Vakantie is een belangrijk en integraal onderdeel van de werkperiode van elke werknemer van een onderneming. We kijken allemaal uit naar een langverwachte vakantie. Het is vooral wenselijk voor veel vrouwen die van plan zijn moeder te worden en van plan zijn zich zorgvuldig voor te bereiden op zo'n belangrijke gebeurtenis.
Maar kan een zwangere vrouw van tevoren op vakantie gaan? Dit wordt in dit artikel besproken. We leren ook hoe we een vakantietoepassing correct kunnen schrijven en over de andere subtiliteiten van de relatie tussen een zwangere vrouw en haar werkgever.
Wat is vakantie
Kortom, vakantie is een jaarlijkse periode waarin een werknemer recht heeft op volledige rust van zijn werk. Gewoonlijk is deze periode vier weken. Soms, afhankelijk van de complexiteit en schadelijkheid van werk, kan het aantal vrije dagen worden verhoogd.
Rust van het werk en zwangerschap
Voordat u erachter komt hoe u vóór het besluit op vakantie kunt gaan, moet u weten welke voordelen de aanstaande moeders op hun werkplek hebben.
Ten eerste kunnen zwangere vrouwen een betaald ziekteverlof van ten minste 140 dagen verwachten (deze periode omvat de tijd vóór en na de bevalling). Dan heeft elke werknemer die moeder is geworden de gelegenheid om op vakantie te gaan, waarvan de duur kan variëren van anderhalf tot drie jaar. Op dit moment kan ze zich volledig wijden aan de pasgeboren baby, zonder na te denken over de uitvoering van officiële taken.
Ondanks het feit dat de toekomstige moeder wettelijk een vast ziekteverlof heeft, wil een vrouw haar werk eerder verlaten en zich van tevoren voorbereiden op de geboorte van een kind. Hoeveel verlof is vereist voor het besluit? Laten we tellen.
Duur van extra rust
Hoe een vakantie met een zwangere vrouw vooraf te berekenen vóór het besluit? Het allereerste wat is om naar de prenatale kliniek te gaan voor een gynaecoloog om de specifieke datum te bepalen vanaf wanneer het zwangerschapsverlof kan beginnen.
Vervolgens moet de werknemer zelfstandig berekenen hoeveel ze vakantie heeft gepland. Dat wil zeggen, als een vrouw zes maanden na haar laatste vakantie heeft gewerkt, heeft ze recht op twaalf dagen geplande rust (op basis van twee dagen per maand). Natuurlijk kunnen ook andere voordelen, bijvoorbeeld voor schadelijke werkomstandigheden, deze periode beïnvloeden. Dan neemt de geplande vakantie toe.
Plus voor extra rust kunt u niet-afgewerkte uitgangen toevoegen.
Wat rekent er nog meer op vakantie voor een zwangere vrouw vóór het besluit? In dit geval kunt u om een nog onbewerkte periode van vakantie vragen, die gelijk is aan vier volledige weken (of 28 dagen).
Na het toevoegen van alle bovengenoemde periodes, kun je een behoorlijk indrukwekkende hoeveelheid tijd krijgen waarvoor je goed kunt rusten voordat je gaat bevallen en je voorbereidt op de geboorte van je geliefde baby.
Wat moet een zwangere vrouw echter weten wanneer ze van tevoren op vakantie gaat voor het besluit?
Zeer belangrijke nuances
Allereerst moet de aanstaande moeder er rekening mee houden dat ze haar geen extra vier weken geeft, maar haar op voorhand. Dat wil zeggen dat ze, na het decreet te hebben verlaten, een jaar zonder vakantie moet werken. Als ze besluit het bedrijf te verlaten, moet ze bovendien een vergoeding betalen voor de weekendlening.
Maar kan een zwangere vrouw verlof worden geweigerd?
Staat de werkgever toe?
