Misschien wordt niet iedereen, maar veel werkgevers (en in grotere mate werknemers van de personeelsafdeling), door de aard van hun activiteiten, geconfronteerd met het onderwerp vakanties, dat werknemers vragen op eigen kosten. Hier kunnen verschillende redenen voor zijn. Overweeg de vraag hoe u alles correct kunt regelen in overeenstemming met de vereisten van de wet.
Wat is administratief verlof?
Volgens dit concept verbergt u de gebruikelijke vakantie met het teken 'op eigen kosten'. Het recht om het te ontvangen is vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie (artikel 128). In de regel hebben we het over vakantie, die op persoonlijk verzoek aan de werknemer wordt verleend. Maar er zijn gevallen waarin deze kwestie ligt in het vlak van de directe verantwoordelijkheden van de werkgever.
Verplichte bepaling
Alle categorieën en groepen werknemers die verplicht verlof zonder loon krijgen, worden gedefinieerd in het tweede deel van artikel TC hierboven vermeld. Dit is het volgende contingent:
- gepensioneerden die blijven werken;
- deelnemers aan de oorlog (Tweede Wereldoorlog);
- gehandicapten;
- alle werknemers in geval van registratie van het huwelijk, het overlijden van een naast familielid of de geboorte van een kind;
- de ouders en echtgenoten van militairen die zijn overleden als gevolg van verwondingen, verwondingen of kneuzingen die zijn opgelopen tijdens de uitvoering van hun taken in de dienst, stierven als gevolg van vijandelijkheden of als gevolg van een ziekte die op enigerlei wijze verband hield met de uitvoering van de dienst.
Bovendien voorziet de arbeidswetgeving van de Russische Federatie in nog een aantal gevallen waarin administratief verlof zonder loon moet worden voorzien. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is deze vereiste dus van toepassing op werknemers die een opleiding volgen of volgen in instellingen voor hoger (deel 2 van artikel 173) of middelbaar (deel 2 van artikel 174) beroepsonderwijs.
Als een werknemer deeltijds wordt opgenomen en de duur van zijn verlof (betaald) korter is dan die op zijn hoofdwerkplaats, moet de organisatie de ontbrekende dagen opgeven op aanvraag, maar niet betaald. Deze kwestie is geregeld in het tweede deel van artikel 286 van de arbeidswetgeving.
Vergeet niet dat op dit moment de arbeidswetgeving van de Russische Federatie niet de redenen en gronden bepaalt voor het recht om te weigeren om deze categorieën werknemers zonder inhoud verlof te verlenen. Het standpunt hierover is duidelijk en beknopt.
Vakantie zonder inhoud zoals overeengekomen door de partijen
De levensomstandigheden kunnen anders zijn en niemand is beschermd tegen onvoorziene moeilijkheden. In dit geval kunt u de benodigde dagen nemen door in te dienen vakantie applicaties zonder te betalen. Duur wordt strikt bepaald in overeenstemming met de autoriteiten, deze kwestie is gereguleerd Art. 128 (Deel 1) van de Arbeidswet. Bij het overwegen van de aanvraag wordt aandacht besteed aan de specifieke redenen en omstandigheden die de behoefte aan verlof veroorzaakten. Na bestudering van de praktijk van arbeidsconflicten en de huidige wetgeving kunnen verschillende redenen worden opgemerkt die als respectvol worden aanvaard. Bijvoorbeeld staatsexamens (als iemand een tweede opleiding volgt), brand of andere ramp, ernstige gezondheid van naaste familieleden, enz. Hoewel administratief verlof zonder salaris, zelfs in deze situaties, is de werknemer niet verplicht om te geven. De sleutel tot succes is een goede relatie met het management.
