We komen vaak conflicten tegen, maar helaas kunnen we een moeilijke situatie niet altijd oplossen. Ruzies leiden niet alleen tot materiële schade, ze zijn ook schadelijk voor onze gezondheid. Dit is wat psychologische conflicten betreft. Maar hoe om te gaan met meer wereldwijde problemen? En in het algemeen, wat is conflict?
Definitie van een concept
Allereerst is het de moeite waard om direct met het concept om te gaan. Wat is een conflict? Meestal is dit een meningsverschil van twee of meer partijen, die niet alleen individuen kunnen zijn, maar ook hele groepen of landen.
Meestal ontstaat een conflict wanneer een situatie of geschil belangrijk is voor de partijen. Normale mensen proberen vijandigheid te vermijden en alles op een constructieve manier op te lossen. Er zijn ook meer agressieve mensen. In dit geval kan alles gebeuren. De uitkomst van deze situatie is onvoorspelbaar.
Het moet duidelijk zijn dat het zeer moeilijk is om conflicten te voorkomen. Dit is een onderdeel van het menselijk leven en daarom ondervindt de persoon vroeg of laat moeilijkheden om het probleem op te lossen. Als je naar alle voorbije eeuwen kijkt, is het moeilijk om ten minste één dag te vinden zonder conflict. Meestal houden geschillen verband met financiën, macht en natuurlijk persoonlijke relaties. Hoewel wat een conflict is, beslist iedereen voor zichzelf.
Tekenen van onenigheid
Om een conflict te herkennen, hoef je geen psycholoog of wetenschapper te zijn. Dus voor ons ligt een situatie die door andere deelnemers als conflicterend wordt geïnterpreteerd. Verderop is er een bepaald object dat ondeelbaar is, dat wil zeggen, het is iets dat niet eerlijk kan worden verdeeld tussen rivalen. En tot slot, als er een pijnloze uitweg uit de situatie is, zijn er geen tegenstrijdigheden en willen de tegenstanders het geschil voortzetten om het doel te bereiken, dan is de conflictsituatie dus nog steeds aanwezig.
Je kunt dus meteen bepalen uit welke delen het conflict bestaat:
- Van de deelnemers die iets niet kunnen delen.
- Van een object dat een geschil veroorzaakt.
- Van een bepaald incident.
- Van de reden, dat wil zeggen, wat deze overlast veroorzaakte.
- Van geschillenbeslechtingsmethoden.
Een conflictsituatie is een tegenspraak van twee of meer partijen bij het geschil, die elk hun doel willen bereiken en niet kunnen toegeven aan een tegenstander. Vaak ontstaat een geschil vanwege een redelijk goede reden, maar meestal ontstaan er conflicten door onbeduidende zaken, zoals een verklaring, een buitenaardse mening, enz.
Het begin van het incident kan worden beschouwd als het besef van een van de tegenstanders dat zijn opvattingen een andere mening tegenspreken. In dit geval begint de tegenstander zijn mening op te dringen of het geschil in zijn voordeel te elimineren. In een dergelijke situatie begrijpen weinig mensen wat conflict is.
Het primaire teken kan worden beschouwd als spanningen tussen tegenstanders, die te wijten zijn aan understatement, gebrek aan informatie, enz.
Soorten confrontaties
Vormen van conflict hebben een vrij brede gradatie, die in de loop van de tijd meer en meer wordt. Vanuit psychologisch oogpunt kan het argument intern en extern zijn. In het eerste geval zijn wij onze tegenstander. Dat wil zeggen, dit is een persoonlijk conflict dat in ons opkomt. Ondanks het feit dat onze tegenstander ons is, kunnen buitenstaanders ook lijden, evenals onze geliefden.
Een extern geschil kan interpersoonlijke misverstanden tussen groepen omvatten. Deze soort is behoorlijk gevaarlijk, omdat het de werking van de organisatie, de productie en zelfs de hele staat kan verstoren. De oorzaak van dergelijke conflicten is de verdeling van macht en rijkdom.
De volgende classificatie verwijst naar het feit dat moderne conflicten zakelijk en informeel kunnen zijn. In het eerste geval lijdt de organisatie of het bedrijf, in het tweede geval de nabije en dierbare. Afhankelijk van de gevolgen kan het geschil constructief (nuttig) of destructief (destructief) zijn.
Bovendien kunnen er geschillen ontstaan in de politiek, op internationaal niveau, gewapende conflicten, interetnische, religieuze, enz. Natuurlijk is dit niet de hele gradatie van conflictsituaties. Er zijn symmetrische en asymmetrische, open en verborgen, objectief en subjectief. We zullen hieronder de meest relevante beschouwen.
Redenen voor groepsgeschillen
Natuurlijk zijn er veel redenen, hoeveel mensen, zoveel meningen en redenen. Maar alle geschillen kunnen in drie groepen worden gecombineerd:
- Degenen die zijn ontstaan in de werkomgeving.
