Ontslagvergoeding bij liquidatie van een organisatie: hoe berekenen?

In de omstandigheden van een onstabiele economische situatie zijn er vaak gevallen waarin bedrijfsleiders worden gedwongen hun activiteiten te stoppen. Bijgevolg houdt dit het ontslag van personeel in. De noodzaak om te stoppen met werken kan worden veroorzaakt door een gebrek aan geld, schulden van aannemers, enz. In dergelijke gevallen besluiten de oprichters van de bedrijven om de onderneming te liquideren. Bij het ontslag van werknemers is het belangrijk om hun rechten niet te schenden. Als een van de taken van het hoofd van de onderneming is de betaling van alle verschuldigde bedragen aan werknemers. Het artikel bespreekt hoe de berekening van de ontslagvergoeding wordt uitgevoerd bij liquidatie van de organisatie. Een voorbeeld van een opbouw zal hieronder ook worden overwogen.

Kenmerken van de procedure

Bij de beslissing over de beëindiging van het bedrijf moeten de oprichters een liquidatiecommissie vormen. Ze krijgt de bevoegdheid om het bedrijf te leiden. Een van haar verantwoordelijkheden is onder meer het ontslag van personeel. In deel 6-1 van artikel 22 van de federale wet betreffende het proces van staatsregistratie van rechtspersonen en individuele ondernemers, wordt de onderneming als geliquideerd beschouwd nadat ze de juiste vermelding in de USRLE heeft gemaakt. Als de beëindiging van de activiteit niet daadwerkelijk plaatsvond, kunnen alle ontslagen werknemers worden hersteld door een rechterlijke beslissing op hun werk. Het ontslag van specialisten in het eerste deel van artikel 81 van het arbeidswetboek is dus alleen rechtmatig wanneer het feit van liquidatie door inschrijving in het register wordt bewezen.

Belangrijk punt

De beëindiging van het bedrijf moet niet worden verward met een wijziging in rechtsgebied, eigenaar of reorganisatie. De geliquideerde onderneming heeft geen opvolgers. In dit opzicht worden absoluut alle werknemers ontslagen. Deze omvatten zwangere vrouwen, alleenstaande moeders, minderjarigen, werknemers met afhankelijke minderjarigen, evenals degenen die op vakantie en met ziekteverlof zijn. Dit betekent dat de opgebouwde bedragen aan iedereen verschuldigd zijn, inclusief de ontslagvergoeding. Bij liquidatie van de organisatie waren er geen beperkingen voor de militanten. Alle juridische entiteiten die hun activiteiten niet uitvoeren, moeten zich houden aan de termijnen en volgorde van activiteiten met betrekking tot beëindiging van contracten met personeel. Dit voorkomt geschillen, de proceskosten.

mededelingen

U dient zich ervan bewust te zijn dat het hoofd van de geliquideerde onderneming verplicht is om de dienst voor arbeidsvoorziening, de vakbond en de werknemers zelf op de hoogte te stellen van het aanstaande ontslag. De eerste instantie wordt uiterlijk twee maanden op de hoogte gebracht. vóór de geschatte sluitingsdatum van het bedrijf. De kennisgeving moet de functie, kwalificatie-eisen, specialiteiten, beroepen en bezoldiging vermelden. Als massaal ontslag wordt verwacht, wordt de kennisgeving 3 maanden verzonden. De criteria voor dit proces zijn vastgelegd in sectorale en territoriale overeenkomsten. Als ze afwezig zijn, moet men zich laten leiden door de regels die aanwezig zijn in de verordening betreffende de organisatie van werkgelegenheidsbijstand bij massale vrijlating. Het biedt meldingsformulieren die in dit geval worden gebruikt.

Als de beheerder de nodige informatie niet of niet tijdig heeft verstrekt, kan hij administratief aansprakelijk worden gesteld op grond van art. 19.7 Administratieve code. Artikel 82 van het arbeidswetboek schrijft de verplichte deelname van de vakbond voor bij het overwegen van problemen in verband met de beëindiging van contracten. Over de liquidatie van de onderneming wordt echter niets gezegd. Daarnaast wordt het ontslag van personeel uitgevoerd na schriftelijke kennisgeving van de vakbond ten minste 3 maanden van tevoren.Kennisgevingen aan het arbeidsbureau en de kiesstructuur van werknemers kunnen in elke vorm worden gedaan.

