In overeenstemming met het internationale recht, evenals de grondwet van de staat, heeft iedereen het recht om te werken en hun betaling, wat onvervreemdbaar is. Bijna de hele bevolking van het land maakt gebruik van deze mogelijkheid en verdient geld voor zichzelf en hun families om te leven en andere voordelen te ontvangen. Tijdens het uitvoeren van arbeidsactiviteiten zijn er echter vaak schendingen van de rechten van werknemers door de werkgever. Een daarvan is het illegale ontslag van het werk. Wat kan iemand dan doen voor wiens onvervreemdbare recht een inbreuk is begaan? Tegen welk illegaal ontslag uit het werk onder de Arbeidswet van de Russische Federatie kan een beroep worden gedaan ten gunste van de werknemer en door welke autoriteiten? Daarover verder.
Ontslag: een algemeen concept
Het ontslagproces is de actie om een eerder gesloten arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer te beëindigen. Wetgeving geeft redenen om een werknemer te ontslaan. De meest voorkomende onder hen is de aanwezigheid van hun eigen verlangen van de kant van de werkgever of de werknemer zelf. Daarnaast zijn er nog een aantal andere redenen waarom een werknemer kan worden ontslagen - ze worden allemaal gedetailleerd beschreven in de artikelen van de Arbeidswet. In deze normatieve handeling wordt voor elke reden voor ontslag een specifiek artikel uiteengezet waarin de procedure voor het verbreken van de arbeidsverhouding wordt voorgeschreven. Als de werknemer zonder reden is ontslagen of de werkgever voorwaarden heeft geschonden, wordt deze procedure als onwettig beschouwd en kan op verzoek van de werknemer beroep worden aangetekend.
Redenen voor ontslag
De ontslagprocedure kan worden uitgevoerd voor een van de verschillende omstandigheden in de tekst van artikel 77 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie. Een onwettig ontslag uit het werk wordt als zodanig erkend wanneer de werkgever een andere reden heeft aangegeven die niet door de wetgever in dit artikel is opgegeven, of de voorwaarden en procedures voor het uitvoeren van de voorgeschreven procedure heeft geschonden.
De wetgeving geeft een lijst met redenen voor ontslag, waaronder de formulering "van eigen wil" (werknemer of werkgever) en ook "in overleg met de partijen" in de praktijk vaak worden gebruikt. De reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt ook beschouwd als de weigering van de werknemer om naar een vaste woonplaats in een andere plaats te verhuizen in verband met de verplaatsing van de eigenlijke werkplek.
Vaak wordt het ontslag van een werknemer niet de reden voor het einde van zijn carrière bij de onderneming - dit kan slechts een stap in zijn loopbaanontwikkeling zijn, omdat om een werknemer naar een hogere positie te brengen, hij eerst van de oude moet worden ontslagen. In dit geval wordt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst als een eenvoudige formaliteit beschouwd.
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst is ook een reden voor de beëindiging ervan. In dit geval kunnen de partijen een algemene overeenkomst sluiten over de volledige beëindiging of verlenging voor een bepaalde periode.
Voorbeelden van illegaal ontslag
In welke situaties heeft de benadeelde partij het recht om een onwettig ontslag uit het werk te dagen? Voor alles wat niet voorzien is in artikelen van het arbeidsrecht.
Een voorbeeld hiervan kan zijn ontslag zonder de juiste uitvoering van tuchtdelicten, op basis waarvan de arbeidsovereenkomst is beëindigd.Ontslag uit het werk wegens spijbelen zal bijvoorbeeld als onwettig worden beschouwd, wanneer het feit van disciplineovertreding niet werd ingelijst of ongepast werd aangegeven.
Als het hoofd weigert de achterstallige lonen van de werknemer te betalen, wordt een dergelijk ontslag ook als illegaal beschouwd. Alvorens het contract met de werknemer te beëindigen, is elke werkgever verplicht de achterstallige lonen volledig te betalen, ongeacht de voorwendsels die zijn ontstaan.
In het geval dat een werknemer uit de onderneming werd ontslagen onder de bewoording van de vermindering van het personeel of het aantal werknemers, en in feite deze activiteit niet wordt uitgevoerd, is een dergelijk ontslag uit het werk illegaal. Het zal ook als zodanig worden erkend als de organisatie wordt geliquideerd, maar de werknemers niet naar behoren op de hoogte werden gebracht van het komende evenement.
Een van de voorwaarden voor ontslag van een werknemer is zijn mismatch van zijn positie. Als een dergelijke formulering in het werkboek wordt vermeld, is certificering met de deelname van een speciale commissie echter niet uitgevoerd (er moet een protocol worden opgesteld), dan is ontslag uit het werk in dit geval illegaal. Een soortgelijke situatie kan zich voordoen met de formulering over de mismatch van de positie in verband met medische indicatoren: als er geen certificaat van een medisch onderzoek is, kunt u veilig een aanvraag indienen bij de rechtbank - het ontslag is illegaal gemaakt.
