Basis- en extra loon

Salaris is een beloning voor arbeid, de belangrijkste, maar niet de enige bron van inkomsten voor werknemers. Naast het salaris kunnen ze ook materiële hulp ontvangen in de vorm van vouchers voor behandeling en rust, medische diensten, dividenden op aandelen etc. Lees meer over wat het hoofd- en extra loon is, hoe ze worden berekend en waar ze van afhankelijk zijn.

Geschiedenis van de term

Het woord 'salaris' betekende oorspronkelijk zout - een product waarvan de productie door de staat werd gecontroleerd. Het werd ontvangen door personen in koninklijke dienst. In Rome en middeleeuws Europa werkten er vooral mensen. Tijdens de revolutie verscheen een groot aantal nieuwe beroepen, maar zelfs dergelijke specialisten kregen een vergoeding volgens de resultaten van de arbeid per dag. Met de komst van grote bedrijven in de XIX-XX eeuw was er een sterke toename van het personeelsbestand. Toen begonnen ze te betalen voor arbeid in de vorm van een vast tarief. Tegenwoordig maakt salaris deel uit van de vergoeding, samen met voordelen, toelagen en bonussen.

factoren

Het basis- en extra loon wordt beïnvloed door:

1. De prijs die wordt betaald voor het waarborgen van het vermogen om te werken (voldoen aan de behoeften van werknemers). Het hangt af van het niveau van welzijn, tradities, enz.
2. Kwalificatie van personeel.
3. Arbeidsomstandigheden. Voor werk in moeilijke en schadelijke omstandigheden moet een persoon een vergoeding ontvangen.
4. Prestaties. Met de toename van de productiviteit neemt het extra loon van werknemers toe, omdat de werknemer meer producten van de vereiste kwaliteit produceert. Maar de salarisverhoging zou moeten plaatsvinden zodat de gehele "winst" niet gericht is op het betalen van inkomsten.
5. Marktomstandigheden zijn de verhouding tussen de vraag naar personeel en de mate van concurrentie tussen aanvragers.
6. De resultaten van de organisatie. Door winst te maken, kan het management bonussen betalen, wat van invloed is op het totale inkomensniveau.
7. HR-beleid. Verdere opleiding, loopbaanontwikkeling en de uiting van creatieve activiteiten moeten worden aangemoedigd en in geld worden beloond.
8. De mate van socialisatie. Een deel van het salarisbedrag gaat naar belastingen en inhoudingen te betalen aan de staat. Hoe meer deze verplichte betalingen, hoe minder geld de werknemer over heeft.

types

De staat regelt het minimumloon (minimumloon). Dit is een sociale garantie, die in het land verplicht is voor ondernemingen met alle vormen van eigendom.

Het gemiddelde salaris is een indicator die de omvang van het opgebouwde salaris per werknemer karakteriseert. Het wordt berekend door het te betalen bedrag te delen door het gemiddelde aantal werknemers.

Er is ook een verdeling in nominale en reële salarissen. De eerste is het betaalde bedrag en de tweede is de hoeveelheid goederen die een persoon kan kopen voor het ontvangen geld. Met andere woorden, dit is een consumentenmand.

structuur

De beloning voor arbeid bestaat uit basissalarissen en extra salarissen. Laten we ze in meer detail bekijken.

1. Extra salaris - een geldelijke beloning voor inspanningen die worden geleverd boven vastgestelde normen (vindingrijkheid, unieke arbeidsomstandigheden, enz.). Het omvat vergoedingen, toeslagen, compensatiebetalingen voorgeschreven door de wet. Soorten extra lonen:

• vakantie (academisch, aanvullend, jaarlijks);
• ontslagvergoeding bij ontslag van een werknemer;
• respijturen voor tieners en gehandicapten;
• een pauze in het werk van moeders die borstvoeding geven;
• downtime is niet de schuld van de werknemer;
• Bedragen betaald bij verwijzing naar cursussen voor permanente educatie;
• tijd voor het uitvoeren van staatstaken, etc.

Extra salarissen omvatten ook bonussen op basis van de resultaten van de bedrijfsactiviteiten van de organisatie. Ze worden betaald uit ingehouden winsten. Hun omvang wordt door de leiding individueel voor elke werknemer bepaald, afhankelijk van zijn succes, bijdrage aan de resultaten van het werk, de duur van de dienst en andere omstandigheden.

2. Basissalaris - vergoeding die wordt betaald in overeenstemming met de normen (tijd, onderhoud, output) in het kader van een arbeidsovereenkomst. Het is inbegrepen in de kostprijs van gefabriceerde producten, opgebouwd in de loop van de tijd en omvat:

• betaling van tarieven en salarissen;
• compensatiebedragen;
• toelagen.

