Vandaag zullen we geïnteresseerd zijn in een proefperiode na ontslag. Zowel werkgevers als potentiële ondergeschikten moeten deze nuance kennen. In veel bedrijven vindt immers een proefperiode plaats. Dit is een speciale periode, die wordt gekenmerkt door enkele nuances in de beëindiging van het dienstverband. Dus wat moet iedereen onthouden? Is het mogelijk om niet te trainen? En zo ja, hoe kan dit precies worden gedaan? Verder zullen we proberen antwoord te geven op al deze vragen. Met de juiste voorbereiding zal het te bestuderen onderwerp geen bijzondere problemen veroorzaken. Alles zal uiterst eenvoudig en duidelijk zijn.
De proeftijd is ...
Zoek eerst uit wat er in principe wordt besproken. Laten we beginnen met de proefperiode. Dit is een uiterst belangrijk punt.
De proeftijd is de periode vóór de hoofdovereenkomst van de arbeidsovereenkomst. Op dit moment kan de werkgever zich vertrouwd maken met de vaardigheden van de nieuwe werknemer, en de potentiële ondergeschikte maakt kennis met het team en beoordeelt ook zijn kracht en verlangen om met het bedrijf te blijven werken.
De proeftijd is het recht van de werkgever, niet de verplichting. Daarom ontbreekt het bij sommige bedrijven aan een dergelijke verificatie. Volgens de wetten van de Russische Federatie kan bovendien niet iedereen worden 'gecontroleerd' voordat hij in dienst treedt. Moeders met jonge kinderen, minderjarigen en zwangere vrouwen zijn bijvoorbeeld vrijgesteld van tests tijdens het werk.
Training is ...
Vindt er training plaats tijdens de proeftijd bij ontslag? Of zal een persoon niet met deze functie te maken krijgen?
Om dergelijke vragen correct te beantwoorden, is het de moeite waard om te begrijpen wat er precies wordt besproken. Wat wordt mining genoemd?
Dit is de periode vanaf het moment van indiening van het ontslagverzoek tot de inwerkingtreding van de desbetreffende beschikking. Het helpt een persoon om geld te verdienen voordat hij vertrekt, goed nadenken over de oplossing en een nieuwe werkplek zonder onderbreking vinden.
Voor werkgevers is de werkperiode de tijd die wordt uitgetrokken voor het opstellen van documenten van de ontslagen en voor het zoeken naar een nieuwe ondergeschikte. Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie is mijnbouw bijna altijd verplicht. Er zijn een aantal gevallen waarin ze haar vrijlaten. En een paar aanbevelingen die helpen om dergelijke verantwoordelijkheid juridisch te ontlopen. Maar hoe zit het met trainen tijdens een proeftijd na ontslag?
Zijn of niet zijn
Dit onderwerp is zeer controversieel. Het antwoord op een eerder gestelde vraag is immers afhankelijk van de omstandigheden.
Wanneer ontslagen op een proefperiode moet werken? Idealiter ja, maar met bepaalde voorbehouden. Training bij het verlaten van het werk is bijna altijd verplicht. Afhankelijk van de situatie verandert alleen de duur ervan.
Dienovereenkomstig zal het grootste deel van de ondergeschikten, zelfs bij het verlaten van het werk tijdens de test, de vereiste tijd moeten uitwerken.
Mijnbouwduur
Wat zegt de Arbeidswet hierover? Zoals we al hebben ontdekt, vindt er een proefperiode plaats. Het verschil is dat het veel korter zal zijn dan in het gebruikelijke geval.
Bij het verlaten van het werk, werkt de ondergeschikte 14 dagen lang. Maar deze regel is niet van toepassing op 'toelatingsexamens'. Wat is de werktijd voor ontslag tijdens een proefperiode?
Het is slechts 3 dagen. Het aftellen begint nadat u ontslag heeft aangevraagd.Daarna kan een persoon zonder problemen stoppen.
Gebrek aan mijnbouw
Maar dit is slechts één optie. Zoals we hebben gezegd, hoeven ondergeschikten deze of die tijd soms niet uit te werken.
De wetgeving van de Russische Federatie geeft geen specifieke situaties aan waarin een persoon kan worden bevrijd van het werken aan een proefperiode. Maar er is één wetgevend feit dat nog niet is gezegd.
Dit is een situatie waarin de beëindiging van het dienstverband wordt uitgevoerd na het einde van de test. Stel dat een burger met succes de studieperiode aankan, waarna de werkgever besloot zich te ontdoen van de ondergeschikte. Onder dergelijke omstandigheden vindt mijnbouw niet plaats. Niemand kan het eisen.
Belangrijk: als het ontslag plaatsvindt op proefperiode op initiatief van de werknemer, zal de mijnbouw aanwezig zijn. De uitzondering is de situatie met het verlaten van het bedrijf op de dag dat de tests zijn voltooid vóór de hoofdtewerkstelling. Deze praktijk komt steeds vaker voor.
Oude man
De mogelijkheid van ontslag op proefperiode zonder in de praktijk te oefenen, doet zich voor. Maar u kunt het alleen in bepaalde omstandigheden gebruiken.
Speciale aandacht moet worden besteed aan oudere werknemers. Als ze op proef zijn, kan mijnbouw snel worden vermeden. Maar een dergelijk recht is slechts eenmaal geldig.
Het punt is dat volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie burgers kunnen stoppen op de dag dat ze zich bij de werkgever aanmelden met een overeenkomstig verzoek zonder te trainen wanneer ze met pensioen gaan. Dit houdt alleen de eerste registratie van de status van gepensioneerde in.
ziekenhuis
Heeft een burger een verzoek ingediend om de proeftijd te beëindigen? Kan hij op de een of andere manier legaal mijnbouw vermijden? Ja, maar het kan erg problematisch zijn.
