Er zijn slechts honderd jaar verstreken sinds het eerste decreet over vakanties in Rusland verscheen. Tot de Oktoberrevolutie van 1917 bestond een dergelijk concept helemaal niet in arbeidsrelaties. Het recht op rust werd verre van onmiddellijk gerealiseerd in de kenmerken die vandaag bestaan. Meer recent was de minimale gegarandeerde rustperiode in de USSR slechts zes dagen, pas sinds 1970, oplopend tot drie weken.
Tot op heden is er een vrij uitgebreide arbeidswet die de verstrekking van verschillende soorten verlof regelt. Ze kunnen niet alleen worden gegeven voor rust, maar ook voor de geboorte van een kind en de zorg voor hem, door tijdelijke handicaps. Afhankelijk van verschillende factoren kan de vakantietijd voor vakanties variëren voor werknemers die in verschillende regio's van de Russische Federatie wonen. Wat alle soorten vakantie verenigt, is dat de werknemer gedurende deze periode niet op zijn werkplek is en zijn plichten niet vervult, nadat hij zijn afwezigheid gedocumenteerd heeft gedocumenteerd en tegelijkertijd zijn wettelijk vastgelegde rechten uitoefent.
Wie wordt beschouwd als een leraar
Niet alle werknemers van onderwijsinstellingen zijn leraren en hebben de bijbehorende arbeidsrechten. Om te bepalen wie op een universiteit, hogeschool of school een van de verlofsoorten kan aanvragen die wettelijk zijn goedgekeurd in de Russische Federatie voor leraren, moet worden overwogen welke functies in de instelling tot de categorie leraren behoren. Deze posities werden goedgekeurd in regeringsbesluit nr. 678 van 08/08 2013. Hierin vindt u de bijbehorende lijst, geldig vanaf 1 september 2013. In het document in de algemene lijst van posten worden de posten van pedagogisch medewerkers van universiteiten en de posten van managers afzonderlijk gemarkeerd.
Soorten feestdagen
In de Arbeidswet van de Russische Federatie is er een speciaal artikel 114, dat een dergelijke vorm van recreatie voorschrijft als vakantie. Iedereen die onder het contract werkt, krijgt de gelegenheid om naar eigen inzicht 2 weken door te brengen zonder werk bij te wonen. Tegelijkertijd ontvangt een persoon geld en een garantie dat niemand zijn plaats zal innemen gedurende deze periode. 6 maanden na indiensttreding, in overeenstemming met de arbeidswetgeving, kan elke werknemer van de organisatie vakantie krijgen. Een dergelijk recht bestaat ook voor degenen die werken in organisaties die educatieve programma's uitvoeren.
Voor leraren heeft jaarlijks betaald verlof zijn eigen specifieke kenmerken met betrekking tot het tijdstip van de voorziening en de duur ervan. Arbeidsactiviteit in educatieve organisaties wordt geassocieerd met interactie met kinderen en adolescenten, die niet alleen les moeten krijgen, maar ook op vakantie moeten gaan, evenals met de implementatie van functionele educatieve, methodologische en wetenschappelijke aard. De mogelijkheid om een jaarlijks verlengd betaald verlof te krijgen voor leraren en creatief verlof is wettelijk goedgekeurd.
Het verschijnen van andere soorten vakanties dan die van andere categorieën werknemers hangt samen met de eigenaardigheden van hun professionele activiteiten. Creatief verlof is dus een soort verlengd verlof voor leraren, waarvan werknemers in de resolutie worden vermeld.Wat betreft de soorten vakanties die onder bepaalde voorwaarden aan alle burgers kunnen worden gegeven (verlof zonder alimentatie, zwangerschapsverlof), deze worden verstrekt aan leerkrachten zonder rekening te houden met de specifieke kenmerken van het werk in onderwijsorganisaties.