Vormen van beloning

Op basis van tijd. Een werknemer ontvangt een vergoeding voor een bepaald aantal uren werk, ongeacht de hoeveelheid uitgevoerde diensten. Het te betalen bedrag wordt bepaald door het tarief te vermenigvuldigen met de tijd besteed aan arbeid. Als een tijdbonussysteem wordt gebruikt, wordt een bonus in een bepaalde verhouding aan het salaris toegevoegd. Het te betalen bedrag wordt berekend op basis van de gegevens uit de urenstaat.

Direct systeem. De opbouw van extra lonen is gebaseerd op gegevens over het aantal eenheden van vervaardigde producten tegen lopende prijzen. Als de bonus voor te veel voldoening wordt verstrekt productie normen met het bereiken van de nodige kwaliteitsindicatoren (gebrek aan huwelijk, klachten, enz.), wordt het stukwerk-premiesysteem toegepast. Met een stukje progressief schema stijgt de betaling voor output. Als een indirect stukwerksysteem wordt gebruikt, worden de inkomsten van plukkers, regelaars, assistent-ambachtslieden berekend als een percentage van het salaris van de belangrijkste werknemers van de site.

Akkoord vorm. Het voorziet in de berekening van het salaris voor de uitvoering van bepaalde taken.

documentenstroom

Voor de juiste berekening van de salarissen moeten alle afwijkingen van de basisarbeidsvoorwaarden goed worden gedocumenteerd. Ze worden betaald bovenop de bestaande prijzen en worden opgemaakt met de volgende documenten:

• Aanvullende bewerkingen - werkorderwerk (dit wordt aangegeven door een opvallende diagonale lijn).
• Afwijkingen van de basisvoorwaarden - een blad voor een toeslag, dat het nummer van de bestelling, de inhoud van de operatie, de tarieven voor het hele team aangeeft.

Betalingsgegevens

Eenvoudig zonder schuld van de werknemer wordt opgesteld met een serviceblad met dezelfde naam. Het geeft de reden, de daders, de duur, het tarief aan. Als er een storing is opgetreden buiten de schuld van de werknemer, wordt deze tijd betaald voor 2/3 van het salaris. In andere gevallen wordt geen vergoeding verstrekt.

Als een huwelijk wordt gevonden, dat wil zeggen dat de details en componenten niet voldoen aan de vastgestelde normen, hangt de aanwezigheid of afwezigheid van betaling af van de redenen voor de oprichting ervan. Volgens art. 156 van de arbeidswet van de Russische Federatie, een product dat buiten de schuld van een werknemer is beschadigd, wordt betaald met 77% van het tarief. Gedeeltelijke defecten worden gecompenseerd afhankelijk van de mate van beschikbaarheid van het product. Als de fout is veroorzaakt door de schuld van de werknemer, wordt de betaling niet uitgevoerd.

Extra loon 's nachts (d.w.z. van 22:00 tot 6:00) wordt berekend op basis van informatie uit de urenstaat en betaald:

• tijdregistranten - met een snelheid van 16% van de stijging van het dagelijkse uurtarief;
• voor dealers - binnen 16% of 20% van het tarief.

Het aantal extra lonen in overwerk wordt ook berekend op basis van het gegevensblad. De eerste twee uur worden in anderhalve maat betaald, de volgende - in twee. Overwerk mag niet meer bedragen dan 120 uur per kalenderjaar voor een individuele werknemer. In overeenstemming met de leiding kan dergelijk werk worden gecompenseerd door een toename van extra rusttijden.

De coëfficiënt van extra lonen op feestdagen komt overeen met tweemaal de grootte van het uurtarief (dag), tarief. Op verzoek van de werknemer kan de beloning worden ingeruild voor een extra rustdag.

De vergoeding van minderjarigen wordt uitgevoerd tegen de vastgestelde tarieven, en voor studenten en schoolkinderen - in verhouding tot de gewerkte uren. De manager kan ook op eigen kosten betalingen doen tot het tarief.

Het extra loon van productiemedewerkers die onder moeilijke omstandigheden werken, wordt niet door de staat gereguleerd. De berekening is gebaseerd op een collectieve overeenkomst. Specifieke bedragen worden bepaald door de certificering van werknemers. Het wordt uitgevoerd door metingen van de niveaus van de werkomgeving te vergelijken met bepaalde gevarenparameters. De resultaten van de analyse worden weerspiegeld in een kaart met informatie over arbeidsomstandigheden.

De vergoeding voor pauzes in het werk van moeders die borstvoeding geven en kinderen jonger dan 1,5 jaar hebben, wordt uitgevoerd tegen de helft van het dagtarief (met tijdsbetalingen) of in de hoeveelheid stukwerkloon. Bovendien wordt de bestede tijd bijgeschreven op het account van de werknemer.

