Pensioen in Wit-Rusland: grootte, minimumtarieven

Veel mensen met een pensioengerechtigde leeftijd zijn geïnteresseerd in de vraag welk pensioen vandaag in Wit-Rusland is vastgesteld, hoe het wordt berekend en wat nieuw is op dit gebied. Laten we proberen het probleem te begrijpen en een volledig antwoord op deze vragen te geven.

Pensioen in Wit-Rusland

Alle kwesties met betrekking tot pensioenen in Wit-Rusland zijn gereguleerd door wet nr. 1596 - XII, al in 1992 aangenomen, evenals door enkele aanvullende wetten en statuten.

Volgens de wetgeving zijn er twee soorten pensioenopbouw:

• sociale;
• arbeid.

Om elk van hen te verkrijgen, stel een aantal noodzakelijke voorwaarden. Bovendien worden de pensioenuitkeringen ten minste eenmaal per jaar (of vaker) volgens het besluit van de president opnieuw berekend. Een voorwaarde voor het ontvangen van betalingen is de betaling van verzekeringspremies, die elke werkende burger gedurende een bepaalde periode wordt ingehouden en wordt overgedragen aan het nationale socialezekerheidsfonds.

Bij het bereiken van een bepaalde leeftijd wordt een arbeidspensioenuitkering aan alle burgers van het land toegerekend. Het wordt gevormd op basis van de werkervaring van de aanvrager en het aantal verzekeringspremies dat hij tijdens de arbeidsperiode heeft geleverd. Burgers die om de een of andere reden geen ervaring hebben kunnen opdoen en niet kunnen werken, hebben recht op een sociaal pensioen.

Een verhoging van een pensioen in Wit-Rusland is ook mogelijk door verzekering van extra pensioenbetalingen, die op vrijwillige basis worden uitgevoerd. Dergelijke diensten worden geleverd door de verzekeringsmaatschappijen van het land. Niet alleen de burger, maar ook de organisatie waarin hij werkt, kan zorgen voor de vorming van een extra deel van het pensioen.

Soorten pensioenen

Net als in andere landen is de hoogte van het pensioen in Wit-Rusland direct afhankelijk van het soort betaling dat u aanvraagt, hoe oud u bent en hoe uw relatie met het sociale verzekeringsfonds zich heeft ontwikkeld.

Er zijn dergelijke pensioenuitbetalingsopties:

Op leeftijd.

In de regel kunnen mannen en vrouwen met een leeftijd van respectievelijk 60 en 55 jaar die ten minste 25 (20) jaar voor het welzijn van de staat hebben gewerkt, een dergelijk pensioen aanvragen. In sommige gevallen zijn uitzonderingen mogelijk. Vóór de deadline gaan degenen wier arbeidsomstandigheden schadelijk of moeilijk zijn gebleken, welverdiend rusten. De vrijstelling is ook van toepassing op werknemers in de transport-, landbouw-, textiel- en sommige andere werkgebieden.

Volgens de duur van de dienst.

Deze lijst bevat enkele werknemers op medisch gebied, onderwijs, sport of creatieve activiteiten. De dienstduur kan ook worden gebruikt bij de berekening van pensioenen voor burgers die werkzaam zijn in luchtvaart- of vliegtesteenheden.

Door handicap.

Om dit soort pensioen toe te kennen op het moment van arbeidsongeschiktheid, is het ook noodzakelijk om een ​​minimale dienstduur te hebben:

• 1 jaar - voor personen jonger dan 23 jaar oud;
• 2 jaar - voor degenen ouder dan 23 maar jonger dan 26 jaar oud;
• 3 jaar - van 26 tot 31 jaar enzovoort.

Voor mensen met een handicap sinds hun kindertijd wordt ook een ouderdomspensioen aangeboden. De anciënniteit voor hen is gelijkgesteld aan gezonde burgers (25 en 20 jaar), maar de leeftijd waarop u aanspraak kunt maken op betaling wordt met 5 jaar verlaagd - respectievelijk 55 en 50 jaar voor mannen en vrouwen.

Voor speciale verdiensten.

De procedure voor het berekenen van dergelijke betalingen, evenals alle kwesties in verband met het ontvangen van een dergelijk pensioen, worden geregeld door de Raad van Ministers.

Door het verlies van de kostwinner.

Dit type betaling wordt geacht te zijn voor gehandicapte burgers die afhankelijk zijn als wordt erkend dat ze de kostwinner hebben verloren of de laatste is vermist.

Pensioenleeftijd

Dit is een zeer belangrijke en controversiële kwestie voor degenen die recht hebben op een pensioen in Wit-Rusland. De leeftijd om vandaag welverdiende rust te nemen is 55 jaar voor vrouwen en 60 jaar voor het sterkere geslacht. Maar vanaf volgend jaar zal het gestaag stijgen. Elk jaar zal dit cijfer met 6 maanden toenemen en tegen 2022 58 jaar voor vrouwen en 63 jaar voor de mannelijke bevolking.

Natuurlijk houden niet veel mensen van deze hervorming, maar het is om goede redenen. Het feit is dat vandaag de dag een groeiend aantal gepensioneerden heeft geleid tot een hoge last voor de begroting van het land. Een vrij groot deel van de valide bevolking gaat in toenemende mate naar het buitenland om geld te verdienen en betaalt dienovereenkomstig geen binnenlandse belastingen. Al deze factoren leiden tot een daling van het BBP per hoofd van de bevolking en een recessie in de economie van het land.

