Dus vandaag zullen we ontdekken hoeveel normale werkuren per week zijn, en ook per dag. En inderdaad, alle kwesties hadden betrekking op het werkschema en de lengte ervan. Dit zijn zeer belangrijke punten die zijn voorgeschreven in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Als u ze niet kent, kunt u een inbreuk op uw rechten als werknemer tegenkomen. Daarom is het de moeite waard om de wetgeving van het land te kennen, evenals de arbeidsnormen. Je kunt ze alleen onder bepaalde voorwaarden breken. Maar in de regel houden werkgevers zich daar niet aan. Dus hoeveel moet u in een bepaalde periode werken? 
terminologie
Ontdek eerst wat over het algemeen werktijd is. U zult dit volledig moeten begrijpen om te weten wat er op het spel staat. Deze term betekent de periode waarin een werknemer zijn taken uitvoert in overeenstemming met een arbeids- of collectieve overeenkomst. Andere periodes met betrekking tot het werk en de uitvoering van hun werkfuncties in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie zijn ook in deze periode opgenomen. Met andere woorden, dit zijn de perioden waarin u naar uw werk gaat.
Werktijden in Rusland zijn bij wet geregeld. Bepaalde beperkingen worden vastgesteld op de arbeidsduur, zowel per dag als per week. Ze moeten zeker bekend zijn, want anders kun je gewoon worden bedrogen. En niemand wil in verwerking blijven. Bovendien moet dergelijk werk extra worden betaald. Laten we dus proberen uit te zoeken welke normen in de Russische Federatie zijn vastgesteld met betrekking tot de arbeidstijd.
Over modi
Net daarvoor is het de moeite waard om even over werkuren te praten. Deze component is ook uiterst belangrijk. Vaak hangt de duur van de taken van de werknemer van haar af.
De werkuren van de werknemer worden gereguleerd door de Arbeidswet en worden ook vastgesteld in overeenstemming met een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. Het voorziet in duur werkweek. Dienovereenkomstig stelt het een speciaal werkschema vast.
Op dit moment zijn, volgens regelgevingshandelingen, een 5/2, 6/1 modus, een doorlopend schema en een onvolledige werkweek mogelijk. Sommige categorieën werknemers hebben onregelmatige werktijden. Het concept van het regime omvat ook de duur van een ploegendienst of dagelijks werk, de tijd van het begin en het einde van werkdagen. De functies eindigen hier niet. Arbeidstijd en rusttijd worden in de regel rechtstreeks voorgeschreven in het contract tussen de aanvrager en de werkgever, en ook deze componenten maken deel uit van het arbeidsregime. Pauzes zijn hier ook opgenomen.
Zoals u kunt zien, is het niet zo moeilijk om te begrijpen wat een regime is met betrekking tot werk. Dat is alles voor de rest en de lengte van de werkdag. Zonder dit onderdeel is het onmogelijk om precies te bepalen hoeveel en in welke volgorde ze hun taken moeten uitvoeren.
Grafiekfuncties
Het is ook noodzakelijk om aandacht te besteden aan welke functies de zogenaamde werkschema's omvatten. Zonder hen is het ook relatief moeilijk om te praten over de lengte van de werkdag. Ja, een bepaalde norm wordt wettelijk vastgelegd per week, maar deze moet volgens een of ander principe aan een bepaald aantal dagen worden toegewezen. Het werkschema hier helpt u te begrijpen wanneer en welke modus u moet kiezen.
Voor sommige speciale posten wordt bijvoorbeeld meestal een onregelmatige dag ingesteld.Het wordt steeds vaker in Rusland aangetroffen, maar het is vooral in trek bij IT-managers en werknemers die actief zijn op het gebied van computertechnologie (programmeren, ontwerpen, ontwikkelen en projectondersteuning).
Er bestaat zoiets als een flexibel schema. Bij hem wordt meestal het tijdstip van het begin en einde van het werk bepaald door persoonlijke instemming van de partijen. In dit geval is het belangrijk om te voldoen aan de vastgestelde normen van de arbeidsduur per week. Ze kunnen niet worden overschreden. En het werkrooster kan geen melding maken van zogenaamd overwerk.
