In crisisomstandigheden worden veel ondernemers gedwongen het bedrijf te herstructureren of volledig te elimineren. De beëindiging van het bedrijf is wettelijk geregeld. De liquidatie en reorganisatie van de organisatie vereist naleving van de vastgestelde deadlines en bepaalde procedures. Even belangrijk is de naleving van de arbeidsrechten van werknemers. Overweeg vervolgens hoe de liquidatie van de organisatie. 
Algemene informatie
Allereerst moet worden gezegd dat de beslissing om de onderneming te beëindigen de oprichting van een speciaal orgaan inhoudt. Het wordt de liquidatiecommissie genoemd. Het management van de onderneming die haar activiteiten staakt, gaat over in haar bevoegdheden. Dit betekent op zijn beurt dat de commissie in arbeidsverhoudingen namens de werkgever optreedt. De gevolgen van de liquidatie van de organisatie betreffen voornamelijk haar werknemers.
opleiding
Nadat de liquidatiecommissie is benoemd, gaat deze over tot onderzoek naar de stand van zaken in de organisatie. Verder wordt op basis van de beschikbare gegevens een actieplan geschetst. Allereerst zal het ontslag plaatsvinden. Bij liquidatie van de organisatie stoppen de arbeidsrelaties met alle werknemers. Dit komt doordat de werkgever na het einde van de hele procedure ophoudt te bestaan als een onderwerp van rechtsbetrekkingen. Dit betekent dat geen enkele werknemer, zelfs zwangere vrouwen, het recht heeft om een werkrelatie te onderhouden. Hier moet worden gezegd dat deze bepaling relatief recent is aangenomen. Volgens de vorige TC was de werkgever verplicht zwangere vrouwen in dienst te nemen, vrouwen met kinderen ten laste jonger dan 3 jaar en een aantal andere categorieën werknemers. 
Belangrijk punt
Het feit dat de werkgever niet verplicht is ontslagen werknemers in dienst te nemen, betekent niet dat hij niet kan helpen bij de latere uitvoering van hun baan. Tegenwoordig zijn holdings behoorlijk verspreid. Ze vertegenwoordigen verschillende onderling afhankelijke bedrijven die verbonden zijn door de deelname van één persoon aan het toegestane kapitaal. Als liquidatie plaatsvindt in een bedrijf bij een van de ondernemingen, kunnen organisaties die daarin blijven, werknemers uitnodigen met wie de arbeidsverhouding is beëindigd.
Benadrukt moet worden dat werkgelegenheid geen verplichting van de werkgever is, maar een daad van goede wil van holdings. De werkgever heeft geen enkele verplichting, aangezien hij zijn activiteiten en bestaan staakt. Hetzelfde geldt voor andere holdings. Ze dragen ook geen verplichtingen tegenover de ontslagen werknemers. En als de laatste een vraag naar werk ontvangt, kan de eerste weigeren als er objectieve redenen hiervoor zijn. Om redenen kan worden toegeschreven, bijvoorbeeld, het gebrek aan vrije plaatsen, de mismatch van kwalificaties van werknemers, enzovoort.
Kennisgeving Arbeidscentrum
In art. 25 blz. 2 van de wet die de tewerkstelling van burgers regelt, wordt aangegeven dat als een besluit wordt genomen dat de organisatie wordt geliquideerd, het personeel of het aantal werknemers zal worden verminderd en de arbeidscontracten kunnen worden beëindigd, het noodzakelijk is om de dienst voor arbeidsvoorziening op de hoogte te stellen later dan 2 maanden vóór de relevante procedures. De kennisgeving is schriftelijk.Hierin moeten onder meer de kwalificatievereisten, functies, beroepen en betalingsvoorwaarden voor elke specifieke werknemer worden aangegeven. Als de beslissing om het personeelsbestand of het aantal werknemers te verminderen een ontslag zou kunnen veroorzaken, moet de dienst voor arbeidsvoorziening uiterlijk drie maanden vóór de geplande beëindiging van het dienstverband worden aangemeld.
Regelgevend kader
In overeenstemming met art. 82 van de arbeidswet worden criteria voor massale ontslag vastgesteld door territoriale of industriële overeenkomsten. In de tripartiete overeenkomst van Moskou tussen de regering, vakbonden en werkgevers is bijvoorbeeld bepaald dat de beëindiging van arbeidsovereenkomsten in verband met de beëindiging van ondernemingen met 15 of meer werknemers in deze categorie omvat.
Als de kapitaalvennootschap meer dan vijftien werknemers heeft, moet de dienst voor arbeidsvoorziening drie maanden voordat de liquidatie van de organisatie begint worden aangemeld. Als er minder dan 15 werknemers zijn, wordt de bevoegde instantie hiervan 2 maanden voordat de nodige procedures worden uitgevoerd op de hoogte gebracht. 
