Sociaal conflict: soorten en oorzaken van conflicten

Sociologie definieert sociaal conflict als de hoogste vorm van contradictie in de samenleving. In het dagelijks bewustzijn is conflict een fenomeen dat moet worden vermeden. Wetenschappers vinden er echter veel positieve functies in. De specificiteit en sociale rol van het conflict zijn het onderwerp van diepgaand onderzoek en reflectie door wetenschappers.

Het concept

Conflictologie definieert sociaal conflict als het hoogste punt van belangenconflicten tussen leden en maatschappelijke groepen. De geschiedenis van sociale conflicten gaat eeuwen terug. Reeds verdedigden de eerste gemeenschappen van mensen hun belangen bij het tegenover elkaar staan. Bij het definiëren van de essentie van dit fenomeen, hebben denkers verschillende benaderingen van de definitie ervan. Volgens K. Marx is het sociale conflict dus het antagonisme van klassen, wat onvermijdelijk eindigt met een revolutie.

Lewis Coser, een Amerikaanse socioloog, gelooft dat sociaal conflict een interactie is van tegenstanders die de vorm aanneemt van een strijd voor waarden, kracht, middelen met behulp van verschillende methoden om zijn tegenstander verschillende schade toe te brengen.

De Duitse socioloog Ralph Derendorf zegt dat sociaal conflict een botsing is van sociale groepen van verschillende niveaus van intensiteit en manifestatie, en klassenstrijd is slechts een van zijn typen. Een begrip van sociaal conflict omvat dus altijd ideeën over confrontatie voor iets. De mate van ernst kan anders zijn, maar er is altijd een confrontatie in.

Oorzaken van conflicten

Een sociaal conflict is een veel voorkomend verschijnsel en kan om vele redenen worden geassocieerd. De samenleving is een sfeer van permanente belangenconflicten van verschillende partijen, en de diversiteit van deze belangen wordt de oorzaak van zoveel oorzaken van confrontatie. Je kunt je de meest voorkomende oorzaken van sociale conflicten als volgt voorstellen:

- Belangen en overtuigingen. Wereldbeelden, dominante waarden, menselijke voorkeuren - dit alles kan sociale conflicten veroorzaken. Conflicten van standpunten, religieuze overtuigingen, productiebelangen kunnen confrontaties van verschillende sterktes veroorzaken. We zien hoe etnische en religieuze verschillen tegenwoordig kunnen leiden tot een gewapende handhaving van hun opvattingen. Tegenstrijdigheden in normen en waarden kunnen bij mensen zeer sterke emoties veroorzaken. Psychologische attitudes, stereotypen, een ingebakken wereldbeeld - dit alles wordt door een persoon waargenomen als onderdeel van zijn persoonlijkheid, daarom veroorzaakt een inbreuk op hen agressie en negativiteit. Conflicten van economische, culturele en politieke belangen kunnen ook tot confrontatie leiden.

- Behoeften. Manieren om te voldoen aan de behoeften van groepen van sommige mensen kunnen bij anderen weerstand veroorzaken. Bevredigende behoeften op het gebied van voedsel, onderdak en veiligheid kunnen bijvoorbeeld de behoeften van anderen bedreigen. Zo dreigt de migratie van bevolkingsgroepen van door oorlog geteisterde gebieden naar welvarende landen het welzijn van de inwoners van deze plaatsen te ondermijnen. Al het bovenstaande leidt tot sociale conflicten.

- Desorganisatie van de samenleving. Sociale en economische ongelijkheid, de strijd van ideologieën, de aanwezigheid van werkloosheid, weesschap, de ernst van de politieke strijd, ongelijkheid van kansen - dit alles wordt heel vaak een bron van sociale spanning, wat zich vertaalt in conflicten.

Theorieën van sociaal conflict

De essentie en oorzaken van sociale conflicten worden onderzocht door sociologen, psychologen en filosofen.Als gevolg hiervan verschijnen verschillende basisbenaderingen om de aard van dit fenomeen te begrijpen.

De sociaal-biologische theorie van sociaal conflict is gebaseerd op de postulaten van C. Darwin over evolutie en begrijpt conflict als een natuurlijk mechanisme voor de strijd om te overleven. Dit standpunt werd ingenomen door G. Spencer, W. Sumner. Ze geloofden dat conflicten onvermijdelijk waren totdat er een evenwicht was bereikt tussen de belangen en behoeften van alle mensen, wat in principe utopisch is.

De psychologische benadering gelooft dat conflict in de aard van menselijk gedrag ligt. De moderne samenleving schendt de individuele belangen van het individu en dit leidt tot conflicten. Conflict is een instrument voor het verdedigen van iemands rechten op zijn verwachtingen en bevrediging van behoeften.

