Veel mensen die officieel werkende burgers zijn, geven er de voorkeur aan hun studies voort te zetten in verschillende specialiteiten. Ze willen in de toekomst een hogerbetaalde baan vinden, of hun belangrijkste doel is voortgezet onderwijs. Ze moeten in elk geval studieverlof op de werkplek regelen om de examensessie te halen of de universiteit te betreden. De werkgever kan een dergelijke vakantie niet weigeren. De betaling van studieverlof wordt vakkundig berekend op basis van het gemiddelde inkomen van een werknemer in het bedrijf.
Wanneer is een vakantie vereist?
Werkgevers mogen geen obstakels creëren voor hun werknemers bij het verkrijgen van onderwijs, daarom hebben burgers het recht om zich in te schrijven voor afstandsonderwijs in verschillende onderwijsinstellingen. In dit geval wordt studieverlof verstrekt. Betaling en uitvoering van deze periode is gebaseerd op art. 177 winkelcentrum. De belangrijkste voorwaarden voor deze rustperiode zijn:
- het bedrijf waarbij de burger verlof aanvraagt, is de belangrijkste werkplek van de specialist;
- de werknemer heeft een speciale certificaatoproep ontvangen van de onderwijsinstelling en moet worden opgesteld in een speciaal goedgekeurde vorm;
- de werknemer dient uitsluitend onderwijs te ontvangen op basis van een programma dat door de staat is geaccrediteerd, hetgeen zeker wordt aangegeven in het call-certificaat;
- de werknemer moet voor het eerst een specifieke opleiding volgen.
Als een burger al een hogere opleiding heeft, maar hij wil een diploma halen in een andere specialiteit, dan zal hij niet kunnen rekenen op het ontwerp en de betaling van studieverlof. Voor hem is de enige optie het gebruik van avondtraining, die geen obstakel voor het werk zal worden.
Soorten training
Bij het maken van een vakantie is het belangrijk om te overwegen wat voor soort opleiding een werknemer krijgt in een onderwijsinstelling. Selecteer hiervoor een van de volgende opties:
- basis algemeen of voortgezet onderwijs, bestaande uit het volgen van een school of gymnasium;
- middelbaar beroepsonderwijs, aangeboden door verschillende technische scholen, hogescholen of scholen;
- hogere professional, op basis waarvan een burger de undergraduate of graduate school betreedt, ontvangt een specialiteit of studies in graduate school.
Vaak zijn burgers geïnteresseerd in een tweede hoger onderwijs. De betaling van studieverlof wordt in dit geval niet aangeboden en de werkgever heeft het recht om een vakantieperiode te weigeren.
Voorwaarden voor registratie
De verstrekking en betaling van studieverlof geschiedt alleen als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- een burger krijgt voor het eerst een specifiek opleidingsniveau, maar een tweede hoger onderwijs is toegestaan als de directe werkgever de specialist stuurt om te studeren, en een dergelijke voorwaarde is zeker vastgelegd in de arbeidsovereenkomst;
- training is succesvol;
- verlof wordt gevraagd voor examens of diplomabescherming;
- Het programma dat door de burger is geselecteerd, is door de staat geaccrediteerd.
Als niet aan ten minste een van de bovenstaande voorwaarden is voldaan, heeft de werkgever het recht om dit type vakantie aan de werknemer te weigeren.
Andere nuances
De betaling van studieverlof op grond van de arbeidswetgeving wordt alleen toegekend als rekening wordt gehouden met bepaalde vereisten en nuances. Kenmerken van onderwijs door een werkende burger zijn onder meer:
- de werknemer kan elke vorm van training kiezen, maar betaling wordt alleen aangeboden bij het kiezen van de correspondentiemethode;
- de werkgever is verplicht volledig betaald verlof te verstrekken indien dit door de wet of door de inhoud van de collectieve overeenkomst is voorzien
- als een werknemer in verschillende onderwijsinstellingen tegelijk wil studeren, kunnen compensatie en garanties slechts voor één instelling worden ontvangen;
- uitsluitend erkende onderwijsinstellingen worden geselecteerd, tenzij anders bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst;
- als de basis voor het geven van de bestelling, fungeert het hoofd als een speciale certificaatoproep, opgesteld in naam van de werkgever van de student;
- het zijn de bepalingen van de TC die de optimale duur van de periode bepalen.
