Tegenwoordig is werk als merchandiser een van de meest toegankelijke voor mensen die geïnteresseerd zijn in succesvolle startups, evenals de daaropvolgende carrièregroei. Tegelijkertijd is het vermeldenswaard dat specialisten met dit profiel tegenwoordig erg populair zijn, omdat de detailhandel zich voortdurend ontwikkelt. Veel mensen weten echter niet eens wat voor soort beroep dit is, wat de verantwoordelijkheden van de merchandiser zijn en wat hij überhaupt doet.
Wie is dat?
Het woord merchandise zelf in vertaling uit het Engels heeft verschillende betekenissen, want het is een product, merchandising en zelfs allerlei parafernalia. De verantwoordelijkheden van de merchandiser zijn specialisatie in goederen, daarom zijn dergelijke specialisten aanwezig in alle organisaties. In de GOS-landen is dit beroep hetzelfde als in het Westen. Dit zijn medewerkers die direct verantwoordelijk zijn voor verkooppromotie. Met andere woorden, de belangrijkste verantwoordelijkheden van de merchandiser zijn het maximaliseren van de omzet in verschillende verkooppunten.
Wat is zijn functie
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, betekent werken als merchandiser niet dat je taken moet uitvoeren in de vorm van goederen in de schappen van de supermarkt. Het verhogen van de verkoop en het bevorderen van de verkoop zijn in feite het resultaat van een geïntegreerde benadering van deze processen, die een aantal acties omvat.
Daarom omvatten de verantwoordelijkheden van de merchandiser het volgende:
- De studie van de vraag van klanten naar bepaalde goederen, inclusief ook hoe de vraag verandert afhankelijk van de kenmerken van de doelgroep, seizoensinvloeden en een aantal andere factoren.
- Directe deelname aan het assortimentbeleid van het bedrijf in dat deel van de winkel waarvoor deze medewerker is aangesteld. Met andere woorden, de taken van de merchandiser omvatten de vorming en het daaropvolgende onderhoud van het assortiment, controle over saldi, voorraden en andere uitgiften.
- Kwesties met betrekking tot de organisatie van het ontwerp van de handelsvloer, inclusief het garanderen van de opstelling van apparatuur, geluid, optimale verlichting.
- Zorgen voor een extreem vrij verkeer van kopers op de aan de werknemer toegewezen handelsvloer, evenals de mogelijkheid om de benodigde goederen te selecteren zonder verkopers of met minimale hulp (een grondige analyse van de berekening van de goederen, evenals volledige controle over de naleving van geaccepteerde normen).
- Concurrentievermogenanalyse bij de promotie van een soortgelijk product.
- Biedt rapporten over de resultaten van het gebruik van verschillende marketingtools, evenals zorgvuldige controle over de groei van de verkoop van goederen.
Een dergelijke lijst met verantwoordelijkheden kan worden uitgebreid of geconcretiseerd, afhankelijk van welke doelen zijn vastgesteld voor het bedrijf of een bepaalde winkel, en welk bedrijf een prijsbeleid, handel en assortiment heeft. Met andere woorden, gezien de taakverantwoordelijkheden van de merchandiser, kunt u deze slechts bij benadering bepalen, omdat de functionaliteit kan variëren, zelfs tussen verschillende collega's die in hetzelfde bedrijf werken, maar zich op verschillende locaties bevinden.
Merchandiser in de supermarkt
Supermarkt en hypermarkt zijn de meest populaire en tegelijkertijd de meest veelbelovende vormen van werk in de detailhandel. Het is inderdaad in dergelijke zelfbedieningswinkels dat merchandisers het meest in trek zijn.
In dit geval is alles vrij logisch, omdat het onder deze omstandigheden de juiste uitvoering van de taken van de merchandiser een van de belangrijkste garanties is dat de verkoop zal toenemen en verschillende producten effectiever zullen worden gepromoot in de huidige markt.
Ter vergelijking
In kleine verkooppunten waar geen volledige zelfbediening wordt geboden, is de productweergave-technologie niet iets speciaals, en dit is te wijten aan het feit dat het belangrijkste doel van het volgen van een bepaalde technologie het psychologische effect is dat op de koper wordt uitgeoefend. De taken van een merchandiser bijvoorbeeld (voor cv's is vooral belangrijk) omvatten de locatie van dure goederen op ooghoogte van de bezoeker, de constante bepaling van het effect van het hebben van een assortiment, evenals vele andere taken, en het is bijna zinloos om geld uit te geven aan een professionele specialist op dit gebied met een ander verkoopformaat .
Merchandiser in de online winkel
Heel vaak, op verschillende gespecialiseerde sites, kunt u verschillende aankondigingen zien dat een persoon momenteel wordt gezocht die als merchandiser in een online winkel zal werken. Tegelijkertijd hebben veel mensen een volkomen logische vraag: "Wat zijn de taken van een merchandiser van een winkel van dit formaat als deze specialist de winkelzone bedient?"
Als we de initiële naam van het beroep en de betekenis ervan in overweging nemen, is het natuurlijk onmogelijk om een toepassing voor deze werknemer te vinden, maar in een dergelijke situatie vervangen werkgevers gewoon concepten en in werkelijkheid moet een marketeer werken. Natuurlijk hebben deze specialisten in principe ongeveer dezelfde verantwoordelijkheden.
Om deze reden, als u geïnteresseerd bent in een dergelijke positie, moet u aandacht besteden aan het verkoopformaat dat door de werkgever wordt aangegeven, omdat de taken van een merchandiser in een verkooppunt aanzienlijk verschillen van de functies die deze specialist in een online winkel vervult.