De marxistische theorie komt voort uit materialistische opvattingen en gelooft dat conflict het gevolg is van klassenongelijkheid en het is te wijten aan klassenstrijd. Wanneer een belangenevenwicht wordt gevonden tussen alle leden van de samenleving, zal de confrontatie verdwijnen. De oorzaak van het conflict is volgens K. Marx, G. Marcuse, R. Michels de ongelijkheid in leef- en werkomstandigheden, evenals de erfelijke overdracht van privileges en ongelijke startkansen.

Dialectische theorieën, tegenwoordig erkend als de meest realistische en progressieve, gaan uit van het feit dat het sociale systeem onstabiel is en deze variabiliteit leidt tot conflicten. Onderzoekers L. Coser, R. Darendorf, C. Boulding erkennen dat het conflict niet alleen destructieve gevolgen heeft, maar ook een productief mechanisme is voor de ontwikkeling van de samenleving. Ze geloven dat sociaal conflict alomtegenwoordig is, het is het resultaat van concurrentie, maar het kan worden overwonnen. De hele geschiedenis van de mensheid is volgens R. Darendorf een reeks confrontaties, waarvan de samenleving altijd anderen verlaat.

Tegenwoordig bestaan ​​er in de sociologie twee hoofdbenaderingen voor de studie van conflicten: de eerste onderzoekt de structuur en typen, de tweede richt zich op het vinden van manieren om confrontaties te vermijden en onderzoekt het rijk van vrede en harmonie.

types

De verscheidenheid aan oorzaken van conflicten leidt tot het ontstaan ​​van een groot aantal classificaties van dit fenomeen. Traditioneel identificeren onderzoekers dergelijke gronden voor typologisering en soorten sociale conflicten:

• Op het gebied van flow. Bepaling van het ontwikkelingsgebied van het beschreven fenomeen maakt het mogelijk om een ​​sociaal-psychologisch conflict te onderscheiden, sociaal-politiek, sociaal-economisch en nationaal-etnisch.
• Op duur. In dit geval worden kortetermijn- en langetermijnconflicten benadrukt.
• Op frequentie: eenmalig en herhaald.
• Door de impact op de ontwikkeling van de samenleving: progressief en regressief.
• Op type relatie. Er zijn conflicten tussen sociale groepen - intergroep en intragroep, tussen volkeren - interetnisch, tussen staten - interstate, tussen staatcoalities - wereldwijd.
• Door de intensiteit van de cursus. Er zijn acute, langdurige, latente of latente conflicten.

Van het grootste belang voor onderzoekers is de studie van conflicten op verschillende gebieden, omdat elk van hen aanleiding geeft tot een speciaal soort confrontatie.

Publieke en sociaal-politieke conflicten

De politieke sfeer veroorzaakt vaak sociale conflicten in de samenleving. Traditioneel worden dit soort confrontaties geassocieerd met het feit dat macht vaak ingrijpt in andere gebieden van het leven van mensen, machtsstructuren kunnen fungeren als bemiddelaars tussen verschillende groepen om het conflict te egaliseren.

Er zijn dergelijke soorten confrontaties op politiek gebied:

• Tussen de takken van kracht. Er zijn soms conflicterende situaties tussen strijdende partijen over de machtsstrijd.
• Tussen de machtsinstellingen.De regering, parlementen en senaat komen vaak met elkaar in conflict, dit leidt soms tot het aftreden van hoge ambtenaren in de regering of de ontbinding van het parlement, maar vaker worden de conflicten gladgestreken, zodat ze later weer opkomen.
• Tussen partijen en politieke bewegingen. De strijd om de kiezers, om de mogelijkheid om een ​​regering te vormen, leidt altijd tot intense concurrentie tussen partijen.
• Tussen de links van de uitvoerende macht. Vaak is er een belangenconflict tussen individuele structurele eenheden van macht, wat ook een confrontatie uitlokt.

Het publiek neemt niet altijd deel aan dergelijke conflicten, maar krijgt vaak alleen de rol van waarnemer toegewezen. Maar in juridische staten hebben mensen de mogelijkheid om de oplossing van een controversiële situatie te beïnvloeden.

Economische conflicten

De sfeer van productie, ondernemerschap en financiën is een van de meest controversiële. Hier is concurrentie niet alleen niet verborgen, maar zelfs gecultiveerd, en het is altijd een directe weg naar confrontatie. Sociaal-economische conflicten komen vaak voor op het gebied van botsing tussen socialezekerheidsstelsels en arbeid.