Als een burger in deeltijd werkt, wordt hij aangesteld om studieverlof uitsluitend op de hoofdplaats te betalen. Tegelijkertijd wordt vakantie op een andere werkplek zonder betaling aangeboden.
Betalingsregels
De betaling van studieverlof krachtens de Arbeidswet moet aan bepaalde regels worden onderworpen. Geld wordt drie dagen vóór de onmiddellijke start van de sessie of examens overgemaakt. Het is toegestaan om de overdracht van geldmiddelen samen te laten vallen tot de dichtstbijzijnde datum waarop het bedrijf geldmiddelen overdraagt in de vorm van een salaris of een voorschot aan werknemers.
De kenmerken van de betaling van studieverlof aan correspondentiestudenten of voltijdstudenten omvatten:
- in het eerste jaar zijn slechts 40 dagen voorzien voor het behalen van de tussentijdse examens en 50 dagen worden opgesteld voor de volgende jaren;
- als de werknemer een diploma of bachelorwerk schrijft en ook staatsexamens aflegt of zijn scriptie verdedigt, wordt zijn verlof verlengd tot vier maanden;
- betaling voor deze periode veronderstelt dat inkomsten van 50% worden ingehouden als de werknemer wordt overgeschakeld naar een kortere werkweek voor een periode van maximaal 10 maanden in voltijdse opleiding;
- afgestudeerde studenten kunnen rekenen op extra tijd voor studie, zodat ze 30 dagen worden aangeboden;
- het is toegestaan om de unieke mogelijkheid om één dag per week te bevrijden, te gebruiken, bovendien wordt het betaald voor een bedrag van ½ van de inkomsten van de gemiddelde burger;
- als wekelijks 2 vrije dagen worden uitgegeven, worden deze niet door de werkgever betaald.
Volgens de Arbeidswet is het niet toegestaan om geld te betalen wanneer een werknemer een tweede hogere opleiding ontvangt. De enige uitzondering is wanneer in een collectieve of individuele arbeidsovereenkomst wordt voorzien. Bovendien wordt geen betaling toegekend als de werknemer verschillende cursussen volgt of binnen 15 dagen of een langere periode voor toelatingsexamens slaagt.
Rekenvoorbeeld
De berekening van het studieverlof wordt gedaan door een medewerker van de boekhoudafdeling van het bedrijf. De procedure wordt als vrij eenvoudig beschouwd. Houd hiertoe rekening met het gemiddelde maandelijkse inkomen van een burger in een bedrijf.
Een man ontvangt bijvoorbeeld 260 duizend roebel per jaar in een bedrijf. Maandelijks inkomen gelijk aan: 260.000 / 12 = 21.666 roebel. Vervolgens worden de inkomsten voor één dag bepaald, waarvoor de verkregen waarde wordt gedeeld door het gemiddelde aantal dagen per maand: 21666 / 29.3 = 739 roebel.
Er wordt onthuld hoeveel dagen er nodig zijn voor training, waarvoor het noodzakelijk is om de inhoud van de help-call te bestuderen. U moet bijvoorbeeld 21 dagen vakantie geven. In dit geval is de betaling van studieverlof aan externe studenten gelijk aan: 21 * 739 = 15519 roebel.
De werknemer kan de berekening zelf uitvoeren om ervoor te zorgen dat de werkgever correct in rekening brengt.
Is het tarief betaald?
