Ontslag wegens pensionering is het resultaat van een langdurige arbeidsrelatie. Hoe deze lange werkreis af te ronden? Overweeg de kenmerken van de procedure in het artikel. Een voorbeeld van ontslagbrief wegens pensionering zal ook later worden gepresenteerd. 
Algemene informatie
Overeenkomstig de toepasselijke wetgeving heeft elke persoon bij het bereiken van een bepaalde leeftijd het recht om pensioen aan te vragen. Een drempel is vastgesteld voor mannen op 60 en voor vrouwen op 55. In de praktijk maakt niet iedereen van deze mogelijkheid gebruik. Iemand blijft werken en verhoogt zijn ervaring vrij lang. Het recht van de burger op pensionering is vastgelegd in de Grondwet. In het bijzonder wordt dit gegarandeerd in Art. 39 van de basiswet.
Wat is pensioen?
Bij het bereiken van de bovenstaande leeftijd kunnen burgers een maandelijkse betaling aanvragen. Ontslag in verband met pensionering houdt bepaalde privileges in. Ze zijn vastgesteld op het regelgevingsniveau en zijn verplicht voor werkgevers. Bovendien bieden sommige ondernemingen extra betalingen voor vertrekkende werknemers. Dit laatste wordt echter niet als verplicht beschouwd. Aanvullende vergoedingen worden vastgesteld door de manager naar eigen goeddunken. De procedure voor pensionering is afhankelijk van de onmiddellijke reden voor beëindiging van het dienstverband. Zoals gezegd kan ouderdom, evenals handicap en het bereiken van de vastgestelde diensttijd in bepaalde gebieden, als zodanig fungeren. We beschouwen deze gevallen in detail. 
Ontslag uit eigen vrije wil in verband met pensionering
De wetgeving is niet verplicht om een arbeidsovereenkomst te beëindigen wanneer een burger een bepaalde leeftijd bereikt, zowel op initiatief van de werknemer als van de werkgever. De basis zal dus de eigen wens van de werknemer zijn. De ontslagprocedure is in dit geval bijna hetzelfde als voor een gewone werknemer. Een voorbeeld van een ontslagaanvraag in verband met pensionering verschilt alleen in de indicatie van de omstandigheden waarin de dienstbetrekking wordt beëindigd. Volgens de algemene regel moet de werknemer de manager minstens 2 weken voor de verwachte datum op de hoogte stellen van zijn voornemen. Als dit een ontslag wegens pensionering is, moet de arbeidsovereenkomst worden beëindigd tegen de in de aanvraag vermelde tijd. Deze bepaling is vastgelegd in art. 80 winkelcentrum. 
Werkgelegenheidsrecord
Nadat de ontslagaanvraag van de werknemer is ingediend, wordt een order uitgegeven. Het is gecompileerd in een uniforme vorm (T-8). Volgens clausule 5.6 van de Instructie goedgekeurd bij decreet nr. 69 van het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling heeft de werknemer het recht om arbeidsrelaties te beëindigen op grond van een aantal voordelen en voordelen die op wetgevend niveau zijn verbonden. In dergelijke gevallen wordt een inschrijving in de arbeid met deze redenen ingevoerd.
Belangrijk punt
Het moet gezegd worden dat de arbeidsinschrijving die het ontslag in verband met pensionering heeft gedaan, eenmaal is gedaan. In het geval dat een persoon een bepaalde leeftijd heeft bereikt, maar blijft werken, is het niet nodig om deze reden een tweede keer aan te geven. Bij beëindiging van het contract zal de basis alleen uw eigen wens zijn. 
Aanvullende activiteiten
Na het markeren van de arbeid, wordt een kopie van de gepersonaliseerde boekhoudgegevens uitgegeven. Ook wordt relevante informatie toegevoegd aan uw persoonlijke kaart (formulier T-2). Zoals hierboven vermeld, kunnen lokale voorschriften een betaling aan een werknemer vastleggen bij ontslag in verband met het bereiken van een hoge leeftijd voor vele jaren gewetensvol werk. Het bedrag van de vergoeding kan worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst. De werkgever kan zijn werknemer helpen bij het voorbereiden van de uitkeringen. Een aanvraag voor de aanstelling van uitkeringen kan persoonlijk door de werknemer zelf of door een vertegenwoordiger van de toekomstige gepensioneerde worden ingediend. Zoals hij bijvoorbeeld de werkgever-verzekeraar kan zijn.
