In sommige gevallen biedt de werkgever de werknemer aan om eerder onbeantwoorde taken te vervullen of naar een andere locatie te verhuizen. Deze zaak is beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. “Overstappen naar een andere baan” is de naam van artikel 72.1. Het beschrijft de voorwaarden die in dergelijke veranderingen moeten worden nageleefd. Laten we eens kijken naar wat de wetgever van het hoofd verlangt bij de overstap naar een andere baan. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie regelt nogal strikt het proces zelf en zijn subtiliteiten. We zullen proberen ze te demonteren.
De inhoud van ons artikel
Er moet meteen worden opgemerkt dat de Arbeidswet van de Russische Federatie overweegt over te stappen naar een andere baan in de vorm van verschillende opties. Het wordt in de eerste plaats tijdelijk of permanent uitgevoerd. Ten tweede kan de overgang naar een andere baan (arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 1 van artikel 72.1) niet plaatsvinden zonder schriftelijke toestemming van een persoon. We hebben het over alle gevallen waarin het dienststation wordt gewijzigd, behalve die waarin geen wijzigingen zijn aangebracht. arbeidsomstandigheden. De overdracht kan binnen één onderneming plaatsvinden. In dit geval veranderen de voorwaarden van het contract. Wanneer "het overplaatsen van een werknemer naar een andere baan" (arbeidswetgeving van de Russische Federatie, clausule 2 van artikel 72.1) wordt uitgevoerd naar een andere productie, wordt het contract in deze organisatie beëindigd. Op een nieuwe plaats wordt een ander contract gesloten. Lid 3 van dit artikel verwijst naar het geval waarin de overdracht geen wijzigingen van het contract met zich meebrengt. Het wordt uitgevoerd zonder schriftelijke verklaring van een persoon. De laatste bepaling van dit lid is verboden. Als de gezondheidstoestand van een persoon hem belet het werk te doen dat zijn baas hem wil toevertrouwen, verbiedt de Arbeidswet van de Russische Federatie de overstap naar een andere baan. Laten we nu alles in meer detail uit elkaar halen.
Soorten overdrachten en arbeidscontract
Sluit een contract met iemand die een baan heeft. Het beschrijft de belangrijkste functies. Het is verboden te eisen dat een werknemer andere taken uitvoert die niet officieel zijn voorgeschreven. Overstappen naar een andere baan (artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie 72.1) houdt precies dergelijke veranderingen in. Dat wil zeggen dat de werknemer wordt uitgenodigd om te doen wat niet eerder was verstrekt. Dit moet worden vastgelegd in een nieuw contract. In de regel wordt in de fabriek een order uitgegeven waarin een wijziging van taken en voorwaarden wordt beschreven. Maar dit document vervangt het nieuwe verdrag niet. Dat wil zeggen dat als een overplaatsing naar een andere werkplek plaatsvindt (arbeidswetgeving van de Russische Federatie, artikel 72.1), er een ander contract moet worden gesloten. Een uitzondering zijn gevallen van tijdelijke veranderingen in de arbeidsfunctie. Als een werknemer vergelijkbare activiteiten krijgt als die welke in het contract zijn beschreven, wordt bovendien het nieuwe contract niet gesloten. Bijvoorbeeld, als een werknemer is belast met het beheer van een ander mechanisme of de uitvoering van dezelfde taken als voorheen, maar in een andere vestiging in dezelfde stad. Dit verandert niets aan de voorwaarden van zijn werk. Daarom is het niet nodig om een ander contract te sluiten.
De betekenis van de vertaling
Opgemerkt moet worden dat de beschreven verandering in arbeidsomstandigheden voor verschillende doeleinden wordt gebruikt. De werkgever gebruikt de overdracht om de beroepsbevolking te herverdelen en efficiënter te gebruiken. Daarnaast garandeert vertaling soms dat het recht op werk wordt gerespecteerd. Dit gebeurt wanneer er geen bedrijf is in de productie dat overeenkomt met de kwalificaties van mensen. Ze worden ontslagen met een baan in een andere productie. Vertaling fungeert soms als een middel voor arbeidsbescherming. Dit zijn gevallen waarin een werknemer zijn werkplek om medische redenen verandert. Vertalen werkt ook als een stimulans.Een speciaal verdiende persoon kan bijvoorbeeld worden overgeplaatst naar een functie met een hoger salaris. Alleen een dergelijke gebeurtenis straffen is onmogelijk. TC in de lijst met disciplinaire methoden bevat geen overdracht naar een functie met een lager salaris.
