De arts heeft, net als elke vertegenwoordiger van een ander werkterrein, het recht om te vertrekken. Volgens het 19e hoofdstuk van de Arbeidswet kan iedereen aanspraak maken op een vakantie, die niet alleen vakantietijd moet omvatten, maar ook het vastgestelde tijdsbestek voor werktijden, evenals een vermindering van werktijden vóór de vakantie, en natuurlijk weekends en niet-werkvakanties dagen.
Hoeveel dagen kan de vakantie van een arts duren? Dit artikel zal dit probleem onderzoeken.
Soorten vakanties
Het jaarlijkse verlof dat aan elke werknemer wordt toegekend, is verdeeld in twee soorten:
- De belangrijkste.
- Optioneel.
Basic vakantie
Basisverlof wordt jaarlijks toegekend en betaald door het bedrijf waarvan de werknemer de werknemer is. De voorwaarden voor de duur ervan zijn 28 werkdagen. Als er echter bepaalde functies zijn, kan deze vakantie worden verlengd tot 31 kalenderdagen in overeenstemming met artikel 267 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Deze categorie kan bijvoorbeeld werknemers omvatten die op het moment van het verlof niet 18 jaar of meerderjarig werden. Veel mensen vragen zich af hoeveel dagen de artsen vakantie hebben.
Extra vakantie. Algemene bepalingen
Volgens artikel 116 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt een categorie mensen vastgesteld die recht hebben op een extra betaalde vakantieperiode. Dit zijn werknemers van de volgende werkterreinen:
- Werken bij ondernemingen, fabrieken met gevaarlijke, negatieve gevolgen voor het lichaam, schadelijke chemische verbindingen.
- Activiteiten met onregelmatige werktijden.
- Het speciale karakter van werk.
- Als een werknemer in het Verre Noorden werkt of in een daarmee vergelijkbaar gebied.
Extra verlof voor medische hulpverleners
Dus, hoeveel dagen duurt de vakantie van een arts?
Helaas is er momenteel geen wettelijk vastgelegde normatieve rechtshandeling, maar tegelijkertijd hebben sommige categorieën medische hulpverleners de mogelijkheid om te profiteren van extra betaald verlof vanwege nauw contact met schadelijke en gevaarlijke medicijnen.
Op grond van artikel 117 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan dit verlof echter worden voorgelegd aan artsen. De nuance is dat de arbeidsomstandigheden van een specialist volgens de resultaten van de beoordeling gelijk moeten zijn aan de arbeidsomstandigheden van de tweede, derde of vierde graad. In dit geval moet de duur van dergelijke jaarlijks betaalde extra vakantietijd ten minste een week zijn (7 werkdagen). Hoeveel dagen heb je vakantie met artsen sinds 2016? Daarover verder.
Bovendien wordt de duur van dergelijk verlof vastgesteld bij het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst voor elke individuele medische werknemer. Dit moet gebaseerd zijn op een sectorale (intersectorale) overeenkomst en een collectieve overeenkomst, die de resultaten aangeeft van een speciaal uitgevoerde beoordeling die de arbeidsomstandigheden kenmerkt.
Op basis van dezelfde overeenkomst kan dit extra verlof, jaarlijks toegekend voor een duur van meer dan 7 kalenderdagen, worden vervangen door geldelijke compensatie, die afzonderlijk wordt vastgesteld in overeenstemming met de procedure, het bedrag en de betalingstermijn, vastgesteld in deze gevestigde sector (intersectorale) overeenkomst of collectieve overeenkomst. Dat is hoeveel dagen de artsen op vakantie gaan.
Waar moet de werkgever naar verwijzen?
Om de duur van de extra toegekende vakantie vast te stellen, kan de werkgever (bij beslissing van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 14 februari 2013, nummer AKPI12-1570):
- De lijst van functies en beroepen van werknemers, volgens het besluit van het Staatscomité voor arbeid van de USSR en het Presidium van de All-Union Central Council of Trade Unions van 10.25.1974, nummer 298 / P-22.
- Voor instructies over het toepassen van de bovenstaande lijst.
- Over de standaardbepaling over een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden en werkzaamheden voor de uitvoering waarvan toeslagen mogelijk zijn.
- En andere normatieve rechtshandelingen die momenteel van kracht zijn, maar niet in strijd met de arbeidswetgeving. De duur van de vakantie van een arts kan variëren.
Lijst van gezondheidswerkers
De lijst van soorten medische hulpverleners die activiteiten uitvoeren in schadelijke werkomstandigheden of in nauw contact met gevaarlijke stoffen:
- Werknemers van infectieuze, schimmel- en anti-tuberculose-afdelingen van medische instellingen.