Volgens de Russische wet is de werkgever verplicht om de aanstaande moeder vakantiedagen voor het besluit te geven. En dit ondanks alle moeilijkheden en moeilijkheden in verband met het ontwerp. Dat wil zeggen, als het team al een vakantie voor werknemers heeft gepland en vanwege een zwangere beslissing, zullen ze alles moeten veranderen, dan is dit geen reden om een vrouw een positie te weigeren zonder haar een wettelijk weekend te geven. Allereerst is het noodzakelijk om aan de wensen en behoeften van de aanstaande moeder te voldoen en op basis daarvan de rest van andere werknemers aan te passen.
Verlof aan een zwangere vrouw vóór het decreet van tevoren, volgens de arbeidswet, kan op verzoek van haar werkgever worden verleend. Dat wil zeggen, het hoofd van de onderneming waar de aanstaande moeder werkt, heeft het recht om een dergelijke werknemer te weigeren en haar geen weekendweekend te geven. Waarom?
Feit is dat het verstrekken van dergelijk verlof een risico inhoudt voor de werkgever. Een vrouw kan bijvoorbeeld onmiddellijk stoppen na het besluit te verlaten. Wie betaalt de leider voor reeds vrijgekomen vakanties?
Zoals u kunt zien, is de overdracht van zwangerschapsverlof van volgend jaar naar het heden een vrijwillige beslissing van haar werkgever. Dit moet worden begrepen door elke werknemer die zich in een interessante positie bevindt en die meer wil ontspannen vóór het besluit.
Er moet ook rekening mee worden gehouden dat verlof vóór het ziekteverlof in verband met zwangerschap en bevalling alleen wordt verstrekt als de vrouw het verlof voor het lopende jaar volledig heeft gebruikt en het volgende werkjaar nog niet is aangekomen.
We schrijven correct een verklaring
Hoe vraag je je baas van tevoren voor het volgende jaar? Allereerst is het noodzakelijk om nauwkeurig te berekenen hoe lang deze geplande vakantie kan duren, en ook om de startdatum te bepalen.
Dan moet u een vakantieapplicatie schrijven. Hoe het goed te doen? Gewoonlijk wordt een document willekeurig samengesteld. Het geeft de redenen aan waarom een vrouw op krediet wil gaan, evenals specifieke datums (van welke datum tot welke datum) ze wil ontspannen voor het decreet. Het is het beste om een certificaat van de prenatale kliniek bij het document te voegen, waaruit blijkt dat dergelijke rust nodig is voor de gezondheid van de zwangere vrouw.
Met een dergelijke verklaring moet u rechtstreeks naar het hoofd gaan, of naar de afdeling personeelszaken, of naar de boekhoudafdeling (het hangt allemaal af van hoe uw bedrijf werkt).
Het is raadzaam om een dergelijk verzoek veertien dagen voor de geplande datum in te dienen, omdat de manager en accountants niet alleen een besluit moeten nemen over het verstrekken van buitengewoon verlof, maar ook andere zaken met betrekking tot de rest van de zwangere werknemer moeten aanpassen.
Stem niet af op het feit dat u zult slagen. We herinneren je eraan dat volgens de arbeidswet op voorhand verlof wordt verleend op verzoek van de werkgever. Natuurlijk hebben we het niet over de weekenden die zijn aangelegd voor de gewerkte periode.
Wat als niet toegestaan?
Natuurlijk kunt u erop staan of zelfs een proces aanspannen. Maar het is geen feit dat de rechtbank de kant van de zwangere vrouw kiest, maar de relatie met de autoriteiten kan verslechteren.
Als de aanstaande moeder zich niet goed voelt of een bepaalde tijd wil besteden aan de voorbereiding op het moederschap, kan ze naar het ziekenhuis gaan om gered te worden. Meestal gebeurt dit in een dagziekenhuis, wat ook een vrouw in de tijd kan beperken. Er is echter geen andere optie om een pauze te nemen van het werk voor de aanstaande moeder die in de onderneming werkt.
U kunt natuurlijk met een gynaecoloog overleggen om de datum van de geplande geboorte een week eerder aan te geven. Dit veroorzaakt geen ongemak of problemen voor de arts, omdat de foetus zich in elk afzonderlijk geval anders ontwikkelt. Maar de toekomstige moeder kan een week eerder ziek worden en een pauze nemen van haar vermoeide werk.