Als het trainingsprogramma door een burger met succes wordt beheerst, kan hij van de werkgever verlangen dat hij betaalt voor reizen met studieverlof. Dit is nodig als de onderwijsinstelling in een andere stad is gevestigd, dus een burger moet veel geld uitgeven aan reizen.
Krijgt de werknemer een hogere opleiding, dan wordt het tarief volledig door de werkgever betaald.Als de werknemer secundair gespecialiseerd onderwijs ontvangt, wordt een vergoeding betaald van 50%.
Hoe is het opgemaakt?
Betaling van studieverlof in een magistratuur, graduate school of op andere gebieden wordt alleen uitgevoerd met de bevoegde registratie van opleiding. Om dit te doen, wordt de juiste reeks acties uitgevoerd:
- de werkgever van de onderwijsinstelling stuurde een referentiegesprek;
- de verklaring is correct opgesteld door de werknemer;
- op basis van deze documenten wordt de betreffende order uitgegeven door het hoofd van de onderneming;
- uitbetaling berekening;
- geld wordt overgemaakt, waarna de werknemer niet op de afgesproken dag komt werken, omdat hij zich gedurende een beperkte periode bezig houdt met het volgen van onderwijs.
Elke fase heeft zijn eigen kenmerken. De mogelijkheid om studieverlof te betalen aan correspondentiestudenten is afhankelijk van de juistheid van deze stappen.
Toepassing regels
De werknemer moet zelfstandig studieverlof aanvragen. Je kunt het met de hand of met behulp van een computer samenstellen. De volgende gegevens moeten in dit document worden ingevoerd:
- de naam van het bedrijf waarin de burger als voltijdwerknemer werkt;
- functie en volledige naam van het hoofd van het bedrijf;
- informatie over de werknemer vertegenwoordigd door de student;
- naam van het document dat de verklaring is;
- het verzoekende deel bevat een direct verzoek om betaald verlof voor opleiding;
- er blijft een link naar de ontvangen certificaatoproep van de onderwijsinstelling achter;
- stel de datum van de verklaring in;
- het document is ondertekend door de aanvrager.
Dit document wordt vóór het begin van de training verzonden. Bovendien wordt een hulpoproep naar de naam van de werknemer gestuurd.
Welke informatie staat in de help-call?
Dit document is samengesteld door de directe vertegenwoordiger van de onderwijsinstelling. Het bevat de volgende gegevens:
- naam van de educatieve organisatie;
- persoonlijke informatie over de werknemer die een student van de instelling is;
- de specialiteit waarin een burger is opgeleid, wordt aangegeven, en er wordt bovendien voorgeschreven of zij de staatsaccreditatie heeft doorstaan;
- informatie wordt verstrekt over wanneer het precies nodig is om op vakantie te gaan, zodat de werknemer de examensessie kan afleggen of andere acties kan uitvoeren;
- het document wordt ondertekend door de rector van de organisatie en het zegel van deze instelling wordt ook aangebracht.
Een referentiebrief wordt uitsluitend opgesteld op naam van het hoofd van de onderneming.
Regels voor het plaatsen van een bestelling
Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt studieverlof alleen betaald met bevoegde documentatie van deze periode. Hiervoor geeft het hoofd van het bedrijf een order uit. Het bevat informatie:
- datum van oprichting;
- naam van het bedrijf en volledige naam van het hoofd van de onderneming;
- informatie wordt verstrekt over de directe medewerker voor wie de vakantie wordt uitgegeven;
- links naar de applicatie en referentieaanroep blijven achter;
- geeft de periode aan waarin de specialist afwezig is op het werk;
- Ondertekende en gestempelde organisatie.
Wat is bovendien de betaling van studieverlof. Het tweede hoger wordt alleen door de werkgever betaald als het hoofd van het bedrijf onafhankelijk een ingehuurde specialist stuurt om te trainen.
Het tweede deel van de certificaatoproep wordt na de trainingsperiode overgedragen aan het hoofd van de onderneming. Het dient als bewijs dat een bepaalde burger met succes is geslaagd voor de examens.