Anciënniteit voor pensionering

In 2016 wordt het leeftijdspensioen in Wit-Rusland toegekend aan degenen die, na het bereiken van de juiste leeftijd, een werkervaring hebben van ten minste 15 jaar en 6 maanden. Maar vanaf 2017 zal dit cijfer ook gestaag groeien gedurende 6 maanden per jaar. Tegen 2025 zal de minimale diensttijd voor het ontvangen van pensioenbetalingen in Wit-Rusland 20 jaar bedragen. Als al het bovenstaande een beetje gesystematiseerd is, ziet het er als volgt uit:

Als het niet mogelijk was om de vereiste duur van de dienst te verdienen, zullen betalingen worden gedaan in aanwezigheid van ten minste 10 jaar arbeidsactiviteit. Een dergelijk pensioen wordt opgebouwd rekening houdend met de feitelijk gewerkte tijd. Bovendien mag het niet lager zijn dan de helft van het minimumpensioen.

Berekening van het pensioen en de omvang ervan

Het minimumpensioen in Wit-Rusland is erg klein. De grootte is een kwart van kosten van levensonderhoud overgenomen in de voorgaande twee kwartalen.

De minimale pensioenuitkering aan personen met een handicap van de eerste en tweede groep is 100% van de laagste pensioenuitkering naar leeftijd, en voor mensen met een handicap van de derde groep wordt deze indicator met 50% verlaagd. Heldinemoeders ontvangen ook 100% van de minimumleeftijd. Hetzelfde geldt voor anciënniteitspensioenen.

Een ouderdomspensioen wordt gedefinieerd als 55% van het gemiddelde maandsalaris, gecorrigeerd voor artikel 56. De berekening wordt uitgevoerd volgens vastgestelde normen, als een percentage van het feitelijk loon dat was opgebouwd voordat een pensioenuitkering werd aangevraagd.

De 10% die 130% van het gemiddelde staatloon niet overschrijden, worden volledig in aanmerking genomen, en elke volgende 10% wordt vermenigvuldigd met een coëfficiënt van respectievelijk 0,9 tot 0,1 (genomen van 90 tot 10%). Lonen van 130 - 400% worden in aanmerking genomen voor een bedrag van 10%. Het bedrag dat zal worden verkregen als resultaat van de berekeningen wordt beschouwd als inkomsten voor de berekening van de pensioenuitkering.

Factoren beïnvloeden dus de hoogte van de pensioenuitkeringen:

• ervaring;
• bedrag van de inkomsten;
• jaar werk voorbij ervaring;
• werkveld.

Verandering (herberekening) van berekende indicatoren kan in dergelijke gevallen worden aangebracht:

• verandering in de kosten van levensonderhoud;
• verhoging van het gemiddelde salaris met 15 procent of meer;
• accumulatie van de benodigde duur van de dienst voor burgers die deze niet hadden;
• wijziging van het type pensioenuitkering.

Een klein beetje over punten

Zoals u al heeft begrepen, wordt het pensioen in Wit-Rusland berekend volgens een vrij gecompliceerde regeling, waarvan een van de componenten een persoonlijke pensioencoëfficiënt is. Voor elk volledig gewerkt jaar wordt een bepaald aantal punten toegekend. Tegen de tijd dat ze met pensioen gaan, moeten ze minstens drie dozijn krijgen. Dit schema kan echter pas in 2025 volledig worden geïmplementeerd.

Verschillende nuances

Op wie wordt de verlenging van de dienstverlening niet van invloed? Zoals altijd geldt deze verhoging niet voor degenen die een arbeidsongeschiktheidspensioen aanvragen, moeders met veel kinderen, mensen met een handicap vanaf hun kindertijd en degenen die voor hen zorgen. Voor al deze categorieën is het nog steeds voldoende om minimaal 5 jaar te werken.

Hoe wordt anciënniteit beschouwd? Er wordt alleen rekening gehouden met de tijd wanneer inhoudingen op het sociale verzekeringsfonds daadwerkelijk werden gedaan op het salaris van de werknemer. Er zal bijvoorbeeld geen rekening worden gehouden met een leger, studie of decreet.

Als er geen ervaring is, kan een pensioen in Wit-Rusland alleen sociaal zijn. Het is gelijk aan de helft van de kosten van levensonderhoud. Tegelijkertijd kunnen mannen zelfs zo'n kleine toelage ontvangen vanaf de leeftijd van 65 jaar, en vrouwen na het bereiken van de leeftijd van 60 jaar.

Buitenlanders betalen ook. Vanaf dit jaar is de verplichte sociale verzekering van toepassing op buitenlanders en staatlozen die wonen en werken op het grondgebied van de Republiek Wit-Rusland.

Verschillen tussen de pensioenstelsels van Rusland en Wit-Rusland

In feite in pensioenstelsels de twee landen hebben niet veel verschillen. In Rusland en Wit-Rusland wordt een pensioen opgebouwd bij het bereiken van een bepaalde leeftijd als een persoon het juiste bedrag aan bijdragen aan het sociale verzekeringsfonds heeft. Ook heeft in beide landen een kleine uitkering recht op personen met een handicap, gehandicapten en burgers die onvoldoende werkervaring hebben.

Over het algemeen zijn de belangrijkste verschillen dat het pensioen in Wit-Rusland voornamelijk afhankelijk is van de duur van de dienst en de hoogte van de verzekeringspremies. In Rusland is pensioenkapitaal de bepalende indicator. Bovendien kan worden opgemerkt dat in Wit-Rusland de procedure voor het berekenen van pensioenuitkeringen voor burgers die in moeilijke omstandigheden werken op een iets andere manier wordt uitgevoerd.