Soms is er op de werkplek minder personeel. Het evenement is onaangenaam en pijnlijk. Er zijn gelukkigen die als laatste worden getroffen. Weet jij wie niet gesneden kan worden? Wetgeving beschermt bepaalde categorieën burgers. Het geeft duidelijk aan wie niet gereduceerd moet worden. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie bevat een lijst van dergelijke werknemers. Laten we dit onderwerp eens bekijken om onze rechten te begrijpen.
Wat is personeelsreductie?
Laten we eerst de concepten definiëren. Bij het analyseren van wie niet kan worden gereduceerd, moet men weten om wat voor soort structurele verandering het gaat. Het feit is dat allerlei verstoringen bij ondernemingen vrijwel constant zijn. Dit komt door veranderingen in het productieproces. Soms is het nodig om bepaalde specialisten aan te trekken om te werken, een andere keer heeft de organisatie andere werknemers nodig. De eerste moet worden omgeschoold of afgewezen. Vervolgens wordt de personeelsreductie uitgevoerd. Dit is de procedure voor het ontslaan van specialisten die de administratie niet in staat is de hoeveelheid werk te leveren. Dit moet duidelijk worden begrepen. Soms proberen ze immers de regel, vastgelegd in de TC, die niet kan worden gesneden, te gebruiken voor andere structurele veranderingen. En deze paragraaf van de wet is niet op hen van toepassing. Als een onderneming bijvoorbeeld wordt geliquideerd, heeft niemand voordelen. Alle mensen, ongeacht de categorie, moeten worden ontslagen. En als u moet kiezen tussen specialisten - om sommige te verlaten, anderen om te verminderen - die niet kunnen worden verminderd - wordt op strikte wijze rekening gehouden. De wetgeving dringt erop aan.
Voorkeursmedewerkercategorieën
Laten we eens kijken naar de lijst met categorieën mensen die in ons geval als preferent worden beschouwd, dan zullen we elk in meer detail bespreken. Artikel 261 van de arbeidswet biedt een lijst van burgers op wie de vermindering nooit wordt toegepast. Deze omvatten:
- zwangere vrouwen;
- vrouwen die een kind opvoeden dat jonger is dan drie jaar;
- alleenstaande moeders (kinderen jonger dan 14 jaar of gehandicapten jonger dan 18 jaar).
De wetgever heeft ook rekening gehouden met zeldzame situaties waarin de jongere generatie half wees is. Als in de hierboven beschreven situatie (behalve zwangerschap) geen moeder is, maar een ander familielid, is de regel van niet-vermindering op hem van toepassing. Dat wil zeggen, er zijn niet zoveel voorkeurscategorieën. TC beschermt vooral mensen met kinderen ten laste. Dit wordt gedaan om te zorgen voor de toekomst van het land. Moeders voeden immers degenen op die na een tijdje zullen werken, ontwikkelen de samenleving. Niettemin worden vrouwen soms geconfronteerd met onrecht, zoals we hieronder zullen bespreken.
Hoe wordt de vermindering uitgevoerd?
In een paar woorden zullen we de procedure zelf bespreken om erachter te komen hoe we weerstand kunnen bieden aan willekeur. De vermindering wordt georganiseerd bij beschikking uiterlijk twee maanden vóór het daadwerkelijke ontslag. De administratie is verplicht om werknemers onder hun persoonlijke handtekening vertrouwd te maken met dit document. Bovendien wordt rekening gehouden met wie niet bij wet moet worden verminderd. Als u een overtreding ziet, moet u de autoriteiten hiervan schriftelijk op de hoogte stellen. Dat wil zeggen, het is noodzakelijk om een memorandum op te stellen en aan het management te overhandigen dat het feit van een overtreding van de wet aangeeft. Dit geldt voor vrouwen met zwangerschapsverlof. Het is onmogelijk om ze te verminderen. Als de personeelsfunctionaris vraagt om naar de voormalige dienstplaats te komen om kennis te maken met de bestelling, moeten maatregelen worden genomen om hun rechten te beschermen. Een fijnere situatie bij zwangere vrouwen. Een vrouw is niet verplicht om haar werkgever over haar toestand te informeren. Als ze wordt ontslagen, moet u een certificaat van de kliniek overleggen.Hetzelfde moet worden gedaan als je na het lezen van de bestelling over zwangerschap hebt gehoord. De werkgever moet dit wijzigen door de vrouw van de lijst uit te sluiten. Bevestig dat het feit van de zwangerschap een geschikt document moet zijn.
Preferentiële verlating op het werk
Wanneer ze demonteren die niet kunnen worden teruggebracht, bedoelen ze ook andere categorieën werknemers. In de TC staat, naast het directe verbod, nog een formulering. Dit zijn de voordelen van reductie. Ze nemen hun toevlucht tot het wanneer u moet kiezen tussen die werknemers die niet rechtstreeks door de wetgeving worden beschermd. Je moet bijvoorbeeld dertig van de vijftig mensen ontslaan. Onder hen zijn er drie vrouwen van voorkeurscategorieën. Ze worden onmiddellijk uit de lijst verwijderd. Volgende stap: kies wie moet worden ontslagen. Hier wordt het recht van voorkeursuitgang op de plaats van dienst van kracht. Ze gebruiken het:
- mensen die de beste arbeidsproductiviteit hebben aangetoond;
- twee of meer kinderen hebben;
- de enige kostwinners;
- Werknemers die verwondingen of beroepsziekten hebben gekregen in de onderneming;
- professionals in permanente educatie.
