De eerste krant die u bij uw nieuwe baan tekent, is een arbeidsovereenkomst. Zoals alle juridisch belangrijke documenten, heeft het zijn eigen normen en ontwerpkenmerken. Daarom zullen we vandaag eenvoudig en gemakkelijk de verplichte voorwaarden van een arbeidsovereenkomst bestuderen.
Doel van het document
Een arbeidsovereenkomst is een soort pact tussen een werknemer en een werkgever dat hun rechten en plichten regelt. Simpel gezegd, een overeenkomst verzekert de mondelinge toestemming van beide partijen om samen te werken. De werknemer stemt ermee in om het werk dat hij in dienst heeft op een kwaliteitsvolle manier uit te voeren, en de werkgever is verplicht om goede werkomstandigheden voor hem te creëren en deze werkzaamheden tijdig te betalen.
Het proces van het accepteren van een nieuw lid van het team verloopt in 4 fasen:
- bekendheid met de arbeidsovereenkomst;
- zijn ondertekening;
- een opdracht afdrukken bij het inhuren van een medewerker voor een bepaalde functie;
- het werkboek markeren.
Om ervoor te zorgen dat het document een bepaalde gemeenschappelijke norm heeft en de werkgever en de werknemer in geval van conflict volledig de mogelijkheid biedt om hun rechten te doen gelden, moet het alle voorwaarden bevatten die nodig zijn voor opname in de arbeidsovereenkomst.
Ondertekeningsprocedure
Het document wordt in 2 exemplaren afgedrukt. Een wordt gegeven voor persoonlijke opslag aan een nieuwe werknemer van het bedrijf, de tweede - aan de werkgever of zijn officiële vertegenwoordiger. Een werknemer kan zijn taken opnemen voordat hij een document ondertekent, alleen in zeldzame gevallen. Bovendien zijn de verplichte voorwaarden van de arbeidsovereenkomst opgesteld en passen ze in de overeenkomst, die de werknemer moet ondertekenen, uiterlijk 3 dagen vanaf de eerste dag dat hij daadwerkelijk heeft gewerkt.
In de toekomst kan het ondertekende document worden gewijzigd en aangevuld. Wanneer een werkgever bijvoorbeeld heeft besloten het loon van een persoon te verhogen, moet hij de verplichte voorwaarden van de arbeidsovereenkomst aanpassen of een addendum afdrukken, waarin nieuwe tarieven, premies, enz. Worden geregeld. Alle aanpassingen aan de arbeidsovereenkomst worden altijd overeengekomen met de werknemer van het bedrijf.
Verplichte voorwaarden van de arbeidsovereenkomst
Voordat hij een document ondertekent dat de rechten van de werknemer beschermt, moet hij elk item aandachtig lezen. In het geval van een conflict kan alleen hij alle geschillen ophelderen en oplossen.
Verplichte voorwaarden van de arbeidsovereenkomst zijn:
- werkplek;
- kantoor;
- aard van het werk met een volledige en gedetailleerde beschrijving;
- datum van aantreden;
- salarisbedrag;
- werktijden;
- werknemersaansprakelijkheid;
- rechten en plichten van beide partijen;
- soorten en voorwaarden van sociale verzekeringen.
Alle bovenstaande items zijn niet de enige dingen die in het document kunnen worden geschreven. Elke huurder heeft het recht om aanvullende clausules in het contract op te nemen, die kenmerkend zijn voor een bepaald soort werk dat wordt uitgevoerd. Verplichte en aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst moeten door beide partijen duidelijk worden nageleefd. Anders kan de overeenkomst worden beëindigd op verzoek van een van de deelnemers.
Werkplek
Voordat met de werkzaamheden wordt begonnen, moet de werknemer worden geïnformeerd waar zijn werkplek precies zal worden gevestigd. De verplichte voorwaarden van de arbeidsovereenkomst omvatten niet alleen het wettelijke adres van het bedrijf, maar ook het nummer, postadres van de structurele eenheid of vestiging waar de werknemer naartoe wordt gestuurd om zijn taken te vervullen. De werkgever heeft niet het recht om zelfstandig de locatie van de werkplek te wijzigen.Alle wijzigingen moeten worden overeengekomen met de werknemer. Als hij bij de volgende overdracht geen document wil ondertekenen, kan hij de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Positie en aard van het werk
Op basis van de in de arbeidsovereenkomst aangegeven positie wordt een boeking in het arbeidsboek gemaakt. In de toekomst zullen deze gegevens de uitkeringen en de datum van pensionering van de werknemer bepalen. Alle bestaande beroepen zijn geregistreerd in de Unified Tariff Qualification Edition.
