In de arbeidssector van ons land is er zo'n interessant concept als 13 salaris. Velen hebben van haar gehoord, maar weinigen zijn overgekomen. En alles met betrekking tot de mogelijkheid van een extra bonus in contanten is altijd interessant. Dus wat is een 13 salaris? Wie wordt verondersteld, hoe op te stellen, hoe het weer te geven in de boekhouding, hoe groot moet het zijn?
Wat is 13 salaris
In de periode van de Sovjetunie, dit soort bonus vertrouwde aan het einde van het jaar op alle harde werkers. De ondernemingen waren volledig in staatseigendom, bonussen werden "van bovenaf" vastgesteld en waren voor iedereen bindend. Aan het einde van het jaar werden 13 salarissen betaald, vandaar de naam. Hoewel het zo alleen onder de mensen wordt genoemd. In de boekhoudafdeling van organisaties bestaat zo'n concept niet en kan dat ook niet. De dertiende maand van het jaar bestaat niet, wat betekent dat er voor een fictieve periode geen salaris mag zijn. Dat wil zeggen, 13 salarissen zijn niets anders dan een bonus voor het jaar.
Opbouwregels
Als in de Sovjettijd dit soort promotie verplicht was voor alle ondernemingen, is het tegenwoordig de goede wil van de werkgever. Daarom is er geen regeling voor de berekening van het dertiende salaris. De wetgeving bevat een bepaling over bonussen. Het bepaalt hoe de prikkels en bonussen worden toegekend aan werknemers, welke inhoudingen daarop worden gedaan voor de belastingdienst en sociale verzekeringsfondsen. De voorziening voor bonussen bepaalt onder meer het mogelijke bedrag aan kosten. Dit document is een lokale regelgevingshandeling, dat wil zeggen dat de inhoud ervan wordt bepaald door de raad van bestuur van het bedrijf.
Zoals weergegeven in de boekhouding
Geen enkele wetgevingshandeling regelt de procedure voor het berekenen en betalen van bonussen. Dit moment is voorgeschreven in de waarderingsgrondslag van de organisatie, de bepaling over bonussen, beloning van arbeid, in de collectieve overeenkomst en rechtstreeks in de arbeidsovereenkomst met de werknemer.
De documenten moeten aangeven voor de verbetering van welke prestatie-indicatoren van werknemers hij een bonus ontvangt. Het hangt af van de activiteiten van het bedrijf. Elke organisatie bepaalt zelf de belangrijkste ontwikkelingsgebieden die moeten worden aangemoedigd. Deze kunnen omvatten het verbeteren van de kwaliteit van producten, het besparen van materialen en middelen tijdens de productie, het introduceren van verschillende ideeën die het bedrijf verder ten goede komen, het overmatig invullen van een plan voor productie of verkoop, enzovoort. De basis voor opbouw is een order van het management van de organisatie.
De hoogte van de premie voor het jaar
In de meeste gevallen wordt de hoogte van het dertiende salaris bepaald op basis van het gemiddelde werknemersinkomen voor het jaar. Om te berekenen hoeveel de werknemer gemiddeld verdiende, is het noodzakelijk om alle soorten geldelijke vergoedingen met betrekking tot arbeidsactiviteit bij elkaar op te tellen, bevestigd in een arbeidsovereenkomst, een collectieve overeenkomst en lokale voorschriften. Namelijk het salaris voor elke maand, bonussen voor de uitvoering en overmatige uitvoering van het plan, ziekenhuis- en vakantiegeld. Vervolgens wordt het resulterende aantal gedeeld door het aantal gewerkte maanden. We krijgen het gemiddelde maandelijkse inkomen van de werknemer. Dit cijfer zal de basis vormen voor de berekening van het dertiende salaris.
Maar aangezien de verantwoordelijkheden voor het berekenen en betalen van een dergelijke bonus niet zijn vastgelegd in wetgevingshandelingen, kan de werkgever een iets andere berekeningsmethode gebruiken. Het kan worden gespecificeerd in uw eigen arbeidsovereenkomst, bonusvoorziening of collectieve overeenkomst, afhankelijk van waar deze informatie door de organisatie wordt aangegeven.
