Politiek vertaald uit het oude Grieks betekent 'de kunst van het regeren'. Over het algemeen is dit een dergelijk werkterrein, waarvan de essentie bestaat in het vaststellen van bepaalde vormen, doelen, doelstellingen en inhoud van de activiteit van deze staat zelf of een ander object. Inderdaad, als we er rekening mee houden dat elke instelling een kleine staat is met eigen doelen, leidinggevend personeel en personeel (arbeidskrachten, als u het toestaat), dan is het woord 'politiek' ook van toepassing op deze sfeer. Over het algemeen hebben de verschillende soorten taken die zich voordoen in elk proces van de activiteit van een samenleving verschillende soorten beleid voor hun oplossing.
Waar bestaat politieke activiteit uit, wat is de structuur ervan
In wezen moet een politiek orgaan aan drie voorwaarden voldoen:
- tactieken en strategieën ontwikkelen waarmee u belangrijke overheidstaken kunt vervullen;
- een methodiek ontwikkelen en sociale krachten organiseren om doelen te bereiken;
- vakkundig en competent frames rangschikken.
In feite zijn dit serieuze taken die een hoog kennisniveau op verschillende gebieden, diepgaande analyse en effectieve middelen van invloed vereisen. Dit is de kleinste die nodig is voor het succesvolle beheer van een samenleving of een afzonderlijke groep mensen. En het zijn precies deze taken, hun succesvolle oplossing en uitvoering, die het leiderschapsapparaat de kans geven (ongeacht welk type overheidsbeleid ze kiezen op basis van de situatie in het land) om dit beleid op competente wijze uit te voeren en alle burgers een behoorlijke levensstandaard te bieden.
De principes waarmee het overheidsbeleid in typen wordt verdeeld
De redenen voor het onderscheiden van de soorten staatsbeleid zijn:
- activiteiten op verschillende gebieden van het openbare leven (sociaal beleid, economisch);
- door niveaus waarop politieke activiteit wordt gerealiseerd (lokaal, regionaal, internationaal of nationaal);
- afhankelijk van functies (intern of extern);
- per structuur en / of impactvolume (structureel, sectoraal, territoriaal).
- afhankelijk van de aard van de relatie tussen subject en object, inclusief het conflictniveau (regelgevend, strategisch, anticrisis, distributie, administratief en juridisch, enz.).
Dit soort beleid is te vinden op het niveau van de staat. Elk van hen is multi-level en bestaat uit nog een aantal activiteiten. Het woord 'politiek' is immers van toepassing op andere gebieden van het openbare leven van een persoon, het kan niet alleen de soorten overheidsbeleid karakteriseren, maar ook andere gebieden en grootte van gebieden, op het beheer waarvan de betreffende term ook van toepassing is.
Wat is een voorbeeld van een succesvolle politieke actie van het bestuursapparaat?
Het meest opvallende voorbeeld van competente politieke actie op alle activiteitengebieden is de stad Dubai, Verenigde Arabische Emiraten.
In korte tijd veranderde deze stad van een niet erg belangrijke plaats waar parels in kleine hoeveelheden werden gedolven in een van de grootste steden in de VAE, en werd de jongste metropool ter wereld. De veranderingen werden beïnvloed door "zwart goud", dat in deze gebieden werd gevonden. Maar realiserend dat er voor lange tijd onvoldoende reserves zouden zijn, besloot de regering de economie volledig te ontwikkelen om niet afhankelijk te zijn van de beschikbaarheid van olie in de ingewanden van de aarde. De competente toewijzing van middelen en de vaststelling van prioriteiten hebben er inderdaad toe geleid dat vandaag slechts 12% van het BBP in de olie-industrie ligt. Tegelijkertijd krijgen bewoners de hoogste levensstandaard in vergelijking met binnenlandse standaarden.
Economisch beleid
De belangrijkste taak waarmee het management wordt geconfronteerd, is het beheren van financiële stromen om het volledige leven van elk lid van de samenleving en het welzijn van het land als geheel te waarborgen. Dat wil zeggen, de staat en de Centrale Bank moeten op competente wijze financiële middelen mobiliseren en rationeel verdelen.
Dit wordt beïnvloed door vele factoren, zowel intern als extern. Als een land een markteconomie heeft en de samenleving leeft van democratische principes, dan zijn er enkele aspecten van de verdeling van staatsinvloeden die verder van invloed zijn op de soorten beleid die in de economische sfeer worden gebruikt:
- nationale monetaire eenheid, het onderhoud ervan in een stabiele toestand;
- ontwikkeling van de werkgelegenheid;
- sociale garanties bieden voor de bevolking, hiervoor fondsen werven;
- langdurige hulp bij de ontwikkeling van de productie, alsmede ondersteuning van ondernemersactiviteiten;
- algemene oriëntatie - anti-inflatoir.