De huidige trends op de arbeidsmarkt omvatten een vermelding in het arbeidscontract voor een functie die niet nader wordt beschreven in de Unified Tariff and Qualification Guide. Als de positie geen verband houdt met de verstrekking van bepaalde vergoedingen of voordelen, dan heeft zo'n record geen ernstige gevolgen. Maar zonder speciale noodzaak is het nog steeds beter om niet van de bestaande lijst af te wijken.
Verplichte voorwaarden van de arbeidsovereenkomst zijn gedetailleerde beschrijvingen van alle soorten werkzaamheden die de werknemer zal moeten verrichten. Bovendien kan het wijzen op functies die kenmerkend zijn voor verschillende beroepen. De combinatie van verschillende functies in een arbeidsovereenkomst is geen deeltijdwerk. Het werk van een opslaghouder kan bijvoorbeeld de taken van een lader omvatten. In dit geval wordt in het werkboek vastgelegd welke functie de werknemer het grootste deel van zijn werktijd vervult.
Datum van aantreden
De kalenderdag van aantreden en de dag van sluiting van het contract vallen niet altijd samen. Het komt voor dat een werknemer wordt aangenomen voor de uitvoering van zijn functies totdat deze zijn ondertekend of met een vertraging van enkele dagen vanwege aankomende vrije dagen, feestdagen of andere belangrijke redenen. Aangezien de verplichte voorwaarden van een arbeidsovereenkomst worden bepaald door de Arbeidswet van de Russische Federatie, kan de datum van aanvang van de werkzaamheden op twee manieren worden vastgesteld:
- een mondelinge bestelling van de huurder voordat het document wordt ondertekend;
- specifieke datum vermeld in het contract.
Als een werknemer zijn taken heeft uitgevoerd voordat hij het contract ondertekende, moet hij zich er vertrouwd mee maken en schriftelijke toestemming geven, dat wil zeggen zijn handtekening, om een bepaald soort werk niet later dan drie dagen vanaf het moment van hun aanvang te verrichten. Wanneer de autoriteiten geen haast hebben om hun relatie met de werknemer schriftelijk te formaliseren, heeft hij het recht om zich tot de rechtbank te wenden met bewijs van het werk dat gedurende deze periode is verricht. Dit kunnen getuigenissen, papers, rapporten en meer zijn.
Clausule van het contract inzake beloning
Loonvoorwaarden bepalen het totale bedrag van het loon van de toekomstige werknemer samen met bonussen, toeslagen, toeslagen. Commerciële bedrijven hebben het recht om onafhankelijk tarieven vast te stellen op basis waarvan inhoudingen zullen worden gedaan. Budgetbedrijven berekenen werknemersinkomsten op basis van het tariefrooster, kwalificatiecategorie en categorie.
Verplichte voorwaarden voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst mogen geen lager salaris hebben dan de norm die door de staat is vastgesteld. Anders kan een dergelijke overeenkomst als onwettig worden beschouwd en kan er dus eenvoudig beroep op worden aangetekend. Tijdens de periode van samenwerking met de werknemer heeft de werkgever het recht om de hoogte en het bedrag van zijn salaris te verminderen of omgekeerd. Om dit te doen, is het niet nodig om een nieuwe overeenkomst te sluiten. U kunt eenvoudig het juiste supplement afdrukken en ter ondertekening aan de werknemer geven.
Wat bepaalt de hoogte van een salaris?
De hoogte van het loon hangt vooral af van de professionele vaardigheden van de werknemer en de relevantie van het beroep. Als het komende werk een hoog vaardigheidsniveau vereist, moet de betaling fatsoenlijk zijn. De arbeidsovereenkomst geeft ook aan:
- toeslagen voor werk in het weekend, niet-werkdagen en feestdagen;
- maandelijkse, driemaandelijkse, jaarlijkse premie;
- toeslag voor werk 's nachts;
- supplement voor schadelijke arbeidsomstandigheden;
- toeslagen voor overwerk.
