Rusland is een van de beroemdste werkgevers voor buitenlanders. Dit geldt zowel voor laaggeschoolde werknemers als voor hooggekwalificeerde specialisten. Soms schenden bedrijfsleiders de arbeidsvoorwaarden van buitenlandse burgers, met name documenteren ze de werkgelegenheid niet. Maar het voorbeeld arbeidscontract met een buitenlandse burger verschilt van het gebruikelijke document.
Wat zegt de wet?
Sinds 2015 kunnen niet-ingezetenen van de Russische Federatie alleen worden gehuurd onder een patent. Werkvergunningen en quota voor GOS-burgers voor arbeidsmigratie werden geannuleerd.
Om de werkgever een arbeidsovereenkomst met een niet-ingezetene of een staatloze te laten ondertekenen, moet deze laatste beschikken over:
- een patent dat een burger het recht geeft om in Rusland te werken;
- recht van tijdelijk verblijf;
- ziektekostenverzekering of een schriftelijke verklaring van de werkgever over de betaling van kosten voor de behandeling van een burger.
Alle nuances die de regels voor toelating van een buitenlandse burger weerspiegelen, worden uiteengezet in de arbeidswet van de Russische Federatie en federale wet nr. 115 van 07.25.02.
Het volgende is een voorbeeld van een arbeidscontract met een buitenlandse burger.
werving
Buitenlanders worden ingehuurd door dezelfde parameters als inwoners van de Russische Federatie. Een niet-ingezetene moet namelijk de volgende reeks documenten overleggen bij het regelen:
- Paspoort of ander document dat de identiteit van de werknemer identificeert.
- Een visum, een migratiekaart, een werkvergunning afgegeven vóór 2015 of een patent.
- Arbeidsboek. Bij afwezigheid moet het bedrijf een vorm hebben.
- SNILS.
- Een document dat de beschikbaarheid van onderwijs en kwalificaties bevestigt.
Er zijn geen andere documenten vereist van een buitenlandse burger. Op zijn beurt moet de werkgever de FMS binnen 3 dagen informeren dat hij een buitenlandse burger heeft aangenomen (of de arbeidsverhouding heeft verbroken).
Het volgende is een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met een buitenlandse burger, een patent voor werk in de Russische Federatie.
Wie is aangenomen?
U kunt alleen buitenlanders inhuren die op legale basis in de staat zijn. Dergelijke burgers zijn onder meer:
- Niet-ingezetenen. Dit zijn die mensen die tijdelijk of permanent in de Russische Federatie verblijven, terwijl ze een tijdelijke verblijfsvergunning of verblijfsvergunning hebben. Als een burger een visum heeft, moet er een aantekening in staan dat het doel van het verblijf in het land werk is.
- Migranten. Een persoon met een migratiekaart. In dit geval wordt een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met een buitenlandse burger uitsluitend afgesloten met een patent en als de burger ouder is dan 18 jaar.
- Gekwalificeerd personeel. Dergelijke buitenlanders bezetten leidende posities en ontvangen hoge lonen. Om een goedbetaalde baan te krijgen, moet een niet-ingezetene een iets ander ontwerpalgoritme doorlopen dan andere mensen. Ten eerste moet het hoofd van de organisatie een verzoekschrift indienen bij de FMS over de wens om een buitenlandse burger voor de functie uit te nodigen. Vervolgens moet hij een voorlopig arbeidscontract sluiten met een buitenlandse burger (een voorbeeld wordt hieronder gepresenteerd) over het komende werk, met vermelding van alle arbeidsomstandigheden in het document. Ook moet het hoofd de FMS verzekeren dat hij klaar is om te betalen voor mogelijke kosten in verband met de deportatie van een specialist.
- Ongeschoold personeel. Voorheen hadden dergelijke personen de mogelijkheid om alleen met een individuele ondernemer of een individu te werken.Nu kunnen burgers zonder kwalificaties samenwerken met elke werkgever op vertoon van een patent, dat uiterlijk 30 dagen na de datum van aankomst in het land wordt verleend.
