Dit artikel zal ingaan op welke garanties voor zwangere vrouwen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie worden geboden door de wet voor en na het werk. Wat kan een vrouw in een interessante positie verwachten? Over dit alles hieronder! Na een grondige studie van dit probleem kan elke zwangere vrouw haar rechten verdedigen. Maar wanneer heeft zij het recht om dat te doen? En waar kunnen zwangere vrouwen op rekenen?
Job plaatsing
Garanties voor zwangere vrouwen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie worden op verschillende gebieden verstrekt. Laten we beginnen met de meest voorkomende overtreding, waar velen niet op letten - het sluiten van een arbeidsovereenkomst.
Artikel 64 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie geeft aan dat een vrouw geen werk kan worden ontzegd vanwege de aanwezigheid van kinderen of tijdens de zwangerschap. Deze situaties mogen de werkgelegenheid niet beïnvloeden. Helaas wordt deze garantie niet altijd gerespecteerd in Rusland - bedrijven houden niet van contact met jonge meisjes die een zwangerschap plannen, of met meisjes die al in een interessante positie zitten. Dit alles is te wijten aan het feit dat de garanties voor zwangere vrouwen onder de Arbeidswet van de Russische Federatie behoorlijk serieus worden aangeboden. En niet elk bedrijf is klaar om een dergelijke verantwoordelijkheid op zich te nemen.
Proeftijd
Jobgaranties zijn nog maar het begin. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie beschermt momenteel actief de rechten van zwangere vrouwen. Daarom is stoppen in dit stadium het niet waard.
Een ander kenmerk van de tewerkstelling van meisjes in een interessante positie is de proeftijd. Met garanties voor zwangere vrouwen onder de arbeidswet van de Russische Federatie kunt u onmiddellijk aan het werk, zonder proefperiode. Dit verbod wordt bepaald door 70 artikelen van de Arbeidswet.
De staat garandeert een vrouw de sluiting van een arbeidsovereenkomst en laat haar onmiddellijk aan het werk, zonder proefperioden.
Werk tijd
Nu het contract met het meisje is ondertekend, moet aandacht worden besteed aan enkele kenmerken van de nakoming van arbeidsverplichtingen. De belangrijkste garanties voor zwangere vrouwen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie komen niet alleen tot uiting in de specifieke kenmerken van de werkgelegenheid, maar ook in alle andere werkgebieden.
Vrouwen kunnen bijvoorbeeld rekenen op deeltijdwerk. Aan deze eis wordt door de werkgever voldaan na een persoonlijk schriftelijk verzoek van een ondergeschikte. Artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat zwangere vrouwen niet mogen worden ontzegd de installatie van kortere werktijden.
In feite kan een meisje op de volgende manier van werken rekenen:
- Onvolledige dienst of werkdag. In dit geval wordt de dagelijkse duur van het verblijf van de werknemer op de werkplek verkort.
- Onvolledige week. Onder dergelijke omstandigheden wordt het totale aantal werkdagen per week verminderd.
- De combinatie van deze modi. Dit fenomeen is niet verboden door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Een meisje tijdens de zwangerschap kan zowel een vermindering van de werkdag als een vermindering van het aantal werkdagen per week eisen.
In de praktijk wordt het eerste scenario het vaakst aangetroffen. De combinatie van een verkorte dienst en een week is eigenlijk moeilijk te realiseren bij de werkgever. Dit is tenslotte gewoon niet gunstig voor de baas. Daarom moet je vechten voor je rechten.
Hoeveel kan ik om een verkorte dag / week vragen? Voor elke periode die met de autoriteiten is overeengekomen. Gewoonlijk wordt deze uitkering toegekend voor de gehele periode van de zwangerschap. Dit is normaal, vooral als een vrouw heeft besloten haar rechten op een later tijdstip uit te oefenen.
Arbeidskenmerken
Welke andere functies zijn er? Garanties voor zwangere vrouwen onder de Arbeidswet van de Russische Federatie impliceren enige nuances voor de uitvoering van bepaalde werken.
Het feit is dat sommige artikelen van de arbeidswetgeving wijzen op verboden op het gebruik van zwangere vrouwen in bepaalde gebieden. namelijk:
- 's nachts en overuren;
- op wacht;
- in het weekend en op feestdagen.