- Degenen die zijn ontstaan door de psychologische kenmerken van elke persoon.
- Degenen die zijn ontstaan door persoonlijke kwaliteiten.
De organisatie komt vaak de eerste reden tegen. Het arbeidsproces is vrij ingewikkeld. Onder de factoren die bijdragen aan de ontwikkeling van het geschil, kan men de gewetensvolle uitvoering van hun taken onderscheiden. Een dergelijk conflict kan ook zijn eigen redenen hebben, maar het belangrijkste geschil ligt in de relatie van werknemers die negatief zijn voor elkaar of die hun taken slecht uitvoeren. Dit omvat ook een factor als het verlangen naar hoge inkomsten, een gunstige werkomgeving en goede rust.
De tweede groep omvat factoren zoals antipathie of sympathie, de laatste kan trouwens evenveel schade toebrengen als de eerste.
De derde groep omvat de menselijke factor. Niet iedereen is in gunstige omstandigheden grootgebracht. Iemand weet niet hoe hij zijn emoties moet bedwingen, iemand is integendeel te geheimzinnig. Er zijn sociofobie en er zijn sociopaten. Elk van hen beïnvloedt op de een of andere manier de samenleving en ontvangt ook een reactie van de samenleving. Daarom worden dergelijke conflicten het best behandeld door een psycholoog.
Politieke spanningen
Dit geschil is gebaseerd op de confrontatie van politieke actoren die zijn ontstaan als gevolg van de afwijzing van politieke belangen, waarden en meningen. Een belangrijke rol wordt gespeeld door de tegenstelling tussen de samenleving en politieke ongelijkheid. Dit zijn de meest dringende conflicten van staten over de hele wereld.
Er zijn drie soorten geschillen:
- Interesse - dit politieke conflict is gemakkelijk op te lossen en is meestal gebaseerd op een economische kloof. Rijke landen doen eraan mee.
- Waarden zijn een geschil over de waarden van een ontwikkelingsland. Het is meestal moeilijk op te lossen, maar met de juiste aanpak kunt u het einde bereiken.
- Identificatie - er ontstaat een conflict vanwege het verlangen naar identificatie tussen landen die ernaar streven een bepaalde groep te zijn en niet een specifieke staat. Meestal gaat het hier om kwesties van religie en nationaliteit.
Soortgelijke conflicten zijn ook verdeeld in interstate, staat en regionaal. Natuurlijk kan het politieke conflict divers zijn. Er zijn regime of legitiem; positioneel en oppositioneel; sociaal en politiek. Hoe dan ook, om een dergelijk probleem op te lossen, moet eerst de oorzaak van het probleem, de oorzaken en de motieven worden geïdentificeerd. Bepaal ook de belangrijkste deelnemers, hun doelen en verlangens, evalueer de externe factoren die van invloed zijn op dit geschil.
Internationale kwesties
Internationale conflicten zijn ontstaan en zullen zich blijven voordoen zolang samenlevingen en volkeren bestaan. Deze geschillen zijn altijd een confrontatie van belangen, standpunten en opvattingen. Soms waren de gevolgen van dergelijke misverstanden catastrofaal, sommige integendeel, duurden jaren en kalmeerden, onzichtbaar gebleven en vergeten voor anderen.
Internationale conflicten kunnen worden veroorzaakt door factoren zoals:
- Armoede en armoede
- Onvolmaaktheid van de menselijke natuur.
- Ongelijkheid.
- Religion.
- Society.
- Het politieke systeem, enz.
Gezien dergelijke conflicten beweren wetenschappers dat zelden als de oorzaak slechts één factor is, het vaak een bevolking is die resulteert in de ontevredenheid van hele naties.
Typisch zijn de onderwerpen van dergelijke misverstanden grote staten, interstate organisaties, internationale verenigingen en verschillende publieke vakbonden. Het geschil kan zowel naar het nationale toneel als naar de internationale arena worden gebracht.
Wanneer zich een internationale crisis voordoet, wordt meestal maar weinig tijd besteed om het probleem op te lossen, omdat gewapende confrontatie verder kan ontstaan. Desalniettemin is de crisis geen oorlog, maar een conflict waarvoor de partijen klaar zijn om beslissende actie te ondernemen.
Wapens klaar
Het gebruik van militair geweld om de tegenstrijdigheid tussen staten, volkeren of sociale groepen op te lossen, is een geschil dat ook in verschillende ondersoorten kan worden onderverdeeld.
- Regionaal gewapend conflict. De deelnemers zijn meestal staten die tot dezelfde regio behoren. Tegelijkertijd is het geschil van toepassing op bijna alle landen die lid zijn van deze regio.
- Een lokaal gewapend conflict is een bilaterale confrontatie tussen staten. Hier is er slechts een beperkt gebied van militaire operaties, evenals een maximum van twee strategische richtingen.
Gewapende confrontaties helpen bij het oplossen van religieuze en etnische conflicten door middel van wapens en geweld.