Meestal is de shift-modus ingesteld. Het impliceert de verdeling van de gehele afdeling van medewerkers in verschillende groepen, die elk op een bepaald tijdstip hun functie vervullen. In de regel wordt het toegepast wanneer de productie of activiteit van het bedrijf meer tijd vereist dan wettelijk kan worden vastgesteld per dag. Werkdienst vindt dag en nacht plaats.
Soms kun je afspreken verkorte werkdag. Deze functie treedt op bij sommige werknemers. Meer precies, in bepaalde categorieën burgers. De verkorte dag wordt betaald in overeenstemming met de gewerkte uren en kan niet als voltijdwerker worden geteld.
afkortingen
Wat is de normale werktijd per week? Eerlijk gezegd is alles hier uiterst eenvoudig. Gedurende een week kunnen werknemers niet meer werken dan de ingestelde balk per uur. Namelijk 40. Zoveel voor een week mag zoveel mogelijk werken, ongeacht het vastgestelde schema.
Toegegeven, er zijn uitzonderingen. 40 uur werk is een algemeen geaccepteerd concept. Meestal is het van toepassing op alle valide burgers. Maar zoals al gezegd, niet altijd. In sommige gevallen is een kortere werkweek mogelijk. Dat is niet alles. De lengte van de werkdag varieert in de regel ook. Maar alleen bepaalde categorieën personen hebben recht op een dergelijke bonus. Welke?
Een kortere werkweek kan worden ingesteld voor minderjarigen op basis van hun leeftijd. Bijvoorbeeld, tot 16 jaar, wordt de arbeidsweek verminderd met 16 uur, en na deze leeftijd en tot volwassenheid - alleen met 4. Gehandicapten van de 1e en 2e groep mogen niet meer dan 35 uur per week produceren. Voor werknemers die in gevaarlijk werk (of gevaarlijk) werken, wordt de week op dezelfde manier ingekort als voor werknemers van 16 tot 18 jaar. Namelijk gedurende 4 uur.
Speciale opnamen
Arbeidstijd en rusttijd voor bepaalde categorieën personen kunnen worden vastgesteld door middel van een collectief / arbeidscontract of op basis van regelgevingshandelingen van het land. De huidige wetgeving geeft aan dat bepaalde categorieën werknemers deze mogelijkheid krijgen. Bijvoorbeeld werknemers in de media (foto- en videocameramenten, journalisten, enz.), Filmploegen en productieteams (theaterverenigingen, circuswerkers en anderen). Voor hen wordt een werkdag en een vergelijkbare week op een speciale manier ingesteld. Maar tegelijkertijd kunnen in de regel de voorgeschreven 40 uur niet worden overschreden. Met zeldzame uitzonderingen, onderworpen aan speciale regels.
Voor schoolkinderen
Welnu, het is de moeite waard om erachter te komen hoeveel er in een bepaald geval per dag zou moeten werken. Voor elke categorie burgers stellen zij gewoonlijk hun eigen kenmerken in verhouding tot het tijdstip van de uitoefening van officiële taken. De lengte van de werkdag wordt bepaald door de werkgever en staat in uw arbeidsovereenkomst. Gewoonlijk worden alleen arbeidslimieten gespecificeerd in de arbeidswetgeving.
Leerlingen hebben bijvoorbeeld niet het recht om meer dan 5 uur per dag te werken. Maar dit houdt rekening met het feit dat ze nog geen 16 jaar oud zijn. Na het bereiken van deze leeftijd kunt u niet meer dan 7 uur werken. Het is belangrijk om te begrijpen: de werknemer mag niet worden opgeleid. Anders hebben de vastgestelde normen geen enkele zin. Het ploegenschema zal aanzienlijk veranderen als het gaat om het frame dat gaat studeren.In dergelijke periodes tot 16 jaar kunt u niet meer dan 2,5 uur per dag werken, en tot en met de volwassenheid - niet meer dan 3,5. Overwerk voor minderjarigen, en zelfs niet opgeleide werknemers, is niet wettelijk voorzien.