Kennisgeving van werknemers

Werknemers moeten uiterlijk twee maanden na de ondertekening op de hoogte worden gesteld van de ontslagen die bekend zijn met de desbetreffende beslissing. Als het bedrijf personen in dienst heeft met contracten met een looptijd van minder dan twee maanden, worden ze drie dagen voor de vastgestelde datum van ontslag op de hoogte gebracht, worden seizoenarbeiders een week van tevoren op de hoogte gebracht. Als de onderneming in een faillissementsprocedure verkeert, stelt de faillissementsbeheerder de werknemers hiervan op de hoogte. Informeren wordt uiterlijk een maand na het begin van het proces uitgevoerd. Volgens artikel 180 van het arbeidswetboek kan het hoofd van het bedrijf het contract beëindigen met schriftelijke toestemming van de werknemer voor het einde van de periode van twee maanden.

In dit geval heeft de werknemer recht op een aanvullende vergoeding, waarvan de waarde gelijk is aan het gemiddelde maandsalaris. De kennisgeving voor elke werknemer moet in tweevoud worden uitgegeven. Getekend blijft met het hoofd. De werknemer mag de melding niet ondertekenen. Als dit gebeurde, zou een handeling moeten worden opgesteld. Het document registreert het feit van de kennisgeving, de datum en de weigering van de werknemer. De handeling wordt in tweevoud uitgevoerd met getuigen, die deze ook ondertekenen. Als een van de werknemers op zakenreis is, moet de manager ze terugroepen en op de voorgeschreven manier een kennisgeving doen.

Uitvoering van documenten

Na het verstrijken van de vastgestelde periode van 2 maanden moeten orders voor ontslagen worden gegeven. De supervisor moet elke werknemer vertrouwd maken met de ondertekeningsopdracht. In geval van weigering om te tekenen of als het onmogelijk is om zich vertrouwd te maken, worden passende merktekens aangebracht. Daarna wordt de informatie in de arbeidsboeken ingevoerd onder verwijzing naar de norm van de Arbeidswet. Op de dag van ontslag ontvangen werknemers alle wettelijke vergoedingen en uitkeringen. Daarna worden ingevulde werkboeken uitgegeven.

overlopende posten

Bij beëindiging van het contract als gevolg van de beëindiging van het bestaan ​​van het bedrijf, geeft de werkgever een lijst van:

• s / n voor de gewerkte dagen in de maand van ontslag;
• compensatie voor ongebruikte vakantie in voorgaande jaren (zonder enige beperking);
• extra bedragen bij voortijdige beëindiging van het contract;
• ontslagvergoeding (bij liquidatie van de organisatie is dit gelijk aan het gemiddelde maandsalaris);
• gemiddelde inkomsten op het moment van solliciteren, indien niet meer dan twee maanden zijn verstreken vanaf de datum van ontslag, en bij het verstrekken van een attest van de dienst voor arbeidsvoorziening - voor de derde maand.

De vergoeding voor vroegtijdige beëindiging van beroepsactiviteit is gelijk aan het gemiddelde salaris. De berekening wordt uitgevoerd in verhouding tot de resterende tijd tot het einde van twee maanden. vanaf de datum van kennisgeving. Er wordt geen ontslagvergoeding betaald bij liquidatie van een organisatie aan werknemers waarmee een contract voor minder dan twee maanden wordt gesloten. Seizoenarbeiders hebben recht op een bedrag gelijk aan een salaris van twee weken.

Compensatie voor ongebruikte vakantiedagen

Een medewerker kan er op rekenen onder Art. 127 winkelcentrum. De berekening wordt uitgevoerd door de inkomsten voor 1 dag te vermenigvuldigen met het aantal ongebruikte vakantiedagen. De duur van de rustperiode op grond van art. 115 TK - 28 dagen. Als de werknemer ze gedurende het hele werkjaar niet heeft gebruikt, wordt al deze dagen betaald. Als een werknemer minder dan een jaar in de staat is, wordt het aantal vakantiedagen berekend in verhouding tot de gewerkte periode. Volledige schadevergoeding wordt alleen toegekend aan degenen die ten minste 5,5 maanden in de staat zijn geweest. Het bedrijf heeft het recht om het aantal dagen af ​​te ronden ten gunste van de werknemer. de Art. 238 De belastingwetgeving bepaalt dat compensatie voor ongebruikte vakantiedagen niet is opgenomen in de belastinggrondslag voor UST en voor het beoordelen van bijdragen aan de OPS.

