Soorten verlof onder arbeidsrecht. Arbeidscode van de Russische Federatie

De staat garandeert de werkende persoon bepaalde sociale normen die de kwaliteit van het leven verbeteren. Deze omvatten rust van productie. Laten we eens kijken naar de soorten verlof onder het arbeidsrecht. U moet uw rechten kennen en begrijpen. De wetgeving voorziet in duidelijke en specifieke soorten verlof. Ze worden niet alleen geassocieerd met het feit dat iemand rust nodig heeft, maar ook met enkele andere levenssituaties. Weet u al wat u van de administratie kunt eisen? Nee? Daarna zullen we alles in de schappen analyseren.

Soorten verlof onder arbeidsrecht

Om het onderwerp te bestuderen, moet u zich wenden tot de bron. Het recht om te vertrekken in de Russische Federatie is grondwettelijk vastgelegd. Het is vervat in art. 37 van de grondwet. Iedereen heeft het recht om te rusten, staat er. Meer specifiek worden de soorten verlof op grond van het arbeidsrecht, de procedure voor de verstrekking ervan begrepen in het arbeidswetboek, namelijk in art. 114 - 128. Deze paragrafen geven de kenmerken aan van de interactie tussen de werknemer en de administratie over recreatievraagstukken. Er zijn veel nuances in deze vraag, die we later zullen bespreken. Nu geven we de soorten vakanties onder het arbeidsrecht aan. Ze zijn als volgt:

• basic;
• optioneel;
• onbetaald;
• opleiding;
• moederschapsverlof;
• kinderopvang.

Zoals u kunt zien, heeft de wetgever veel rechten aan een persoon toegekend zodat hij zijn problemen kan oplossen. Elke vakantie wordt echter alleen onder specifieke omstandigheden (training, kinderopvang) of in een bepaalde volgorde verleend. Het is onmogelijk om van de administratie van het weekend te eisen zonder rekening te houden met de regels voorgeschreven in de TC. Elk type rust wordt alleen verstrekt als de werknemer zijn recht hierop kan bevestigen. Jaarlijks (of hoofd) verlof wordt bijvoorbeeld gegeven aan degenen die een bepaalde tijd bij de onderneming hebben gewerkt. Het wordt duidelijk aangegeven in de TC. Het is belangrijk om te begrijpen dat de wet alleen van toepassing is op officieel geregistreerde arbeidsrelaties.

Basic vakantie

Dit type recreatie wordt door alle werknemers gebruikt. U kunt het alleen bij de administratie vragen nadat een persoon gedurende zes maanden (continu) in de onderneming heeft gewerkt. Het blijkt dat de werknemer op voorhand rust voor de periode die nog niet heeft gewerkt. Houd er rekening mee dat vakantiedagen te maken hebben met tijd en arbeidsomstandigheden. In art. 121 winkelcentrum wordt beschreven hoe de ervaring voor het bieden van rust te overwegen. Het omvat werktijd, gedwongen uitval, ziekteverlof, onbetaald verlof (14 dagen). Verzuim is niet inbegrepen in de duur van het dienstverband, evenals ouderschapsverlof. Dat wil zeggen, het berekenen van de rustperiode is geen gemakkelijke taak. In de regel is de personeelsfunctionaris ermee bezig. Maar een werkend persoon moet ook begrijpen hoe deze berekening wordt uitgevoerd om niet betrokken te raken bij onnodige geschillen en demontage. De wetgever heeft uitzonderingen op de zesmaandsregel vastgesteld. Hij verleende de werkgever het recht om 'van tevoren' met verlof in te stemmen. Dat wil zeggen, als een persoon bepaalde omstandigheden heeft, kunnen ze hem vroeg laten gaan, zijn werkplek behouden, en dit is geen overtreding van de wet. Bovendien geniet een zwangere vrouw, een minderjarige werknemer van het voordeel van vroegtijdig verlof. De autoriteiten hebben niet het recht hen verlof te weigeren vóór het verstrijken van de werkperiode van zes maanden.

Hoe wordt de belangrijkste vakantiedatum bepaald?

Deze kwestie wordt behandeld in art. 123 winkelcentrum.Het geeft aan dat de werkgever een vakantieschema moet opstellen en goedkeuren. Dit gebeurt aan het begin van het jaar. In de regel voert een specialist die zich bezighoudt met personeelswerk een onderzoek uit om de verlangens en voorkeuren van werknemers te achterhalen. Deze informatie wordt verwerkt, overeengekomen en vastgelegd in een tabel met persoonlijke gegevens van mensen, datums van het begin van de vakantie. Het vakantieschema wordt goedgekeurd door de manager. Het is verplicht voor zowel administratie als werknemers. Dit is een soort plan voor de afwezigheid van teamleden op het werk. Wijzigingen kunnen alleen worden aangebracht in overleg. Als u bijvoorbeeld hebt aangegeven dat u in augustus van het lopende jaar wilt ontspannen en de omstandigheden in juni vrije tijd vereisen, moet u niet alleen contact opnemen met het management, maar ook met het lid van het team dat voor deze tijd op vakantie is. Op het niveau van het huishouden worden deze problemen meestal gemakkelijk opgelost. Maar er moet aan worden herinnerd dat de prioriteit het recht is van iemand die voorlopig in het officiële schema is opgenomen. Het verstrekken van verlof in een andere periode zonder de toestemming van de werknemer, op initiatief van de administratie, wordt beschouwd als een overtreding van de wet. Het is onaanvaardbaar om te weigeren een werknemer als straf uit te rusten.

