Vakanties zijn momenteel bij verschillende gelegenheden beschikbaar. Dus, voor vakantie en herstel van de gezondheid, worden jaarlijks betaalde vakanties voorzien. Het is belangrijk om toe te voegen dat er vandaag bepaalde zijn soorten jaarlijks betaald verlof, die zowel primair als secundair omvat. Bovendien moet verlof worden toegewezen om gezinsredenen, om gezondheidsredenen, enzovoort. Het is raadzaam om elk van de bestaande categorieën vandaag afzonderlijk te bekijken.
Concept en soorten vakanties
Onder vakantie is het noodzakelijk om de periode van ononderbroken rust voor een bepaald aantal opeenvolgende werkdagen te begrijpen, op voorwaarde dat de positie (werkplek) en het gemiddelde loon behouden blijven. Tot op heden zijn vakanties onderworpen aan een specifieke classificatie. Het is dus gebruikelijk om de volgende soorten vakanties te onderscheiden:
- Periodicals.
- Jaarlijkse.
Soorten jaarlijkse vakanties
U moet zich ervan bewust zijn dat de jaarlijkse vakanties op hun beurt zijn onderverdeeld in hoofd- en aanvullende. Basis jaarlijks verlof wordt toegekend aan werknemers, met een duur van 28 dagen op de kalender. Het is belangrijk om dat te benadrukken soort vakantie, zoals verlengd, duurt meer dan achtentwintig dagen en wordt verstrekt aan de volgende categorieën personen:
- Ambtenaren worden verlof aangeboden dat gelijk is aan of langer is dan dertig kalenderdagen.
- Personen jonger dan achttien jaar krijgen verlof, wat overeenkomt met eenendertig kalenderdagen op een voor hen geschikte tijd.
Wat te doen met weekends en feestdagen?
Na het concept en de soorten vakanties kort te hebben overwogen, zou het raadzaam zijn om op te merken dat vakanties en weekends die samenvallen met de vakantieperiode op de een of andere manier niet zijn opgenomen in het totale aantal vakanties. Er zijn echter alleen werkdagen verschuldigd. Betaalde vakantie bij een deeltijdbaan wordt verstrekt samen met vakantie bij de hoofdbaan. Als de deeltijdwerker nog zes maanden aan het gecombineerde werk werkte, dan in overeenstemming met Art. 286 van de Arbeidswet, wordt verlof op voorhand aangenomen.
Meer over vakantieopties
Tegenwoordig voorziet de Russische wetgeving in het volgende soorten arbeidsverlof:
- De belangrijkste (jaarlijkse) betaalde vakantie.
- Vakantie zonder inkomsten op te slaan.
- Extra jaarlijks betaald verlof, indien passend, om opleiding op te nemen.
- De soorten vakanties omvatten ouderschapsverlof.
- Zwangerschaps- en zwangerschapsverlof (zwangerschapsverlof).
Basic vakantie
Om te beginnen zou het raadzaam zijn om de eerste te overwegen die in het vorige hoofdstuk is gepresenteerd soorten betaalde vakanties. Het is belangrijk op te merken dat het jaarlijks toegekende basisverlof met een betaald karakter, waarvan de duur 28 dagen is in overeenstemming met de kalender, elk jaar van activiteit in de structuur wordt verstrekt op basis van een bevel met betrekking tot het verstrekken van verlof aan de werknemer, opgesteld volgens het vakantieschema. Het is noodzakelijk om toe te voegen dat deze periode in het eerste jaar van activiteit in de organisatie wordt beperkt tot zes maanden.
Verlengde hoofdvakantie
U moet zich ervan bewust zijn dat op dit moment opvalt soort vakantieals een langwerpige kern. De duur ervan is dus in elk geval meer dan achtentwintig dagen volgens de kalender. Dergelijk verlof wordt verleend volgens de volgende criteria:
- Van personen met een handicap wordt verwacht dat ze dertig dagen rust hebben.
- ingediend soort vakantie met betrekking tot werknemers van onderwijsinstellingen wordt bepaald door de volgende duur: 56 en 42 dagen, hetgeen voornamelijk afhankelijk is van de status van onderwijsinstellingen.
- Werknemers van organisaties jonger dan achttien jaar worden geacht 31 dagen rust te hebben.
- Gemeentelijke en ambtenaren genieten van 30 dagen vakantie.
- In overeenstemming met de verstrekte soort vakantie hulpverleners mogen 30 tot 40 dagen rusten, afhankelijk van de duur van de dienst.
- Aanklagers en rechters worden geacht 30-48 dagen op vakantie te zijn.
- Kandidaten en artsen van de wetenschappen krijgen 36 en 48 dagen rust.
- ingediend soort vakantie houdt in dat werknemers die betrokken zijn bij de productie van wapens van chemische aard, in de regel 49 of 56 dagen rusten, afhankelijk van de locatie van de onderneming ten opzichte van het gebied.
Jaarlijks betaald extra verlof
In dit hoofdstuk zal het gepast zijn om de essentie en soorten extra feestdagen. Dus wordt betaalde vakantie van extra aard vandaag jaarlijks verstrekt in overeenstemming met artikel 116 van de arbeidswetgeving aan de volgende categorieën personen:
- Medewerkers van organisaties die zich bezighouden met activiteiten met gevaarlijke of schadelijke werkomstandigheden.
- Werknemers van structuren die in het verre noorden werken. Het is noodzakelijk om toe te voegen dat dit ook gebieden omvat die daarmee worden gelijkgesteld.
- Medewerkers van organisaties waarvan de werkdag als niet-standaard wordt beschouwd.
Het is belangrijk om toe te voegen dat er momenteel, naast het bovenstaande, andere gevallen zijn van het toekennen van extra verlof bepaald door de huidige arbeidswetgeving, evenals andere federale wetten.