- Medische werkers (arts, verpleegkundigen, ordes) die patiënten dienen.
- Reinigers van industriële gebouwen van medische instellingen.
Volgens deze wetgevingshandeling is de duur van de vakantie (extra) in deze gevallen 6-12 dagen.
Hoeveel dagen duurt een doktersvakantie vanaf 2016? Deze vraag interesseert velen.
Onder verwijzing naar deze wettelijke handelingen die door de staat zijn vastgelegd, moet echter worden herinnerd dat, volgens het besluit van het decreet van het Constitutioneel Hof van de Russische Federatie van 7 februari 2013, nummer 135-O, deze vakantie van minimaal een week wordt toegekend aan alle werknemers, ongeacht of de functie of beroep op deze lijst of niet.
Rekening houdend met al het bovenstaande kan worden geconcludeerd dat het verlof wordt betaald aan werknemers die in het veld schadelijk en gevaarlijk zijn voor het leven en de reproductieve functie van het lichaam, en dat de periode van dergelijk extra verlof in dergelijke gevallen ten minste 7 werkdagen moet zijn.
We hebben berekend hoe lang een vakantie met artsen (optioneel) duurt.
Komt in aanmerking voor langere vakanties
De duur van dergelijk verlof is 56 of 42 kalenderdagen, dit wordt bepaald door de specifieke kenmerken van de instelling en de functie van de werknemer.
Dus de kandidaat van de wetenschappen heeft de mogelijkheid om een vakantie van 35 werkdagen te nemen, en werknemers met een medische graad van doctor in de wetenschappen - 48 dagen (volgens het besluit van de regering van de Russische Federatie van 12 augustus 1994, nummer 949).
Wat betreft werknemers van onderzoeksafdelingen, kan de vakantie worden verlengd tot 56 kalenderdagen, met name voor werknemers die in contact komen met giftige stoffen die worden geclassificeerd als chemische wapens, of die bedrijven vernietigen die gespecialiseerd zijn in de productie van chemische wapens.
Laten we eens kijken hoeveel dagen de vakantie van de neuroloog duurt.
Extra vakantie
De volgende groepen medische hulpverleners komen in aanmerking die het recht hebben om 3 kalenderdagen te vertrekken, op voorwaarde dat de ervaring van dergelijke werkers minimaal drie jaar is (Decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 1588):
- Huisarts (praktijk).
- Huisarts
- Verpleegkundigen die vertegenwoordigers van de bovenstaande eerste of tweede groep vergezellen.
Maar rekening houdend met de onregelmatigheid van de werklast, de constante invloed van een groot aantal schadelijke omstandigheden en een speciaal gevormd werkmagazijn, kan de werkgever extra vakantiedagen instellen, die deze weerspiegelen in de lokale documentaire handelingen van deze medische instelling. Sommige mensen vragen zich af hoeveel dagen de vakantie van een kinderarts op school duurt. Het wordt berekend door het algemene algoritme.
Verlofduur voor werknemers van psychiatrische afdelingen
Mensen die op een psychiatrische afdeling werken, hebben dus de volgende vakantieduur:
- Psychiater, psycholoog en medisch personeel - vakantieperiode 35 dagen.
- Hoofdverpleegkundige - 28 werkdagen.
- Personeel klinische klinische eenheden - 21 dagen.
- Voedingsdeskundigen en medische registrars - 14 dagen.
Verlofduur voor tbc-personeel
TB werknemers:
- Phthisiatrist en verpleegkundigen van middelbaar en junior niveau - 14 dagen.
- Een fytotherapeut die werkt met radiologische preparaten - 21 werkdagen.
Artsen in contact met HIV
- Arts, psycholoog en medisch personeel van midden- en juniorniveau - 14 dagen.
- Klinische laboratoriummedewerkers - 14 dagen.
- Medisch personeel in contact en direct zorg voor geïnfecteerde patiënten - 14 dagen.
- Personeel in contact met biologisch actieve vloeistoffen en geïnfecteerde media (speeksel, bloed) - 14 werkdagen.
Dit is het aantal vakantiedagen dat artsen hebben.
Een extra betaalde vakantie, evenals de hoofdvakantie, wordt verstrekt in overeenstemming met het goedgekeurde schema (prioriteitsschema). Dit document wordt tot medio december opgesteld in overeenstemming met de specifieke kenmerken van de medische instelling en de belangen van werknemers.
Beide feestdagen kunnen worden samengevat, maar tegelijkertijd is het mogelijk om ze in samenstellende delen te scheiden, een van deze delen moet ten minste 14 dagen (2 weken) zijn in overeenstemming met artikel 125 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie.