Hoeveel leraren werken
Ondanks het feit dat het werk van leraren nauwelijks als gemakkelijk kan worden beschouwd, zijn ze jaloers op hen, omdat veel mensen in de zomer willen ontspannen. De verlengde vakantie van leraren kan een andere lengte hebben. Een werknemer van een educatieve organisatie kan twee keer zo lang zijn als een normatieve, dat wil zeggen 56 dagen. De duur van het jaarlijkse verlof van leraren hangt af van de functie en de instelling waarin ze werken.
De directeur van de school of de rector van de universiteit kan de duur van het verlof voor leraren niet bepalen: in het decreet nr. 466 van de regering van de Russische Federatie van 14/05/2015 werd ze gelegaliseerd voor alle posten. In dit document wordt bij het specificeren van wie en hoeveel u kunt ontspannen ook het type onderwijsinstelling aangegeven. De administratie en het volledige personeel van scholen en universiteiten ontvangen een maximale verlengde betaalde vakantie van 56 dagen.
De duur van het verlof van leraren en managers in het systeem van beroepsonderwijs, evenals iedereen die met kleuters werkt, is 42 dagen. Voor deze categorie kan verlof met nog eens twee weken worden verlengd als de functionaliteit verband houdt met de opvoeding en opvoeding van kinderen met een handicap of de uitvoering van algemene ontwikkelings- en voorbereidende beroepsopleidingen op het gebied van kunst.
Het verschil in verlengd betaald verlof van maximaal 42 dagen is wettelijk vastgelegd en voor onderwijzend personeel van instellingen die betrokken zijn bij projecten om kinderen met uitstekende vaardigheden te identificeren.
De procedure voor het betalen van jaarlijks verlof
Op vakantie krijgen leraren vakantiegeld. Het bedrag van de betaling wordt bepaald door de boekhoudafdeling. Om het aan de werknemer verschuldigde bedrag te berekenen, moet u weten hoeveel hij de afgelopen drie maanden heeft ontvangen, hoeveel dagen hij voor deze periode heeft gewerkt. Bij het bepalen van de gemiddelde dagelijkse inkomsten worden alle extra betalingen in aanmerking genomen. Voor leraren kan dit een extra betaling zijn voor het beheer van de commissie voor de vakcyclus of het uitvoeren van de definitieve certificering van de staat. Als tijdens de gespecificeerde periode betalingen zijn gedaan bij de geboorte van een kind, andere financiële bijstand aan de werknemer of werknemer werd verleend vanwege het huwelijk, zal dit niet in aanmerking worden genomen bij de berekening van het vakantiegeld.
Omdat de vakantie wordt beschouwd als in kalenderdagen, worden ook de weekends die in deze periode vallen betaald. Betaling van vakantiedagen die niet samenvallen met de vakantie wordt niet gedaan. Het bedrag aan vakantiegeld is gelijk aan het gemiddelde dagloon van een leraar vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.
Het recht om om de 10 jaar te vertrekken
Als de docent bijvoorbeeld besluit om een proefschrift te schrijven, kan hij contact opnemen met de werkgever met een verklaring over de verlofvoorziening voor een jaar, waarop alle docenten recht hebben. Het schrijven van een proefschrift is een goede reden die 365 dagen het recht geeft om niet naar het werk te gaan. Indien nodig zal ook ander pedagogisch personeel langdurig verlof krijgen, in overeenstemming met de voorwaarden bepaald in art. 335 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie, lid 4, deel 5, artikel 47 Federale wet "Op onderwijs in de Russische Federatie".
Het hebben van een goede reden is niet de enige voorwaarde waaraan moet worden voldaan. De laatste tien jaar zou er ook een jaarlijkse ongebruikte vakantie moeten zijn.
