Volgens de rechtsregels moet het inkomen van werknemers op tijd en volledig worden betaald. De wet stelt aansprakelijkheid vast voor te late betaling van lonen. Het artikel zal ingaan op de procedure, timing en plaats van betaling van geldbedragen, evenals op de verantwoordelijkheid voor het gebrek aan betalingen.
Wanneer wordt een salaris toegekend?
In de arbeidswet staat de verplichting van de werkgever om werknemers minstens twee keer per maand te betalen. In Rusland ontvangen de meeste burgers een voorschot uiterlijk op de 25e dag, en gedurende de periode van de 1e tot de 10e dag ontvangen ze een salaris. Het is illegaal om eenmaal per maand salarissen te betalen. De uitzonderingen zijn slechts enkele categorieën ambtenaren - bijvoorbeeld vertegenwoordigers van het ministerie van Defensie.
Een andere belangrijke regel betreft de timing van salaris en vooruitbetaling. De periode tussen deze twee betalingen mag niet langer zijn dan 15 dagen. De wet zegt niets over het aantal betalingen en daarom kunnen werkgevers elk aantal instellen. Sommige ondernemingen oefenen bijvoorbeeld wekelijkse uitbetalingen uit. In dit soort loonlijsten zal er niets illegaals zijn.
De specifieke voorwaarden voor de betaling van salarissen moeten worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst, een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer, een speciaal tariefschema, een organisatorisch schema, betalingsregelingen en andere overeenkomsten.
Betalingsprocedure
Volgens artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet de werkgever de werknemer een speciaal loonblad verstrekken. Dit is een document dat informatie bevat over delen van het loon, informatie over inhoudingen, gegevens over vooruitbetalingen en meer. Een afrekeningsblad wordt maandelijks en uiterlijk op de afwikkelingsdatum uitgegeven.
Als de salarisuitgavedatum op een weekend of niet-werkdag valt, moet al het geld de dag ervoor aan de werknemer worden overgemaakt. Werkgevers oefenen vaak later dan de deadline geld uit. Een dergelijke actie is illegaal. Hetzelfde geldt voor vakantiegeld. De betalingsvoorwaarden voor salarissen moeten in dit geval drie dagen vóór het begin van de wettelijke rusttijd worden vastgesteld. Tegelijkertijd moet een afrekeningsbewijs worden afgegeven.
Betalingsmethoden
De werkgever is niet beperkt door de wetten bij het kiezen van de methode waarmee het mogelijk is om lonen aan werknemers over te dragen. Vormen van betaling worden aangegeven in lokale wetten - in bankdocumentatie en werknemerscontracten met het management. De werknemer heeft de mogelijkheid om over te schakelen naar een andere vorm van berekening, indien het door de werkgever ingestelde systeem niet bij hem past.
De belangrijkste methoden voor het verkrijgen van financiering zijn contante en elektronische betalingen. Contante betaling is niet erg handig en wordt daarom vrij zelden gebruikt. Het is noodzakelijk om de kosten te dragen van het ontvangen, opslaan, overboeken van gelden, het betalen van clearinghoofdkantoor, enz. In de regel wordt contante afwikkeling in kleine ondernemingen toegepast.
Een andere vorm van betaling is een overboeking naar een bankkaart. Deze methode wordt toegepast door grote organisaties met een privaat of budgettair karakter. Het banksysteem wordt geselecteerd, er wordt een overeenkomst mee gesloten. De werkgever organiseert de uitgifte en vervanging van salariskaarten, waarnaar een vergoeding wordt overgedragen.
Over het wijzigen van de betalingsvoorwaarden
Zijn er juiste en niet in tegenspraak met de wet manieren om de voorwaarden voor het ontvangen van een salaris te veranderen? De Arbeidswet verbiedt werkgevers niet om data te wijzigen. Het is alleen belangrijk om aan een aantal wettelijke eisen te voldoen. Er mag geen onderbreking zijn tussen vooruitbetaling en salaris voor meer dan 15 dagen. Alle werknemers moeten tijdig op de hoogte worden gebracht van wijzigingen. Als sommige werkende mensen niet tevreden zijn met de verandering, zullen ze moeten nadenken over een compromis.
