Niet elke werknemer in het leven komt de bepalingen van art. 147 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit is een speciaal deel van de wet betreffende de beloning van werknemers die zich bezighouden met zware productie. En die, als je kijkt, hebben we veel. In elk geval worden emissierechten geregeld door speciale documenten. Als we geïnteresseerd zijn, laten we het uitzoeken.
De inhoud van art. 147 van de arbeidswet van de Russische Federatie
In feite is de tekst in dit gedeelte vrij kort. Art. 147 van de Arbeidswet van de Russische Federatie in de nieuwe editie heeft slechts drie punten. De eerste verwijst naar het feit dat sommige categorieën werknemers recht hebben op een aanvulling op het basissalaris. Bovendien wordt de lijst van deze werknemers niet gegeven. Dat wil zeggen, het wordt bepaald door een ander document. De tweede alinea van art. 147 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie bepaalt de minimumgrenstoeslag. Het is vier procent van het salaris. Dit is de ondergrens die niet naar beneden kan worden gewijzigd. Dit wordt beschouwd als een ernstige overtreding van de wet. Maar om het onder bepaalde omstandigheden te verhogen is mogelijk, zelfs noodzakelijk. De derde paragraaf verwijst naar een ander artikel van de TC, namelijk de 372e. Hij praat over de procedure voor het vaststellen van toeslagen. Het gigantische werk van veel afdelingen en agentschappen die zich bezighouden met het document past compact in een vrij korte inhoud. De implementatie van de bepalingen van dit artikel is geen gemakkelijke taak.
Lijst van beroepen en functies (Arbeidswet van de Russische Federatie, hoofdstuk 21, art. 147)
Zoals reeds vermeld, bepaalt de eerste alinea dat sommige werknemers extra moeten betalen voor de arbeidsomstandigheden. Ze worden schadelijk en (of) gevaarlijk genoemd. Uiteraard worden deze volgens het hoofd van de onderneming niet door het oog bepaald. In de Sovjettijd was er een document dat de lonen regelde. Hij is nu aan het acteren. De administratie vertrouwt op haar bepalingen bij het vaststellen van tarieven voor werknemers van ondernemingen. En hier is wie extra moet betalen en hoeveel, volgens Art. 147 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie, aangegeven door speciale besluiten van de regering van de Russische Federatie. Bij de ontwikkeling ervan wordt rekening gehouden met de werkomstandigheden zelf, de mate van letselrisico en de toegepaste beschermingsmiddelen. Dit alles moet worden onderzocht, gecontroleerd en risico's geïdentificeerd. Het is tenslotte voor hen dat een persoon een extra vergoeding ontvangt. Zijn gezondheid staat op het spel. Natuurlijk moet de werkgever alles doen om de werknemer te beschermen. Maar dit is niet altijd mogelijk om natuurlijke redenen. Bij het werken in een mijn ontstaan bijvoorbeeld overmachtsituaties die tot ongevallen en beroepsziekten leiden. Dit zijn precies de risico's waarvoor de werknemer extra geld krijgt.
Over voordelen voor gezondheidswerkers
Er zijn dergelijke beroepen wanneer een persoon bij het uitvoeren van officiële taken wordt blootgesteld aan levensgevaar. Hiermee wordt rekening gehouden in de bepalingen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Art. 147 met opmerkingen betreft niet alleen mijnwerkers. K gevaarlijke beroepen artsen die met AIDS-patiënten werken en enkele andere aandoeningen (bijvoorbeeld tuberculose) worden ook in overweging genomen. Afhankelijk van de mate van risico, is hun premie 15 tot 60 procent van het salaris. Daarnaast werken andere specialisten, zoals laboratoriumassistenten, onderzoekers, wetenschappers, met gevaarlijke stoffen. Ze hebben ook recht op een toeslag. Door een speciale resolutie hebben de genoemde categorieën werknemers de werkweek teruggebracht tot 36 uur. En hun vakantie is langer dan die van anderen. Hetzelfde geldt voor militaire artsen die met gevaarlijke patiënten werken. Maar hun salaris wordt gereguleerd door daden van het ministerie van Defensie van de Russische Federatie. Werknemers ontvangen een bonus van 12-24 procent. Het wordt opgesteld volgens de resultaten van een speciale procedure - certificering.