Schadelijke productie
De functies eindigen hier niet. Niet alleen jeugdkaders hebben bepaalde mogelijkheden met betrekking tot het vastgestelde werkschema en de duur ervan. Werknemers in gevaarlijk of gevaarlijk werk hebben bijvoorbeeld ook bepaalde voordelen.
Het punt is dat in dit geval het ploegenschema wordt ingesteld, afhankelijk van de huidige werkweek. Mogelijk werk 36 en 30 uur (of minder) voor deze periode. In het eerste geval kunt u maximaal 8 uur werken, en in het tweede - 6. Dit zijn de beperkingen voor de werkgever. Hij heeft het recht om de werknemer te vragen overuren te blijven, maar slechts voor een bepaalde tijd. En onder bepaalde voorwaarden, over hen - een beetje later.
Algemeen geaccepteerde norm
Wat is de werkdag voor een vijfdaagse werkweek? Gezien de balk op de klok, met een indicator van 40, is het niet zo moeilijk om dit probleem te begrijpen. In ieder geval wordt de vastgestelde norm als normaal beschouwd. En meestal in de praktijk gevonden. Tot op zekere hoogte is dit een normale (volledige) werkdag.
Dus als u 5 dagen per week werkt, kan de maximale uitvoering van officiële taken per dag slechts 8 uur duren. Het is zo'n beperking die wordt verkregen als we de arbeidswetgeving van de Russische Federatie naleven.
Maar als u meer per dag werkt, moet u elke dag minder werken. In de praktijk worden vaak diensten van 12 uur en 10 gevonden, in het eerste geval is het schema 5/2 niet geschikt. U zult veel verwerking hebben. Onder dergelijke omstandigheden moet je 3 dagen naar je werk gaan en de 4e - ingekort. Of werk het volledig uit, maar houd rekening met overuren. In het tweede geval moet u precies 4 dagen werken. Al het andere is ofwel illegale arbeid, of deeltijdwerk, ofwel overuren uitvoeren van taken.
uitgang
De lengte van de werkdag kan niet alleen variëren, afhankelijk van de categorie waartoe de werknemer behoort, maar ook van de vastgestelde periode. Voor het weekend wordt de dienst bijvoorbeeld met 1 uur verminderd. Met andere woorden, u moet 60 minuten minder dan een normale dag werken.
Uitzonderingen zijn soms mogelijk. Als de onderneming geacht wordt in het weekend te functioneren, wordt de door werknemers gewerkte tijd tot op zekere hoogte gecompenseerd. Zonder materiële compensatie wordt een dergelijk fenomeen als illegaal beschouwd. En u hebt het volste recht om in dit geval niet op vakantie te gaan werken. Toegegeven, het is raadzaam om het management te waarschuwen voor hun bedoelingen. In de meeste gevallen gaat u tot op zekere hoogte akkoord om de verloren vakantie te compenseren.
Welke opties zijn mogelijk? Ten eerste, de overdracht van de vrije dag naar een andere periode. Dat wil zeggen dat u een pauze kunt nemen wanneer u wilt, na voorafgaande toestemming van de werkgever. Ten tweede, dubbele lonen. Of gewoon vergroot. In het eerste geval (bij het overbrengen van de vrije dag) wordt uw dienst op dezelfde manier uitbetaald als gewoonlijk. In de tweede - in een grotere omvang. Dus kies jou. Doorgaans wordt de vergoeding voor de gewerkte vrije dag overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer.
'S nachts
Jaarlijkse werkuren worden berekend in overeenstemming met het vastgestelde werkschema voor elke werknemer. Meestal zeggen burgers dat ze ongeveer 12-19-1970 uur in 12 maanden moeten werken. Maar veel hangt af van de vastgestelde feestdagen en weekends, feestdagen, evenals van het aantal dagen in een bepaald jaar. De berekening van een dergelijke indicator wordt regelmatig uitgevoerd. Met andere woorden, jaarlijks. Dus vertrouw op deze indicator is het niet waard. De lengte van de werkweek speelt een grote rol.