Vakantieduur

Een zeer belangrijke vraag voor de werknemer: "Hoeveel dagen moet hij rusten?" Dit staat in art. 115 winkelcentrum. Als er niets anders wordt vermeld in andere documenten, duurt het betaalde werkverlof 28 dagen. Het kan niet minder zijn. Voor een groot aantal burgers wordt de duur van de vakantie verhoogd met statuten. Minderjarigen moeten dus 31 dagen rusten, mensen met een handicap - 30. Leraren, zoals iedereen weet, vertrekken 56 dagen (of 42, afhankelijk van de categorie van de onderwijsinstelling). Voordelen worden toegekend aan werknemers die zich bezighouden met de productie van chemische wapens, gemeentelijke werknemers en enkele andere categorieën. Redders hebben ook langere jaarlijkse vakanties. Hoeveel dagen werknemers in een bepaalde sfeer zouden moeten rusten, moet in speciale wetgevingshandelingen worden bekeken. De duur van het verlof is afhankelijk van hoe gevaarlijk de arbeidsomstandigheden voor de gezondheid zijn.

Aanvullende feestdagen

Sommige categorieën werknemers zouden meer dan 28 dagen moeten rusten. Ze krijgen extra verlof. De duur ervan wordt bepaald door speciale overeenkomsten en kan niet korter zijn dan zeven dagen. Het recht op extra verlof wordt verleend aan mensen die werken:

• met schadelijke stoffen;
• in het uiterste noorden;
• onregelmatige tijd;
• in speciale omstandigheden.

De aangegeven redenen voor extra rust zijn nogal wazig. Ze worden gespecificeerd in het contract wanneer een persoon een baan krijgt. Voor elke afzonderlijke categorie werknemers en werknemers is er een speciale regelgevingshandeling die de voorwaarden voor extra verlof regelt. In de regel is dit een intersectorale overeenkomst. De wetgever verbiedt niet om een ​​deel van een extra vakantie van meer dan zeven dagen te vervangen door materiële compensatie. Dit kan alleen worden gedaan met toestemming van de werknemer. Bovendien bepaalt de Arbeidswet dat het bedrijf het recht heeft om onafhankelijk de lijst met posten goed te keuren, wat rusttijd toevoegt. Het is raadzaam om geïnteresseerd te zijn in dit probleem wanneer u een service aanvraagt.

Betaald studieverlof

Mensen die onderwijs combineren met werk krijgen ook bepaalde voordelen. Ze moeten ook naar sessies gaan, hun scriptie voorbereiden en verdedigen. Het kost veel tijd. Daarom is het wettelijk vastgelegd dat studenten en studenten extra verlof moeten krijgen. Om het te ontvangen, moet u de administratie een certificaat bezorgen - een oproep. Dit document geeft de datums van de sessie aan. Het is verdeeld in twee delen. De eerste is gekoppeld aan de vakantieapplicatie, de tweede moet u meenemen naar de onderwijsinstelling. Het geeft de werkelijke duur van het onderwijsproces aan. Het is wenselijk dat de datums overeenkomen.U moet zich ervan bewust zijn dat dit type vakantie het bedrijf alleen verplicht is te verstrekken als de persoon zijn eerste opleiding (hoger of speciaal) krijgt, of deze voorwaarde wordt weerspiegeld in zijn contract. Wanneer een specialist besluit om zijn kwalificatieniveau te verbeteren en al het vereiste diploma heeft, kan hem een ​​betaalde vakantie worden geweigerd. Bovendien is in de wet een norm vastgelegd die verplicht is verlof alleen toe te kennen als de werknemer studeert in een instelling met staatsaccreditatie. In een andere situatie is het noodzakelijk om met het management te onderhandelen.

Vakantie op eigen kosten

Dit soort rust wordt geboden in extreme gevallen waarin een persoon problemen heeft, waarvan de oplossing afwezigheid op de werkplek vereist. Deze wetgevers omvatten bruiloften en begrafenissen, afscheid van het leger en enkele anderen. Er moet aan worden herinnerd dat de reden voor de vakantie op eigen kosten moet worden bevestigd door een passend document. Je moet je superieuren bewijzen dat je het probleem echt niet anders kunt oplossen. Bovendien is het niet raadzaam om van dit recht misbruik te maken. Wie heeft er een werknemer nodig die niet wil werken? Het verstrekken van dit soort rust is geen verplichting, maar het recht van administratie. Elk geval is individueel geschikt. Deze vakantie kan niet worden geweigerd:

• werkende gepensioneerden;
• gehandicapten;
• ouders of echtgenoten van het leger, gedood of gewond in de uitoefening van hun dienst.

