Als het gaat om het verminderen van werknemers in productie, zijn er veel conflicten en geschillen. Deze kwestie wordt geregeld door art. 179 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Korte en beknopte tekst heeft een zeer omvangrijke inhoud. De praktijk zal helpen om met hem om te gaan. Situaties ontstaan immers heel anders. Niet alles kan in de officiële taal worden ondergebracht. We moeten erachter komen, opnieuw studeren Art. 179 van de Arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen. Laten we eens kijken wat de personeelsfunctionarissen op dit gebied hebben opgedaan.
Wat doet kunst. 179 van de Arbeidswet van de Russische Federatie
Natuurlijk moet u eerst de tekst van het document bestuderen. Het staat open voor het grote publiek. Nog meer zelfs. De staat is verheugd over het proces van bewustmaking van de bevolking. Art. 179 van de Arbeidswet van de Russische Federatie regelt de prioriteit om bepaalde categorieën werknemers aan het werk te laten. De informatie is ondubbelzinnig. Dit betekent dat in het artikel de werknemers worden vermeld die als laatste moeten worden verminderd. Iedereen is verplicht te bewijzen dat hij tot een of andere categorie behoort. Hier zijn geen meningsverschillen over. Dus, deel 1 van artikel 179 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat mensen met meer productiviteit en hogere kwalificaties voordelen hebben. Deze parameters worden weerspiegeld in rapporten. Boekhouding en direct management registreren productiviteit en de personeelsafdeling zorgt voor de boekhouding van kwalificaties. Dat wil zeggen dat het eerste punt van meningsverschil niet zou moeten veroorzaken. Dit is echter niet zo. Verder in art. 179 van de Arbeidswet van de Russische Federatie somt andere categorieën werknemers op die een lagere prioriteit hebben. Er ontstaat in de praktijk nog meer verwarring. Laten we het in meer detail begrijpen.
Hoe kwalificaties en prestaties te bevestigen?
Het te bestuderen artikel gaat over de voordelen van sommige werknemers ten opzichte van anderen. Dit verwijst naar paragraaf 1. In sommige gevallen roept dit twijfels en uiteenlopende interpretaties op. Als met werknemers alles duidelijk en ondubbelzinnig is (hierboven besproken), dan is het met ingenieurs of mentale werknemers niet zo eenvoudig. Hoe bereken je hun prestaties? Het is tenslotte niet wettelijk geregeld. Hier kijkt de administratie naar de kwaliteit van het werk en de hoeveelheid werk die tegelijkertijd wordt uitgevoerd. Opmerkingen, boetes, beloningen, fouten worden in aanmerking genomen. Dat wil zeggen, de beslissing is nogal bevooroordeeld. De baas heeft de mogelijkheid om de gegevens te interpreteren ten gunste van degene die mooier voor hem is. Er is jurisprudentie om dergelijke gevallen te behandelen. In de regel worden de verklaringen van de werkgever aanvaard. Het is moeilijk voor een werknemer om iets te bewijzen. Het is echter mogelijk. Documenten waarin prikkels, prijzen en regelmatige trainingen worden bevestigd, moeten aan de rechtbank worden verstrekt. Ze bevestigen het relevante recht.
Laten we het hebben over aanvullende criteria
Deel 2, art. 179 van de Arbeidswet van de Russische Federatie regelt aanvullende voorwaarden die het mogelijk maken om erachter te komen wie te schieten. Dit item heeft een sociale focus. Dat wil zeggen, de voordelen worden gegeven aan kostwinners. Dus als een persoon twee gezinsleden onderhoudt (afhankelijk), dan heeft hij onder dezelfde voorwaarden als beschreven in lid 1 van het artikel het recht om het behoud van zijn plaats van dienst te eisen. Dezelfde kansen worden geboden aan diegenen in wiens gezin niemand arbeidsinkomen verdient. Als een werknemer leed aan een beroepsziekte of gewond was op de werkplek, dan blijft hij ook als eerste achter.Alle bovengenoemde omstandigheden vereisen passend bewijsmateriaal. Het zijn allerlei soorten certificaten, uittreksels, protocollen. Bovendien wordt de voorkeur gegeven aan invaliden uit de Tweede Wereldoorlog (al niet relevant vanwege de leeftijd van laatstgenoemden), aan mensen die het vaderland verdedigden. Om uw recht te doen gelden, hoeft u alleen maar documenten te verstrekken die bevestigen dat u tot deze categorieën behoort. Maar deze lijst van bij wet goedgekeurde begunstigden is niet beperkt.
Arbeidsrechten
Als h. 1, 2 el. 179 van de Arbeidswet van de Russische Federatie beschermen zowel de werkgever als enkele werknemers, de derde paragraaf democratiseert het reductieproces enigszins. Het biedt het team de mogelijkheid om zelf te beslissen wie voordelen ontvangt onder andere gelijke voorwaarden. Het hangt af van het aantal werknemers, de arbeidsomstandigheden en zelfs de sociale situatie van de bevolking in het gebied waar de onderneming is gevestigd. Dat wil zeggen, creativiteit is in dit opzicht niet bij wet beperkt. De enige voorwaarde is dat de lijst vooraf in de collectieve overeenkomst moet worden opgenomen. Dit document wordt meestal opgesteld tijdens een algemene vergadering. Dit betekent dat elk lid van het team zijn contractvoorstellen kan doen. Het document wordt aangenomen door te stemmen, is een officieel document, dat, indien nodig, voor de rechtbank wordt verwezen bij het oplossen van conflictsituaties.
Hoe verband te houden met de vermindering
Werknemers en werknemers moeten begrijpen dat de structuur en de personeelsomvang van de onderneming wordt gevormd door het hoofd. Dit is zijn onvervreemdbaar recht. Niemand kan zich in het proces mengen. De administratie neemt een beslissing op basis van interne omstandigheden, marktstructuur, economische indicatoren, doelen stellen. Ze is niet verplicht om het arbeidscollectief of de staat te raadplegen. Als het personeel besloot te verminderen, dan is het enige dat de werknemer nog moet bewijzen zijn rechten. Ze worden allemaal vermeld in het te bestuderen artikel. Bedenk dat het in het begin diegenen beschermt die zich hebben bewezen en pas daarna rekening houdt met de sociale situatie van een persoon. Het wordt aanbevolen dat degenen die geconfronteerd worden met een dergelijke situatie niet schandalen, maar alles in vrede proberen op te lossen. Menselijk, kom sneller tot een consensus. En als u uw voordelen niet hebt bewezen, zorg er dan voor dat de administratie de reductieprocedure die wordt beschreven in artikel 81 van ons document niet schendt. Er zijn meer kansen om gerechtigheid te bereiken.
conclusie
Na het materiaal te hebben bestudeerd, kwamen we tot de conclusie dat we te goeder trouw in productie moeten werken. Voor degenen die dit doen, garandeert de wet een aantal leuke voordelen. Maar men moet goede relaties in het arbeidscollectief niet vergeten. Het helpt ook. Weet je, in veel gevallen is het sneller om tot een akkoord te komen dan naar de rechter te stappen en je zenuwen te verstoren. Deze wereldse waarheid wordt erkend door generaties werknemers en hun superieuren. Als de omstandigheden zodanig zijn dat het onmogelijk is om een plaats van dienstverlening te verliezen, praat dan met collega's en management. Noodzakelijk vooruit en zonder een rechtszaak. Dit is maar een tip. En wat te doen is aan jou. En neem de wet in dienst! Veel geluk