Vereiste documenten
Om pensioen aan te vragen, moet u het volgende verstrekken:
- Paspoort van een burger.
- Verzekeringscertificaat.
- Papier, dat de verzekeringsperiode bevestigt. Deze omvatten in de eerste plaats het werkboek. Daarnaast worden contracten of certificaten van de centrale machtiging verstrekt.
In het geval dat fouten of onnauwkeurigheden worden aangetroffen in de documenten die de verzekeringsperiode bevestigen, moeten certificaten van voormalige werkgevers of archiefuittreksels over de betwiste periodes worden overgelegd.
Duur van de dienst
Bij sommige ondernemingen die een speciaal type activiteit uitvoeren, wordt beëindiging voorzien arbeidsrelaties wanneer een werknemer een bepaalde diensttijd bereikt. Dit wordt bepaald door Art. 28 en 27 van de federale wet nr. 173. Ontslag bij pensionering na anciënniteit wordt uitgevoerd volgens de regels die zijn vastgelegd voor het ontslag van een werknemer op zijn initiatief.
onbekwaamheid
Bij een handicap kan ontslag op twee manieren worden gedaan. In overeenstemming met het eerste, wordt het contract beëindigd op grond van art. 83, p. 5 van de TC. Volgens de bepalingen kan de overeenkomst in geval van volledige invaliditeit worden beëindigd. Een document dat de aanwezigheid van een handicap bevestigt, zal als basis dienen. De groep wordt bepaald volgens het medisch rapport en wordt vervolgens aangegeven in het certificaat. Bij dit document wordt een intentieverklaring ingediend om af te treden. Daarna wordt een bestelling geaccepteerd. Op basis hiervan wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd. De kolom "basis" geeft de gegevens van het verstrekte certificaat aan. Verder wordt, net als in andere gevallen, informatie ingevoerd in een persoonlijke kaart, werkboek. 
Gebrek aan werk niet gecontra-indiceerd voor werknemer
In dit geval vindt het ontslag plaats volgens Art. 73 TK. Een werknemer kan bij de leidinggevende een schriftelijk verzoek indienen om hem over te dragen naar een andere functie die niet gecontra-indiceerd is voor hem in gezondheid. Als deze procedure niet mogelijk is, omdat het bedrijf niet in een dergelijke activiteit voorziet die de werknemer zou passen, zal de werkgever de werknemer hierover schriftelijk informeren.
Als de organisatie een dergelijke positie heeft, maar het past niet bij een persoon, dan moet hij zijn weigering bevestigen. Het moet ook schriftelijk zijn. Vervolgens wordt een order opgesteld, waarin de vaststelling van invaliditeit, de verklaring van de werknemer, het ontbreken van een functie (werk) die niet gecontra-indiceerd is voor de gezondheid bij de onderneming, de conclusie van het medisch bestuur worden vermeld. Vervolgens wordt de overeenkomstige invoer in de arbeid gemaakt.
compenseren
Naast het verschuldigde salaris en betalingen voor ongebruikte vakantiedagen, wordt de ontslagvergoeding opgebouwd bij ontslag van een arbeidsongeschiktheidspersoneel. Dit wordt vastgesteld door Art. 178 TC. Het bedrag van de vergoeding is gelijk aan het twee weken durende werknemerssalaris. Daarnaast moeten alle ziekteverlofcertificaten worden betaald volgens de arbeidswet. 
Tot slot
Over het algemeen gaat de ontslagprocedure in verband met het bereiken van de ouderdom niet gepaard met speciale moeilijkheden. Papierwerk, het maken van de nodige vermeldingen in de persoonlijke documenten van de werknemer wordt uitgevoerd volgens algemene regels en instructies. Pensioen betekent niet dat het dienstverband wordt beëindigd. Naar zijn wil heeft een persoon het recht om ermee door te gaan.