Het ding is dat werknemers in het echte leven ziekteverlof gebruiken om vrij te stellen van sporten. Dat wil zeggen, een persoon vertrekt eerst om "ziek te worden" en schrijft vervolgens een ontslagbrief.
In het geval van een proefperiode is het problematisch om een dergelijke techniek te implementeren. Vooral als het nieuwe schot besloot het bedrijf vrij snel te verlaten. Je kunt het proberen, maar je moet niet in het bijzonder op deze techniek rekenen.
Vertrek en oefen
Ontslag op proef op initiatief van de werknemer is een vrij gangbare praktijk. Maar met deze procedure moet u zich meer in detail vertrouwd maken. Het heeft een aantal aandachtspunten.
Bijvoorbeeld met betrekking tot de gewerkte tijd na het indienen van een aanvraag voor het verlaten van het werk. Zoals reeds is benadrukt, zal de aanvrager enige tijd moeten wachten na de vaststelling van het desbetreffende besluit. En pas na 3 dagen (in ons geval) zal het ontslagbevel worden uitgevaardigd.
Het vermijden van werken volgens de wet wordt voorgesteld door op vakantie te gaan. Doorgaans vindt deze praktijk plaats in relatie tot regulier werk. De ondergeschikte gaat eerst op vakantie (bijvoorbeeld op eigen kosten) en dient vervolgens een aanvraag in voor beëindiging van de arbeidsrelatie.
Er is dus geen verplichte mijnbouw. Dit betekent dat een persoon zichzelf kan bevrijden van onnodige samenwerking met een nalatige werkgever en een ongeschikte positie.
Mythen van werkgevers
De praktijk van ontslag tijdens een proeftijd in het echte leven is onderworpen aan mythen en uitvindingen door werkgevers. In Rusland kennen inderdaad weinig mensen hun rechten op de werkplek. En alle kwesties met betrekking tot beëindiging van het dienstverband moeten door potentiële leidinggevenden worden aangepakt. Mensen vertrouwen op de integriteit van werkgevers.
Niet iedereen handelt echter volgens de wet. Sommige werkgevers verzekeren hun ondergeschikten dat ze zelfs bij het verlaten van het werk tijdens de test minstens 14 dagen moeten werken.
Iemand gaat de andere kant op. Sommige bedrijven beweren dat een werknemer, zelfs tijdens de proefperiode, eerst alle gestarte werkzaamheden moet voltooien en ook moet wachten op een vervanging.Anders zal werken niet werken.
Meer 'gewaagde' werkgevers verzekeren zelfs dat de potentiële werknemer niet het recht heeft om te ontslaan tot het einde van de test. En na het einde van de proefperiode zal het 2 weken moeten duren.
Dit zijn allemaal mythen. De vermelde legendes zijn in tegenspraak met de huidige wetgeving. Daarom moet elke werknemer zich bewust zijn van zijn rechten. Ze moeten met alle middelen worden verdedigd.
Op werk of kalender
Het uitwerken van een proeftijd bij ontslag is verplicht. Er is nog een punt dat nog niet is gezegd. Het gaat erom welke dagen in aanmerking worden genomen bij het sporten - kalender of werken? Er zal veel veranderen, afhankelijk van het antwoord op deze vraag.
Volgens de wet vervult een persoon kalenderdagen. Dat wil zeggen, als een ontslagen burger tijdens de proeftijd een vrije dag heeft tijdens de periode van potentiële training, zal hij 'worden verrekend'. Dit betekent dat de werknemer in feite veel minder kan sporten. Het antwoord op een vergelijkbare vraag wordt individueel bepaald.
Hoe te stoppen met testen
Een paar woorden over hoe burgers kunnen stoppen tijdens een proeftijd. In werkelijkheid duurt deze periode 1 tot 3 maanden. Daarom moet elke werknemer zich goed bewust zijn van zijn arbeidsrechten.
Ontslag tijdens een proeftijd van een burger wordt uitgevoerd volgens dezelfde regels als tijdens normaal werk. Het verschil is dat de ondergeschikte uiterlijk 3 dagen voor het voorgestelde vertrek over zijn beslissing moet informeren.
De rest van de procedure blijft hetzelfde - de aanvrager dient een ontslagbrief in, maakt kennis met het bevel om de relatie te beëindigen, berekent de vereiste tijd en neemt vervolgens de documenten van de werkgever en verlaat het bedrijf. Voor werknemers is de beschreven bewerking een minimum aan problemen.
Belangrijk: ontslag op initiatief van de werkgever vindt ook plaats volgens algemene principes.
Overeenkomst tussen de partijen
In uitzonderlijke gevallen kunnen burgers het werk verlaten, zelfs tijdens de proeftijd met instemming van de partijen. Onder dergelijke omstandigheden kan mijnbouw dat niet zijn. Dit moment is vastgelegd in het bijbehorende contract.
Hieruit volgt dat het verre van altijd noodzakelijk is om te trainen. Burgers hebben recht op wettelijke vrijstelling van een dergelijke operatie. Het belangrijkste is om te weten hoe je je goed moet gedragen.
uitslagen
We hebben kennis gemaakt met de basisregels voor het sporten tijdens ontslag op proef. Alles is niet zo moeilijk als het lijkt.
In ieder geval weten burgers vanaf nu hoe ze zich moeten gedragen. Niemand heeft het recht om mijnbouw op lange termijn te forceren. Maar het lijkt mogelijk om je er wettelijk van te bevrijden.