Overeenkomstig de wet heeft elke burger het recht om te werken en te rusten. Bij het plannen wanneer het beter is om hun wettige dagen te nemen voor een aangenaam tijdverdrijf, hebben sommigen twijfels, maar gaan weekends en feestdagen op vakantie?
Vakantietypes
Onder de huidige wetgeving zijn er verschillende soorten verlof. En afhankelijk van het specifieke type van elk van hen, wordt een eigen benadering toegepast om rekening te houden met weekends en feestdagen. Traditioneel bestaat de volgende classificatie:
- jaarlijkse;
- extra betaald;
- op eigen kosten (zonder onderhoud);
- prenatale;
- postpartum zorg voor het kind;
- training.
Vakanties, die nodig zijn voor een student of een jonge moeder, worden strikt gereguleerd door het aantal dagen of zijn gebonden aan specifieke datums, bijvoorbeeld aan de periode van de studentensessie. In deze gevallen maakt het helemaal niet uit of het weekend op vakantie is. Nationale feestdagen hebben evenmin invloed op de duur ervan.
Vakanties en betaalde feestdagen
Het standaard jaarlijkse verlof dat de werkgever moet bieden en betalen, heeft een duur van 28 kalenderdagen. De arbeidswetgeving voorziet in uitzonderingen voor bepaalde categorieën, die de duur ervan beïnvloeden. Het kan volledig worden genomen of gedeeld. Veel mensen ontspannen liever meer dan eens. Houd er rekening mee dat in dit geval een deel van de doorlopende vakantie niet korter mag zijn dan 14 kalenderdagen.
Omvatten weekendvakanties twee weken? De Arbeidswet bepaalt dat de duur van de jaarlijkse vakantie niet in werkdagen, maar in kalenderdagen wordt vastgesteld. Daarom worden ook weekends geteld. Een uitzondering kan van toepassing zijn op bepaalde categorieën werknemers voor wiens vakantieberekening een andere aanpak wordt gebruikt.
Hoe vakanties worden geteld
Wat vakanties betreft, deze zijn niet inbegrepen in de feestdagen. Bovendien, als officiële feestdagen vallen tijdens de rustperiode van de werknemer, worden ze toegevoegd aan de vakantie, maar worden ze niet betaald.
Maar zijn vakanties opgenomen in vakanties, als het niet om het jaar gaat, maar om wat wordt gegeven zonder onderhoud? Dit wordt indien nodig gedurende een bepaalde tijd door de werknemer ingenomen en is niet onderworpen aan betaling, dus de dagen van officiële feestdagen, zoals weekends, worden als volkomen normaal beschouwd.
Soms gebeurt het dat er een overdracht van vrije dagen is om een "brug" tussen hen en de vakantie te maken. Dergelijke uitgestelde vrije dagen worden beschouwd als gelijk aan normale vrije dagen en zijn inbegrepen in de vakantie.
Vakantie in Wit-Rusland
De beschreven norm wordt niet alleen toegepast op het grondgebied van de Russische Federatie. Human resources en boekhoudpersoneel zijn soms geïnteresseerd in welke regels er zijn bij het bepalen van de verlofduur in andere landen. Zijn vakanties bijvoorbeeld opgenomen in RB-vakanties?
De arbeidswetgeving van dit land schrijft een vergelijkbare aanpak voor. Daarom zijn zaterdag en zondag inbegrepen in betaald verlof. Maar feestdagen - nee. Ze stellen u in staat om iets langer te ontspannen, waardoor de duur van uw vrije dagen langer wordt. Tegelijkertijd maakt het helemaal niet uit of de vakantie op een werkdag of een vrije dag viel.
Waarom zijn er problemen?
Het antwoord op de vraag of vakantiedagen volgens de arbeidscode van de Russische Federatie in de vakantiedagen zijn opgenomen, is vrij duidelijk en mag geen vragen oproepen. In de praktijk vinden werkgever en werknemer vaak geen begrip. Als een medewerker alle 4 weken nodig heeft om onmiddellijk te rusten, ontstaan er geen problemen.Alle weekends die voor deze periode vallen, zijn hierin opgenomen, en als er vakantie was, wordt de vakantie verlengd op basis van hun aantal.
Complexiteit ontstaat wanneer een werknemer besluit om zijn volledige mogelijke rustperiode in verschillende delen te verdelen. Omdat ze het maximale aantal betaalde dagen willen hebben, willen sommigen alleen werkdagen nemen vanwege hun vervallen vakantie. Bijvoorbeeld een verklaring schrijven van maandag tot vrijdag.
Een dergelijk verlangen is niet in tegenspraak met de wet. Het bepaalt niet of vakanties verplichte vakanties zijn of niet. Maar tegelijkertijd blijkt dat voor twee gelijke werknemers de duur van de vakantie alleen kan verschillen omdat de ene in zijn aanvraag alle kalenderdagen aangeeft en de andere alleen werknemers.
Vaak wordt een probleem pas ontdekt wanneer de personeelsfunctionaris of accountant vraagt om de aanvraag voor het voorzien in wekelijks verlof te herschrijven, en niet vijfdaags verlof. Om deze tegenstrijdigheid op te lossen, het principe van "met instemming van de partijen." Als de werkgever bereid is om op deze manier langer verlof te verstrekken, zijn zijn acties niet in strijd met de arbeidswetgeving.
Om dit controversiële probleem te omzeilen, hebben sommige organisaties interne orders en instructies die voorschrijven hoe lang vakantie kan zijn.
In elk bedrijf is vakantie geen spontane gebeurtenis, maar gepland. Daarom worden regelmatig schema's opgesteld. Elke werknemer moet zorgvuldig overwegen hoe hij zijn wettelijke rustdagen beter kan beheren.