Vergeet niet om het vakantiegeld vooraf te betalen. De duur van de training kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van de onderwijsinstelling en de studierichting.
Betaalt studieverlof voor voltijdstudie?
Op basis van art. 173 de werkgever betaalt voor deze periode alleen op voorwaarde dat de werknemer bij verstek of 's avonds studeert.Hiervoor wordt rekening gehouden met de gemiddelde burgerinkomsten in het bedrijf, evenals met het aantal dagen in de referentiegesprek.
Als de werknemer toch voltijds onderwijs volgt, kan hij alleen op onbetaald verlof rekenen. Zelfs reizen naar de plaats van training wordt niet betaald ten koste van het hoofd van het bedrijf.
Kan ik deelnemen aan vakantie?
Op basis van de TC kunnen mensen die gedwongen worden formeel werk te combineren met opleiding vertrouwen op tal van garanties die zowel door de werkgever als door de staat worden geboden.
De werknemer beslist onafhankelijk of hij de voorgestelde rustperiode zal gebruiken of dat hij slechts een paar dagen nodig heeft. Rustdagen worden verstrekt op basis van een aanvraag ingediend door een medewerker van het bedrijf. De basis hiervoor is de help-call. De directe medewerker kan de sessie eerder dan gepland volgen, waarna het mogelijk is om weer aan het werk te gaan. In dit geval moet bij het opstellen van de aanvraag een kleiner aantal dagen worden aangegeven dan is voorgeschreven in de help-call.
De resterende periode moet worden gebruikt om arbeidstaken in het bedrijf uit te voeren, en niet op vakantie. De wetgeving bevat geen verbod op dergelijke acties. Betaling is gebaseerd op het aantal dagen aangegeven in de aanvraag. De rest van de tijd wordt op de standaard manier betaald.
Is het mogelijk om studieverlof te combineren met de hoofdverlof?
Elke persoon die officieel in een bedrijf werkt, kan jaarlijks rekenen voor een lange rustperiode van 28 dagen. Gewoonlijk wordt de rustperiode bepaald aan het begin van het jaar, wanneer het bedrijf een vakantieschema opstelt. Als de twee vakanties samenvallen, wordt de hoofdperiode uitgesteld naar de toekomst, waarvoor het nodig is om vooraf toestemming van de werknemer te krijgen.
Op basis van art. 124 TC-overdracht van de hoofdrust kan worden uitgevoerd samen met de studieperiode. Vaak wordt het zodanig overgedragen dat het onmiddellijk na het einde van de training van de werknemer begint. In dit geval wordt een lange periode voorzien waarin de specialist afwezig is op het werk.
Wat te doen als de werkgever weigert de vakantie te betalen?
De betaling van studieverlof onder de arbeidswet is de verantwoordelijkheid van de werkgever, dus hij kan dit niet weigeren. Anders kan de werknemer een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of het parket. Bovendien kan morele compensatie door de rechtbanken worden gevraagd.
Werknemers moeten binnen drie maanden na schending van hun rechten door de werkgever een klacht indienen bij overheidsinstanties. Indien overtredingen worden geconstateerd, wordt het hoofd van het bedrijf aansprakelijk gesteld op basis van de bepalingen van artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve inbreuken. Het bedrag van de morele vergoeding kan verschillen, aangezien elke situatie door de rechtbank afzonderlijk wordt beoordeeld.
conclusie
Studieverlof wordt toegekend aan elke werknemer die voor het eerst een opleiding volgt in correspondentieformulier. De werkgever moet de regels voor registratie en betaling van deze periode begrijpen. Hiervoor wordt rekening gehouden met de gemiddelde inkomsten van een specialist en de beschikbare informatie in de help-call.
Als het hoofd van het bedrijf om verschillende redenen weigert zijn taken te vervullen, wordt dit de basis om hem verantwoordelijk te houden. Om dit te doen, moet de werknemer zelfstandig een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of het parket.