Voordelen van mijnwerkers
De premie voor slachtarbeiders wordt vastgesteld op ten minste tien procent van het salaris. Dat wil zeggen dat de overheid alleen de minimumgrenstoeslag bepaalt.Artikel 147 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voor mijnwerkers wordt geïmplementeerd via een tripartiete overeenkomst. Dat wil zeggen, er wordt een document gemaakt dat is ondertekend door de overheid, de vakbondsorganisatie en de onderneming. Deze wet geeft de lijst van beroepen aan die recht hebben op een bepaalde toeslag. De grootte van deze laatste wordt ook strikt bepaald. De werknemers maken kennis met het document bij de onderneming onder hun handtekening. En vakbondsvertegenwoordigers moeten toezicht houden op de naleving van deze tripartiete overeenkomst door de administratie. Dat wil zeggen, als het lijkt alsof u weinig wordt betaald, kunt u contact opnemen met deze organisatie. Ze moeten onderhandelen met de administratie, de documenten bekijken en een concreet en redelijk antwoord geven.
Voordelen voor chemische werknemers
Dit is een andere categorie werknemers die toeslagen hebben vastgesteld. Als een persoon met chemische wapens werkt, wordt een premie voor hem vastgesteld. Het groeit afhankelijk van de duur van de dienst. Hoe langer u onder dergelijke omstandigheden werkt, hoe hoger de toeslag. Het is duidelijk dat deze productie schadelijk is voor de gezondheid. Dat is de reden waarom de regering van de Russische Federatie zorgde voor de bescherming van deze categorieën burgers. Werknemers (civiel en militair) die betrokken zijn bij het onderhoud van het nucleaire arsenaal krijgen anderhalf salaris. Dit wordt ook geregeld door een afzonderlijk besluit. Het werk is gevaarlijk. In de praktijk worden alle bovengenoemde voorwaarden strikt nageleefd. Soms zijn er echter gewetenloze of gewoon analfabete werkgevers, meestal eigenaren van particuliere ondernemingen. Ze proberen de arbeidskosten te verlagen. Wat te doen met een persoon die wordt geconfronteerd met fraude?
Waar bescherming zoeken?
Opgemerkt moet worden dat er overheidsinstanties zijn die tot taak hebben toezicht te houden op de uitvoering van de TC. Hier moet u terecht als de vakbondsorganisatie niet heeft geholpen. Dus schrijf een verklaring voor het onderzoek van de arbeidsomstandigheden. Het controleert de legitimiteit van het vaststellen van emissierechten, de bepaling door de onderneming van een lijst van relevante beroepen. Onderzoek werkt strikt. De staat stelt de menselijke gezondheid voorop. Als je hier niet hebt geholpen, ga dan naar het parket. Ze is verplicht om te verschijnen in een arbeidsconflict aan de kant van de werknemer. De gerechtelijke praktijk op grond van artikel 147 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie is niet bijzonder breed. In de regel houdt de administratie strikt toezicht op de naleving van de wet. In het geval van verlies van een rechtszaak, moet u inderdaad niet alleen de werknemer betalen, maar ook een boete. Bovendien moet de werknemer alle documenten met betrekking tot arbeidsomstandigheden tonen. Dit maakt deel uit van het contract met het bedrijf. Het moet aangeven wat voor soort werk iemand onderneemt, in welke volumes en onder welke voorwaarden. En de premie, als deze wordt gezet, wordt in de volgorde vastgesteld. Ook bij hem introduceert de personeelsfunctionaris de ondertekenaar. Kopieën van alle documenten moeten bij de werkgever worden aangevraagd. Indien nodig, schriftelijk. Ze zullen de basis worden voor het winnen van een rechtszaak als het erop aankomt. Meestal gebeurt dit niet.
conclusie
Het beschouwde artikel van de Arbeidswet is niet van toepassing op alle burgers. Het verwijst naar gespecialiseerde wetsbepalingen. Desondanks zal kennis van de inhoud helpen beschermen tegen fraude van buitenaf. gewetenloze werkgever. En de implementatie ervan in gevaarlijke of gevaarlijke productie is tot op zekere hoogte een garantie voor een werknemer die gezondheidsrisico's loopt.