Hieruit volgt dat een meisje in een interessante positie niet kan worden opgeroepen om 's nachts te werken en het bestaande werkregime (artikelen 96, 99 en 259) overschrijdt, in ploegendienst wordt verzonden (artikel 259) en wordt verzocht om op vakantie of in het weekend te gaan werken (artikel 298). Bovendien kan een vrouw niet op zakenreis worden gestuurd. Deze regel wordt geregeld door 259 artikelen van de arbeidswetgeving van het land.
Makkelijker om te werken
Garanties voor zwangere vrouwen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie laten meisjes toe over te stappen naar licht werk in verband met een interessante situatie. Volgens de resultaten van een medisch onderzoek, evenals op een persoonlijke verklaring van een ondergeschikte aan haar, moeten ze de normen voor ontwikkeling en onderhoud verlagen. Als dit niet mogelijk is, is het noodzakelijk om het over te dragen naar eenvoudiger arbeid.
Met dit alles is het noodzakelijk om werk in ongunstige omstandigheden uit te sluiten. Een zwangere vrouw mag bijvoorbeeld niet altijd in gevaarlijk werk werken of achter de computer zitten / op haar voeten staan. Deze regels worden gereguleerd door 254 artikelen van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Gemiddelde inkomsten
Welke garanties en compensaties voor zwangere vrouwen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie worden zonder falen geboden? Waar kan een meisje dat zwanger is op gaan rekenen?
Onder bepaalde omstandigheden moet de werkgever de gemiddelde inkomsten voor de ondergeschikte behouden. Dit is mogelijk in de volgende situaties:
- Perioden om eenvoudiger werk te voltooien. De overgang naar gemakkelijke arbeid impliceert het behoud van de gemiddelde maandelijkse inkomsten voor een ondergeschikte. Dit betekent dat de werkgever zijn salaris niet kan verlagen (artikelen 254 en 139).
- Tijdens het niet uitvoeren van werkzaamheden in verband met hun schadelijkheid tot het voorzien in een nieuwe werkplek. Zoals reeds vermeld, is de werkgever verplicht om een veilige baan voor de zwangere vrouw te kiezen. Totdat hij dit doet, kan een vrouw niet werken, maar haar inkomsten blijven behouden (artikel 254, deel 2).
- Bij het passeren van het verplichte medische onderzoek (3 delen van artikel 254).
Uit het voorgaande volgt dat de werkgever bijna altijd het gemiddelde inkomen moet behouden voor een werknemer die zich in een interessante positie bevindt. En dit ondanks het feit dat het op bepaalde momenten minder of niet werkt.
Over medicijnen en werk
Wat zijn de garanties voor zwangere vrouwen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie wanneer ze artsen in Rusland bezoeken? Zoals reeds vermeld, is de werkgever verplicht het gemiddelde inkomen voor de werknemer tijdens het medisch onderzoek te handhaven. Bovendien moet de supervisor vrouwelijke werknemers vrijgeven voor routine-zwangerschapsonderzoeken.
Moet ik mijn baas informeren over mijn afwezigheid? In overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie mogen zwangere meisjes niet aan de werkgever rapporteren over geplande medische onderzoeken. Desondanks beweren veel deskundigen dat het beter is om de autoriteiten schriftelijk op de hoogte te stellen van hun afwezigheid. Het is niet nodig om het feit van het bezoeken van een specialist te bewijzen - de arbeidswetgeving van de Russische Federatie vereist dit niet van vrouwen. Maar zonder waarschuwing over het medisch onderzoek, kan de werkgever de acties van de ondergeschikte als spijbelen beschouwen.
Misschien is dit alles dat garanties inhoudt voor zwangere vrouwen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie wanneer ze artsen bezoeken. Als een meisje haar situatie tegen betaling bewaakt, neemt de werkgever geen verantwoordelijkheid voor de financiering van gezondheidsdiensten.
vakantie
Alle zwangere vrouwen kunnen zogenaamd zwangerschapsverlof verwachten. Het wordt vaak moederschap genoemd. Dit is een speciaal soort rust van het werk. Het wordt alleen in bepaalde omstandigheden verstrekt.