Ontslagvergoeding in verband met de liquidatie van de organisatie

Het vertegenwoordigt het bedrag voor de eerste maand na ontslag. Ontslagvergoeding bij liquidatie van een organisatie is verschuldigd aan alle werknemers.Het maakt niet uit of ze werk hebben gevonden in de eerste maand of niet. De ontslagen ontvangen een gemiddeld inkomen in de tweede maand van werkloosheid. In dit geval wordt de ontslagvergoeding bij liquidatie van de organisatie verstrekt op verzoek van de voormalige werknemer. In dit geval zal hij zijn werkboek moeten overleggen, waarin geen verslag van zijn acceptatie voor een nieuwe baan zal worden opgenomen. Als de voormalige werknemer in de tweede maand geen baan kon vinden, voorziet de wet in de mogelijkheid om een ​​gemiddeld salaris te krijgen voor de derde maand. Dit is toegestaan ​​met toestemming van de dienst voor arbeidsvoorziening. Hiervoor binnen twee weken. nadat het contract is beëindigd, moet u zich in het centrum registreren. Als de dienst voor arbeidsbemiddeling binnen twee maanden geen werknemer in dienst heeft, kan hij een vergoeding ontvangen.

Wanneer kan ik het geld krijgen?

Compensatie wordt verstrekt op elk moment dat een voormalige werknemer van toepassing is, als het bedrijf niet is uitgesloten van de USRLE. In de regel duurt het beëindigingsproces van het bedrijf enkele maanden. De berekening van de ontslagvergoeding bij liquidatie van een organisatie wordt onmiddellijk na het aanvragen van een aanvraag of samen met een salaris uitgevoerd.

verantwoordelijkheid

Het is geïnstalleerd in art. 236 TC. Als de werkgever om de een of andere reden de opbouw en betaling van het verschuldigde bedrag heeft vertraagd, zal hij de vertraagde rente moeten compenseren. Hun omvang wordt bepaald door de herfinancieringsrente van de Centrale Bank. Deze procedure is van toepassing ongeacht aan wie de ontslagvergoeding is uitgesteld tijdens de liquidatie van de organisatie: de hoofdaccountant, de medewerker van de productieafdeling, de zwangere secretaresse of de schoonmaker.

Compensatie voor vroegtijdige beëindiging van het contract

Het vult de ontslagvergoeding bij liquidatie van de organisatie aan. Hoe een vergoeding berekenen? De waarde ervan is gelijk aan het gemiddelde salaris dat is opgebouwd volgens de resterende periode tot het einde van de wettelijk vastgestelde waarschuwingsperiode vanaf de datum van kennisgeving van ontslag. Een dergelijke bestelling is alleen geldig als de werknemer instemt met de vroegtijdige beëindiging van juridische relaties. Dit is meestal een afzonderlijke overeenkomst.

Ontslagvergoeding bij liquidatie van een organisatie: hoe het bedrag berekenen?

De berekening wordt uitgevoerd in overeenstemming met de regels in artikel 139 van het arbeidswetboek en de verordening betreffende de bijzonderheden van de procedure voor het vormen van een salaris, goedgekeurd door een regeringsbesluit. Wat is inbegrepen in de ontslagvergoeding bij liquidatie van de onderneming? Bij het opbouwen moet de hoofdaccountant rekening houden met alle bedragen die aan werknemers verschuldigd zijn volgens het door de onderneming vastgestelde financiële beleid. In dit geval doen de inkomstenbronnen er niet toe. De ontslagvergoeding wordt opgebouwd bij liquidatie van de organisatie aan gepensioneerden en andere categorieën werknemers onder elke vorm van activiteit in overeenstemming met het salaris en de gewerkte uren gedurende 12 maanden die voorafgaan aan het ontslag. op Art. 139 TC als kalendermaand is het interval van de 1e tot de 30e (of 31) dag inclusief. Wanneer het contract op de laatste dag wordt beëindigd, gaat het in factureringsperiode. Als de datum van ontslag op een andere dag van de maand valt, wordt rekening gehouden met de 12 maanden die eraan voorafgaan.

