Kort gezegd, de "gouden parachute" is een ontslagvergoeding. Om het onderwerp "gouden parachutes" in meer detail te bespreken, moet u beginnen met de naam. Deze term kwam vanuit Amerika naar ons. De eerste keer werd een enorme ontslagvergoeding ontvangen door een persoon die in een bedrijf werkte dat verband hield met de vliegtuigproductie. Vanaf hier gebeurde het: "gouden" - omdat het fabelachtig groot is, en "parachute" - omdat het verbonden is met de luchtvaart.
Natuurlijk is deze interpretatie nu niet relevant, omdat een groot aantal 'gouden parachutes' mensen aan het werk zet in bedrijven die ver van vliegtuigen verwijderd zijn.
Er is geen eenduidig antwoord op de vraag of dit goed of slecht is. Als er een dergelijke praktijk is, heeft iets bijgedragen aan het uiterlijk ervan.
Waar zijn ze voor?
Kortom, "gouden parachutes" werden vermoedelijk uitgevonden om bedrijven te beschermen tegen absorptie door andere bedrijven. In gewone taal, wanneer een bedrijf een ander wil bezitten, zal het een dergelijke vergoeding aan de topmanagers van de geabsorbeerde onderneming moeten betalen dat het misschien beter is om hen op hun werkplek te laten staan of helemaal van hun plannen af te zien.
In feite is de omvang van een dergelijke betaling groot voor iemand die het kan ontvangen, maar niet voor het bedrijf, dat moet betalen. De winst van zo'n bedrijf is niet vergelijkbaar met betalingen aan werknemers, en zelfs degene die het helemaal wil "absorberen". Het is dus onwaarschijnlijk dat de 'gouden parachutes' van toonaangevende experts het bedrijf kunnen redden van de zogenaamde vijandige overname.
Om een hooggekwalificeerde specialist aan te trekken, moet u hem enkele garanties geven. Hiervoor werden met name 'gouden parachutes' uitgevonden. In dit geval kan hun grootte afhangen van de winst van het bedrijf en winst op het talent en de capaciteiten van de betrokken medewerker. Ook kan het contract met een specialist een periode bepalen waarna hij bij beëindiging recht heeft op een ontslagvergoeding.
Hoe gaat het hiermee in Rusland?
In feite is alles niet zo eenvoudig en primitief. Het is mogelijk om voor onbepaalde tijd in de studie van dit onderwerp te duiken, maar geen enkele hypothese over het voorkomen en de opportuniteit van dit fenomeen kan ondubbelzinnig zijn. Een ander ding is dat wanneer een buitenlandse praktijk in Rusland wordt toegepast, deze tot een absurditeit wordt gebracht dat het heel moeilijk of zelfs onmogelijk is om de begeerten van ontvangers van allerlei beloningen te snijden zonder de tussenkomst van de president.
"Gouden parachutes" voor ambtenaren - wat is het?
Dus waarom hebben we een enorme ontslagvergoeding nodig voor afgevaardigden en ambtenaren op verschillende niveaus? Gouden parachutes voor ambtenaren - wat is het, een bevlieging of een noodzaak? In de regel zaten ze immers in hun functie als gevolg van verkiezingen, waaraan niemand iemand dwong deel te nemen. Helaas zit het antwoord in de vraag zelf. Hiervoor gingen sommigen aan de macht om zichzelf te voorzien van winstgevende contracten die dezelfde persoon met bijna zichzelf kan maken en sluiten. Deze praktijk werd mogelijk vanwege het feit dat de "gouden parachutes" van Rusland een relatief nieuw fenomeen zijn. Er is geen wettelijke basis voor de benoeming en ontvangst van dergelijke betalingen, die volledig wordt gebruikt door oneerlijke leiders van alle streken.
Hebben ambtenaren "gouden parachutes" nodig?
