Iedereen die ooit officieel voor een werkgever heeft gewerkt op basis van een arbeidscontract (of contract) begrijpt wat een vakantieaanvraag is. Om een vollediger en duidelijker beeld van dit document te krijgen, moet u de essentie, variëteiten en compilatieregels kennen.
Basisconcepten
In sectie V van de Arbeidswet van ons land wordt een apart hoofdstuk 19 gewijd aan het onderwerp vakanties, dat alle informatie bevat die verband houdt met dit probleem. Eerst moet je onthouden dat vakantie een tijdsperiode is die aan een werknemer wordt gegeven, zodat hij niet alleen in het weekend kan ontspannen, maar ook op weekdagen of wat andere eigen problemen kan oplossen.
Om van deze gelegenheid gebruik te maken, moet een persoon een geschikte vakantieapplicatie schrijven. Het is een verzoek gericht aan het management van de onderneming. Na tevredenheid, na toestemming te hebben ontvangen, kan de werknemer verdere stappen ondernemen. Volgens het arbeidsrecht heeft een persoon het recht om de volgende soorten verlof te eisen:
- volgende (jaarlijks);
- zonder betaling op te slaan;
- opleiding;
- moederschap.
Dit vereist uiteraard bepaalde voorwaarden. Pas daarna moet u een vakantieapplicatie schrijven. Soms kan een definitieve beslissing alleen worden genomen na het indienen van aanvullende documenten (hulpoproep van een onderwijsinstelling of een handicapcertificaat). Hun aanwezigheid is vereist om de werknemer zelf te verzekeren.
Volgorde van acties
Je kunt niet gewoon naar de baas gaan en zeggen dat je morgen deze of die vakantie nodig hebt. Over een dergelijke vraag moet overeenstemming worden bereikt en dit kost tijd. Bovendien moet u de volgende vereiste acties uitvoeren:
- Bepaal het soort vakantie en zorg voor de beschikbaarheid van documenten om het probleem van de mogelijkheid om het te verstrekken op te lossen. Voor het plannen van een jaarlijkse vakantie hebt u bijvoorbeeld een "Vakantieschema" nodig.
- Maak een vakantie-applicatie.
- Coördineer uw afwezigheid met uw lijnmanager. Als bevestiging moet hij het aan hem verstrekte document goedkeuren door het woord "akkoord" te schrijven.
- Stuur de aanvraag ter ondertekening naar de receptie van het bedrijf. Dit kan enige tijd duren.
Alleen door ervoor te zorgen dat de toestemming van de directeur is verkregen, kunnen verdere acties worden gepland. De applicatie zelf wordt verder overgedragen aan de personeelsafdeling om de betreffende order op te stellen.
Vakantie zonder betaling
Iedereen in het leven heeft situaties waarin de omstandigheden zodanig zijn dat ze op dit moment niet op de werkplek moeten zijn, maar om totaal verschillende levensproblemen op te lossen. Hiervan is niemand gegarandeerd en dit kan iedereen overkomen. Hoe in deze situatie te zijn? Je kunt tenslotte niet zomaar werk vergeten en alleen je eigen zaken doen. Bovendien is de oplossing van persoonlijke problemen niet inbegrepen in de taken en moet het bedrijf werknemers geen kosten in rekening brengen voor deze periode. Om dergelijke problemen op te lossen, is het eerste wat u moet doen een vakantieapplicatie op eigen kosten schrijven. Een voorbeeld van de samenstelling kan worden geleend van een personeelsfunctionaris. Hij zal je gewoon vertellen hoe je het moet samenstellen.
Het ziet er vrij gewoon uit en bestaat uit de volgende delen:
- "Pet". Het bevindt zich in de rechterbovenhoek en geeft aan naar wie en van wie dit document is verzonden. In beide gevallen moeten de positie, achternaam en voorletters worden genoteerd.
- De naam van het document zelf. Het staat in het midden van het blad.
- De inhoud van het document.Dit is de uitdrukking die de essentie van het verzoek uitdrukt. Hier is het noodzakelijk om de data van onvrijwillige afwezigheid te markeren, en de reden aan te geven.
- Concluderend worden de datum en de handtekening van de werknemer volledig ontsleuteld.
Als het hoofd de aangegeven reden als geldig beschouwt, wordt op basis van artikel 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie verlof aan de werknemer verleend.
Voor aanstaande moeders
Er zijn soorten vakanties die alleen aan vrouwen worden verleend. Dit verwijst naar een gebrek aan werkplek in verband met de geboorte van een kind. Daarom moet u weten hoe u om deze reden een vakantieapplicatie schrijft.
Het algemene ontwerp van het document blijft standaard, behalve dat de inhoud een verzoek om zwangerschapsverlof moet bevatten. U moet de periode (140 kalenderdagen) onmiddellijk aangeven en aanvullen met datums. Een dergelijke verklaring wordt als ongeldig beschouwd als er geen ziekteverlof aan is verbonden. Het zal een soort bevestiging zijn van de juistheid van alles wat geschreven is. Maar als het gaat om gezondheid, kan niets worden gegarandeerd. Soms vereisen ernstige complicaties een langer verblijf van de werknemer in het ziekenhuis. In dit geval moet ze nog een verklaring schrijven waarin wordt verzocht om verlenging van de eerder aangegeven periode. Ter bevestiging hiervan moet opnieuw een ziekteverlof worden verstrekt.
Geplande vakantie
Op basis van artikel 114 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer het recht om elk jaar de tijd te vragen die hij nodig heeft om te rusten. Om dit te doen, moet u gewoon een aanvraag indienen voor een andere vakantie. Een voorbeeld van een dergelijk document lijkt op alle eerdere opties behalve de inhoud.
Hier zijn geen aanvullende documenten vereist en er zijn geen redenen vereist. Alles gebeurt op volledig juridische gronden. De staat heeft de werknemer een dergelijke mogelijkheid geboden en hij drukt eenvoudig zijn wens uit om deze te gebruiken. In het grootste deel zou er slechts één zin moeten zijn in de vorm van een aanvraag voor een jaarlijks regulier verlof. Hier moet u de start- en einddatum opgeven en noteren dat deze vakantie is betaald. Andere kwesties worden beslist door andere werknemers voor wie dit werk wordt geregeld door hun officiële taken (accountant, personeelsfunctionaris, secretaris en anderen). Indien nodig kan deze vakantie in delen worden verdeeld. Dit is ook wettelijk geregeld.