Werknemers van voorschoolse instellingen en voorschoolse instellingen kunnen een lange vakantie aanvragen
De faculteit van universiteiten kan gemakkelijk redenen vinden om een jaar niet te gaan werken: het afdelingspersoneel kan de belangrijkste verlengde vakantie voor onderwijzend personeel opnemen en deze vervolgens met nog een jaar verlengen, bijvoorbeeld voor het schrijven van een monografie of studiegids. Het onderwijzend personeel van onderwijsinstellingen die programma's voor middelbaar beroepsonderwijs of aanvullend onderwijs uitvoeren, of kleuterschoolarbeiders, zijn natuurlijk minder gemotiveerd voor een soort professionele activiteit buiten hun werkplek, waarvoor u op vakantie moet.
Zelfs de persoonlijke omstandigheden van leraren (onder voorbehoud van alle wettelijke voorwaarden) zullen de basis vormen voor lang verlof. In het eerste deel van de nieuwe nomenclatuur van posten die zijn goedgekeurd bij het besluit van de regering van de Russische Federatie, worden alle pedagogische werknemers genoemd die werkgevers kunnen vragen om een dergelijk verlof om de 10 jaar te verstrekken. Dus zowel een logopedist, een leraar als zelfs een senior counselor kunnen, als ze 10 jaar achter elkaar op deze posten werken, het zich veroorloven om een jaar lang een pauze in deze lesactiviteit te nemen.
Nieuwe regels voor het toekennen van lang verlof
Als de werkervaring van een leraar bijvoorbeeld 30 jaar oud is, terwijl hij nog nooit een lange vakantie heeft genomen, ontvangt hij deze misschien nog steeds niet. Alvorens een aanvraag voor een vakantie voor een jaar te schrijven, moeten leraren hun werkboek openen en tellen hoeveel jaar op rij ze bezig zijn geweest met onderwijsactiviteiten. Als de doorlopende leerervaring minder dan tien jaar is, is het voorbarig om dit soort vakantie aan te vragen.
De nieuwe regels voor het meten van leerervaring stellen de werknemer in staat deze te vormen vanaf het moment dat het contract zich in verschillende onderwijsinstellingen heeft ontwikkeld. Het is zelfs toegestaan om te werken in particuliere educatieve organisaties als ze zijn geslaagd voor staatsaccreditatie. Het is belangrijk om hier te begrijpen dat de perioden van werk in verschillende onderwijsinstellingen worden samengevat om lange vakanties van maximaal een jaar aan leraren alleen te bieden als de onderbreking van het werk tijdens de overgang van de ene instelling naar de andere niet langer dan drie maanden was.
De procedure voor het verlenen van verlof voor een jaar
Pedagogische werknemers kunnen alleen lange vakanties van maximaal een jaar aanvragen als hun individuele uurbelasting door een plaatselijke wet voor een bepaalde periode wordt vastgesteld, meestal voor het academische halfjaar of het academische jaar. Wanneer een leraar ervan overtuigd is dat hij het recht, de gronden en de wens heeft om met creatief verlof te gaan, kan hij bij het opstellen van alle benodigde documenten een aantal onverwachte obstakels tegenkomen. Ten eerste kan de werkgever tegen een dergelijke vakantie zijn gedurende de periode waarvoor de leraar hem heeft aangewezen. Er kunnen veel redenen zijn: problemen met personeel - er is niemand om de pedagogische lading uit te voeren, andere werknemers met lang verlof, onvervulde lading voor de vorige periode.
Om dergelijke obstakels niet tegen te komen, moet u elk type vakantie van tevoren plannen en het management op de hoogte stellen van uw plannen.
Als eerder de kwesties van het toekennen van lang verlof aan leraren werden bepaald door het Handvest van de onderwijsinstelling en de lokale wetten die het bepaalden, kunt u het geheel of gedeeltelijk behandelen, wat is de volgorde en de procedure om het te verstrekken, wat is de procedure om het te combineren met andere soorten verlof, hoe het te verlengen in het geval van ziekte, dan worden al deze kwesties voorgeschreven in de collectieve overeenkomst.