Belastingcode

Bij het vergoeden van een dergelijke materiële vergoeding als ontslagvergoeding bij liquidatie van de organisatie, wordt belasting geheven volgens Art. 255. De betaler kan alle bedragen in de kosten van s / n in aanmerking nemen bij het vormen van inhoudingen op de winst. U dient zich ervan bewust te zijn dat de ontslagvergoeding niet van toepassing is op de liquidatie van een onderneming. Bovendien worden niet in rekening gebracht:

1. Bijdragen aan de OPS.
2. UST.
3. Bijdragen uit verzekeringscontracten voor arbeidsgerelateerd letsel en beroepsziekten.

nuances

De omvang van een salaris van drie maanden is de limiet waartegen de ontslagvergoeding gelijk kan zijn bij liquidatie van de onderneming. In dit geval wordt belasting geheven volgens de bovenstaande regels. De vergoeding kan echter het bedrag van de inkomsten gedurende 3 maanden overschrijden.In dit geval wordt overlopende inkomstenbelasting geheven. Voor personen die werkzaam zijn in bedrijven die in het Verre Noorden of in daarmee vergelijkbare gebieden werken, wordt de limiet verdubbeld, dat wil zeggen zes gemiddelde maandsalarissen.

Opbouwregeling

In de berekeningen moeten de volgende formules worden gebruikt: VP = RD x SDZvp en SDZvp = ЗП / ОД, waarin:

• SDZvp is het gemiddelde salaris;
• s / n - vergoeding voor daadwerkelijk gewerkte dagen, inclusief vergoeding en bonussen;
• OD - het aantal gewerkte dagen;
• RD - werkdagen in de periode dat het bedrijf moet compenseren.

In overeenstemming hiermee wordt de ontslagvergoeding berekend bij liquidatie van de organisatie. Een voorbeeld:

Als de gedekte periode nemen we de tijd van 1 juni 2007 tot 31 mei 2008. Gedurende deze periode is het opgebouwde salaris 352.800 roebel, en het aantal werkelijk gewerkte dagen is 249. De dag zal dus 1.416.87 roebel bedragen. In juli 2008 was het aantal werkdagen 23 (volgens de productiekalender). Het resultaat is 1416,87 roebel. x 23 slaaf dagen. = 32.588.01 wrijven. - ontslagvergoeding bij liquidatie van de organisatie. PIT, zoals hierboven vermeld, is niet van toepassing op dit bedrag.

Zwangerschapskosten

Ontslagvergoeding bij liquidatie van een organisatie wegens zwangerschapsverlof wordt op gemeenschappelijke basis opgebouwd. Dit komt door art. 6, die aanwezig is in de federale wet betreffende staatssteun aan burgers met kinderen. De beëindiging van het bedrijf ontneemt de werknemer niet het recht om zwangerschaps- en zwangerschapsuitkeringen te ontvangen. Een ontslagen werknemer moet bij het arbeidsbureau zijn geregistreerd om een ​​vergoeding te ontvangen. Ze wordt aangesteld door de socialezekerheidsinstantie in de woonplaats van de vrouw. U kunt geld krijgen in dezelfde structuur. Zo worden de zwangerschaps- en zwangerschapscompensatie en de ontslagvergoeding voor de liquidatie van de onderneming berekend. Besluitvormers in het lichaam van sociale bescherming moeten worden verstrekt:

1. Verzoek om schadevergoeding.
2. Handicap blad.
3. Uittreksel uit het werkboek over de laatste plaats van beroepsactiviteit, gecertificeerd door de werkgever.
4. Een certificaat dat de status van werklozen bevestigt (het wordt afgegeven door het arbeidsbureau).

Compensatie kan worden ontvangen binnen 10 dagen vanaf de datum van indiening van effecten.