Compensatie voor de vervulling van openbare en staatstaken van de persoon ontvangt het bedrag van de gemiddelde inkomsten op de werkplek. Dit is hoe de berekening van allerlei extra lonen plaatsvindt.

Vakantievergoeding

Formeel werkzame personen ontvangen jaarlijks verlof. Het recht om ze te gebruiken ontstaat na zes maanden continu gebruik. In sommige gevallen kan verlof worden verleend voor deze tijd, het volgende - duidelijk op schema. De basis voor de berekening is een order met werknemersgegevens en de duur van de pauze, die op wetgevingsniveau ten minste 28 kalenderdagen is.

De berekening van extra lonen is gebaseerd op gemiddelde salarissen en het aantal dagen. Voor de berekening wordt de periode van drie kalendermaanden gebruikt die voorafgaat aan het begin van de vakantie. van factureringsperiode dergelijke tijd en bedragen zijn uitgesloten:

• de werknemer heeft "ziekteverlof" ontvangen;
• de werknemer was op eigen kosten op vakantie;
• de werknemer werkte niet vanwege downtime die niet zijn schuld was;
• de werknemer kon door de staking geen taken uitvoeren;
• om andere redenen.

Als er in de factureringsperiode een wijziging in de tarieven bij de onderneming was, moet het salaris van de werknemer dienovereenkomstig worden aangepast. Herberekening wordt op verschillende manieren uitgevoerd:

• als de wijzigingen de factureringsperiode hebben beïnvloed, worden de tarieven aangepast;
• als het salaris vóór het begin van de vakantie werd verhoogd, stijgt het gemiddelde salaris;
• voorwaarden zijn veranderd tijdens de vakantie - slechts een deel van het salaris dat valt tijdens de periode van verandering wordt aangepast.

Verlofuitwisseling voor vergoeding in contanten is alleen toegestaan ​​in het gedeelte dat langer is dan 28 dagen (Artikel 126 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Als een werknemer vertrekt, krijgt hij een vergoeding voor ongebruikte vakantietijd. Extra lonen worden berekend op basis van het gemiddelde dagloon. Om een ​​goede reden kan een werknemer op vakantie worden gestuurd zonder zijn salaris te sparen voor een individueel beschouwde periode.

voorbeeld

Een medewerker van de organisatie ontving een vakantie van 20.10 tot 28 dagen. In juli en augustus bedroeg zijn inkomen 5.000 roebel., Maandelijkse bonus - 2.000 roebel., Kwartaalloon - 4.000 roebel. In de berekeningen zal het gemiddelde maandelijkse aantal dagen in de kalender worden gebruikt - 29.6.

Eerst moet u het aantal bonusbetalingen bepalen. Ze worden niet meer dan één voor elke indicator in aanmerking genomen. Daarom kunnen alle drie de stukken in de berekening worden opgenomen. De driemaandelijkse bonus is volledig verantwoord.

Jaarlijkse vergoeding: 4 × 3: 12 = 1000 roebel.

Bonusbedrag: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 duizend roebel.

Extra salaris is: (15 + 11): 3: 29.6 × 28 = 8198.12 roebel.

Zakenreis

De manager was 3 dagen op zakenreis. Zijn salaris voor de factureringsperiode bedroeg 23 duizend roebel, een premie voor combinatie - 30%, premie - 15%. Het aantal gewerkte dagen is 247. Het totale te betalen bedrag is: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362.250 roebel.

Gemiddeld salaris: 362.250 roebel: 247 dagen = 1.467 roebel. - Dit bedrag is per dag aan de werknemer verschuldigd.

Reizen: 1 467 × 3 = 4 399,80 roebel.

vakantie

Neem de voorwaarden van het vorige voorbeeld en bereken het bedrag van de betaling gedurende 28 dagen.

Het totale bedrag van de betaling blijft hetzelfde - 362,25 duizend roebel.

Gemiddelde inkomsten: 362,250: (29.6: 12) = 1.468.3 duizend roebel.

Vakantie: 1468,3 × 28 = 411.12.40 roebel.

post

Alle boekhoudkundige transacties met werknemers worden weerspiegeld in account 70 "Nederzettingen met het personeel." Het is passief: op een credit worden alle kosten getoond, en op een debet - aftrek. Saldo weerspiegelt de schulden van de organisatie aan het personeel. Bronnen voor de betaling van extra lonen zijn:

1. Toewijzing aan de productiekosten:

• Dt 20, 23, 25, 26 (hoofd-, hulpproductie, algemene productie, algemene bedrijfskosten) en rekeningen van andere kosten (29, 44). CT scoort 70.
• Overlopende kosten voor arbeid in verband met de verwerving van reserves, liquidatie van onroerend goed en de uitvoering van kapitaalinvesteringen worden weerspiegeld in de boeking Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• In ondernemingen met seizoenswerk worden vakanties ongelijk verdeeld. In dergelijke omstandigheden worden de productiekosten op een andere manier berekend. Bedragen aan uitgaven worden het hele jaar door gelijkmatig afgeschreven, ongeacht de maand waarin ze worden betaald. Dit creëert een reserve voor vakantiegeld. Deze cijfers worden weergegeven op de rekeningen DT 20, 26, 25, 23 CT 96 “Reserves voor toekomstige uitgaven”. Daarna worden ze afgeschreven op CT 70.