Hoe de vereiste garanties voor zwangere vrouwen krijgen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie? Zwangerschapsverlof wordt alleen verstrekt na de persoonlijke verklaring van het meisje van haar rechten en alleen als er een zogenaamd invaliditeitscertificaat is.Het wordt uitgegeven in prenatale klinieken en privéklinieken die gespecialiseerd zijn in het monitoren van zwangere vrouwen. Er wordt een arbeidsongeschiktheidsverklaring afgegeven, meestal na 30 weken zwangerschap. Maar als een vrouw dat niet wil, mag ze niet met zwangerschapsverlof. Je kunt werken tot het einde.
Kalenderdagen in de periode van studieverlof worden meegeteld voor de duur van de dienst. Bovendien zal de werkgever voor deze tijd voordelen toekennen. Het recht op jaarlijks betaald verlof voor een zwangere werknemer onder alle hierboven vermelde voorwaarden is voorbehouden (artikelen 255 en 121 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
Nog een vakantie
De Russische wet staat burgers toe om voor het eerste werkjaar verlof te nemen na minstens 6 maanden in het bedrijf te hebben gewerkt. Desondanks passen sommige burgers deze regel toe. Garanties en vergoedingen voor zwangere vrouwen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie zijn dus afhankelijk van hun anciënniteit.
Dit betekent dat zwangere vrouwen verplicht betaald verlof moeten verstrekken na tewerkstelling op persoonlijke aanvraag in de volgende situaties:
- Voor zwangerschapsverlof, erna of na het zwangerschapsverlof. In dit geval bepaalt de werknemer het tijdstip van betaald verlof. Meestal gaat jaarlijks verlof met zwangerschapsverlof. Het is verboden om een zwangere vrouw uit een vakantie terug te roepen (onder artikel 125 van de Arbeidswet). Het is ook onmogelijk om deze periodes te vervangen door contante betalingen.
- Echtgenoten wier vrouw met zwangerschapsverlof is (artikel 123). Dit betekent dat elke toekomstige vader recht heeft op jaarlijks betaald verlof terwijl zijn vrouw met zwangerschapsverlof is.
U moet ook aandacht besteden aan het feit dat vakantie wordt aangeboden aan de vermelde categorieën van burgers op elk moment dat hen uitkomt. De minimum betaalde vakantieperiode vandaag is 28 dagen.
Ontslag op initiatief van de autoriteiten
Garanties voor zwangere vrouwen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie (artikel 261) geven aan dat de werkgever een zwangere werknemer niet zelfstandig kan ontslaan. Beëindiging van het dienstverband bij een dergelijke werknemer is alleen mogelijk bij liquidatie van de onderneming. En niets meer.
Maar dit betekent helemaal niet dat een zwangere vrouw helemaal niet ontslagen kan worden. Er zijn uitzonderingen op dit gebied, maar alleen als het gaat om personeel met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In andere gevallen kan geen enkele werkgever op eigen initiatief een zwangere vrouw ontslaan.
Mogelijk ontslag
Zoals reeds vermeld, bieden garanties aan zwangere vrouwen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie in het kader van een contract voor bepaalde tijd de mogelijkheid om een eerder gesloten overeenkomst op initiatief van de werkgever te beëindigen. Dit is normaal, maar niet de meest voorkomende gebeurtenis. Wanneer is het mogelijk om een vrouw in een interessante positie te ontslaan?
U kunt de arbeidsverhouding beëindigen als de werknemer na het einde van de zwangerschap (bevalling, abortus, miskraam) daadwerkelijk blijft werken. Een soortgelijke regel voorziet in het verstrijken van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werkgever krijgt een week de tijd om de werknemer te ontslaan, te beginnen vanaf de dag waarop hij op het werk hoorde over het einde van de zwangerschap.
Tegelijkertijd is het noodzakelijk om op nog een functie te letten - een zwangere vrouw kan een aanvraag voor verlenging schrijven tijdens de duur van de contracten voor bepaalde tijd. Tegelijkertijd is de werkgever verplicht om aan de vereiste te voldoen, maar in ruil daarvoor kan hij niet meer dan eens in de 3 maanden een medisch advies vragen over de gezondheidstoestand van de vrouw. De verlenging van de arbeidsovereenkomst is vastgelegd in de aanvullende overeenkomst.
