Relaties die zich voordoen op het gebied van professionele activiteit worden gereguleerd door de arbeidswetgeving. Art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie somt de gronden op waarop de beëindiging van het contract door de werkgever is toegestaan. De norm geeft zowel algemene als speciale voorwaarden aan. Laten we ze in meer detail bekijken. 
Commentaar op art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie
Het opnemen van alle redenen waarom het is toegestaan om het contract te beëindigen, wordt passend en tamelijk logisch geacht. Allereerst vergemakkelijkt het de praktische implementatie van wettelijke vereisten. Art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie draagt bij aan de effectieve opbouw van een garantiesysteem voor specialisten bij beëindiging van het contract. Normaal zijn er 13 honken.
Liquidatie van rechtspersonen
Een van de redenen voor het beëindigen van het contract kan de beslissing van de oprichters zijn om het bestaan van de onderneming te staken. Het begrip liquidatie wordt uitgelegd in art. 61 GK. In overeenstemming hiermee worden, wanneer een onderneming ophoudt te bestaan, haar plichten en rechten niet overgedragen aan een opvolger. Een beslissing tot vereffening moet worden genomen op de wijze die door de wet is voorgeschreven. Een van de belangrijkste vereisten van art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie pleit voor kennisgeving van personeel over aankomende evenementen. In geval van liquidatie worden werknemers uiterlijk 2 maanden op de hoogte gebracht. vóór de verwachte startdatum van de procedure. Het ontslag van personeel eindigt in de regel vóór de commissie, die bevoegd is om de opgehouden onderneming te beheren. De vereffening wordt als voltooid beschouwd nadat de overeenkomstige inschrijving in het register is gedaan. Bij ontslag hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding en een vergoeding.
Beëindiging van het werk van een individu
Een burger kan ondernemersactiviteiten uitvoeren zonder opening of op een geregistreerd IP-adres. Commentaar op art. 81 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie geeft aan dat in het laatste geval het contract kan worden beëindigd op grond van lid 1 van de betreffende regel. De beëindiging van de ondernemer wordt uitgevoerd door zijn beslissing. De noodzaak om een activiteit te voltooien kan om verschillende redenen worden veroorzaakt. Het kan bijvoorbeeld gaan om insolventie, weigering om de licentie te verlengen, enz. Als een persoon niet de status van individuele ondernemer had, betekent beëindiging van de activiteit de daadwerkelijke beëindiging van het werk. bij ontslag van werknemers alle geldelijke verplichtingen jegens hen moeten worden terugbetaald. 
Personeelsreductie
Dit is de volgende reden voor het ontslag. P. 2, Art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie formuleert een aantal voorwaarden die moeten worden bewezen. In het bijzonder moet worden bevestigd dat:
- De reductie is echt gebeurd.
- De werknemer heeft geen voorkeursrecht om op zijn plaats te blijven.
- Een personeelslid dat onder een vermindering viel, werd hiervoor 2 maanden naar behoren gewaarschuwd.
- Bij de beslissing over het ontslag werd bijgewoond door vertegenwoordigers van de vakbond.
- Er is geen mogelijkheid om een werknemer (met zijn toestemming) over te dragen naar een andere functie.
Als op de ene afdeling van de onderneming het aantal werknemers daalde en op de andere - toenam -, wordt dit niet als een vermindering beschouwd.
Mismatch van medewerkers
Een dergelijke basis is aanwezig in paragraaf drie van Art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De werknemer komt mogelijk niet overeen met de functie of uitgevoerde taken. De redenen hiervoor zijn een gezondheidstoestand of onvoldoende kwalificaties. Deze laatste omstandigheid moet worden bevestigd door de resultaten van de certificering. Bij beëindiging van het contract vanwege de gezondheidstoestand van de werknemer, moet de werkgever het bewijs leveren dat het ontslag was gebaseerd op een medisch advies.De beëindiging van het contract vindt daarom plaats omdat de werknemer de taken niet uitvoert vanwege een slechte gezondheidstoestand. Als de werknemer bijvoorbeeld zijn taken naar behoren uitvoert en volgens de resultaten van een routine-medisch onderzoek blijkt dat deze activiteit voor hem gecontra-indiceerd is, moet het hoofd van de onderneming hem een transfer naar een geschikte plaats aanbieden. Als de werknemer weigert, heeft de werkgever het recht hem te ontslaan. Als de reden voor de beëindiging van het contract onvoldoende kwalificatie was, moet de manager zijn beslissing ondersteunen met de resultaten van de certificering. Het wordt uitgevoerd op de manier voorgeschreven door wetgevingshandelingen. 