Het patent heeft beperkingen: van 1 tot 12 maanden en is alleen van toepassing op het land dat het heeft uitgegeven. Naar goeddunken van de autoriteiten kan het type arbeidsactiviteit in het document worden opgenomen. Een patent kan niet meer dan een keer en slechts voor een maand worden verlengd.
Totstandkoming van een overeenkomst
Volgens ch. 50.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt een model voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst met buitenlandse burgers verstrekt. namelijk:
- kenmerken van de conclusie;
- basisdocumenten die moeten worden gepresenteerd bij het solliciteren;
- kenmerken van tijdelijke overdracht;
- opschortingsvoorwaarden;
- voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband;
- kenmerken van betalingen en garanties.
De belangrijkste nuance: nadat de niet-ingezetene een document heeft dat zijn verblijf in Rusland toestaat, moet de werkgever zijn arbeidsverhouding verbreken.
Alleen werkgevers die het recht hebben om niet-ingezetenen en staatlozen bij het werk te betrekken, kunnen voorbeelden hebben van de vorm van een arbeidsovereenkomst met buitenlandse burgers.
Patent documenten
Zoals eerder vermeld, kunnen alleen degenen die een patent hebben op werk, werk krijgen. Om het te ontvangen, moet een niet-ingezetene de volgende documenten indienen bij de FMS:
- Patentaanvraag.
- Paspoort of ander identificatiedocument. Dit kan een verblijfsvergunning, visum, etc. zijn
- Migratiekaart.
- Medische verzekering
- Medisch certificaat nummer 3. Dit document bevestigt de afwezigheid van infecties en andere soortgelijke ziekten.
- Een document dat de kennis van een buitenlander over de Russische taal, het wetgevingskader en de geschiedenis bewijst.
- Bewijs van tijdelijke registratie.
inhoud
Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie verschilt het model van een arbeidsovereenkomst met een buitenlandse burger niet veel van het standaarddocument. De verplichte aspecten van het contract omvatten:
- Onderwerp en duur van de overeenkomst.
- Loonvoorwaarden werknemer.
- Verantwoordelijkheden van beide partijen.
- De rechten van beide partijen.
- Verantwoordelijkheid.
- Wijziging en beëindiging van het dienstverband.
- Aanvullende voorwaarden.
- Wettelijke gegevens, betalingsgegevens.
- Handtekeningen.
De volgende informatie moet in het contract worden opgenomen:
- een vergunning of patent dat arbeidsactiviteiten in de Russische Federatie toestaat;
- informatie van de originele tijdelijke verblijfsvergunning;
- voor personen die permanent op het grondgebied van de Russische Federatie verblijven, moet een verblijfsvergunning worden vermeld (informatie over de voorwaarden);
- over ziektekostenverzekering.
Gelet op de bepaling van deel 1 van artikel 58 van de Arbeidswet kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbeperkt zijn, tenzij anders bepaald door de wet.
Sommige werkgevers geloven dat het beter is om een contract voor bepaalde tijd te sluiten met een buitenlandse burger. Maar nogmaals, de Russische wet stelt bepaalde voorwaarden voor het sluiten van dergelijke overeenkomsten.
Voor buitenlanders worden alleen de voorwaarden van het arbeidsdocument verstrekt. Geen van de wetgevingshandelingen houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een buitenlandse burger (waarvan een steekproef eerder werd ingediend) niet op gemeenschappelijke basis kan worden gesloten.
Bijgevolg is het hoofd van de organisatie verplicht om een standaardcontract met een buitenlandse werknemer te ondertekenen zonder een vaste periode, tenzij anders bepaald door de wet.
kennisgeving
Volgens de regels van de wet moeten zowel de werkgever als de buitenlandse werknemer een kennisgeving aan de FMS sturen over zowel het dienstverband als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Een kennisgeving is een verplichte actie, wegens het niet-betalen van een boete. Bovendien aanzienlijke boetes: tot een miljoen roebel per bedrijf en tot 70 duizend roebel per schuldige.