Wie kan er niet ontslagen worden?
De wetgeving schrijft een volledige lijst voor van personen wier ontslag alleen mogelijk is in geval van volledige liquidatie van een instelling of onderneming. In andere situaties wordt hun ontslag als illegaal beschouwd en hebben werknemers het recht om zich tot de rechtbank te wenden voor bescherming.
Deze categorie omvat alleenstaande moeders die kinderen jonger dan 14 jaar hebben op hun steun. Als een dergelijk kind gehandicapt is, wordt de leeftijdsgrens verhoogd tot 18 jaar. Deze regel is ook van toepassing op personen met een kind jonger dan 3 jaar, en in dit geval doet het geslacht van de werknemer er niet toe - deze regel is van toepassing op zowel mannen als vrouwen.
De wet bepaalt dat het ontslag van zwangere vrouwen en minderjarigen onaanvaardbaar is.
Illegaal ontslag van het werk: wat te doen?
Nadat een persoon wiens rechten zijn geschonden de onwettigheid van zijn ontslag uit het werk begrijpt, heeft hij het recht zijn rechten te verdedigen. Om dit te doen, kan de werknemer bij de gerechtelijke autoriteiten een aanvraag indienen voor herstel in geval van illegaal ontslag op grond van het arbeidswetboek. Tijdens het proces is de werknemer die illegaal is ontslagen verplicht om, na bewijs van schuld van de werkgever, hem te herstellen en een vergoeding te betalen voor het overeengekomen bedrag.
Opgemerkt moet worden dat in de realiteit van vandaag de rechtbank de enige eerlijke instantie is waarin het mogelijk is om in beroep te gaan tegen een dergelijke beslissing van het hoofd van de onderneming en dienovereenkomstig te bestraffen.
Voorbereiding voor de rechtbank
Alvorens zich tot de gerechtelijke autoriteiten te wenden met een verzoek tot herstel na een illegaal ontslag, moet de werknemer goed voorbereid zijn op het komende proces. Allereerst moet u aandacht besteden aan de bewijsbasis op basis waarvan een hoorzitting zal worden gehouden en een beslissing zal worden genomen door de rechter.
Allereerst moet u letten op de aanwezigheid van een tweede exemplaar van de arbeidsovereenkomst, die vooraf bij de werkgever kan worden aangevraagd vóór het begin van de proef. Het is het beste om na het oppakken van een opdracht meteen de tweede instantie voor uzelf op te pakken. De tekst van het contract moet het gemiddelde loon aangeven.In het geval dat dit niet in de tekst staat, kunt u de boekhoudafdeling om een certificaat van uw maandelijkse inkomen vragen - deze informatie voor de rechtbank is nodig om het bedrag van de vergoeding voor illegaal ontslag uit het werk te berekenen.
In het proces van aanwerving en ontslag in het werkboek, worden de nodige vermeldingen noodzakelijk gemaakt. Elke werknemer moet ervoor zorgen dat ze goed zijn ontworpen - met waarheidsgetrouwe gegevens, anders zal het behoorlijk problematisch zijn om hun rechten voor de rechtbank te verdedigen.
De wetgever voorziet ook in de mogelijkheid om bij de rechtbank een aanvraag in te dienen voor personen die niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkten, aangezien het feit dat de overeengekomen verplichtingen van start zijn gegaan reeds wordt beschouwd als het sluiten van een overeenkomst. In deze situatie kan de werkgever echter ontkennen dat de werknemer aan het werk was en bezig was met de uitvoering van zijn taken, als dit niet is gedocumenteerd.
Wat kan van de werkgever worden geëist
In geval van illegaal ontslag van een werknemer van het werk, heeft hij het recht om een rechtszaak aan te spannen met bepaalde vereisten. Wat kunnen ze zijn?
Allereerst heeft de werknemer het recht om zijn herplaatsing te eisen voor functies met het vorige maandsalaris. Bovendien heeft elke werknemer wiens rechten zijn geschonden de mogelijkheid om achterstallige lonen te vorderen of niet-geldelijke schade te verhalen. Indien nodig heeft de ontslagen persoon het recht om een wijziging van de gegevens in het werkboek aan te vragen - deze actie is vooral relevant voor verder winstgevend ongehinderd werk.
Vaak zijn er situaties waarin ontslagen werknemers niet alleen eisen dat ze worden hersteld, maar ook dat ze geld moeten betalen tijdens een gedwongen afwezigheid. Het bedrag van een dergelijke vergoeding bij herplaatsing (bij onwettig ontslag op grond van de arbeidswetgeving) wordt bepaald op basis van maandelijkse salarissen, hetgeen tot uiting moet komen in de tekst van de arbeidsovereenkomst.
Documenten vereist voor indiening bij de rechtbank
Alvorens zich tot de rechterlijke macht te wenden, moet de ontslagen werknemer alle documenten verzamelen die hem kunnen helpen zijn geschonden arbeidsrechten te beschermen.
