen in de kring van entiteiten met het recht om ze te ontvangen, de mate van invaliditeit. Herberekening kan ook worden uitgevoerd bij het indexeren van maandelijkse voordelen, uitgevoerd in overeenstemming met de federale wetgeving.

belasting

Zoals aangegeven in de brief van het ministerie van Financiën uit 2013, houdt het bedrijf geen inkomstenbelasting in vanaf de laatste inkomsten van de overleden werknemer die aan zijn familieleden is betaald. Deze regel is niet alleen van toepassing op het salaris, maar ook op het inkomen overgedragen aan de erfgenamen van de persoon. Het bedrijf heeft niet de taken van een belastingagent met betrekking tot de bedragen van de beloning die aan de werknemer zijn toegerekend, of bij de overdracht ervan aan familieleden. De erfgenamen hebben op hun beurt geen belastingplichtige inkomsten op grond van artikel 217 van het belastingwetboek (artikel 18).

conclusie

Het overlijden van een medewerker tijdens het uitvoeren van productietaken heeft veel negatieve gevolgen. Voor de familieleden van de werknemer is dit natuurlijk een tragedie. De positie van de leider is nogal ingewikkeld. Dodelijke ongevallen zijn in de regel het gevolg van onvoldoende naleving van veiligheidsmaatregelen, onvoldoende controle door de werkgever op de uitvoering van arbeidsbeschermingsvoorschriften. Zoals hierboven vermeld, worden de voorschriften van de wetgeving inzake managers en andere functionarissen voor inbreuken op het gebied van veiligheid en gezondheid momenteel aanzienlijk aangescherpt. Engineering- en productietechnologieën worden voortdurend verbeterd, apparatuur wordt gecompliceerder en vereist meer aandacht en controle. Om tragedies in de onderneming te voorkomen, is het management verplicht om de meest veilige werkomstandigheden te bieden.