Je kunt vaak horen dat voordat mensen veel meer werkten dan nu, ze dag en nacht werkten, terwijl ze ellendige centen ontvingen. De Oktoberrevolutie, naar de mening van een groot aantal mensen, veranderde alles ingrijpend: werkdagen werden korter, er werden meer vrije dagen geïntroduceerd en de werkomstandigheden zelf werden veel beter. Is dat zo? Laten we proberen erachter te komen wat voor soort werkdag hij in Rusland is.
Een excursie in de geschiedenis. lijfeigenschap
Laten we beginnen met het verhaal. Iedereen kent het bestaan van lijfeigenschap, waar de werkdag onregelmatig en onbeperkt was. In die verre tijden was er een bepaald aantal uren verplicht werk voor de meester, en bovendien moest je voor je boerderij zorgen - mensen hadden echt geen vrije tijd. Met de verwerving van persoonlijke vrijheid had de situatie moeten verbeteren, maar desalniettemin moesten de boeren in de eerste jaren na de afschaffing van het lijfeigenschap nog harder werken om geld te verdienen om hun gezin en, natuurlijk, zichzelf te kopen.
Vorsten probeerden van tijd tot tijd in te grijpen in de werksituatie. Catherine II regelde bijvoorbeeld een werkdag van tien uur voor vrouwen en kinderen, en Nicholas II beperkte kinderarbeid volledig en verbood vrouwen om in nachtarbeid te werken.
Hé, nog leuker, werkende klasse!
De volgende fase was de vorming van het proletariaat, de arbeidersklasse. Van 1897 tot 1904 werd de werkdag teruggebracht van 11,5 uur tot 10,5, het eindcijfer is overigens minder dan in dezelfde periode in Italië, België en Duitsland. Tegen 1917 werktijden was 8,4 uur - het was een geweldige verandering. Er waren veel minder werkdagen per jaar gedurende die periode - eenennegentig dagen vielen op verschillende feestdagen, maar ik moest op zaterdag werken.
Stalin is niet op jou!
Na de revolutie en de Eerste Wereldoorlog lag het land echt in puin; iedereen, klein tot groot, werkte eraan om het te herstellen. Er is een mening dat onder de macht van de Sovjets, onder Stalin, werkdagen veel langer waren dan vóór de revolutie. Maar in werkelijkheid was alles helemaal verkeerd.
In de jaren veertig, toen alle ondernemingen in een versneld tempo werkten, had de werknemer zes vakantiedagen per jaar en 52 niet-werkende zondagen, twaalf vakantiedagen. Het bleek dat er 295 werkdagen in het jaar waren (365-52-6-12), en de standaardweek was 48 werkuren.
Ter vergelijking: in het pre-revolutionaire Rusland hadden minderjarige werknemers (12-15 jaar oude werknemers als zodanig) dezelfde 52 zondagen, 14 vakanties en nog eens 19 orthodoxe feestdagen, bovendien was 24 december parttime (tot 12 uur). Nog eens 10 dagen kwamen van vakantie. Zo werkte de pre-revolutionaire minderjarige werknemer 270 dagen per jaar (365-19-14-52-10), en de gebruikelijke werkweek was 52 uur.
En waar werkte Stalin langer?
vandaag
We zullen terugkeren in onze tijd. Hoeveel werkdagen heeft de gemiddelde werknemer van de eenentwintigste eeuw?
Als we de periode vanaf 2014 beschouwen, kunnen we zeggen dat de situatie een beetje is verbeterd: toen waren er slechts elf niet-werkende vakanties, deeltijd (een uur minder dan normaal) werd vijf keer benoemd, op feestdagen.
Verder gaan in 2015. Vorig jaar werden 13 dagen doorgebracht in het weekend in verband met de vakantie, en nog eens 5 dagen waren deeltijdwerkers. Al op zijn minst klein, maar nog steeds vooruitgang.
En wat bereidt het huidige jaar voor ons voor? onvolledig de werkdag zal inkorten de lengte van de werkdag voor een uur is dit jaar slechts driemaal, 119 dagen vallen op feestdagen en in het weekend (rekening houdend met de vijfdaagse werkweek), dus de Russen moeten 247 dagen werken.
Vergelijk het cijfer met wat we eerder hadden? Pre-revolutionaire jonge arbeiders - 270, militaire arbeiders - 295. En we werken veel?
En wanneer is de pauze?
En nu een beetje over leuke dingen. Lange vakanties houden van alles, het is onbetwistbaar. Natuurlijk is dit concept relatief, maar toch. De werkdagen van deze week worden geannuleerd van 1 tot 10 januari, zodat iedereen ten volle van het nieuwe jaar kan genieten, daarna van 21 tot 23 februari moet je de verdedigers van het Vaderland grondig feliciteren, en van 5 tot 8 maart hebben mooie dames zelfs nog een vrije dag dan de mannen vieren het eerste deel van de meivakantie van 30 april tot 3 mei, en van 7 tot 9 vieren de Russen de dag van de overwinning, voor het lange weekend van 11-13 juni wordt de Russische dag gevierd, en dan, na een enorme pauze, van 4 6 oktober brengt de Oktoberrevolutiedag. Het enige negatieve, sommige van de dagen die ons zullen geven zal moeten uitwerken.
Russen verliezen hun weekend op 27 februari (om 22 te markeren, trouwens, er is een alternatieve optie - 20 februari), 5 maart (voor de vakantie 7, een andere optie - om de vrije dag uit te stellen van 3 januari, die al als niet-werkend wordt beschouwd), 1 mei, die op zondag valt, kunnen mensen de volgende dag lopen, hetzelfde van 12 en 13 juni. Dit jaar zullen er meer mogelijkheden zijn om te ontspannen dan in de vorige, wat natuurlijk uitstekend is.
In plaats van een conclusie
Trouwens, in 2014 werd de vraag gesteld over de overgang van Russen naar een vierdaagse werkweek in plaats van de klassieke vijfdaagse week, en ook naar uurlonen (in die tijd waren de vakbonden gebaseerd op het cijfer van 128,91 roebel per uur). Blijkbaar werd het project niet aanvaard, omdat het had besloten dat dit de economische situatie in het land aanzienlijk zou schaden. Uit Europese landen, waar het niveau van technologieontwikkeling veel hoger is dan dat van ons, blijven we aanzienlijk achter, dus we proberen deze technische achterstand te overwinnen door het aantal werkuren te verhogen.
Tegelijkertijd moeten volgens vakbonden werkdagen worden verkort om de efficiëntie van werknemers te vergroten en hen meer vrije tijd te geven om voor hun eigen gezondheid te zorgen. Bovendien, hoe minder u werkt, hoe minder u dit werk wilt overslaan en hoe gemotiveerder de medewerkers zijn. Al deze argumenten zijn behoorlijk zwaar, maar helaas blijft de situatie hetzelfde.
Rusland bezet trouwens een van de topposities in de ranglijst van de meest "wandelende" landen: alleen landen als Argentinië (tot negentien), Colombia (achttien), Thailand (vijftien) hebben meer vrije dagen; minder dan alle andere Europese landen. Brazilië en Indonesië worden beschouwd als de meest hardwerkende: ze hebben slechts vijf vakanties voor een heel werkjaar. Duitsland en Canada variëren aanzienlijk het aantal extra vrije dagen, afhankelijk van het land.