Liquidatie van een onderneming
Wat zijn de garanties voor zwangere vrouwen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie tijdens liquidatie? Opgemerkt wordt dat alleen in dit geval de werkgever de arbeidsverhouding met de werknemer kan beëindigen. De uitzondering zijn gevallen waarin een onmiddellijke arbeidsovereenkomst wordt gesloten met een ondergeschikte.
Met dit alles vertrouwt de burger op alle algemeen aanvaarde garanties. namelijk:
- het meisje moet uiterlijk 2 maanden (schriftelijk) voor liquidatie worden gewaarschuwd;
- is afhankelijk van de ontslagvergoeding (ongeacht de zwangerschapsuitkering);
- U kunt de betalingstermijn verlengen tot 3 maanden als u contact opneemt met de dienst voor arbeidsvoorziening.
Hieruit volgt dat een vrouw in de liquidatie van een onderneming recht heeft op alle door de staat gegarandeerde betalingen en voordelen. Overigens vindt er geen mondelinge waarschuwing over liquidatie plaats. Als een medewerker bijvoorbeeld per telefoon werd gewaarschuwd, kunnen we aannemen dat zij niet op de hoogte is gesteld van het einde van het bedrijf.
Verlof en vergoeding (contract voor bepaalde tijd)
Een grote rol wordt gespeeld door betalingen in het onderwerp dat wordt bestudeerd. Inderdaad, vaak gaan vrouwen tijdens de zwangerschap werken om in een bepaald geval in aanmerking te komen voor geldbonussen. De garanties en vergoedingen voor zwangere vrouwen worden zonder meer bepaald door de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan elke zwangere vrouw zwangerschapsverlof opnemen. In dit geval moet de vrouw contant betalen voor alle kalenderdagen rust in verband met zwangerschap.
Moederschap betalingen
Op basis van het voorgaande impliceren garanties aan zwangere vrouwen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie (een artikel dat is toegewezen aan deze functies niet het enige in de arbeidswetgeving) bepaalde betalingen. Zowel van de werkgever als van de staat.
Onder de betalingen aan werkende vrouwen zijn er in totaal:
- kraamgeld (100% van het gemiddelde salaris);
- voor ouderschapsverlof (40% van de inkomsten);
- voor vroege registratie (tot 12 weken van een interessante situatie);
- bij geboorte
Alle bovengenoemde garanties voor zwangere vrouwen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie op het werk worden zonder veel problemen verstrekt. Maar is het echt zo? Krijgen alle zwangere vrouwen echt alle in de praktijk genoemde garanties en voordelen?
Echte situatie
Garanties voor zwangere vrouwen onder het arbeidswetboek van de Russische Federatie (artikel 261 en andere) in het echte leven zijn niet altijd gemakkelijk te verkrijgen. Waarom? Wat is hiervoor de reden? Kennen werkgevers de kenmerken van zwangere vrouwen echt niet?
Integendeel, het tegenovergestelde. Zoals reeds vermeld, is zwanger voor elk bedrijf veel problemen. Op basis van het voorgaande kunnen we concluderen dat een dergelijke werknemer niet kan worden ontslagen, hij moet met geduld en begrip worden behandeld, aan artsen worden vrijgelaten en verlof worden verleend. Zwangere vrouwen hebben geen echte voordelen voor werkgevers - alleen extra verantwoordelijkheid en kosten. Bijvoorbeeld over uitkeringen en decreet.
Zijn zwangere vrouwen altijd gegarandeerd onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie? Beoordelingen van de meisjes geven aan dat gerechtigheid bereiken niet zo eenvoudig is als het lijkt. Meestal weigeren bedrijven zwangere vrouwen te vinden. Of ze worden overgehaald om arbeidscontracten te beëindigen op initiatief van de werknemers zelf. Arbeidswetten verbieden het ontslag van managers op verzoek van het bedrijf, maar tegelijkertijd heeft elke zwangere ondergeschikte het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
In de regel is het gemakkelijker om alle vermelde staatsgaranties te krijgen voor degenen die al lang in een bepaald bedrijf werken. Daarom is het belangrijk om bij het vinden van werk een gewetensvolle werkgever te vinden. Maar dit zijn niet alle functies waarmee rekening moet worden gehouden.