Als de totale vakantietijd voor een vakantie met een verpleegkundige op de psychiatrische afdeling bijvoorbeeld 56 dagen is, kan deze vakantie desgewenst in meerdere worden verdeeld. Maar hiervoor moet de werknemer contact opnemen met de personeelsafdeling voordat hij het schema ondertekent, dat wil zeggen vóór zijn goedkeuring of binnen een jaar en zijn wens kenbaar maakt.
De personeelsafdeling is verplicht om deze verpleegster twee weken (14 dagen) voor het begin van de vakantie op de hoogte te stellen, om haar vakantiegeld 3 dagen vóór de eerste vakantiedag te betalen, in overeenstemming met artikel 123 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie. Hoeveel dagen de vakantie van de psychiater duurt, hebben we beoordeeld.
Kenmerken van het berekenen van vakantieperioden
Je moet weten dat niet alle periodes in de ervaring zijn opgenomen. De uitzondering omvat:
- Werk overslaan om een respectloze reden.
- Schorsing van de uitvoering van hun taken (door de schuld van de werknemer).
- Overschrijding van administratief verlof met meer dan 14 dagen.
Deze bepaling wordt beschouwd in overeenstemming met artikel 121 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Volgens artikel 117 van het arbeidswetboek wordt alleen rekening gehouden met perioden van arbeidstijd waarin de werknemer op de werkplek aanwezig was. Dat wil zeggen dat de rusttijd, vakantie, vrije dagen en perioden van tijdelijke invaliditeit niet in de berekening zijn opgenomen.
Hoe wordt vakantie betaald?
Allereerst worden de gemiddelde jaarinkomsten voor het afgelopen jaar berekend. Om dit te doen, worden alle lonen opgeteld, dan wordt dit bedrag gedeeld door 12 (het aantal maanden in een jaar), en vervolgens wordt de resulterende waarde gedeeld door 29.3. 29.3 - berekeningscoëfficiënt, gewijzigd op 04/02/2014, tot die tijd was het 29.4.
Vervolgens wordt het resulterende cijfer vermenigvuldigd met het totale aantal dagen van de komende vakantie, waardoor de som van vakantiegeld aan de werknemer wordt verkregen.
Hoe lang duurt de vakantie van de tandarts? Overweeg hieronder.
Omdat artsen op het gebied van medische diensten werken, zijn er, zoals we al hebben ontdekt, enkele nuances in het bieden van een vakantie. Er zijn verschillende redenen voor elk waarvan de arts een vakantie moet krijgen, dus de vraag rijst: hoeveel vakantie kan een werknemer van een medische instelling ontvangen? Een arts op een specifiek gebied van de geneeskunde heeft bijvoorbeeld het recht om, zoals we al hebben ontdekt, extra verlof te geven, vanwege contact met besmette patiënten en een hoog risico voor zijn leven. Maar tegelijkertijd heeft deze arts een onregelmatig werkschema, wat ook een reden is om hem medisch verlof te geven. Het blijkt dat deze arts minimaal twee wettelijk verlof moet ontvangen. Maar dit kan niet worden gedaan, maar het is noodzakelijk om te kiezen en te profiteren van de vakantie, waarvan de duur langer is.
Hoe bereken je vakantiefondsen voor een verpleegster die net met zwangerschapsverlof is gegaan? Ze wil profiteren van het wettelijke recht op jaarlijkse vakantie, volgens artikel 260 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie. Heeft ze echter het laatste kwartaal van een jaar (drie maanden) loon ontvangen?
Onder verwijzing naar het besluit van de regering van de Russische Federatie, namelijk paragraaf 6, moet het gemiddelde loonniveau gelijk zijn aan het berekende. Het kan echter zijn dat deze medewerker helemaal niet eerder heeft gewerkt. In deze situatie moet het contante bedrag worden berekend op basis van de momenteel goedgekeurde salarietijd.
conclusie
We kunnen dus zeker zeggen dat elke individuele werknemer, ongeacht de status, de mogelijkheid heeft om verlof op te nemen. En nog meer, als we het hebben over medische hulpverleners, zouden ze daarom niet alleen medisch jaarlijks verlof moeten krijgen, maar ook extra, als een teken van dankbaarheid voor hun rol in het leven van elke patiënt die bij hen kwam voor hulp. Daarom is het zo belangrijk om te weten hoeveel dagen een vakantie is met bijvoorbeeld een kinderarts of een medische professional met een andere specialisatie.
Vooral als het wettelijk is goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007, nummer 922.
We hebben onderzocht hoeveel dagen de artsen naar de artsen vertrekken.