Je moet weten dat de duur van een extra vakantie (overigens is de belangrijkste hier ook van toepassing) wordt bepaald in kalenderdagen. Bovendien worden in dit geval de maximumlimieten niet bepaald door de arbeidswetgeving. Het is belangrijk om te benadrukken dat extra verlof (zowel betaald als onbetaald) ook wordt verstrekt aan werknemers van organisaties wanneer zij voor opleiding worden gestuurd.
Studieverlof
Er moet aan worden herinnerd dat studieverlof tegenwoordig is bedoeld voor werknemers van verschillende structuren op basis van een certificaatoproep van een onderwijsinstelling in overeenstemming met de vereisten van hoofdstuk 26 van de Arbeidswet. Het is raadzaam dit probleem nader te bekijken. Onder de gevallen waarin de werknemer het gemiddelde loon tijdens de vakantie ontvangt, moet het volgende worden benadrukt:
- Als een werknemer studeert aan een universiteit die staatsaccreditatie heeft in overeenstemming met correspondentie en avond (voltijds) vormen van training, dan krijgt hij 40 kalenderdagen vakantie (bij het behalen van een certificaat van tussentijdse aard (examens, tests) op de 1e en 2e cursussen), 50 kalenderdagen verlof (van toepassing op elk van de volgende studiejaren), 4 kalendermaanden verlof (om het werk van het definitieve kwalificatieplan voor te bereiden en vervolgens te beschermen, evenals het behalen van de laatste staatsexamens) of een maand verlof volgens de kalender (voor het leveren van eindtoestand examens).
- Als een werknemer per brief of avondopleiding is ingeschreven in een instelling voor middelbaar beroepsonderwijs, komen de in de vorige paragraaf gepresenteerde periodes overeen met de volgende cijfers: 30, 40 kalenderdagen, 2 en 1 maand.
- Als een werknemer met succes wordt getraind in de onderwijsstructuur van het basisonderwijs van een professioneel plan met staatsaccreditatie, krijgt hij gedurende het jaar 30 kalenderdagen verlof om te slagen voor examens.
- Als een werknemer studeert in een avondinstelling met een algemeen educatief karakter met staatsaccreditatie, krijgt hij 9 dagen om te vertrekken voor afstudeerexamens in de negende klas en 22 dagen in de elfde klas als vakantie.
Vakantie zonder betaling
U moet weten dat vakantie, met uitsluiting van salaris, wordt toegekend aan een werknemer van de organisatie in overeenstemming met zijn schriftelijke aanvraag als er bepaalde redenen van respectvolle aard zijn. De duur van dergelijk verlof wordt strikt vastgelegd in overeenstemming met de werkgever en de werknemer. Benadrukt moet worden dat de werkgever er in elk geval mee instemt vakantie te bieden, met uitzondering van behoud van salaris, aan de volgende categorieën werknemers:
- Tot 35 kalenderdagen per jaar voor deelnemers aan de Tweede Wereldoorlog.
- Tot 14 kalenderdagen per jaar voor gepensioneerden die met arbeid werken.
- Tot 14 kalenderdagen per jaar voor mannen (vrouwen) en ouders van militair personeel die stierven of stierven als gevolg van shell shock, verwonding of verminking, die werd ontvangen tijdens het uitvoeren van militaire taken, of vanwege ziekte gerelateerd aan militaire dienst.
- Tot 60 kalenderdagen per jaar voor werkende gehandicapten.
- Tot 5 kalenderdagen per jaar voor werknemers van organisaties bij registratie van het huwelijk, de geboorte van een kind of de dood van geliefden.
- In andere gevallen waarin de collectieve overeenkomst of de federale wetgeving van de Russische Federatie voorziet.
Zwangerschapsverlof
Het recht op zwangerschapsverlof is vastgelegd in artikel 255 van de arbeidswetgeving die in Rusland van kracht is. Het wordt verstrekt aan vrouwen in overeenstemming met de werkplek op vertoon van een ziekteverlof, dat kan worden verkregen in de prenatale kliniek voor een periode van 30 weken (met meervoudige geboorten - 28 weken) van de zwangerschap. Op de een of andere manier wordt het totale aantal vakantiedagen (postpartum en prenataal) aangegeven op het blad met tijdelijke invaliditeit. Dus de duur van het zwangerschapsverlof is momenteel als volgt:
- In het geval van een normale bevalling worden 70 dagen vóór hen gegeven, evenals 70 dagen verlof na de kalender.
- In geval van gecompliceerde levering - 80 dagen vóór levering en 86 dagen verlof na hen volgens de kalender.
- In het geval van de geboorte van meer dan één kind, 84 dagen vóór de bevalling en 110 dagen verlof nadat ze zijn verstrekt.
Kinderopvangverlof
Volgens artikel 256 van de Arbeidswet die op het grondgebied van de Russische Federatie van kracht is, moet zij op verzoek van de werknemer verlof krijgen om voor een kind te zorgen tot drie jaar. Het is alleen relevant na het einde van zwangerschapsverlof en zwangerschap. Opgemerkt moet worden dat een vrouw tijdens een vakantie op de een of andere manier een uitkering ontvangt volgens de sociale verzekering van de staat. Het kan zowel gedeeltelijk als volledig worden gebruikt door de grootvader, grootmoeder of vader van het kind, evenals door een ander familielid of voogd die daadwerkelijk voor de baby zorgt. Er moet aan worden herinnerd dat de vakantieperiode van het gepresenteerde plan het behoud van de werkplek van de werknemer (positie) inhoudt. Houd er rekening mee dat ouderschapsverlof in elk geval geldt als een ononderbroken en totale duur van de dienst, evenals de duur van de dienst in de specialiteit.