Het is ook vermeldenswaard dat het wijzigen van de betalingsvoorwaarden van salarissen geen invloed mag hebben op de perioden van ontvangst van salarissen en voorschotten. Alle datums moeten zo worden ingesteld dat er geen lange tijdsverschil is tussen het ontvangen van financiën. Afhankelijk van alle regels en vereisten kunnen betalingsperioden een onbeperkt aantal keren worden verplaatst. Dit is precies het ongemak: de werkgever heeft het recht om de betalingsdatums te vaak te wijzigen, wat ongemakkelijk zal zijn voor werkende mensen.
Te late betaling
De tijdige ontvangst van geldtoeslag voor de uitvoering van arbeidsfuncties is het grondwettelijke recht van elke persoon. Artikel 37 van de belangrijkste wet van het land bepaalt dat het mogelijk is om een vergoeding voor werk te ontvangen zonder discriminatie. Het bevestigt de norm van de grondwet en bepaling 21 van de Russische arbeidswetgeving. Dit artikel biedt aansprakelijkheid voor te late betaling van lonen.
Vanaf 2017 kan een vertraging in de lonen worden bestraft met sancties uit verschillende soorten gerechtelijke procedures: disciplinaire, materiële, administratieve en strafrechtelijke procedures. Elk type aansprakelijkheid zal hieronder in detail worden beschreven.
Tuchtaansprakelijkheid
Vertraging van de lonen is een vorm van onjuiste uitvoering van directe taken. Het kan de schuld zijn van de vertraging als de leider zelf en zijn vertegenwoordigers. De tuchtrechtelijke aansprakelijkheid voor te late betaling van lonen is vastgelegd in artikel 192 van de Russische Arbeidswet.
Eerst moet de overtreding worden bewezen. De werkgever identificeert de daders en past vervolgens wettelijke invloedsmaatregelen toe. Sancties in disciplinaire aansprakelijkheid kunnen berisping, opmerking of zelfs ontslag zijn.
Om de overtreding te bewijzen, spreekt een vertegenwoordiger van een getroffen groep werknemers het management met een speciale verklaring aan. De werkgever heeft slechts één week om het ingediende document in behandeling te nemen. Op basis van de resultaten van de beoordeling moet de aanvrager op de hoogte worden gebracht van de vaststelling van sancties tegen de daders. De maximale strafperiode is één jaar vanaf de datum van zijn beslissing.
Materiële aansprakelijkheid
Aansprakelijkheid kan alleen worden toegerekend aan managers van ondernemingen via wiens schuldarbeiders geen geld konden ontvangen op het geplande tijdstip. Werknemers hebben het recht om een vergoeding van hun werkgever en rente voor te late betaling te ontvangen. Bovendien is er geen afhankelijkheid van het feit, waardoor de vertraging plaatsvond.
De werkgever moet 15 dagen vanaf de opbouwdatum betalen. In dit geval wordt de exacte datum ingesteld volgens de normen van de lokale wet. De interne routine van de organisatie moet worden bepaald, een speciale overeenkomst opgesteld. Anders krijgt de werkgever de materiële aansprakelijkheid voor niet-tijdige betaling van het loon.
Welke vergoeding kunnen werknemers verwachten? Financiële middelen mogen niet worden onderworpen aan inkomstenbelasting en moeten in aanmerking worden genomen bij belastinguitgaven. Compensatie moet op dezelfde manier worden belast als een volledig salaris. Verbeurd wegens te late betaling van het loon wordt in rekening gebracht volgens het tarief van 1 tot 150.
Strafrechtelijke aansprakelijkheid
De zwaarste straffen voor te late betaling van loon kunnen op de schuldige in een strafprocedure worden toegepast. In dit geval zijn dit echte misdrijven - meestal financiële. Als de werkgever het salaris heeft vertraagd vanwege persoonlijke belangen of geldelijke redenen, moeten de volgende soorten verantwoordelijkheid worden toegewezen:
- herstel van maximaal een half miljoen roebel;
- arrestatie tot 3 jaar;
- een verbod op de uitvoering van professionele activiteiten tot 5 jaar;
- dwangarbeid tot 3 jaar;
- boete gelijk aan het gemiddelde loon van werknemers over de laatste 3 jaar.
Het type sanctie kan worden gekozen afhankelijk van de ernst van de gepleegde misdaad. Dus als de niet-betaling gedeeltelijk was, zijn de sancties misschien niet zo streng. Volledige niet-betaling wordt beschouwd als het ontbreken van loon voor werknemers gedurende 2 opeenvolgende maanden.