Merchandisers Supervisor
Voor niet-ingewijden is het beroep van supervisor nog ongebruikelijker dan de merchandiser. In feite zijn ze echter direct aan elkaar gerelateerd, omdat de supervisor de persoon is die bepaalt wat de verantwoordelijkheid van de merchandiser is en die de uitvoering van deze taken controleert.
Supervisor baan in de meeste gevallen is het analytisch, dat wil zeggen, het houdt zich bezig met het zorgvuldig verzamelen van informatie over omzetgroei in die verkooppunten die onder zijn competentie vallen. Verplichtingen met betrekking tot de overdracht van dergelijke informatie liggen al direct bij de merchandisers die specifieke punten bedienen.
Ondanks het feit dat de supervisor in wezen een leidende positie bekleedt, heeft hij niet het recht om specialisten te aanvaarden of te ontslaan, noch disciplinaire sancties op te leggen aan zijn ondergeschikten. Met andere woorden, als een bepaalde specialist de taken van de merchandiser van de winkel niet correct uitvoert, kan hij dit probleem in dit geval alleen aan de verantwoordelijke personen melden. De functies van de supervisor zijn alleen beperkt tot de systematisering van de aan hem verstrekte informatie, de daaropvolgende overdracht van de resultaten van de analyses naar het hoger management, evenals het verstrekken van zijn eigen conclusies en bepaalde aanbevelingen voor het organiseren van werk en het stimuleren van de verkoop in de toekomst.
Het komt vaak voor dat de taken van toezichthouders ook de ontwikkeling van een planogram omvatten, dat wil zeggen hoe de lay-out van goederen eruit zou moeten zien in de winkelrekken.Maar dit gebeurt niet zo vaak en als geheel is het in strijd met de hoofdbetekenis van dit bericht, omdat dergelijke acties een professionele aanpak vereisen en een directe verantwoordelijkheid van de merchandisers zelf zijn.
Wat zijn merchandisers?
Gezien de hoofdverantwoordelijkheden van de merchandiser, is het onmogelijk om niet te zeggen dat ze, afhankelijk van de instructies en de werkplek van deze specialisten, in twee hoofdcategorieën zijn onderverdeeld:
- Mobile.
- Stilstaat.
Wat zijn hun verschillen?
De verschillen tussen deze specialisten zijn duidelijk en volgen rechtstreeks uit de titel van dit bericht. Een mobiel, of, zoals het ook een bezoekende, merchandiser wordt genoemd, is dus niet toegewezen aan een bepaald verkooppunt en moet consequent verschillende winkels in het distributienetwerk bezoeken om afwisselend de werkfunctionaliteit in elk van hen uit te voeren. Een stationaire merchandiser daarentegen dient constant een bepaalde winkel. Natuurlijk is het mogelijk om een specialist van het ene punt naar het andere te verplaatsen, maar dit zal ook permanent zijn.
Er is ook een ander ras dat de attributen van elke categorie tegelijkertijd combineert - dit is een universele merchandiser. Een dergelijke specialist heeft een vrij flexibel werkschema, dat voorziet in de vervulling van de taken van werknemers van elke categorie, afhankelijk van de taak waarvoor hij momenteel staat.
Samenvatting en verder werk
Zoals hierboven vermeld, zijn de taken van een merchandiser in supermarkten en hun ontwikkeling een goede optie voor een loopbaanstart, en tegelijkertijd biedt deze functie geen gespecialiseerde opleiding. Heel vaak gebeurt het dat bij het uitnodigen van specialisten voor deze functie, werkgevers misschien niet eens aandacht besteden aan de aanwezigheid of afwezigheid van werkervaring, en daarom is er altijd een voldoende aantal mensen die deze functie willen krijgen.
Om een cv op te stellen die uiteindelijk de werkgever echt zou interesseren, moet je weten wat de belangrijkste vereisten zijn voor sollicitanten. Natuurlijk kan hun lijst behoorlijk variëren, maar de belangrijkste punten zijn de volgende:
- Stressbestendigheid.
- Endurance.
- Het wegwerp uiterlijk.
- Activiteit.
- Vermogen en bereidheid om verantwoordelijk te zijn voor de beslissingen die u neemt.
Heb je vaardigheden nodig?
Als we het hebben over een aantal gespecialiseerde vaardigheden, dan heb je deze in principe niet, maar als je in de vorm “Verantwoordelijkheden van de merchandiser” voor het gegeven cv, bijvoorbeeld het vermogen om deel te nemen aan concurrentieanalyses opmerkt, evenals kennis van technologieën de berekening van goederen, dan heb je in dit geval een veel grotere kans dat je uiteindelijk deze baan krijgt.
Hoe maak je een CV aan?
In die gevallen waarin de merchandiser uw gewenste positie is, wiens taken ook het onderhoud van het assortiment en het beheren van saldi omvatten, is het ook belangrijk om ervaring te hebben met het werken met gespecialiseerde software, waarmee verschillende inventarisitems worden vastgelegd.
Als je zo'n vaardigheid hebt, moet je dit in dit geval zeker vermelden in de kolom "Verantwoordelijkheden voor merchandiser". Voor een samenvatting is dergelijke informatie een belangrijk pluspunt. Als u niets van dit gebied weet, verfraai dan niet uw eigen vaardigheden en kennis, omdat u anders aan het begin van uw proeftijd kunt worden ontslagen.