Andere situaties vereisen een overeengekomen oplossing. Dat wil zeggen, het is raadzaam om naar de baas te gaan met een verklaring en de reden aan hem uit te leggen. Vakantietijd is ook bij wet geregeld. De TC bevat een lijst met voorkeurscategorieën van burgers die dit type vakantie noodzakelijkerwijs ontvangen. Werkende personen met een handicap moeten bijvoorbeeld op het eerste verzoek maximaal 60 dagen opgeven en maximaal 5 voor gewone burgers (in het geval van een huwelijk, overlijden van een familielid, geboorte van een kind).

Kinderopvangverlof

Het volgende type vakantie gaat gepaard met aangename evenementen. In feite bestaat er ernstige verwarring met de term "zwangerschapsverlof". In deze vorm wordt het niet in de wet gebruikt. Maar de mensen worden gebruikt om het tijdstip van afwezigheid van werk te noemen in verband met zwangerschap en bevalling. Het is verdeeld in twee periodes, opgesteld volgens verschillende regels. Voor de bevalling krijgt een vrouw ziekteverlof in een kliniek. Hij is het die de basis is voor de afwezigheid van productie. En wanneer zijn menstruatie eindigt, heeft ze het recht om verlof te vragen voor zorg tot 3 jaar. Deze twee voorwaarden worden op verschillende manieren betaald en uitgevoerd. De eerste is als een ziekteverlof, de tweede is als een vakantie. Een vrouw schrijft een verlofaanvraag en voegt hem een ​​kopie van de geboorteakte van de baby toe. Op basis van deze documenten wordt een order uitgegeven. Dit is belangrijk, omdat een jonge moeder haar werkplek behoudt. Voor de periode van haar afwezigheid kunnen ze een andere persoon uitgeven. Maar ze zullen een tijdelijke overeenkomst met hem sluiten. Zodra een vrouw besluit terug te keren naar de dienst, moet ze terugkeren naar haar eerder bezette positie. Bovendien hebben andere familieleden die rechtstreeks voor de baby zorgen recht op "zwangerschapsverlof" (tot drie jaar). In dit geval is het noodzakelijk om certificaten van de werkplek van de moeder te verstrekken dat ze blijft werken na het ziekteverlof.

Het maken van vakantie

Personeelsfunctionarissen weten dat betaalde rust correct moet worden berekend en dat alle benodigde documenten moeten worden opgesteld. Dit wordt niet alleen gecontroleerd door de arbeidsinspectie, maar ook door financiële regelgevende instanties. De werknemer moet een verklaring van het vastgestelde formulier schrijven. Om zelf niets te componeren, moet u naar een gespecialiseerde HR-functionaris gaan. In elk geval zijn er enkele nuances. Wanneer u bijvoorbeeld om een ​​grote vakantie vraagt, is het raadzaam aan te geven voor welke periode. Niet alle werknemers maken immers voortdurend gebruik van hun recht. Sommige werken jaren zonder rust, wat overigens wettelijk verboden is. Als u extra verlof wilt krijgen, moet u ook de periode aangeven.Bovendien moet elke aanvraag een startdatum voor de vakantie bevatten. De personeelsfunctionaris controleert alles en bereidt na een besluit van de autoriteiten een bestelling voor. Een werknemer wordt door ondertekening aan dit document voorgesteld. Alleen door een handtekening en een datum op de bestelling te plaatsen, kunt u uzelf een gelukkige vakantieganger beschouwen. Als u dit artikel niet hebt gezien, vraag dan een specialist om er vertrouwd mee te raken om niet onder het ziekteverzuim te vallen. Er komen allerlei situaties in het leven voor, waaronder zeer onaangenaam.

conclusie

We hebben kort ingegaan op de soorten vakanties vanwege verschillende medewerkers. Er moet aan worden herinnerd dat elk zijn eigen nuances en subtiliteiten heeft. Om te begrijpen, bepalen of u voordelen heeft. Dit is de eerste fase. Bekijk dan de TC over vakantievoorziening. Vraag vervolgens de personeelsfunctionaris om u te vertellen welke documenten over dit onderwerp in productie zijn. Als je net aan je carrière begint, onthoud dan dat het recht om te vertrekken grondwettelijk is vastgelegd, maar het moet nog worden verdiend. In de regel misbruiken de autoriteiten de bevoegdheid niet bij het verlenen van verlof. Administratie wordt gestraft voor fouten of directe overtreding van de wet. Als je ziet dat je superieuren de wet overtreden, neem dan de documenten en ga naar de arbeidsinspectie. Deze instantie moet een audit uitvoeren en de situatie corrigeren. Er zij aan herinnerd dat alle ondernemingen, ongeacht hun vorm van eigendom, verlof moeten bieden. Als u bovendien stopt zonder vrije dagen op te nemen, moet u worden gecompenseerd. Vereisen een bevel dat de periode van niet-vertegenwoordigd verlof vermeldt. En het is beter om te onderhandelen met de autoriteiten en de personeelsfunctionaris. Ben je het daarmee eens?