Transnationale kwesties
Dit geschil kan worden toegeschreven aan sociale conflicten en het gevaarlijkst. Deze botsing wordt ook interetnisch genoemd. Meestal beïnvloedt een specifieke groep van de samenleving.
In dit geval ontstaat inconsistentie tussen volkeren, naties, maar gaat niet verder dan de grenzen van één staat. Meestal doen zich dergelijke situaties voor als gevolg van ontevredenheid over de toestroom van immigranten. Vergeet niet dat etnische conflicten kunnen uitgroeien tot regionale of lokale conflicten. Of zelfs wereldwijd, zoals gebeurde in de Eerste Wereldoorlog, toen het allemaal begon met de Oostenrijkers en Serviërs.
De kenmerken van een dergelijk conflict zijn meestal verschillende factoren:
- Afstuderen van etnische groepen.
- Deelnemers zoeken hulp van buitenaf.
- De aanwezigheid van politieke motieven.
- Groepering achter nationale identiteit.
Wat de soorten interetnische conflicten betreft, deze zijn als volgt:
- Ethnopolitical - wanneer politieke belangen botsen achter een interetnische basis.
- Interreligie wanneer geconfronteerd vanwege religieuze overtuigingen.
- Etno-territoriaal - wanneer er een aantal claims zijn van verschillende volkeren voor hetzelfde gebied.
Interetnische conflicten kunnen worden opgelost door grondig te zoeken naar oorzaken in het beleid, de locatie en de historische basis van de staat.
Frozen Discord
Op verschillende gebieden heeft dit conflict verschillende tekenen. Maar meestal is dit een confrontatie waarin het gewapende offensief ophield, maar een vredesakkoord niet werd ondertekend. Wetgeving suggereert dat dit geschil opnieuw kan beginnen.
Psychologisch gezien kan dit conflict, zoals de praktijk laat zien, de rust voor de storm worden genoemd. Toen de twee partijen elkaar stopten, maar slechts voor een tijdje. Hoewel deze term meer verwijst naar internationale betrekkingen, kan deze in persoonlijke problemen echter ook worden toegepast.
Soorten oplossingen
Afhankelijk van het type conflict kan de oplossing natuurlijk volledig divers zijn. Maar toch zijn er enkele factoren waarmee u tot een consensus kunt komen. Zoals de praktijk laat zien, kan het conflict voor altijd duren in het persoonlijke plan, soms wennen mensen er gewoon aan.
Maar vergeten is geen manier om het probleem op te lossen. Er kan inderdaad een situatie ontstaan die zal leiden tot een verergering van de confrontatie, en dan kan alles volledig rampzalig worden.
Er zijn enkele stijlen voor geschillenbeslechting:
- Ga gewoon weg.
- Soepel (gedraag je alsof er niets gebeurt).
- Dwingen (zich wenden tot de wet om uw standpunt te dwingen).
- Compromis (plaatsmaken voor een tegenstander).
- Op te lossen (openlijk aan elkaar toegeven in de discrepantie van meningen en meningen en door gemeenschappelijke inspanningen om een oplossing voor het probleem te vinden).
Het conflict kan geheel of gedeeltelijk worden opgelost. In het eerste geval wordt het geschil opgelost nadat het zijn onschuld heeft bewezen of na de mening van de andere partij te hebben aanvaard. Gedeeltelijk - dit is een verlies van interesse in de confrontatie of een verandering in het kanaal van de conflictsituatie.
De gevolgen
Ook hier moet worden opgemerkt dat de gevolgen van conflicten rechtstreeks afhangen van het type. Kortom, de gevolgen kunnen functioneel of disfunctioneel zijn. Dit feit beïnvloedt de volgende fase van het geschil en de mogelijkheid van een terugval in de toekomst.
De functionele gevolgen van conflicten leiden ertoe dat de contradictie wordt opgelost zodat beide partijen tevreden zijn, wat betekent dat een belangrijk probleem is opgelost. Het is ook duidelijk dat een gezamenlijke oplossing ertoe leidt dat het resultaat positief en snel haalbaar is. Het gevolg van een op deze manier opgelost geschil is het verwerven van positieve ervaringen, het wegnemen van angsten en stereotypen.
In het geval van disfunctionele gevolgen is de belangrijkste factor de mogelijke opkomst van het grootste geschil. Niet-productieve relaties, gebrek aan motivatie, een obstakel voor het oplossen van problemen, psychologische en emotionele instabiliteit van de bevolking - dit alles draagt vaak bij aan de ontwikkeling van een dergelijke confrontatie in een gewapend conflict.
Het is duidelijk dat dergelijke controversiële situaties nog steeds moeten worden vermeden. En kennis van wat een conflict is en wat de manieren zijn om het op te lossen, kan onaangename situaties in het team en het persoonlijke leven aanzienlijk verminderen. Om nog maar te zwijgen over de confrontatie van staten in de politieke arena.