Houd er rekening mee dat de laatste vier alinea's na de eerste van toepassing zijn. Dat wil zeggen, van de totale massa zijn er degenen die het grootste voordeel voor de onderneming opleveren. Ze profiteren in de eerste plaats. Uit de rest worden mensen geselecteerd die onder de genoemde categorieën vallen.
Jeugdvermindering
Het is geen geheim dat mensen soms heel vroeg aan hun carrière moeten beginnen. Wetgeving beschermt de rechten van minderjarigen. In ons geval is het noodzakelijk om zich te houden aan de bepalingen van Art. 269 winkelcentrum. Het zegt dat het onmogelijk is om werknemers die niet meerderjarig zijn te verminderen zonder de toestemming van de relevante openbare diensten. Dat wil zeggen dat de administratie naar de inspectie moet gaan om toestemming te krijgen om de jonge werknemer te ontslaan. Omdat de staat de rechten van kinderen beschermt, is de kans op een dergelijke toestemming klein. Het management van de onderneming wordt in de regel aanbevolen om iemand anders te ontslaan. Dit geldt, net als bij vrouwen in preferentiële categorieën, niet voor gevallen van liquidatie van instellingen.
Uitzonderlijke gevallen
Laten we nu kijken naar de nuances die ontstaan wanneer een vermindering van het personeel wordt uitgevoerd. Het is onmogelijk om, zoals reeds aangegeven, sommige categorieën vrouwen (personen die ze vervangen) te verminderen. Dit gebeurt echter soms. Feit is dat art. 261 bevat enkele voorbehouden. Ze verbiedt echt de door de administratie geïnitieerde scheiding van arbeidsrelaties met zwangere vrouwen en moeders. Maar alleen als deze burgers zich aan de wet houden. Als een vrouw arbeidsdiscipline schendt, zonder scrupules haar positie gebruikt, beschermt de wet haar niet. Uiteraard moeten dergelijke feiten worden bevestigd. Een vrouw wordt ontslagen als ze:
- heeft een berisping;
- een immorele daad begaan;
- valse documenten voorgelegd bij het solliciteren;
- schuldig aan een misdrijf;
- officiële plichten geschonden (in grove vorm).
Leraren zullen worden gestraft als ze zijn veroordeeld voor gewelddadige acties tegen studenten (fysiek of moreel). Het is vermeldenswaard dat in elk geval een intern onderzoek wordt uitgevoerd, gedocumenteerd.
Over vakbondsleiders
Art. 376 garandeert het verlaten van de plaats van dienst van mensen die hogere functies bekleden in publieke organisaties. Meer specifiek beschermt het vakbondsleiders. Ze kunnen niet eenvoudigweg worden gereduceerd tot twee jaar nadat ze hun functie hebben verlaten. Voor ontslag op grond van dit artikel is de toestemming van een hoger orgaan van de vakbond vereist. In de praktijk moet u van de districtsorganisatie een document krijgen dat zij geen bezwaar hebben tegen de vermindering van een specifiek cijfer, zij het eerder.
Andere nuances
De wet garandeert in sommige gevallen het behoud van dienststations. Het contract kan dus niet worden beëindigd als de werknemer ziek is of op vakantie is. Dit geldt ook voor reductiegevallen.Dat wil zeggen, wanneer een persoon met ziekteverlof is, kan hij niet worden opgenomen in de orderwaarschuwing over het aanstaande ontslag. Soms duurt de handicap behoorlijk lang. Wetgeving stelt u in staat om het contract pas na vier maanden ononderbroken ziekteverlof te verbreken. In andere gevallen behoudt de werknemer de werkplek. Wat vakantie betreft, wordt de reductieorder bij voltooiing aan de specialist gepresenteerd. Tijdens de rustperiode zijn vragen over het toekomstige lot van een persoon verboden. Dit wordt aangegeven door art. 81.
conclusie
We hebben overwogen wie niet kan worden verminderd. De Arbeidswetgeving behandelt dit probleem in verschillende artikelen, met aandacht voor de toestand en de voordelen van de werknemer. Daarom wordt aanbevolen dit document zorgvuldig te bestuderen. U moet uw rechten kennen om niet te lijden onder willekeur gewetenloze werkgever. Reductie is een onaangename, maar soms noodzakelijke maatregel. Helaas wordt het soms uitgevoerd om een ongemakkelijke werknemer kwijt te raken. Als u schendingen van de procedure aantreft, moet u uw rechten beschermen. Hiervoor is een arbeidsinspectie en een rechtbank. Deze organen werken in de regel aan de kant van de werknemer. Aarzel daarom niet om advies en hulp te vragen. Veel geluk