Twee soorten monetair beleid, waarvan de belangrijkste zijn
We kunnen de volgende soorten monetair beleid onderscheiden, die als de belangrijkste en meest uitgesproken worden beschouwd:
- monetair, wanneer een complex van monetaire maatregelen wordt gecreëerd, wat de werkgelegenheid zal vergroten en een niet-inflatoire economie zal creëren;
- fiscaal wanneer een set fiscale acties is gemaakt.
Bovendien worden in beide gevallen verschillende tools gebruikt om de geldhoeveelheid te beheersen, er zijn verschillende doelen die de manager zichzelf stelt.
Beperkend en expansief monetair beleid wordt ook gedeeld. Hun verschil ligt in de tarieven van de krediettarieven: de tweede betreft de versoepeling van de krediettarieven, terwijl de eerste hier duidelijk normen voor heeft vastgesteld.
Kredietbeleid en zijn typen
Dit soort beleid kan worden overwogen op het voorbeeld van een commerciële bank. En in dit geval is het eerste dat wordt overwogen een combinatie van bepaalde factoren, acties en documenten die de ontwikkeling van de bank op het gebied van klantenleningen bepalen.
Het is niet helemaal raadzaam om het monetaire en kredietbeleid afzonderlijk te karakteriseren, omdat ze zeer nauw met elkaar verweven zijn. De typen die al zijn toegewezen aan de sectie 'Monetair beleid' (typen beleid: restrictief en expansief) zijn direct gerelateerd aan het kredietgebied. Hun andere namen zijn het beleid van respectievelijk "duur" en "goedkoop" geld. En de leiding bepaalt welke te gebruiken, gericht op de situatie in het land. Inflatie wordt bijvoorbeeld gekenmerkt door een beleid van 'duur' geld.
Er zijn ook soorten kredietbeleid als strak monetair en flexibel monetair. Wat is hun essentie? Beide typen zijn gericht op het handhaven van een bepaalde indicator op een bepaald niveau. Voor rigide is het een geldvoorraad, voor flexibel - een rentevoet.
Human Resource Management Science
Het woord 'beleid' is ook van toepassing op de methode voor personeelsbeheer. Het is logisch dat er verschillende soorten personeelsbeleid zijn, die doelbewust op het personeel moeten reageren, en hij op zijn beurt de taken moet vervullen die aan hen zijn toegewezen om de doelen van de organisatie, onderneming of andere instelling te bereiken, waarbij de menselijke factor een belangrijk aspect is.
Over het algemeen is personeelsbeleid een bepaalde reeks normen, regels, percepties en doelen, en de weerspiegeling ervan is in de collectieve overeenkomst, evenals in de interne voorschriften.
Zes soorten HR-beleid
Open en gesloten personeelsbeleid. Soorten politiek verschillen hierin. De eerste staat open voor toelating van een nieuwe persoon tot de structuur van de organisatie op elk niveau, of het nu een conciërge of adjunct-directeur is, in het tweede geval is de toelating alleen op de laagste officiële niveaus en vindt vervanging alleen plaats onder bestaande werknemers.
Het is duidelijk dat dit soort personeelsbeleid is verdeeld volgens het principe van openheid voor de externe omgeving bij het vormen van de samenstelling van het team.
Het tweede principe van scheiding in typen in personeelsbeleid
- Preventief personeelsbeleid. Het management van de organisatie is zich bewust van wat de voorspellingen zijn voor de ontwikkeling van de situatie met personeel, maar heeft geen resterende middelen om de situatie te veranderen.
- Passief personeelsbeleid. Hier heeft het management daarentegen geen informatie over de personeelssituatie, er is geen actieprogramma met betrekking tot personeel en het hele beleid is om de negatieve gevolgen die zich voordoen te elimineren.
- Actief en reactief personeelsbeleid. Actieve politiek is verdeeld in twee soorten. Het management heeft een duidelijke analyse en voorspelling van de ontwikkeling van de huidige situatie, heeft middelen om deze te beïnvloeden en ontwikkelingsprogramma's voor korte, middellange en lange periodes zijn ontwikkeld. En een dergelijk personeelsbeleid is het meest rationeel.
Het tweede type actieve politiek is avontuurlijk. Er is vaak geen diagnose en prognose van hoge kwaliteit, maar het management doet zijn best om de loop van de gebeurtenissen ten goede te veranderen, en gebruikt meer de emotionele kant dan de beredeneerde rationele. Reactief personeelsbeleid is gericht op de opkomende negatieve aspecten en hun eliminatie. In dit geval zijn de personeelsdiensten goed ontwikkeld, maar de integriteit van het programma met betrekking tot de prognose van de personeelsontwikkeling ontbreekt.
Dit soort personeelsbeleid is verdeeld volgens de mate van controle van het administratieve apparaat over de personeelssituatie en de mogelijke impact daarop.
