Het is onmogelijk om een persoon met een machine te vergelijken: hij kan niet altijd werken. In overeenstemming met de meningen van werkgevers is deze optie erg onhandig, maar u moet er rekening mee houden. Deskundigen moeten echter rekening houden met het feit dat de oudste relatie tussen plezier en werk zelfs vandaag niet is herzien. Als ze dat willen, is het sommigen verboden iets anders te doen dan alleen zaken doen, terwijl anderen de tijdslimieten voor plezier tot het einde uitbreiden. De wet houdt op een compromismatige manier rekening met de gemeenschappelijke belangen en definieert duidelijk werkonderbrekingen.
Classificatie breken
Iedereen weet dat er een lunchpauze is. In elke organisatie is hier een speciaal toegewezen tijd voor. Niettemin zijn er vandaag andere pauzes tijdens de werkdag, die werknemers van verschillende structuren vaak niet kennen - maar tevergeefs. Het is raadzaam om in detail kennis te maken met de mogelijkheden om legaal van het werk af te breken. Experts hebben dus een passende classificatie ontwikkeld. In overeenstemming hiermee zijn werkonderbrekingen onderverdeeld in de volgende talrijke groepen:
- Speciaal en algemeen.
- Aanbevolen en verplicht.
- Degenen die zijn opgenomen in de vergoeding, en degenen die niet zijn inbegrepen.
Onderbrekingen in het werk, die van algemene aard zijn, in overeenstemming met de arbeidswetgeving, moeten absoluut aan alle werknemers worden verstrekt. Een dergelijk recht op rust is wettelijk vastgelegd. Deze groep omvat een lunchpauze, evenals mogelijke korte pauzes zodat de werknemer zijn persoonlijke behoeften kan organiseren.
Speciale pauzes gelden alleen voor bepaalde werkgebieden. Bovendien omvatten deze werkonderbrekingen voor bepaalde categorieën werknemers. Deze omvatten pc-gebruikers, tabaksarbeiders, evenals vrouwen met kleine kinderen (in dit geval wordt er een pauze voorzien voor voeding).
Als we de aanbevolen en verplichte pauzes aanraken, dan moeten deze inclusief die voorzieningen zijn die niets minder zijn dan de plicht van een werkgever. De behoefte aan onderbrekingen van een aanbevolen aard in elke structuur wordt geïdentificeerd door zijn eigen methoden en, natuurlijk, wordt geformaliseerd door lokale voorschriften.
Verplicht is een lunchpauze, evenals pauzes voor het voeden en verwarmen van de baby, die van speciale aard zijn. Het is belangrijk om toe te voegen dat bijna alle soorten pauzes zijn opgenomen in de betaalde tijd. In de regel wordt een grote pauze voor eten en rusten in organisaties echter niet betaald.
Pauzes instellen
Om te beginnen moet worden opgemerkt dat de rassen, het begin, de duur en andere categorieën die kenmerkend zijn voor het geven van een pauze, worden vastgesteld via collectieve en arbeidscontracten, evenals de regels van het werkschema binnen een bepaalde organisatie. Het is belangrijk op te merken dat een dergelijke tijd alleen in de arbeidsovereenkomst wordt gespecificeerd als deze voor een bepaalde werknemer verschilt van de algemene structuur.
In dit document kan de werkgever bijvoorbeeld de voorwaarden aangeven die zijn verbonden aan het verstrekken van pauzes aan merchandisers, verkoopagenten en andere werknemers die 'veld'-arbeidsvoorwaarden hebben, dat wil zeggen degenen die niet de mogelijkheid hebben om te voorzien hoe lang het zal duren om met verschillende klanten of onderhandelingen te werken .
Eten en rusten
Artikel 108 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie legt de verplichting op van elke werkgever aan alle werknemers om tijdens werkuren een ploegendienst (dagelijkse) pauze te bieden voor maaltijden en rust. De duur ervan moet gelijk zijn aan of langer zijn dan dertig minuten, maar mag niet langer zijn dan honderdtwintig minuten. Het is belangrijk op te merken dat de duur van de pauze binnen deze periode wordt vastgesteld door middel van de interne documentatie van de structuur, in de regel is dit de PTR.
Artikel 108 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie bepaalt dat een werknemer tijdens een dienst (dag) een pauze moet krijgen voor maaltijden en rust, niet inbegrepen in de werkuren. Bovendien wordt de specifieke duur, evenals de periode voor het verstrekken van de pauze, vastgelegd in het arbeidsreglement binnen de organisatie of in overeenstemming met een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever.
Op het werk, waar het vanwege werk (productie) omstandigheden niet mogelijk is om een pauze te geven voor maaltijden en rust, verbindt de werkgever zich ertoe de werknemer de mogelijkheid te bieden om tijdens het werk direct te eten en te rusten. De lijst van dergelijke werken, evenals de plaatsen waar u pauzes kunt nemen voor rust en maaltijden, worden opgesteld door de regels van het werkschema binnen de structuur.