Het is onder andere de moeite waard om aandacht te besteden aan het feit dat sommige zelfs 's nachts werken. en nachtdiensten hebben ook bepaalde functies. En naar duur, en naar categorieën burgers die in deze gebieden werkzaam kunnen zijn.
Nacht wordt beschouwd als van 22 uur tot 6 uur. En de duur van uw dienst moet met een uur worden verkort in vergelijking met het dagelijkse werk. Bovendien kunnen niet alle werknemers 's nachts werken. En er zijn ook uitzonderingen voor de duur van de dienst.
Zonder een beperkt systeem zal het personeel dat specifiek voor nachtwerk is aangenomen, werken. Voor hen wordt de norm vastgesteld in overeenstemming met een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst. Maar dit houdt rekening met de normale werkuren per week. Dus 's nachts, als u een vijfdaagse werkweek hebt, kunt u erop rekenen dat u uw taken zoveel mogelijk gedurende 8 uur vervult.
Let op: zwangere vrouwen, evenals gehandicapten en schoolkinderen, zijn niet toegestaan voor het nachtwerk. Maar de rest kan in de regel aan dit soort werk worden toegewezen. Maar alleen na schriftelijke toestemming. Als een burger een vrouw is met een kind jonger dan 3 jaar (of een minderjarige met een handicap), of een persoon die zorgt voor een ziek familielid, of iemand die betrokken is bij de creatie en uitvoering van kunstwerken, dan heeft een dergelijk kader het volledige recht om nachtwerk te allen tijde te weigeren. . Deze voorwaarde moet zonder meer in het arbeidscontract worden vastgelegd en ter beoordeling worden aangeboden wanneer nachtarbeid wordt overeengekomen.
Overuren
Nu weten we hoeveel werktijd zou moeten zijn. De arbeidswet geeft duidelijk de beperkingen weer die de werkgever in deze zin aan alle partijen "oplegt". Maar soms kunt u verder gaan dan de vastgestelde wekelijkse arbeidsnormen. Of op verzoek van de werknemer of op verzoek van het hoofd.
In het eerste geval wordt werk beschouwd als deeltijdwerk, in het tweede geval overwerk. Er is een enorm verschil tussen de twee. Het punt is dat een deeltijdbaan niet langer kan zijn dan 4 uur extra arbeid per dag en dat er niet meer dan 16 uur per week kan worden verdiend. Als u besluit om extra geld te verdienen in een andere organisatie, mag uw activiteit de belangrijkste werkplek niet schaden. En u heeft toestemming nodig van de werkgever.
Maar overuren om werknemers te verlaten om officiële taken uit te voeren, is alleen mogelijk met schriftelijke toestemming. Tegelijkertijd kunt u niet langer dan 2 dagen in deze modus werken met een maximale output van 4 uur. En per jaar mag overwerk niet meer dan 120 uur duren. Let op: extra arbeid op initiatief van de werkgever wordt dubbel betaald (of zelfs meer, wat in de praktijk zeer zeldzaam is). Dat is alles. Nu kennen we de normale werkuren per week en per dag. Zoals u ziet, is niet alles zo moeilijk als het lijkt.
Meestal hangt hoeveel u per ploeg moet werken af van het werkschema. In de praktijk worden in de regel 8 uur werk aangeboden. Maar in feite - constant overwerk. Bovendien, zonder de wettelijke regels na te leven. Dergelijke handelingen zijn illegaal. U hebt het recht om naleving van de arbeidsregels in Rusland te eisen. Of meld u als optie gewoon bij uw werkgever. In de praktijk verkiezen werknemers meestal van baan te veranderen. Er ontstaan dus minder problemen.
In ieder geval zijn we nu op de hoogte van de vastgestelde normen. En u kunt de opgedane kennis indien nodig gebruiken. Niemand heeft het recht om wettelijke regels te overtreden!