De nieuwe eigenaar van het eigendom van de onderneming
Deze basis is uitsluitend van toepassing op bepaalde categorieën werknemers. Deze omvatten:
- Head.
- Ch. accountant.
- Adjunct-directeuren.
In het vierde deel van art. 81 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie geeft aan dat ontslag kan plaatsvinden bij verandering van eigendom van alle eigendommen van het bedrijf als geheel. Dat wil zeggen dat in geval van wijziging van de achterstelling (rechtsgebied) van de onderneming, als de eigenaar dezelfde blijft, de beëindiging van het contract op grond van lid 4 onwettig is.
Disciplinair wangedrag
Ze zijn voorzien in paragraaf 5 van art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Opmerkingen over de onderzochte regel zijn gericht op het bestaan van boetes bij beëindiging van het contract. De sancties voor disciplinair wangedrag zijn:
- Waarschuwing.
- Berisping.
- Ontslag.
P. 5, Art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie richt zich op de frequentie van disciplinaire overtredingen. Het moet 2 of meer keer worden begrepen. Als sancties in de vorm van berisping of waarschuwing niet eerder werden toegepast op de werknemer die de discipline overtreden, wordt beëindiging van het contract met hem als onwettig beschouwd. Disciplinair wangedrag moet worden bewezen. Bij het plegen van een overtreding moet de werkgever een uitleg van de werknemer nemen. Als deze niet binnen drie dagen is verstrekt, wordt een handeling opgesteld die ter ondertekening aan de werknemer wordt voorgelegd.
Bruto enkele overtreding
Voor sommige disciplinaire delicten die eenmaal zijn gepleegd, kan ontslag volgen. P. 6, Art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie formuleert een uitputtende lijst van dergelijke gevallen:
- Ziekteverzuim.
- Blijf dronken in de onderneming, ook met verdovende, giftige intoxicatie.
- Openbaarmaking van informatie die geheim is, beschermd door de wet (commercieel, staat, enz.).
- Diefstal, opzettelijke vernietiging / materiële schade.
- Schending van veiligheidseisen als dit schade heeft veroorzaakt of een risico op het ontstaan ervan heeft veroorzaakt.
Verzuim is de afwezigheid van een werknemer op het werk 4 uur achter elkaar of tijdens de ploegendienst. Als de werknemer dronken werd gezien, maakt het niet uit wanneer dit gebeurde - 's morgens of' s avonds voor het einde van de dag. Het is alleen mogelijk om door de wet beschermde geheimen te ontslaan als de voorwaarde voor het bewaren ervan in het contract is vastgelegd. Het contract of de afzonderlijke bijlage moet ook aangeven welke specifieke informatie niet kan worden bekendgemaakt. 
Een andere voorwaarde is dat informatie met betrekking tot geheimhouding bij de werknemer bekend moet zijn in verband met de uitvoering van officiële taken. Diefstal, verduistering, opzettelijke schade of vernietiging moeten worden uitgevoerd met betrekking tot eigendommen, waarvan de eigenaar niet de werknemer is. Het feit van overtreding van de veiligheids- en gezondheidsregels moet worden gedocumenteerd, bevestigd door een bevoegde instantie of ambtenaar.
Schuldige handelingen
Deze basis is van toepassing op werknemers die rechtstreeks betrokken zijn bij het onderhoud van materiële activa. Als de schuldige handelingen van de werknemer het vertrouwen van de werkgever ondermijnen, kan dit worden gevolgd door ontslag. P. 7 Art. 81 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie kan echter worden toegepast volgens de procedure van art. 193. Deze regel schrijft de voorwaarden voor het opleggen van sancties voor tuchtdelicten voor.Hier moet nader worden ingegaan op de procedure voor het beëindigen van de contractpost. 81 blz. 7 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Opmerkingen bij de norm geven aan dat de beëindiging van juridische relaties kan plaatsvinden in het geval dat de werknemer schuldige handelingen verricht die zijn geloofwaardigheid ondermijnen, alleen als zijn activiteit betrekking heeft op het handhaven van materiële waarden. Bijvoorbeeld ch. een accountant kan op deze basis niet van zijn taken worden ontheven, omdat hij niet de bovengenoemde verantwoordelijkheden kan krijgen. 
Immorele daad
Ontslag op deze basis is toegestaan voor personen die educatieve functies vervullen. Een immorele daad is onverenigbaar met de voortzetting van de werknemer in zijn functie. Opzegging van het contract op deze basis wordt uitgevoerd met de voorschoolse leraren, leraren en andere personen die werkzaam zijn op het gebied van onderwijs.