Vermelding van de reden is een noodzakelijke vereiste, hoewel ze betrekking hebben op de privacy van de werknemer. Tegelijkertijd zijn de gegevens die de werkgever heeft ontvangen persoonlijke gegevens over de werknemer, en hun opslag, verwerking en gebruik worden uitgevoerd in overeenstemming met de federale wet nr. 152-ФЗ van 27 juli 2006 en de bepalingen van het hoofdstuk van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie nr. 14.
Tabel "Datums verlaten zonder onderhoud"
De minimum- en maximumperiode van administratief verlof om gezinsredenen wordt uitsluitend bepaald in overleg met de werkgever, de wetgeving stelt in dit verband geen beperkingen. Wat betreft de verplichte bepaling ervan, moet men zich laten leiden door federale wetten. Informatie over de voorwaarden van verplicht verlof zonder onderhoud wordt weergegeven in de tabel.
| Medewerkers van de organisatie die zonder meer administratief verlof krijgen | Duur (kalenderdagen per jaar) |
| Deelnemers aan de oorlog (Tweede Wereldoorlog) | Tot 35 |
| Gepensioneerd door leeftijd (ouderdom), blijft werken | Tot 14 |
| Ouders en wettige echtgenoten van militairen die stierven of stierven als gevolg van verwondingen, verwondingen of kneuzingen, verworven bij de uitvoering van hun taken in dienst, of als gevolg van een ziekte die op enigerlei wijze verband houdt met militaire dienst. | Tot 14 |
| Gehandicapten | Tot 60 |
| Alle werknemers in geval van registratie van het huwelijk, het overlijden van een naast familielid of de geboorte van een kind; | Voor elke basis maximaal 5 dagen |
Is onbetaald verlof opgenomen in de anciënniteit?
De periode waarin de werknemer op vakantie ging zonder loonlijst, is niet inbegrepen in de duur van de dienst, waarmee rekening wordt gehouden bij de toekenning van pensioenen. Dit wordt verklaard door het feit dat een persoon gedurende een bepaalde periode niet heeft gewerkt en dus geen loon heeft ontvangen en er geen inhoudingen op het pensioenfonds zijn gedaan.
Garanties van werknemers
Voordat u op vakantie gaat zonder het salaris van de werknemer te besparen, is het niet misplaatst om enkele problemen met zijn garanties te ontdekken.
- Het is onaanvaardbaar om een werknemer te ontslaan tijdens deze periode op initiatief van de werkgever, de uitzondering is wanneer een individuele ondernemer zijn activiteit staakt, of wanneer de organisatie wordt geliquideerd.
- Als een persoon ziek wordt tijdens ziekteverlof en ziekteverlof verstrekt aan de instelling, is de organisatie niet verplicht hem tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te betalen.
- De functie blijft bij de werknemer (artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
- Administratief verlof zonder loon wordt onderbroken vanaf het moment dat het besluit van start gaat en de werkgever is verplicht de verschuldigde uitkeringen in verband met zwangerschap en bevalling te betalen.
Is het mogelijk om een werknemer zonder falen administratief verlof te sturen?
De huidige arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorziet niet in een dergelijk besluit. De hele kwestie is geregeld in het kader van de Arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 128. In de praktijk zijn gevallen van registratie van onbetaald verlof op initiatief van de werkgever heel gebruikelijk. Dit hangt in de regel samen met crisisfenomenen in productiefaciliteiten (fabrieken, fabrieken). Bij het verminderen van bestellingen is procesoptimalisatie vereist. Het verminderen van werknemers is niet winstgevend, dus het zal nodig zijn om hen uitkeringen te betalen, en in het algemeen kan de situatie na enige tijd veranderen. De meest optimale, maar illegale exit is administratief verlof. En om zichzelf te beschermen, vraagt de werkgever werknemers in de regel vakantietoepassingen te schrijven zonder vrijwillig lonen te sparen. Soms past het bij beide partijen, en in dit geval is alles volledig legaal. Als de werknemer het niet eens is, is het onmogelijk om een vakantie te regelen zonder onderhoud.
