In de wetgeving van de Russische Federatie wordt het begrip "stageplaats" genoemd in artikel 59 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie (hierna - de arbeidswetgeving van de Russische Federatie), dat is gewijd aan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (hierna "TD" genoemd). Overweeg de betekenis ervan.
De verklarende woordenboeken van de Russische taal geven drie definities van dit woord. Stage is een activiteit van een persoon gericht op het verwerven van de nodige werkervaring, het beheersen van de vaardigheden van een nieuw beroep dat geen speciale training vereist.
De tweede waarde is gerelateerd aan proefperiode. Een stage is een functie in een specialiteit voor enige tijd met de mogelijkheid van latere toelating tot de staat. Ze wordt ook een proeftijd genoemd.
De derde betekenis: stage is een activiteit van een persoon gericht op het verbeteren van professionele kwalificaties in hun specialiteit. Overweeg de classificatie ervan.
Soorten stages
Ze zijn verdeeld in twee groepen. Dit zijn stageplaatsen en opleidingen. De eerste zijn gericht op het verkrijgen van een baan, de laatste zijn gericht op het verwerven van praktische vaardigheden.
Ook kunnen stages worden geclassificeerd op basis van enkele criteria, bijvoorbeeld:
- Vrijwillig en bindend. De laatste worden meestal op universiteiten gevonden bij het verkrijgen van specialiteiten die praktische vaardigheden vereisen. Soms gebeurt het dat een stage optioneel is (archeologische praktijk in een pedagogische universiteit).
- Betaald en onbetaald. Als de stage verband houdt met de proeftijd van een werknemer op een nieuwe werkplek, wordt deze betaald. Als dit de onderwijspraktijk van een student is, wordt deze in de regel niet contant beloond. Maar de toekomstige specialist krijgt nieuwe vaardigheden die hij tijdens het werk nodig heeft.
- Per specialisatiegebied: pedagogisch, archeologisch, technologisch, financieel, etc.
- De stage kan elk kwartaal (lente, zomer, herfst, winter), halfjaarlijks (winter, zomer) zijn.
- Intern en extern: in het land van verblijf en internationaal. De beste studenten worden naar het buitenland gestuurd om studentenuitwisseling te oefenen.
Werk stage
Het is niet alleen gericht op het opdoen van kennis en ervaring, maar ook op de daaropvolgende registratie van de stagiair in de staat. Voor de werkgever is een dergelijke stage een goede manier om de beste sollicitant te identificeren die het meest geschikt is voor de rol van de werknemer in zijn organisatie. Deze activiteit wordt betaald en uitgevoerd door de partijen in de vorm van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een passende vermelding in het werkboek.
Stage duur
Werktijden kunnen variëren, afhankelijk van de specifieke omstandigheden van de activiteit. De stageperiode is bijvoorbeeld 3 tot 10 dagen, als deze op de werkplek wordt uitgevoerd. De benodigde tijd voor training is niet inbegrepen. Bij het lopen van een stage bij een universiteit in het kader van een studentenovereenkomst in de productieperiode, wordt de termijn bepaald door de werkgever, de gastpartij.
Wanneer een standaard TD wordt afgesloten met een proefperiode, kan deze activiteit niet langer duren dan drie maanden in overeenstemming met artikel 70 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Stages voor sollicitanten voor leidinggevende posities kunnen tot zes maanden duren. Als de werknemer niet tevreden is met de voor hem voorziene arbeidsvoorwaarden of de werkgever niet tevreden is met het werk van de werknemer tijdens een proefperiode, hebben zowel de werkgever als de werknemer het recht om de eerdere arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te beëindigen. In dit geval moet elke partij aan bepaalde voorwaarden voldoen.De werknemer moet de werkgever binnen drie dagen schriftelijk in de vorm van een toepassing van zijn beslissing op de hoogte brengen en de werkgever moet een passende opdracht geven om documentaire redenen (de werknemer heeft het recht om de reden niet te schrijven).
Voordat de stagiair aan een onafhankelijke activiteit begint, krijgt hij instructies in veiligheidsvoorschriften en bestudeert hij zijn functiebeschrijvingen. Hij leert ook werken aan bepaalde apparatuur, machines, apparatuur.
Dit is de stage. Niet alle beginners leren echter snel nieuwe kennis. Als de stagiair niet de nodige vaardigheden beheerst, wordt de stage verlengd door een nieuwe bestelling te plaatsen.
Werktijden
Het aantal werkuren per dag of ploegendiensten per week wordt ook bepaald door de werkgever. Bovendien heeft de nieuwe werknemer de rechten van de werknemer, zoals vastgelegd in de artikelen 91-99 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, die de ontvangende partij niet mag schenden.
Stage betaling
De hoogte van de vergoeding wordt rechtstreeks door de werkgever vastgesteld. Voor de duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in overeenstemming met artikel 59 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, mag deze niet minder zijn dan het bedrag van het bestaansminimum, op voorwaarde dat de stagiair voltijds werkt. Tegelijkertijd wijzen werkgevers geen stagiairs aan die dicht bij het niveau van vaste werknemers liggen. Deze activiteit wordt niet betaald in het geval van stages door studenten van universiteiten en andere onderwijsinstellingen.
Einde stage
Studenten na de praktische training schrijven een rapport en, indien nodig, scriptie. Onder de stagiairs met een mogelijke latere overdracht naar de staat, worden de beste geselecteerd. Ze krijgen niet alleen vaardigheden, maar ook een vaste baan.
Als de stage verband hield met de proeftijd bij een nieuwe baan, wordt de werknemer getest. Heeft hij alles geleerd, kent hij zijn taken, kan hij deze zelfstandig uitvoeren. Als een werknemer voor het einde van de proefperiode alle benodigde vaardigheden beheerst, kan de werkgever deze periode verkorten.
Wat geeft een stage aan studenten?
Voor hen is dit een geweldige kans om de wereld te zien, als dit een internationale stage is. Zich te vestigen als een goede, betrouwbare en veelbelovende jonge werknemer. Deelnemen aan verschillende projecten, deelnemen aan activiteiten die verre van de specialiteit verkregen in de onderwijsinstelling zijn. Of andersom: krijg de nodige 'live'-ervaring, vaardigheden in uw toekomstige beroep. Tijdens de stage vindt versnelde professionele en persoonlijke ontwikkeling plaats, wat belangrijk is in de snel ontwikkelende wereld van vandaag.
Voordelen voor studenten
- Waardevolle ervaring, nieuwe vaardigheden.
- Na de stage kan de student begrijpen of hij zijn specialiteit leuk vindt of niet. Meer dan de helft van de studenten, zelfs in het vierde studiejaar, weet niet precies wat ze willen doen in het leven.
- Werkdag de stagiair is veel korter dan die van een fulltime werknemer. Maar hij is ook bij het proces betrokken.
- Tijdens de stage kun je verschillende nuttige connecties opdoen die je kunnen helpen bij toekomstige tewerkstelling (in de regel komen twee van de tien stagiaires na het behalen van een universitair diploma voor een interview na een stage).
- Een student kan worden betaald voor dergelijke activiteiten.
Tegenwoordig ontwikkelen veel bedrijven stageprogramma's. Hierdoor kan de werkgever hun team tijdelijk "verjongen". Dankzij stageprogramma's kunnen bedrijven stagnatie in ideeën van werknemers voorkomen.
Er zijn een groot aantal wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in uitzendkrachten (bijvoorbeeld Ankor). Veel openbare organisaties, zowel Russisch als internationaal, hebben stageprogramma's (bijvoorbeeld de bekende internationale organisatie AISIEC, de Krasnoyarsk-organisatie Interra).