Administratieve verantwoordelijkheid
In het geval van het initiëren van administratieve verantwoordelijkheid is alles niet zo ernstig en eng dan bij een strafrechtelijke procedure. In dit geval wordt de straf vastgesteld voor overtreding of niet-naleving van de betalingsvoorwaarden voor arbeidsactiviteit.
Welke soorten straffen kunnen de werkgever worden opgelegd als hij een lichte vertraging in de bezoldiging toestaat? Sancties voor niet-tijdige betaling van lonen worden vastgesteld in overeenstemming met artikel 5.27 van het Wetboek van Administratieve Delicten van de Russische Federatie:
- Voor de vestiging als rechtspersoon - een boete van maximaal 50 duizend roebel. In een herhaald incident, tot 70 duizend roebel.
- Voor particulieren en hoofden van rechtspersonen - een waarschuwing of een boete van maximaal 5000 roebel. Voor een herhaalde overtreding kan de omvang van de sanctie 20 duizend roebel bereiken. Een verbod op de uitvoering van hun professionele taken tot 3 jaar is ook mogelijk.
Volgens het wetboek van administratieve inbreuken van de Russische Federatie worden boetes dus hoofdzakelijk vastgesteld wegens te late betaling van lonen.
Het niet uitvoeren van professionele taken
Artikel 136 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie maakt melding van het feit dat de werkgever zijn professionele plichten niet als delict of misdrijf heeft vervuld. Het is echter de moeite waard aandacht te schenken aan een even belangrijk artikel, dat verwijst naar werknemers. We hebben het over de situatie 142 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens deze norm heeft de werknemer de mogelijkheid om niet naar de werkplek te gaan als de vertraging van het loon meer dan 15 dagen is. De officiële werknemer moet het management op de hoogte stellen van zijn voornemens.
Vanaf het moment van ontvangst van het loon keert de werknemer terug naar de werkplek. Alle dagen opgeschort werk moeten volledig worden betaald. Het is ook vermeldenswaard dat het niet-nakomen van verplichtingen een extreme maatregel is. Dus als een werknemer niet gaat werken om te protesteren vanwege onbetaald vakantiegeld, kan de werkgever verzuim melden.
Bepaalde categorieën werknemers kunnen helemaal niet stoppen met het vervullen van hun taken. Dit blijkt uit de Russische arbeidswetgeving.
Ontijdige betaling van lonen kan geen reden zijn om werk te missen voor militairen, overheidsfunctionarissen, artsen, elektriciens en andere werknemers die belangrijk zijn voor de samenleving. In het geval van een staat van beleg of een noodtoestand geldt een verbod op beëindiging van de plicht voor alle burgers.
Ontslag loonlijst
Volgens artikel 140 van de Russische Arbeidswet is de dag van betaling van financiën de laatste werkdag voor de persoon die vertrekt. Niet-betaling is strafbaar. De wet bepaalt de berekening van de rente voor te late betaling van lonen. De werkgever betaalt de werknemersvergoeding gelijk aan 1 op 300 van de huidige herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie. Vanaf 2017 is dit 8,25% voor elke achterstallige dag.
Bij ontslag moet de werknemer ontvangen:
- feitelijk salaris - voor de laatste gewerkte dagen;
- salaris nr. 13 - evenredig met de laatste maanden van betaling (indien vergelijkbaar is voorgeschreven in het contract met de werkgever);
- ontslagvergoeding (bij liquidatie of reorganisatie van een staat);
- vergoeding voor vakantiedagen die niet door de werknemer zijn gebruikt.
Het salaris bij ontslag verschilt dus aanzienlijk van de gebruikelijke uitgifte van financiering. De werkgever kan problemen hebben, waardoor vertragingen zullen optreden.
Vertraagd salaris bij ontslag
De tijdige betaling van geldtoeslag aan een aftredende werknemer is geregeld in een afzonderlijk artikel van de arbeidswetgeving. Volgens norm 356 heeft een werknemer het recht om zich aan te melden bij de arbeidsinspectie. Voordat u zich echter aanmeldt voor een dergelijk "hoog" exemplaar, is het de moeite waard om zelf contact op te nemen met de werkgever met een overeenkomstige klacht. 
Het beroep op het management moet informatie bevatten over de aanvrager, de hoeveelheid betalingen en aanverwante problemen. Claims kunnen binnen een maand worden overwogen.