Het document geeft "vuile" lonen aan. Dit betekent dat van het salaris dat in het document wordt voorgeschreven in de toekomst alle standaard inhoudingen zullen worden gedaan. Dienovereenkomstig zal in de handen van de werknemer een kleiner bedrag ontvangen. Alle opgebouwde bonussen zijn afhankelijk van de werkgever of van de directe baas van de potentiële werknemer. Het bonussysteem houdt rekening met de kwaliteit, snelheid en het resultaat van het maandelijkse, driemaandelijkse, jaarlijkse werk van werknemers. Als het werk verband houdt met collectief werk, hangt de prijs af van elk lid van het team.
Sommige bedrijven bieden hun werknemers, naast toeslagen en bonussen, gratis maaltijden, reizen, accommodatie en meer. Dit is niet opgenomen in de verplichte arbeidsvoorwaarden in de arbeidsovereenkomst. Integendeel, dergelijke omstandigheden zijn een prettige bonus die een werknemer kan verwachten.
Werktijden
De werknemersmodus wordt geregeld door de interne routine van het bedrijf. Wanneer het werkregime en de rest van de toekomstige werknemer niet samenvallen, worden passende aantekeningen gemaakt in de arbeidsovereenkomst. Normaal gesproken duurt een werkdag minstens acht en niet meer dan twaalf uur. De duur van een dienst kan de in de arbeidswetgeving voorgeschreven grenzen niet overschrijden. Het is belangrijk om te onthouden dat werkuren geen pauzes voor gezinnen en gezinnen omvatten.
Aansprakelijkheidsclausule
Om het bedrijf te beschermen tegen verliezen door de schuld van werknemers, sluiten veel bedrijven samen met een arbeidsovereenkomst een aansprakelijkheidsovereenkomst met een potentiële werknemer. De productie en werknemers van de werkplaats zijn in de regel niet van toepassing. Meestal wordt het afgesloten met administratief personeel en midden- en hoger managementpersoneel.
Zonder de toestemming van de werknemer voor materiële aansprakelijkheid heeft de werkgever niet het recht om een cent van zijn inkomsten af te trekken. Als de bazen op bevel betaling van de door hen geleden verliezen eisen, is dit een directe reden om naar de rechter te stappen. Als er geschillen ontstaan met betrekking tot schadevergoeding, wordt een gerechtelijk onderzoek of een vooronderzoek uitgevoerd. Volledige compensatie voor verliezen is aan het bedrijf verschuldigd als de werknemer een misdrijf heeft begaan, materiële activa buiten werktijd heeft bedorven of het aan hem uitgegeven eigendom van het bedrijf niet tegen ontvangst heeft opgeslagen.
Sociale verzekering
De huidige wetgeving vereist vier vormen van sociale verzekering. Daarom verbindt de werkgever zich ertoe het contract af te sluiten en maandelijks de nodige inhoudingen voor sociale verzekeringen te doen. Verplichte verzekering volgens een arbeidsovereenkomst omvat drie soorten verzekeringen:
- gezondheid;
- sociale;
- pensioen.
Sociale verzekering dekt twee soorten uitgaven: de betaling van ziekteverlof of moederschap en de vergoeding van schade aan werknemers door ongevallen of ziekten die voortvloeien uit hun professionele activiteiten. Wanneer de werkgever de clausules van de arbeidsovereenkomst voorschrijft, mag hij niet alle bestaande soorten verzekeringen vermelden. Voeg eenvoudig een link toe naar dit artikel van de Arbeidswet.
Aanvullende voorwaarden
Naast verplicht, kan het document aanvullende voorwaarden bevatten. De baas kan bijvoorbeeld een clausule toevoegen over de proeftijd of interne opleiding van werknemers. Veel particuliere organisaties voegen graag een clausule toe over de geheimhouding van handelsgeheimen aan het contract. Vooral als de werknemer toegang heeft tot financiële of boekhoudkundige overzichten. Van de aangename momenten in aanvullende omstandigheden, kunnen punten worden genoteerd bij het verbeteren van de levensomstandigheden van een werknemer. Naast salarissen en bonussen hebben sommige werknemers ook recht op gratis huurwoningen, maaltijden, enz.