Daarom moet de werkgever, nadat het contract met een niet-ingezetene is ondertekend, binnen 3 dagen een kennisgeving naar de FMS sturen.Voor elke dergelijke medewerker wordt een afzonderlijk document opgesteld.
Hetzelfde geldt voor de beëindiging van het contract.
Datums en verlengingen ondertekenen
Aanvankelijk werd aangenomen dat het model van een arbeidsovereenkomst met een buitenlandse burger werd bepaald door de geldigheidsduur van een werkvergunning in de Russische Federatie. Het bleek dat de werkgever alleen een contract voor bepaalde tijd moest sluiten. In sommige gevallen was dit onhandig omdat toestemming werd gegeven voor 12 maanden. En als u zich daarop concentreert, moet u elk jaar het contract opzeggen en een nieuw contract sluiten.
Nu hebben organisaties het recht om eeuwigdurende contracten te sluiten en worden overeenkomsten voor bepaalde tijd getekend voor seizoens- of tijdelijk werk. Zo wordt de procedure voor het afwijzen van een vreemdeling ingekort, waarbij de basis de beëindiging van het document is.
Uitbetalingsfuncties
Wat de loonlijst voor buitenlandse burgers betreft, deze wordt uitgevoerd in overeenstemming met een arbeidsovereenkomst. In dit geval moet het bedrag van de kosten en extra kosten worden overeengekomen voordat het document wordt ondertekend. Alle monetaire transacties met een buitenlandse burger mogen alleen worden uitgevoerd in de vorm van overboekingen naar een bankrekening. De werkgever heeft niet het recht om contant geld uit te geven.
Een zieke werknemer kan op een standaard manier worden betaald, tenzij hij tijdelijk in het land is. Vakanties worden ook gedocumenteerd en betaald volgens de wettelijke normen.
Maar een buitenlandse werknemer moet ook bepaalde betalingen doen. Deze omvatten:
- Staatsplicht voor een octrooi. Het wordt elke maand betaald voor een bedrag van 4 duizend roebel. U kunt de betaling niet overslaan, omdat u het patent kunt verliezen.
- Patentbelasting. Ook elke maand betaald.
- Loonheffingen.
Het volgende is een voorbeeld van het invullen van een arbeidsovereenkomst met een buitenlandse burger.
annulering
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een buitenlander is mogelijk op algemene gronden, die van toepassing zijn op werknemers van de Russische Federatie. Daarnaast worden aanvullende voorwaarden gebruikt:
- verval van een octrooi;
- het einde van de geldigheidsduur van het document, dat de basis vormt voor verblijf in de Russische Federatie;
- verval van het recht om te werken;
- de organisatie heeft de limiet voor het aantrekken van buitenlandse burgers om te werken uitgeput;
- De geldigheidsduur van de werkgeversvergunning is afgelopen
- het einde van de actieperiode van het medisch beleid.
De beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een buitenlandse burger (voorbeeld wordt hieronder weergegeven) vindt plaats binnen een maand.
verantwoordelijkheid
Administratieve verantwoordelijkheid wordt zowel opgelegd aan een buitenlandse persoon als aan het hoofd van de organisatie.
Als een niet-ingezetene bijvoorbeeld arbeid verricht die niet het onderwerp is dat in het octrooi wordt vermeld, wordt hem een boete van maximaal 5000 roebel opgelegd. Bovendien kan een burger het land worden uitgezet.
Het hoofd van de organisatie kan in dit geval een boete krijgen:
- 2000 - 5000 roebel, als het een individu is;
- 25.000 - 50.000 roebel als dit een ambtenaar is;
- 250.000 - 800.000 roebel, als het een rechtspersoon is.
Nadat het patent is verkregen, kan de burger naar werk gaan zoeken, maar als hij dit binnen zes maanden niet kon doen, moet hij nog steeds terugkeren naar zijn vaderland.