De procedure om over te stappen naar een andere taak
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie regelt ook deze kwestie. Laten we eens kijken hoe de relevante documenten zijn opgesteld. Het is belangrijk dat de voorgestelde locatie op de personeelstafel staat. Soms moet het bedrijf speciale functies uitvoeren. Ze moeten worden weerspiegeld in de documenten. De plaats moet vrij zijn en een andere functiebeschrijving hebben dan de werknemer die momenteel aan het werk is. Deze documenten bevestigen de verandering in arbeidsomstandigheden. De manager praat in de praktijk met de werknemer en biedt hem een vertaling aan. Initieel, zonder voorafgaande goedkeuring, wordt dit zelden gedaan. Na het verkrijgen van algemene toestemming zal de personeelsfunctionaris deze persoon om schriftelijke toestemming vragen. Dat wil zeggen, een persoon schrijft een verklaring. Daarin geeft hij aan dat hij instemt met de overdracht naar een dergelijke positie vanaf een bepaalde datum. Op basis van een verklaring van het hoofd, stelt de personeelsfunctionaris een ontwerp-order op. Het moet de positie aangeven waarnaar de persoon wordt overgedragen, datum, salaris en meer. Het is belangrijk om op te merken of een persoon de aangegeven verantwoordelijkheden tijdelijk of permanent zal vervullen. Na ondertekening door het hoofd maakt de werknemer kennis met de bestelling, waarop dit artikel betrekking heeft. Het is noodzakelijk dat hij het document ondertekent.
Tijdelijke overgang naar een andere taak
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie beschouwt deze zaak afzonderlijk. De werkgever heeft, indien nodig, het recht om de overdracht van de werknemer naar een andere plaats te initiëren. Het gaat om het veranderen van verantwoordelijkheden. Als een persoon ermee instemt om slechts tijdelijk nieuw werk te doen, wordt dit aangegeven in de bestelling. Tegelijkertijd blijft de voormalige plaats bij hem. Deze voorwaarde is vereist. Bijgevolg moet de personeelsfunctionaris dit in de volgorde weergeven. Bovendien is hij verplicht om de datum van overdracht te bepalen. De productiebehoefte vereist bijvoorbeeld dat de assistent-secretaris een accountant vervangt op het moment dat het rapport wordt geschreven. Dit alles wordt duidelijk weerspiegeld in de bestelling. Eerdere taken worden van de persoon verwijderd, hij moet alleen nieuwe taken uitvoeren. En wanneer de tijd komt, keert hij terug naar zijn plaats.
Daarnaast zijn er ook voorwaarden die worden gepresenteerd door de Arbeidswet van de Russische Federatie. De overgang naar een andere functie op initiatief van de werkgever wordt beschouwd als beloning. Als het salaris in de nieuwe functie lager is, wordt de persoon binnen een maand hetzelfde betaald. Wanneer hij ander werk moest doen als gevolg van een letsel, ziekte, letsel, verdiend bij de onderneming, dan blijft het salaris op hetzelfde niveau totdat hij volledig is hersteld of arbeidsongeschikt wordt. Elk van de situaties moet worden gedocumenteerd.
Gezondheidsvertaling
Dit type verandering van baan wordt voornamelijk door de werknemer zelf geïnitieerd. De verklaring moet vergezeld gaan van een certificaat van de kliniek of het ziekenhuis, waarin wordt bevestigd dat hij niet op dezelfde plaats kan werken. Dan biedt de administratie hem andere taken aan. Ze moeten consistent zijn met de kwalificaties van de werknemer. Als een dergelijke plaats in de onderneming niet beschikbaar is, kies dan een andere gratis. Maar voor een persoon is het noodzakelijk om het vorige salaris een maand te behouden, als een nieuwe baan lager wordt betaald. Als de gezondheid van de werknemer wordt hersteld, kan hij na afspraak worden teruggeplaatst. Dit wordt individueel besloten, in overleg tussen beide partijen.