2. Ten koste van het eigen vermogen

- Het percentage extra lonen kan worden betaald uit ingehouden winsten (DT 91 KT 70) of inkomsten uit deelneming in kapitaal (DT 84 KT 70).

3. Ten koste van het Sociaal Verzekeringsfonds (DT 69 KT 70).

In al deze gevallen wordt op rekening 70 gedebiteerd met:

• 50 "Kassier", 51 "Schikkingsrekeningen" - het salaris wordt contant betaald of naar kaarten verzonden.
• 44 "Gereed product" - als het salaris door goederen wordt gedoofd.
• 76.4 "Gestorte fondsen". Als de werknemer niet binnen drie dagen een vergoeding heeft ontvangen, moeten deze bedragen op de rekeningen worden gestort en vervolgens op verzoek worden betaald.

Dertiende salaris

Dit is een bonus die aan het einde van het jaar aan werknemers wordt uitbetaald. Het kan worden ingelijst als materiële hulp. Als de premie wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst, verminderen alle kosten de basis voor de berekening van de inkomstenbelasting (NPP). Maar ze zullen UST moeten betalen, evenals bijdragen aan het pensioenfonds. Premies die niet in de arbeidsovereenkomst zijn vermeld, doen niets af aan de basis voor de berekening van NPP en zijn niet onderworpen aan UST. Maar in dit geval is het beter om de werknemer financiële hulp te bieden. Het bedrag aan fondsen dat niet wordt belast, is wettelijk bepaald. Het is raadzaam om uit te geven als:

• het bedrijf berekent UST tegen de marginale koers;
• de organisatie heeft geen belastbaar netto inkomen.

In het eerste geval moet het bedrijf meer NPP betalen, wat bespaart op UST. In elk geval zal het totale bedrag aan inhoudingen lager zijn dan bij de uitvoering van premies.

ziekenhuis

Bij het betalen van een vergoeding voor tijdelijke invaliditeitscertificaten wordt het grootste deel van de kosten gedragen door het Social Insurance Fund (FSS). Op kosten van de werkgever worden alleen de eerste drie dagen betaald. Het bedrag van de betaling is afhankelijk van de duur van de service:

• minder dan 5 jaar - 60% van het gemiddelde salaris;
• 5-8 jaar - 80%;
• vanaf 8 jaar - 100%.

Volledige ziekteverlofcompensatie is verschuldigd:

• WWII veteranen;
• werknemers met beroepsziekten;
• gehandicapten;
• personen op vakantie in BiR;
• werknemers met drie of meer minderjarige kinderen.

specificatie

In tijden van een gecentraliseerde economie werden extra lonen berekend volgens complexe formules. Nu wordt de grootte ervan berekend als een percentage van de basis. De basis voor de berekeningen zijn de gegevens over betalingen voor voorgaande perioden, die moeten worden aangepast met kleine wijzigingen.

De norm (N) wordt berekend door alle toeslagen (LR) te delen door de loonfactuur voor de vorige periode:

N = LW: FZP

Het resultaat zal de basis vormen voor het berekenen van alle toeslagen in de huidige periode.Natuurlijk kan een onderneming de standaard berekenen met behulp van een ander algoritme, dat rekening houdt met branchespecifieke activiteiten en andere factoren.

Kostenberekening en opbouw van extra salaris in de organisatie is een belangrijk punt bij het plannen van de totale kosten. Het is noodzakelijk rekening te houden met alle situaties waarin het nodig kan zijn om de geleverde inspanningen te compenseren. Als er onvoldoende middelen worden toegewezen voor de beloning van werknemers, kan dit leiden tot een hoog personeelsverloop. In de tegenovergestelde situatie zal een onbedoelde verhoging van de productiekosten optreden, en dus een tekort aan winst.

conclusie

Het salaris van werknemers bestaat uit het hoofdloon en het extra loon. De eerste omvat de tarieven die zijn vastgelegd in het arbeidscontract, de tweede - alle extra kosten (ziekteverlof, vakantie, bonussen, enz.). Deze bedragen kunnen worden verzameld vanwege de kosten van goederen, het eigen vermogen van de organisatie en de geldmiddelen van de FSS. De vorm van beloning wordt gekozen door het management en voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst. Alle soorten extra inkomsten moeten door passende documenten worden uitgevoerd.