Is het mogelijk om compensatie te nemen
Volgens de Russische wet die de relatie tussen de werkgever en de loonwerker regelt, kan iedereen hen vragen om niet-vakantieverlof contant terug te geven. Alle, maar geen zwangere werknemer.
Dat wil zeggen, als de aanstaande moeder de afgelopen en de afgelopen jaren niet op vakantie is gegaan, dan kan ze deze tijd niet compenseren met financiële betalingen. Maar zij zal op verzoek een volledige vakantie moeten verstrekken, die de gehele niet-vakantieperiode omvat.
Zwangere rechten op het werk
Dit is een zeer belangrijk onderwerp, omdat niet alle aanstaande moeders weten dat ze een aantal voordelen en privileges op hun werkplek hebben. Helaas maken goed geïnformeerde werkgevers hun werknemers niet altijd vertrouwd met hun rechten. Dus wat kan een werkende zwangere vrouw verwachten?
Allereerst heeft ze het recht om een overgang naar licht werk te eisen met behoud van het gemiddelde loon. Dat wil zeggen, een zwangere werknemer kan zich zorgen maken over haar gezondheid en de gezondheid van de ongeboren baby, om de arbeidsomstandigheden te veranderen. Nu kan ze 's nachts niet werken, in ploegendiensten, gewichten heffen (meer dan 2,5 kilogram), in vochtige en stoffige ruimtes zijn, in contact komen met giftige chemicaliën, enzovoort. Het is ook raadzaam om uw verblijf op de computer te beperken tot drie uur per dag, en volledig zittend of volledig staand werk op te geven.
Als een vrouw in een interessante positie een schriftelijk verlangen uitdrukt, moet de werkgever haar werk vergemakkelijken. Als dit om de een of andere reden niet mogelijk is, moet een werknemer die een kind verwacht, worden verwijderd van schadelijk werk met behoud van het gemiddelde loon.
Bovendien kan een dergelijke werknemer haar vragen haar werkdag of werkweek (dat wil zeggen een halve dag of deeltijd) te verminderen. In dit geval ontvangt ze echter niet het gemiddelde salaris, maar dat wat voor de helft van haar tarief werkt.
Het is ook erg belangrijk dat een zwangere vrouw die op het werk blijft werken, extra betaalde pauzes moet geven, zodat ze een beetje kan ontspannen en een snack kan krijgen.
Ook moet een werknemer in afwachting van een baby regelmatig naar een prenatale kliniek worden gestuurd om de nodige onderzoeken en onderzoeken te ondergaan. Dergelijke bezoeken mogen geen invloed hebben op het salaris van de werknemer, vooral als ze een document heeft waarin wordt bevestigd dat ze de gynaecoloog heeft bezocht.
Kan een toekomstige moeder worden ontslagen?
Deze vraag komt vrij vaak voor. Omdat er gewetenloze werkgevers zijn die er niet van houden dat ze verlies lijden door de aanwezigheid van zwangere werkneemsters. Veel managers maken zich zorgen dat zwangere vrouwen vaak om hulp vragen, in het ziekenhuis kunnen liggen, eenvoudiger werk nodig hebben, enzovoort. Dit alles is beladen met tastbaar ongemak voor zowel de werkgever als het hele team.
Daarom kunnen bedrijfsmanagers zwangere werknemers (vooral degenen die problemen hebben, dat wil zeggen degenen die in hechtenis zijn, enzovoort) dwingen om een verklaring voor berekening te schrijven. Of ze vinden fouten bij aanstaande moeders en proberen een reden voor ontslag te vinden. Is dit gedrag gerechtvaardigd?
Natuurlijk niet. Ten eerste verbiedt de wet het ontslag van zwangere werkneemsters onder elk voorwendsel. Dat wil zeggen, als een vrouw die verwacht dat een kind het regime heeft geschonden, te laat is, een werkdag heeft gemist en dergelijke, dan kan ze hier niet voor worden ontslagen. Dit is het belangrijkste voordeel van zwangere werknemers.