Betaling voor een lange vakantie
De wet legt de verplichting van de werkgever om de leraar te betalen niet vast wanneer hij met lang verlof is. Als de collectieve overeenkomst voorziet in de mogelijkheid van een dergelijke betaling, zullen de budgetfondsen niet de bron van vakantiefinanciering zijn.
Als een educatieve organisatie aanvullende educatieve diensten aanbiedt op basis van volledige terugbetaling van fondsen door studenten, dan kan dit extrabudgettaire fonds worden gebruikt om extra vakanties voor leraren te betalen. In de regel geldt dit voor werknemers voor wie de onderwijsorganisatie de belangrijkste werkplek is.Het verstrekken van dergelijk verlof aan deeltijders wordt ook uitgevoerd op basis van de bepalingen van documenten die zijn goedgekeurd door de onderwijsinstelling.
Wanneer de leraar op vakantie is, wat de werkgever wel en niet kan doen
Als het verlof voor leraren in overeenstemming is met alle vereisten, heeft de werkgever, in geval van productiebehoefte, het recht om dit verlof in te trekken. Dit wordt bepaald door Art. 125 Arbeidswet van de Russische Federatie. Ongeacht of de leraar met jaarlijks betaald verlof of een extra lang verlof is, kan de werkgever hem terug naar de werkplek brengen, indien zijn toestemming schriftelijk wordt bevestigd.
Er zijn een aantal beperkingen die in deze situatie van toepassing zijn en waarmee u een werknemer niet kunt terugtrekken uit vakantie, zelfs als de werkgever een ernstig personeelstekort heeft. We hebben het over onderwijzend personeel, wiens extra verlof verbonden is aan studie. Het is ook onmogelijk om mensen die jonger zijn dan 18 jaar (dergelijke pedagogische werknemers worden zelden gevonden in onderwijsinstellingen) en zwangere vrouwen uit vakantie te herinneren.
Een leraar kan alleen beginnen met werken als hij een overeenkomstige aanvraag heeft geschreven en het hoofd een order heeft uitgegeven waarin wordt vermeld om welke redenen en vanaf wanneer zijn vakantie wordt onderbroken. De werkgever moet het ongebruikte deel van het verlof verstrekken en de voorwaarden met de werknemer overeenkomen. De voorwaarden voor het voorzien in het resterende verlof voor leraren worden in dezelfde volgorde voorgeschreven als waarmee de werknemer bekend moet zijn met de handtekening. Als de werkgever het recht heeft om het initiatief te nemen om de vakantie te beëindigen als er goede redenen zijn, dan kan de werkgever de werknemer niet ontslaan tijdens de vakantie en onder geen enkele omstandigheid overstappen naar een andere functie.
Zelfs in het geval van een jaar vakantie, moet de werkgever de pedagogische belasting van zijn pedagogische belasting en zijn positie behouden. Bij het verlaten van de vakantie kan de leraar niet minder uren studielast krijgen als het curriculum ongewijzigd blijft en het aantal studenten hetzelfde blijft. De lesbelasting en positie voor de vakantieperiode voor leraren is gegarandeerd. Als de werkgever de last op de werknemer heeft verminderd of tijdens de vakantie heeft ontslagen, moet de werknemer contact opnemen met de Arbeidsinspectie of het parket.
Zal een lange vakantie de leerervaring ingaan
Voor veel leraren zal het een openbaring zijn dat dit type vakantie niet alleen zonder onderhoud zal worden gegeven, maar niet in aanmerking zal worden genomen bij de vroege benoeming van een pensioen. Dit komt omdat bij het verstrekken van informatie aan het pensioenfonds voor elke werknemer de servicecode niet wordt ingevoerd in de individuele gegevens van degenen die langdurig verlof hebben. Wanneer u beslist over de noodzaak van dit soort vakantie, moet u weten dat hij niet zal worden opgenomen in de onderwijservaring.