Fouten bij de interpretatie van wetgeving
Vertalen is een van de moeilijke momenten voor beide partijen. De personeelsfunctionaris moet zich duidelijk houden aan de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Overzetten naar een andere taak kan niet worden uitgevoerd zonder een overeenkomstige toepassing. Dit moet worden onthouden door de administratie en de medewerker. Velen werden geconfronteerd met het feit dat het leiderschap instrueert om niet volledig uit te voeren wat in het contract was voorgeschreven. En dan blijkt dat het werk beter betaald en moeilijker is. Zonder een schriftelijke opdracht moet men het daar niet mee eens zijn.Een document verkrijgt alleen rechtsgeldigheid als dit wordt bevestigd door een persoonlijke verklaring. Dat wil zeggen dat de wetgeving zodanig is opgezet dat de mogelijkheid voor de werkgever om zijn eigen rechten te overtreffen en de werkende burger wordt gecompliceerd, wordt bemoeilijkt.
Tegelijkertijd maken experts soms misbruik van de kansen die TC biedt. Ze vereisen dat de autoriteiten naar een geschiktere plaats verhuizen, zonder dit te rechtvaardigen. In een dergelijke situatie ligt de beslissing bij het management. Het wordt aanbevolen om te onderhandelen. Het is veel eenvoudiger en goedkoper dan het begrijpen van de rechtbank. Soms moet de administratie de werknemer ontmoeten. Bijvoorbeeld om zwangere vrouwen over te brengen naar een plaats waar de foetus niet wordt bedreigd door het milieu. Mee eens, dit is correct en nuttig. Ze nemen ook hun toevlucht tot transfers wanneer het nodig is om personeel te verminderen. Deze situatie wordt afzonderlijk beschreven in het arbeidsrecht. Er moet aan worden herinnerd dat de bazen verplicht zijn de werknemer beschikbare vacatures aan te bieden. En hij beslist zelf of hij akkoord gaat of weigert.
Als de werknemer tegen de overdracht is
Dergelijke gevallen gebeuren ook, en vaak. Een werknemer kan om verschillende redenen niet akkoord gaan met de overdracht. De administratie heeft niet het recht hem hiervoor te straffen. Je moet uitvinden waarom iemand koppig is, een andere plaats weigert. Het is waarschijnlijk dat de oorzaak kan worden verwijderd, een persoon kan worden overtuigd. Jongeren hebben bijvoorbeeld vaak geen werkervaring, omdat ze bang zijn voor vertaling. Het is de moeite waard om een persoon in detail de verantwoordelijkheden uit te leggen en te vertellen over carrièremogelijkheden. Bovendien wordt het aanbevolen om de werknemer de tijd te geven om te wennen, om te beloven dat hij niet zal lijden als hij de aan hem toevertrouwde werkzaamheden niet aankan. In eerste instantie kunnen de autoriteiten een persoon zonder aanvraag slechts voor een maand overdragen, en zelfs dan in de meest catastrofale omstandigheden. Ze worden beschreven in wetgevingshandelingen. Dit zijn bijvoorbeeld situaties waarin de productie stopt als gevolg van een economische of technische crisis, een overval of andere noodsituatie.
conclusie
Arbeidsrelaties zijn geen gemakkelijk onderwerp. Het staat vol met allerlei subtiliteiten en valkuilen. Bij het oplossen van controversiële kwesties moet echter worden bedacht dat we allemaal mensen zijn. Weet je, beide partijen zijn veel gemakkelijker overeen te komen dan jarenlang te vervolgen. De processen worden soms voor een zeer lange periode uitgesteld. De partijen proberen te misleiden om hun zaak te bewijzen. En zowel de werknemer als de onderneming lijden. Beide lijden ernstige verliezen, brengen zenuwen door, ontwikkelen zich niet. Waarom is dit nodig, als u kunt gaan zitten, praten en een algemene beslissing kunt nemen? Ben je het daarmee eens?