In een algemeen pakket moet hij een claim indienen, die noodzakelijkerwijs alle voorwaarden en vereisten weergeeft. Bovendien moet de rechtbank het bewijs leveren van de betaling van de gerechtskosten, evenals fotokopieën van identiteitsdocumenten.
Het bewijsmateriaal moet alle documenten bevatten die de onwettigheid van ontslag bevestigen. Advocaten raden aan om een kopie van de arbeidsovereenkomst bij te voegen, certificaten die de grootte van de maandelijkse salarissen weergeven, evenals fotokopieën van de pagina's van het werkboek, die alle processen van het bedrijf weerspiegelen. Naast al het bovenstaande moet een solide bewijsbasis worden samengesteld die de illegale acties van de werkgever weerspiegelt.
Deadlines voor aanmelding
Wat betreft de termijnen voor het indienen van een rechtszaak om hun rechten voor de rechtbank te beschermen, wijdt de wetgever hier een maand aan voor de werknemer vanaf het moment dat hij zich vertrouwd maakte met het ontslagbesluit. Deze periode kan echter worden verlengd als de tijdige behandeling werd gehinderd door de ziekte, het langdurige proces van het bestuderen van de omstandigheden van het feit, en in aanwezigheid van andere belangrijke omstandigheden, die de rechtbank als zodanig erkent. Er moet ook aan worden herinnerd dat een dergelijk feit moet worden gedocumenteerd.
Als we het hebben over de voorwaarden voor herstel in geval van illegaal ontslag, wordt deze rechterlijke beslissing met een executoriale titel onmiddellijk genomen. In het geval dat de werkgever weigert de voorgeschreven handelingen uit te voeren, wordt hem een boete opgelegd.Behoudens een dubbele ontduiking van de plicht, is de uitvoerder verplicht de rechtbank te verzoeken om de strafrechtelijke aansprakelijkheid van de schuldige. Wanneer door de werkgever aan alle vereisten is voldaan die in de executoriale titel zijn aangegeven, wordt hierover een handeling opgesteld en overgedragen aan de gerechtelijke handhavingsdienst. Alleen als deze beschikbaar is, wordt de procedure als afgesloten beschouwd.
De wetgever merkt ook op dat de procedure voor het herstel van een werknemer in zijn vorige functie niet wordt gekenmerkt door de datum waarop de beslissing is genomen, maar door het feit dat de werknemer illegaal is ontslagen.
Welke informatie moet in de claim worden vermeld
De tekst van de claim moet bepaalde informatie bevatten die rechtstreeks verband houdt met de vraag. In het bijzonder moet de eiser aangeven wat de onwettigheid is van het illegale ontslag uit het werk en het artikel van de Arbeidswet, op basis waarvan beroep wordt aangetekend. Bovendien moet in de vordering de informatie over de verweerder en hun gegevens worden vermeld.
In de tekst van de claim is het noodzakelijk om uw vereisten aan te geven die worden gepresenteerd aan het hoofd van de onderneming of organisatie - de lijst met mogelijke is hierboven weergegeven.
Als herplaatsing bij illegaal ontslag bij een vorige onderneming onmogelijk lijkt vanwege de reorganisatie ervan, heeft de eiser het recht om alle claims aan zijn opvolger in te dienen. In dit geval is het noodzakelijk om in de tekst van de verklaring informatie over de rechtsopvolger aan te geven en de redenen voor het indienen van een claim aan te geven.
Wie heeft niet het recht om het ontslag aan te vechten
De wetgeving voorziet in een aantal posten, waarvan het ontslag niet voor de rechter kan worden aangevochten. Deze uitzondering is van toepassing op werknemers van het parket, evenals op degenen die functies bekleden in gekozen posten. Als het ontslag illegaal was, kunt u dit feit betwisten in een hogere afdeling, bijvoorbeeld in het kantoor van de procureur-generaal van de Russische Federatie.
Gerechtelijke praktijk
Zoals de gerechtelijke praktijk laat zien, laat de rechtbank vrijwel alle verklaringen van de eisers over hun illegaal ontslag uit hun werkplek tevreden. De rechterlijke macht merkt echter ook op dat vragen over de wettigheid van het ontslag van een werknemer relatief zeldzaam worden gesteld. Volgens veel rechters houdt deze omstandigheid verband met het gebrek aan inzicht in de arbeidsrechten van de bevolking. In dit verband bevelen veel juridische professionals aan om het niveau van juridische opleiding bij de Russische bevolking te verhogen.
Een van de belangrijkste vereisten van de ontslagen werknemer die in de rechtszaak wordt gepresenteerd, is zijn herstel met een vergoeding voor de gehele periode van gedwongen afwezigheid (niet meer dan een jaar). Zoals vermeld in de wet, wordt het berekend op basis van de salarissen van de werknemers gedurende de laatste twee werkmaanden. Het komt vaak voor dat de medewerker na het handhaven van de gepresenteerde eisen op eigen verzoek wordt ontslagen in overeenstemming met alle noodzakelijke procedures.