Kennisgeving van de Unie
In bovenstaande kunst. 82 TC voorziet in de verplichte deelname van een keuzevak van de primaire vakbond aan de behandeling van kwesties in verband met de beëindiging van arbeidscontracten op initiatief van de werkgever. In dit geval zijn de bepalingen van het artikel, ontslag in verband met de vereffening niet opgenomen in de lijst van gevallen waarin een vakbond betrokken is bij de uitvoering van de relevante activiteiten. Samen met dit in Art. 21, clausule 3 van de wet die de tewerkstelling van burgers regelt, is voorgeschreven dat massale beëindiging van arbeidscontracten is toegestaan mits voorafgaande schriftelijke kennisgeving van de gekozen vakbondsorganisatie binnen het kader dat door de Arbeidswet is vastgesteld. Hieruit volgt dat als de procedures voor het ontslag van werknemers tekens van massale aard hebben, de vakbondsinstantie uiterlijk drie maanden voordat ze van start gaan, moet worden aangemeld. Bovendien heeft de mening van de vereniging geen invloed op het recht van de werkgever om arbeidscontracten te beëindigen.
Kennisgeving van werknemers
Werknemers moeten worden geïnformeerd dat de organisatie naar verwachting uiterlijk 2 maanden voor de onmiddellijke datum van beëindiging van het contract wordt geliquideerd. Deze vereiste is opgenomen in art. 180 TK. Als een overeenkomst voor minder dan 2 maanden met de werknemer wordt gesloten, worden deze uiterlijk drie dagen (kalender) op de hoogte gebracht. Seizoenswerkers worden 7 dagen van tevoren op de hoogte gebracht. Een schriftelijke kennisgeving met de reden voor beëindiging van het contract wordt aan de werknemer verstrekt tegen ondertekening. 
Liquidatie van een organisatie: bestelling
De procedure voor de beëindiging van de onderneming is verdeeld in verschillende fasen. In de eerste fase plaatst de gevormde commissie informatie in de relevante officiële publicaties dat de organisatie zal worden geliquideerd, geeft het tijdsbestek aan voor het indienen van vorderingen van schuldeisers. Ze mogen niet minder dan 2 maanden na de publicatiedatum zijn. De Commissie neemt maatregelen om schuldeisers te identificeren die schriftelijk op de hoogte zijn van komende gebeurtenissen, en om vorderingen te ontvangen. Deze vereiste is van toepassing op ondernemingen, ongeacht hun vorm van eigendom. Informatie dat de liquidatie van een organisatie zonder winstoogmerk zal worden uitgevoerd, moet ook in de officiële publicatie worden gepubliceerd. Vandaag is het het "Bulletin van staat registratie."
Werk met crediteuren
Nadat de deadline voor het indienen van vorderingen op schulden is voltooid, wordt een liquidatie (tussentijdse) balans opgesteld. Het bevat informatie over de samenstelling van het onroerend goed, een lijst met vorderingen van schuldeisers en de resultaten van hun overweging. Als de onderneming die ophoudt te bestaan niet genoeg geld heeft om aan haar verplichtingen te voldoen, verkoopt de commissie materiële activa op een openbare veiling in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld voor de uitvoering van rechterlijke beslissingen.Betalingen aan crediteuren worden uitgevoerd in overeenstemming met de vereisten in Art. 64 GK. De liquidatie van een kredietinstelling, bank of andere instelling die middelen van de bevolking aantrekt, houdt in de eerste plaats de tevredenheid van de burgers in.
Laatste fasen
Nadat alle schikkingen met crediteuren zijn voltooid, wordt een liquidatiebalans opgesteld. Het wordt goedgekeurd door de deelnemers (oprichters) van de rechtspersoon of het orgaan dat heeft besloten het bestaan van de onderneming te beëindigen. In door de wet voorziene gevallen wordt het saldo overeengekomen met de bevoegde overheidsinstantie. De liquidatie van de organisatie wordt als voltooid beschouwd en de rechtspersoon heeft zijn activiteit en bestaan stopgezet nadat hij hierover informatie in het register had ingevoerd.
Aanvullende informatie
In geval van ontoereikendheid van het eigendom van een onderneming in staatseigendom of fondsen van een commerciële organisatie, kunnen schuldeisers bij de rechtbank een verklaring aanvragen om de resterende vorderingen te voldoen op kosten van het eigendom van de eigenaar van de onderneming (instelling). De resterende materiële activa na schikkingen worden overgedragen aan deelnemers die er eigendomsrechten op hebben of die bindend zijn.