Bovendien, als de toekomstige moeder tijdelijk of tijdens een proefperiode werkt, is haar arbeidsactiviteit ook onschendbaar. Zodra bekend wordt dat de werknemer zwanger is, wordt met haar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten.
Welke andere voordelen zijn er voor zwangere vrouwen? Als een dergelijke werknemer toch werd ontslagen, kan ze op haar werkplek herstellen door naar de rechtbank te stappen.Meestal nemen rechters de kant van aanstaande moeders, dus de werkgever, om welke reden dan ook die hij zijn werknemer heeft ontslagen, zal haar moeten teruggeven en haar rechten en plichten herstellen.
Bescherm uw rechten!
Het is heel belangrijk dat de rechten van zwangere vrouwen op het werk worden gerespecteerd. Vakbonden en arbeidsinspecties merken dit meestal op. De aanstaande moeder zelf moet echter ook geïnteresseerd zijn in het benutten van alle voordelen van haar interessante functie op de werkplek. Wees daarom niet verlegen, breng een certificaat van de prenatale kliniek mee waarin uw zwangerschap wordt bevestigd en vraag de werkgever dringend om u de nodige voordelen en privileges te bieden.
Vergeet niet dat u naast het verlof vóór het decreet recht hebt op een officieel betaald ziekteverlof, dat aan de werknemer wordt verstrekt na dertig weken zwangerschap. De duur ervan hangt van veel factoren af. Als de zwangerschap normaal was, dan krijg je 140 dagen moederschap, als de bevalling moeilijk was (er was bijvoorbeeld een keizersnede nodig), dan ben je wettelijk verplicht 156 dagen te betalen, als je moeder twee of drie kinderen heeft gekregen, dan wordt nog eens 110 toegevoegd aan 140 dagen Als een vrouw stierf tijdens de bevalling, heeft de staat 156 postpartum dagen toegewezen voor haar herstel.
Een paar woorden uiteindelijk
In dit artikel hebben we een concept als vakantie voor een zwangere vrouw voorafgaand aan het besluit onderzocht. Zoals u kunt zien, is dit een vrij veel voorkomend verschijnsel wanneer een zwangere vrouw een pauze van het werk wil nemen en zich wil voorbereiden op het moederschap.
Niet altijd staat de werkgever toe om dergelijk verlof op te nemen, omdat dit met bepaalde moeilijkheden en risico's voor de ondernemer gepaard gaat. Aan de andere kant is de manager verplicht zijn zwangere ondergeschikte verlof te geven, waarvan ze nog geen gebruik heeft gemaakt. Wat moet dit in de eerste plaats worden gedaan, ongeacht hoe het eerder was gepland.
Het is opmerkelijk dat als een vrouw in een interessante positie verlof kreeg, het niet langer mogelijk is om haar weer aan het werk te roepen. Een werknemer kan haar vakantie alleen onderbreken op basis van haar eigen wens.
Ook hebben we in dit artikel kort aandacht besteed aan andere voordelen en privileges van zwangere vrouwen. Ze hebben bijvoorbeeld recht op lichtere arbeidsomstandigheden, een extra pauze, betaalde vrije tijd om prenatale klinieken bij te wonen, enzovoort.
Vergeet bovendien niet dat niemand het recht heeft om een zwangere vrouw te ontslaan. Er zijn slechts twee redenen voor deze beslissing. De eerste is het persoonlijke verlangen van de aanstaande moeder. En de tweede is de volledige liquidatie van de organisatie of onderneming waarin de zwangere vrouw werkt. In dit geval vindt het ontslagproces plaats in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving.
Onthoud altijd dat je toekomst in jouw handen ligt! Stem daarom af op uw rechten en voordelen.
Neem indien nodig contact op met advocaten en andere consultants. En dan zal je werk je vreugde en voldoening geven, evenals de nodige materiële ondersteuning, niet alleen voor jou, maar ook voor je kind.