Verduidelijking van hoogtepunten
Concluderend wil ik verschillende antwoorden geven op een aantal basisvragen van werkgevers en zwangere ondergeschikten. Waar heb je het over?
Als de werkgever een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met een werknemer die zich in een interessante positie bevindt, maar niemand hiervan op de hoogte was, staat de wet aan de kant van de ondergeschikte. In geval van schending van de basisgaranties die door zwangere vrouwen zijn vastgelegd, kan een vrouw klagen en alles eisen wat in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is beloofd. De werkgever is verplicht de vastgestelde regels te volgen en aan alle eisen van de ondergeschikte te voldoen.
In het algemeen wordt een arbeidsovereenkomst die aan het einde van de zwangerschap wordt beëindigd, van tevoren verlengd.In andere situaties wordt bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet de laatste dag aangegeven, maar het moment van het einde van het zwangerschapsverlof.
Bij het aannemen is de proeftijd niet bedoeld voor zwangere vrouwen, evenals voor personen jonger dan 18 jaar. Deze garantie is ook van toepassing op vrouwen en mannen die kleine kinderen grootbrengen. Er is geen proeftijd vastgesteld voor een werknemer die tot 1,5 jaar zonder moeder voor een kind zorgt. Moeders zelf met kinderen tot anderhalf jaar zijn ook vrijgesteld van de proeftijd.
Conclusies en conclusies
Vanaf nu is het duidelijk welke garanties voor zwangere vrouwen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie (artikel 261 en niet alleen) in Rusland worden verstrekt. Al deze functies en nuances moeten door elke werkgever worden overwogen. Maar zoals reeds vermeld, zijn zwangere vrouwen niet altijd in staat om hun rechten te verdedigen. Het is zelfs problematisch om garanties te eisen in een nieuw bedrijf. Ze proberen niet te prutsen met zwangere vrouwen. Hetzelfde geldt voor vrouwen die binnenkort een zwangerschap plannen. Dienovereenkomstig zouden de weigeringen om te werken in Rusland niet verbaasd moeten zijn. En dit ondanks het feit dat het arbeidsrecht het ontzeggen van werk aan meisjes die zich in een interessante positie bevinden verbiedt.
Wat te doen als de rechten van de zwangere vrouw worden geschonden? In dit geval wordt voorgesteld:
- klagen over het bedrijf bij de arbeidsinspectie;
- zoek een andere baan.
Gewoonlijk wordt de voorkeur gegeven aan het tweede scenario. Tijdens de zwangerschap geven vrouwen er de voorkeur aan opnieuw niet nerveus te zijn en niet te conflicteren. Daarom is het gemakkelijker om een andere plaats voor werk te vinden dan om te worden hersteld in een eerder geselecteerd bedrijf. Als u de eerste manier kiest om het probleem van de werkgelegenheid op te lossen, moet u op de een of andere manier al uw woorden bevestigen. Welke garanties worden aan zwangere vrouwen gegeven onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie? Vakantie, werk en licht werk! Maar zonder bewijs van de onschuld van de aanvrager, zal de vrouw niet worden aanvaard in dit of dat bedrijf.
Wat te doen als u van plan bent om het aantal werknemers te verminderen? Wat zijn de garanties voor zwangere vrouwen onder de Arbeidswet van de Russische Federatie met een reductie? Het is verboden om een werknemer te ontslaan in aanwezigheid van een zwangerschapscertificaat. Dit is alleen mogelijk met de liquidatie van het bedrijf. Als de werkgever eerst de werknemer heeft gereduceerd en vervolgens te weten is gekomen over haar zwangerschap, moet de werknemer, als er passend bewijs is, worden hersteld of een vergelijkbare baan worden aangeboden. In feite is alles niet zo eenvoudig als het lijkt. Maar als een vrouw erin slaagt een bonafide werkgever te vinden, dan zullen alle bovengenoemde garanties zonder veel stress worden verstrekt. Nu kennen we alle kenmerken van regelgeving. Garanties voor zwangere vrouwen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie worden alleen verstrekt als de werkgever op de hoogte is van de interessante situatie van een ondergeschikte.