Deze verklaring betekent helemaal niet dat iedereen aan de macht alleen aan zijn persoonlijke welzijn denkt. Als iemand die te goeder trouw in de openbare dienst werkt, plotseling werkloos is, heeft hij sociale garanties nodig. Er moet echter worden opgemerkt dat het trefwoord hier nog steeds "te goeder trouw" is. Het verkrijgen van astronomische bedragen uit de begrotingen van gesubsidieerde regio's is op geen enkele manier gerechtvaardigd. Hier moet men aandacht besteden aan wat de leider heeft gedaan om het onder zijn hoede vallende onderwerp uit de categorie gesubsidieerde te verwijderen en vervolgens te bedenken hoe hij hem daarvoor kan belonen.
Aan de andere kant kan de volledige afschaffing van de "gouden parachutes" ertoe leiden dat macht waardeloze mensen zullen blijken te zijn die gewoon niet zullen weten wat ze ermee moeten doen, macht. De verantwoordelijkheid die het hoofd van elk niveau op zich neemt, beginnend bij de gemeente en eindigend met de Doema, is immers zeer hoog. De beste specialisten op dit gebied zouden hier moeten werken. De vergoeding voor dergelijke werkzaamheden moet ook voldoende zijn.
Hoeveel ?!
Om je voor te stellen hoeveel betalingen sommige personen kunnen ontvangen, is het voldoende om te zeggen over de 'gouden parachute' van het hoofd van een van de Russische telecommunicatiebedrijven. Na de beëindiging van zijn bevoegdheden zou deze persoon 280 miljoen roebel ontslagvergoeding ontvangen. Het is moeilijk voor te stellen wat voor verdienste je een bedrag kunt krijgen dat vergelijkbaar is met het jaarbudget van een kleine gemeente.
Afgevaardigden en Golden Parachutes
"Gouden parachutes" van afgevaardigden van verschillende niveaus zou ook geen kwaad om te herzien en, indien mogelijk, knippen of volledig annuleren. Immers, nu heeft zelfs de kandidaat die niet is herkozen voor de volgende termijn of die eerder is afgetreden het recht om de zogenaamde boete te ontvangen voor een bedrag van meerdere maandsalarissen - om welke redenen dan ook.
Natuurlijk zijn er gevallen waarin mensen een tijdje een salaris moeten krijgen. Bijvoorbeeld, het verplaatsen van de verkiezingsdeadline naar een eerdere. Bij het overdragen van de verkiezingen aan de Doema van 4 december tot 18 september 2016 zijn echter 714 miljoen roebel vereist om alle betalingen en ontslagvergoedingen op te slaan voor die afgevaardigden die niet worden herkozen. Dit bedrag leek te groot, zelfs voor de ontwikkelaars van de rekening, volgens welke het kon worden betaald. Bijgevolg moet de wet betreffende "gouden parachutes" opnieuw worden herzien.
Betalingen aan bestuurders
Voor de gouverneur is een 'gouden parachute' ook een kwestie die op staatsniveau moet worden gereguleerd. In sommige regio's van Rusland benoemen gouverneurs dergelijke levenslange privileges voor zichzelf, en zelfs niet alleen voor zichzelf, maar ook voor het team van hun plaatsvervangers: een maandelijks salaris dat slechts 20 procent lager is dan het salaris dat een ambtenaar tijdens zijn regering ontvangt, service, spabehandeling, speciale communicatie, het gebruik van staatsappartementen en huisjes, en nog veel meer.
Er zijn ook dergelijke onderwerpen van de federatie, en er zijn er 11 die geen enkele garantie bieden aan voormalige leiders. Om deze stand van zaken op één lijn te brengen, moet u dit op het hoogste wetgevende niveau van de staat doen.
Gouden parachutes - niet voor iedereen
Volgens de laatste wet op dit soort betalingen, ondertekend door de president, werden “gouden parachutes” geannuleerd voor gemeentelijke ambtenaren en gouverneurs die werden ontslagen om welke reden dan ook die geen compensatie voorzagen. Bijvoorbeeld vanwege het niet naleven van sommige beperkingen en verboden of het niet nakomen van plichten.
Als het hoofd eerlijk lange tijd in zijn functie heeft gewerkt en de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt of zijn vermogen om te werken heeft verloren, worden staatsgaranties bewaard.