Ongelijke inkomensverdeling is altijd een bron van sociale spanning en potentieel voor conflict. Ook kunnen economische conflicten bestaan ​​tussen arbeidscollectieven, vakbonden en de overheid. Werknemersvertegenwoordigers kunnen de overheid confronteren met oneerlijke wetgeving. Aan het begin van de 20e eeuw leidden dergelijke conflicten dus tot de wijdverbreide oprichting van een werkdag van 8 uur. Maar meestal ontstaan ​​er geschillen tussen verschillende economische actoren. Ze kunnen hun eigendom, het recht om zaken te doen, beschermen om nieuwe marktsegmenten te dekken. De botsing van eigendom en commerciële belangen kan conflicten veroorzaken die legaal worden opgelost of worden overgedragen naar het interpersoonlijke niveau.

functies

Volgens de gevolgen kan een sociaal conflict destructief of constructief zijn. Hij kan de maatschappij ten goede komen of een verwoestende invloed op hem hebben. De constructieve functies van sociaal conflict zijn onder meer:

• Ontwikkeling functie. K. Marx schreef ook dat de samenleving als gevolg van conflicten een evolutionaire ontwikkeling doormaakt.
• Afvoer functie. De conflictsituatie stelt de partijen in staat hun claims te uiten en spanning te verlichten; dit helpt later om rationele constructieve oplossingen voor het probleem te vinden.
• De functie van het tot stand brengen van evenwicht. Conflicten dragen bij aan het bereiken van een evenwicht tussen verschillende groepen.
• Axiologische functie. Conflicten dragen bij aan de herbeoordeling van bestaande en de vaststelling van nieuwe normen en waarden.
• Integratieve functie. Tijdens het conflict kunnen groepen mensen hun mening uiten, gelijkgestemde mensen vinden en zich met hen verenigen.

Destructieve functies zijn onder meer:

• verminderde samenwerking tussen sociale gemeenschappen;
• verhoogde vijandigheid in de samenleving;
• ontevredenheid van de bevolking met het leven;
• de escalatie van vijandigheid, wat kan leiden tot open botsingen.

Structuur van sociaal conflict

Elk conflict heeft noodzakelijkerwijs twee strijdende partijen die verschillende belangen vertegenwoordigen. Conflicten van sociale groepen hebben traditioneel de volgende structuur:

• De deelnemers. Dit zijn twee of meer sociale groepen, die elk hun eigen opvattingen en belangen hebben. Ze kunnen direct en indirect, in verschillende mate, geïnteresseerd zijn in de uitkomst van de confrontatie.
• Onderwerp. Het belangrijkste probleem, dat controverse veroorzaakt.
• Object. Elk conflict heeft een object, dat eigendom, macht, middelen, spirituele prestaties kan zijn: normen, ideeën, waarden.
• Woensdag. Meestal stoten macro en micro-omgeving van sociale conflicten uit. Dit is de hele context waarin de confrontatie wordt gevormd en verloopt, dit omvat de sociale groepen en instellingen rond de deelnemers, strategieën en tactieken van hun gedrag, interesses en verwachtingen.

Flow fasen

In elke confrontatie worden meestal drie fasen onderscheiden: de ontwikkeling van sociale conflicten is geen uitzondering. De eerste fase is pre-conflict. De spanning en de opeenstapeling van tegenstellingen nemen geleidelijk toe, meestal zijn er eerst kleine wrijvingen en meningsverschillen, die geleidelijk toenemen en intensiveren. In dit stadium wegen de partijen hun middelen en beoordelen ze de mogelijke gevolgen van een open confrontatie. Er is een opeenstapeling van krachten, de consolidatie van supporters, de ontwikkeling van een gedragsstrategie. Deze fase kan heel lang duren en in gedempte vorm doorgaan.

De tweede stap is het conflict zelf. Meestal is de trigger van deze fase een soort actie, waarna de partijen overgaan tot een open aanval. Emotioneel emotioneel en rationeel conflictbeheer.

De derde stap is conflictoplossing. In dit stadium vinden er gebeurtenissen plaats die moeten eindigen met het einde van de confrontatie. De oplossing is alleen mogelijk als de probleemsituatie verandert, anders wordt het geschil langer en wordt het moeilijker om het op te lossen.

Technieken voor het oplossen van conflicten

Er zijn verschillende methoden die leiden tot het einde van de confrontatie en de oplossing van het probleem. Onder de belangrijkste onderscheid compromissen. In dit geval vindt de oplossing van sociale conflicten plaats door de instemming van de partijen en het vinden van een oplossing die bij iedereen past. Tegelijkertijd doet iedereen bepaalde concessies en is er een bepaalde derde positie waarmee de conflicten instemmen.

Consensus is een andere methode voor conflictoplossing, namelijk onderhandelen en een oplossing vinden die beide partijen tevreden stelt. Meestal wordt het bereikt door de kwesties, terwijl anderen eenvoudigweg van de agenda worden verwijderd, omdat de partijen tevreden zijn met wat is bereikt.

Restauratie is een oplossingsmethode waarbij wordt teruggekeerd naar posities die de partijen hadden voordat ze een conflict aangingen.