Afzonderlijke categorieën werknemers

Speciale regels zijn opgenomen in de wetgeving voor ambtenaren. Het gemiddelde inkomen voor hen is bijvoorbeeld het bedrag berekend over de drie maanden van de functie als hun ontslag wordt veroorzaakt door de liquidatie van de staatsstructuur of personeelsvermindering, exclusief ontslagvergoedingen. Als een ambtenaar bovendien geen baan kon vinden in overeenstemming met de kwalificaties en het beroep, wordt hij bijgeschreven in de registerreserve. Tegelijkertijd zal de ervaring het hele jaar door continu doorgaan.

Verbetering van de situatie van werknemers

TC staat de acties van het enterprise management toe, gericht op het voordeel van het personeel. Alle activiteiten van de werkgever mogen in geen geval de situatie van de werknemers verslechteren. De TC en andere wettelijke documenten voorzien in de minimaal toegestane hoeveelheid ontslagvergoeding. Wat de maximale grootte betreft, deze wordt bepaald door de voorwaarden van collectieve of andere overeenkomsten. Er zij aan herinnerd dat de wetgeving een belastingvrije limiet stelt. Alle bedragen die daarboven worden opgebouwd, worden geheven.

Waar moet je op letten?

De liquidatieprocedure van de onderneming voorziet in een aantal verplichte maatregelen. In het bijzonder worden tussentijdse en eindsaldi opgesteld. In de regel dupliceren zij informatie uit de financiële overzichten met toevoeging van significante gegevens die rechtstreeks betrekking hebben op de procedure. Dergelijke informatie omvat onder andere compensatiebetalingen, ontslagvergoedingen, gemiddelde maandsalarissen, schulden. Opgemerkt moet worden dat de wet voorziet in de volgorde van terugbetaling van verplichtingen. In het bijzonder worden schikkingen met werknemers getroffen voorafgaand aan de betaling van leningverplichtingen.Bovendien moet het bedrijf hulp bieden aan degenen die zijn ontslagen bij hun latere dienstverband. De verplichte acties zijn met name de kennisgeving van het arbeidsbureau over aanstaande personeelswijzigingen. Tegelijkertijd stelt de wet een voldoende lange periode vast om de dienst passend werk te laten vinden voor degenen die zijn ontslagen in overeenstemming met hun kwalificaties, beroepen en opgebouwde salarissen.

Het is ook belangrijk om alle documenten naar behoren uit te voeren bij beëindiging van het dienstverband met personeel. Het ontslag van "op verzoek van" het hoofd is niet toegestaan. Het gaat hier met name om gewetenloze werkgevers die geen ontslagvergoeding en schadevergoeding willen betalen. Deze acties worden als illegaal beschouwd en kunnen voor de rechtbank worden aangevochten. Wanneer een van de medewerkers op zakenreis is, heeft het hoofd het recht om medewerkers terug te roepen en op de hoogte te houden van aankomende evenementen. De wet verbiedt echter om werknemers op vakantie te bellen. Als het zo was dat iemand op vakantie was en iemand op zakenreis was, en de situatie in de onderneming zodanig was dat het onredelijk en onrendabel was om te blijven werken, was het de moeite waard om te wachten tot de werknemers terugkwamen van vakantie en vervolgens een beslissing te nemen over liquidatie. U kunt tijdens de vergadering van de oprichters ook een datum instellen waarop de procedure zal beginnen. In dit geval is het noodzakelijk om rekening te houden met de wettelijk voorgeschreven tijd voor kennisgeving en de resterende dagen tot het einde van het verlof van werknemers bij elkaar op te tellen.

conclusie

Over het algemeen mag de berekeningsprocedure met werknemers tijdens de liquidatie geen problemen veroorzaken. Het belangrijkste hier is om de wettelijke voorschriften strikt te volgen. Dit geldt ook voor de lijst met verschuldigde betalingen en de tijdigheid van hun uitgifte. Op de laatste werkdag moeten alle werknemers voltooide werkboeken ontvangen. Als de onderneming niet is geliquideerd, hebben de werknemers het recht om zich tot de rechtbank te wenden om hun rechten te herstellen. In dit geval moeten ze de onwettigheid van het ontslag aantonen. De rechtbank is op zijn beurt verplicht om alle in de verklaringen vermelde feiten te verifiëren. Als ze worden bevestigd, zullen werknemers op hun plaats worden hersteld. De leider kan worden gestraft, waarvan het volume en de omvang door de rechtbank worden bepaald.