Over de hoogte van de ontslagvergoeding
Het vertrekkende hoofd van Rostelecom ontving 200 miljoen roebel, en de voormalige directeur van Norilsk Nickel ontving $ 100 miljoen! Dit was de reden om beperkingen op te leggen aan de hoogte van de ontslagvergoeding voor managers van staatsbedrijven. Als gevolg hiervan, volgens de wet van het hoofdstuk staatsbedrijven recht hebben op een vergoeding van 3 tot 8 maandsalarissen en bedrijven met staatsparticipatie - van 3 tot 18 na de beëindiging van hun bevoegdheden.
De grootste "gouden parachutes" ter wereld
John Welch, de voormalige directeur van General Electric, ontving $ 417 miljoen, die in deze functie werkte van 1981 tot 2001. De omzet van het bedrijf is door de jaren heen gestegen van $ 25 naar $ 130 miljard.
$ 320 miljoen - de grootte van de 'gouden parachute' van de voormalige directeur van Exxon Mobil Lee Raymond. Van 1993 tot 2005 leidde hij dit bedrijf, waardoor de jaarlijkse winst groeide van 5 tot 25 miljard dollar.
William McGuire, die United Health leidde van 1991 tot 2006, ontving $ 86 miljoen. De omzet van het bedrijf steeg in die tijd van $ 400 miljoen naar $ 70 miljard.
Van 1990 tot 2007 regeerde AT&T Edward Whitaker. Voor zijn diensten ontving hij $ 230 miljoen aan ontslagvergoedingen. Als gevolg van zijn bewind werd het bedrijf de grootste Amerikaanse mobiele operator.
Er zijn veel van dergelijke voorbeelden in de geschiedenis van Amerika; ze allemaal opsommen is niet logisch. Het volstaat te zeggen dat de ontvangers van dergelijke astronomische bedragen alles hebben gedaan om ervoor te zorgen dat deze betalingen echt worden verdiend.
Hoe zit het met ons?
Zoals u kunt zien, zijn sommige Russische voormalige leiders niet ver weg of zelfs beter dan de Amerikanen in termen van de grootte van hun "gouden parachutes". Het enige dat nog moet worden gevraagd, is: zijn hun verdiensten met de bedrijven die zij leiden vergelijkbaar met wat hun Amerikaanse collega's voor hun ondernemingen deden?
Een van de eerste bedrijven in Rusland die begon met het toekennen van enorme ontslagvergoedingen aan zijn werknemers was RAO UES. Blijkbaar is de onophoudelijke verhoging van de reeds hoge elektriciteitstarieven de verdienste waarvoor je rijk kunt worden voor een paar honderdduizend dollar.
Niet ver van de energie-ingenieurs gingen "Russische utility-systemen", waar betalingen voor diensten echt astronomisch zijn voor gewone consumenten, die blijkbaar niet alleen het welzijn moeten garanderen, maar de exorbitante eetlust van hun werknemers moeten bevredigen.
Hoe ermee om te gaan
Het thema "gouden parachutes" kan ad infinitum worden ontwikkeld. Maar uit het bovenstaande kunnen we concluderen: tot nu toe is Rusland nog niet klaar om de ervaring van hoogontwikkelde westerse staten in deze richting over te nemen. Al het goede dat in het Westen is uitgevonden om hoogbetaalde werknemers te stimuleren en het welzijn van de samenleving te vergroten, veranderen in een nieuwe plundering van openbare middelen. Vaak gaan deze fondsen naar mensen die niet alleen niets goeds hebben gedaan voor de ondernemingen of regio's die ze beheren, maar ze ook in een nog meer betreurenswaardige staat hebben gebracht dan waar ze waren voordat ze aankwamen.
Onlangs is er in de wereld de neiging om de betaling van onredelijk grote bedragen aan ontslagen of ontslagnemende specialisten te annuleren. Zelfs in zo'n hoogontwikkeld land als Zwitserland is ongeveer 70% van de volledig niet-arme bevolking woedend op zo'n grote uitgave van budgetgeld. Hoe zullen ze dit fenomeen in Rusland bestrijden, zal de tijd leren.