Geplande vakantie: overdrachtsoptie
Ondanks het feit dat er een stilzwijgende overeenkomst bestaat over het aanbieden van verlof voor leraren in de zomer, kan het op andere momenten van het jaar worden verstrekt. Tegelijkertijd moet je weten welke valkuilen hier kunnen zijn om te voorkomen wat wettelijk verboden is.
Voor alle vakantieberekeningen bouwt de werkgever voort op de tijd van de werknemer bij de instelling. Als 6 maanden al zijn uitgewerkt, is het recht op jaarlijkse vakantie verschenen. Nu kunt u beslissen hoe u het wilt gebruiken, geheel of gedeeltelijk. In het laatste geval is het belangrijk dat een van de onderdelen ten minste 14 kalenderdagen is. Om 56 dagen te verdienen, moet de werknemer vanaf het moment van indiensttreding niet 6 maanden werken, maar 12.
Wanneer er een pedagogisch proces is, is het verstrekken van verlof aan pedagogisch medewerkers zelfs gedurende 28 dagen ongewenst. Daarom is het gebruik van vakantie vooraf.Dit is begrijpelijk, omdat het tijdens het onderwijsproces soms onmogelijk is om een vervanger te vinden en kinderen volledige kennis moeten krijgen
Vakantie schema
In alle organisaties wordt het verstrekken van verlengd jaarlijks verlof aan leraren geregeld door een schema dat is goedgekeurd vóór het begin van het kalenderjaar. Het schema is opgesteld in een uniforme vorm en goedgekeurd door het hoofd van de organisatie. De verlofvoorwaarden van leraren, vastgelegd in het schema, worden overeengekomen en onder de aandacht van alle ondertekenende werknemers gebracht. U kunt de vakantie naar een ander tijdstip overbrengen door een verklaring aan het hoofd te schrijven. De werkgever heeft het recht om de werknemer te weigeren de vakantie naar een ander tijdstip over te dragen als het schema al is goedgekeurd. Het grootste deel van het verlof van 28 dagen is verplicht voor alle leraren. Voor het deel van de vakantie, waardoor het wordt verlengd tot 56 of 42 dagen, kan de leraar een geldelijke vergoeding ontvangen.
Extra verlof voor opvoeders in de noordelijke regio's
De arbeidswetgeving (art. 116, 321) houdt rekening met de bijzonderheden van pedagogische activiteit in moeilijke weersomstandigheden, waardoor pedagogisch medewerkers die deze uitvoeren, jaarlijks langer betaald verlof kunnen claimen dan de vastgestelde lengte. Het extra verlof van leraren die in het Verre Noorden werken is 24 dagen en werknemers in de regio's die met hen worden vergeleken 16 dagen. Ook blijven garanties en vergoedingen voor pedagogisch medewerkers van de noordelijke regio's, waar districtcoëfficiënten en salarisuitkeringen worden toegepast, behouden. Ze vormen 7 dagen extra vakantie.
Werken met kinderen is geen reden om langere vakanties te krijgen
Er zijn nogal wat organisaties actief op het grondgebied van de Russische Federatie waarvan de werknemers door hun beroep ook familie zijn van kinderen - met hun behandeling, organisatie van vrije tijd, activiteiten met weeskinderen en die kinderen die zonder ouderlijke zorg zijn achtergelaten. Er is ook een gerelateerd veld met onderwijs - een wetenschappelijk veld waarin de aard van werk in veel opzichten vergelijkbaar is met activiteiten op universiteiten. Vóór de vaststelling van Resolutie nr. 466 hadden werknemers van deze organisaties recht op verlengd verlof. Momenteel is een dergelijk recht alleen voorbehouden aan werknemers van organisaties die licenties hebben en educatieve programma's uitvoeren. Degenen die sociaal of wetenschappelijk werk verrichten, hebben geen recht op langere verlofperioden voor onderwijzend personeel, aangezien deze werknemers niet voorkomen op de door de regering goedgekeurde lijst.