Hoe 13 salaris te berekenen
In deze sectie zullen we kijken hoe we kunnen vaststellen hoeveel 13 salarissen zullen vertegenwoordigen. Hoe het wordt belast, kijken we in de positie van de organisatie. Het kan voor elke werknemer afzonderlijk worden berekend, maar meestal wordt de berekening uitgevoerd voor de structurele eenheid als geheel. Een specifiek bonusbedrag wordt toegewezen voor elke afdeling, die wordt verdeeld tussen werknemers, afhankelijk van hun diensttijd bij de onderneming en het salaris. Er zijn verschillende opties voor de berekeningsformule. Elk van hen wordt toegepast afhankelijk van hoe de directeur besloot werknemers te belonen. Hij kan de hoogte van de bonus instellen als een percentage van de jaarlijkse inkomsten, afhankelijk van de duur van de dienst, of een vaste betaling kiezen.
Het eerste geval wordt berekend met de formule: Ohm * 12 maanden * 10%, waarbij Ohm de grootte van het maandsalaris is. Wanneer u de senioriteitsafdeling betaalt, moet u een meer ingewikkelde operatie uitvoeren. Eerst is het noodzakelijk om de ervaring van alle werknemers op de afdeling samen te vatten, dan vinden we de totale inkomsten, berekenen we de verhouding in percentage van het salaris van elke werknemer en het totale verdiende geldbedrag. Op basis van dit cijfer berekenen we het aandeel van elke werknemer. Vervolgens berekenen we het aandeel afhankelijk van de ervaring. De laatste stap is het vinden van het rekenkundig gemiddelde tussen het salarisaandeel en de duur van de dienst. Het laatste nummer is een bonus.
Aan wie wordt de eindejaarsbonus toegekend?
Niet elke organisatie heeft 13 salarissen. Aan wie wordt zo'n prijs toegekend in commerciële bedrijven? Raadpleeg hiervoor de documenten met informatie over de bonus. Als ze in een dergelijke betaling voorzien, zullen we erachter komen welke verdiensten en aan wie specifiek (geeft de positie aan).
Maar in particuliere bedrijven is dergelijke motivatie vrij zeldzaam. Meestal worden salarissen voor de "dertiende" maand uitgegeven in instellingen in de publieke sector. Budgetberoepen worden vrij laag betaald en de bonus compenseert dit onrecht tot op zekere hoogte. 13 salarissen worden toegekend aan militairen, artsen van staatsziekenhuizen, leraren en leraren van budgettaire onderwijsinstellingen, werknemers van gemeentelijke transportbedrijven.
In particuliere bedrijven, het meest waarschijnlijk om die personen te motiveren van wie het inkomen van de eigenaar direct afhankelijk is. Bijvoorbeeld op het gebied van verkoop - verkoopmanagers, fulltime agenten, operators die klanten zoeken. Op het gebied van productie zijn deze personen werknemers die producten produceren.
Ondersteunende documenten
Alle belangrijke informatie is opgenomen in de bonusregeling. De reden voor de accountant om de premie te berekenen en te berekenen is de volgorde van het hoofd van het bedrijf. Na ontvangst van de instructies maakt de boekhoudafdeling de nodige berekeningen en geeft het resultaat ter ondertekening aan de manager. Hij maakt zich vertrouwd met de verstrekte gegevens en zet, als alles hem uitkomt, zijn visum of aanvaarding, dat wil zeggen een handtekening. In de toekomst is het noodzakelijk om werknemers te informeren tegen ondertekening van de bonus die hij voor het jaar heeft opgebouwd. Ondersteunende documenten zijn allemaal van het bovenstaande: positie, bonusorder, rekenblad, kennisgeving met handtekeningen.
Iedereen kijkt uit naar 13 salaris!