Een ongemotiveerde beslissing nemen
Volgens art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, om deze reden, het contract met het hoofd, ch. een accountant, een adjunct-directeur, indien de uitspraak heeft geleid tot een overtreding, onwettig gebruik van eigendom of andere materiële schade. In dit geval moet een causaal verband worden vastgesteld tussen de beslissing en de gevolgen. Bovendien moet worden nagegaan of zij hadden kunnen worden voorkomen indien een ander besluit was genomen.
Bruto eenmalige plichtsverzuim door het management
Deze basis is van toepassing op het ontslag van de directeur en de plaatsvervangers van de onderneming, evenals bijkantoren en vertegenwoordigingen. Opgemerkt moet worden dat beëindiging van het contract om de aangegeven reden met de hoofden van andere structurele eenheden niet rechtmatig zal zijn. Met dergelijke werknemers kan de beëindiging van rechtsverhoudingen plaatsvinden op grond van paragraaf 6 van het betreffende artikel, als schendingen vallen onder de daarin beschreven gevallen. Wat betreft gevallen van grove niet-nakoming van verplichtingen door het management van de onderneming, stelt de wet geen specifieke lijst daarvan vast. Waarschijnlijk omvatten deze schendingen die ernstige gevolgen hebben gehad voor werknemers of eigendommen van de organisatie. Dit kan bijvoorbeeld zijn:
- Vervorming van rapportagegegevens.
- Overtreding van de PTB.
- Misbruik van autoriteit of het gebruik van een officiële positie voor persoonlijk gewin, enzovoort.
Het verstrekken van valse papieren / valse informatie aan de werkgever
In sommige gevallen verstrekken kandidaten voor de functie valse informatie en documenten die vervormde gegevens bevatten. Als blijkt dat de informatie die zij moesten verstrekken de reden is voor de weigering van het dienstverband, worden dergelijke werknemers ontslagen. Als de functie bijvoorbeeld speciaal onderwijs vereist en de burger een nepdiploma heeft verstrekt, wordt het contract beëindigd op grond van paragraaf 11 van het 81ste artikel. Als informatie die is vervormd op zichzelf geen reden kan zijn voor weigering van toegang tot de staat, is het onwaarschijnlijk dat vrijstelling van werk op de aangegeven basis rechtmatig is. De werknemer heeft bijvoorbeeld niet de aanwezigheid van kinderen aangegeven, op voorwaarde dat het verkeerde adres van de woonplaats of een vals diploma heeft voorgelegd, waarvan de aanwezigheid er niet toe doet voor de uitvoering van taken.
Beëindiging toelating staatsgeheim
Ontslag kan optreden als:
- Een geheimhoudingsclausule is in het contract opgenomen.
- De uitvoering van het werk omvat het gebruik van informatie die staatsgeheimen vormt.
- De gronden voor het beëindigen van de toelating tot dergelijke informatie zijn consistent met de wettelijke bepalingen.
Bij gebruik van deze basis moet worden verwezen naar art. 23 Federale wet inzake staatsgeheimen. Bij beslissing van het hoofd wordt de toegang tot dergelijke informatie beëindigd wanneer:
- Een enkele schending door de werknemer van verplichtingen met betrekking tot het behoud van informatie voorzien in het contract.
- Erkenning van de werknemer voor de rechtbank als beperkte / volledig incompetente, gevaarlijke recidivist, zijn verblijf in het onderzoek / gerechtshof voor staats- en andere ernstige misdrijven, de aanwezigheid van een uitstekend strafblad.
- Permanent verblijf van de familieleden van de werknemer in het buitenland of het opstellen van documenten voor hen om te reizen voor permanent verblijf in het buitenland van de Russische Federatie.
- De aanwezigheid van medische contra-indicaties voor de uitvoering van activiteiten met betrekking tot het gebruik van informatie die staatsgeheimen vormt.
Andere gevallen
Artikel 13 van artikel 81 bepaalt dat ontslag is toegestaan op andere gronden voorzien in de arbeidsovereenkomst. De wetgeving bevat geen lijst en kenmerken van andere gevallen waarin juridische relaties kunnen eindigen. In de praktijk kunnen ze bijvoorbeeld een vertraging in de betaling van uitkeringen, salarissen, toelagen, niet-uitvoering van besluiten van de constituerende vergadering zijn, de vorming van achterstallige betalingen, enzovoort.