Break Onbetaald
De onbetaalde lunchpauze moet worden opgevat als het feit dat de werknemer het recht heeft om deze voor absoluut elk persoonlijk doel te gebruiken. Dus vandaag serveert de lunchpauze niet alleen om te eten. Mensen gaan winkelen, gaan op date, plukken paddenstoelen in een nabijgelegen bosgordel, slapen eindelijk thuis.
Natuurlijk, zonder uitzondering, nergens, en zeker niet alle medewerkers van een organisatie tijdens de dienst hebben de mogelijkheid om te stoppen met werken om te ontspannen of te eten. Via de Orde van het Ministerie van Wetenschap en Onderwijs wordt bijvoorbeeld aangegeven dat mensen die op het gebied van onderwijs werken (opvoeders, leraren, leraren, enz.) Geen recht hebben om hun werk te onderbreken en naar persoonlijke zaken te vertrekken. Hun lunchpauze valt dus samen met de lunchpauze van de kinderen voor wie ze verantwoordelijk zijn en die ze onderwijzen. In dit geval wordt een pauze op de een of andere manier betaald aan onderwijswerkers.
Opgemerkt moet worden dat de werkgever zich niet verbindt, maar het volledige recht heeft om verschillende wijzen van werken vast te stellen. Dienovereenkomstig zullen pauzes tijdens de werkdag verschillende looptijden hebben en op verschillende tijdstippen voor verschillende categorieën werknemers plaatsvinden. Deze positie wordt in de regel opgemerkt in lokale handelingen van de structuur.
Het Russische ministerie van Transport heeft bijvoorbeeld besloten de bijzonderheden van de onderbrekingen van luchtverkeersleiders en bestuurders vast te stellen. Dus als een werkdag van 8 uur niet relevant is voor chauffeurs en ze werken meer, dan worden in dit geval twee pauzes gegeven voor rust en eten, waarvan de duur varieert van dertig tot honderdtwintig minuten. Het is noodzakelijk om toe te voegen dat de dispatchers die het vliegtuig 's nachts bedienen, in overeenstemming met de wet, een extra zestig minuten rust ontvangen. Deze pauzes zijn niet inbegrepen in de factureerbare tijd.
En als parttime?
Waarschijnlijk hebben veel lezers de vraag of het nodig is om een pauze te geven op het werk voor rust en maaltijden wanneer mensen werken in deeltijd of deeltijd. Het is belangrijk op te merken dat er in de Russische arbeidswetgeving geen opmerkingen en voorbehouden zijn over dit onderwerp. Dit betekent dat de werkgever zich ertoe verbindt dergelijke werknemers een lunchpauze te bezorgen, waarvan de duur, op initiatief van de werkgever, in de regel dertig minuten bedraagt (het wettelijk voorgeschreven minimum).Het is noodzakelijk om toe te voegen dat het met de toestemming van een deeltijdwerknemer mogelijk is om een deel van de werkdag te identificeren waarin het zonder pauze voor eten en rust kan worden achtergelaten.
Het is belangrijk op te merken dat de werkgever het recht heeft om een "zwevende" lunchpauze te maken. Zo wordt alleen de duur strikt vastgelegd door middel van de PTRA en wordt er ook een tijdelijke gang gevormd, maar de werknemer bepaalt zelf met goedkeuring van het leiderschap van de afdeling wanneer deze begint. Trouwens, als het slechts één medewerker betreft, wiens werkmodus individueel is, kunt u het probleem oplossen zonder PTS. In de regel worden in dit geval absoluut alle kenmerken van de pauzes die hem worden verstrekt, evenals het begin en einde van de werkdag, weerspiegeld in een arbeidsovereenkomst of een aanvullende overeenkomst. Wanneer een werknemer vervolgens op eigen initiatief besluit de lunchpauze voor zijn werk te gebruiken, is dit alleen zijn keuze. De werkgever is echter niet verplicht het overeenkomstige werk te betalen.
Persoonlijke behoeften
Er moet aan worden herinnerd dat de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot het verstrekken van korte pauzes voor psychologisch lossen, een kopje koffie, naar het toilet gaan of roken niet zijn vastgelegd in wettelijke regelgeving. Niettemin wordt in de methodologische aanbevelingen, waar de duur van de ploegendienst (dag) en andere werktijdnormen worden bepaald, bepaald dat het, om de mate van werknemersmoeheid te verminderen, raadzaam is om dergelijke pauzes toe te staan, op voorwaarde dat ze in werkuren zijn opgenomen.
Gewoonlijk krijgen dergelijke pauzes tien tot twintig minuten per werkdag (ploegendienst). Hun duur kan echter enigszins variëren, wat voornamelijk afhankelijk is van de arbeidsvoorwaarden. De installatie van dergelijke onderbrekingen wordt uitgevoerd door lokale rechtshandelingen van de structuur. Trouwens, de meest humane huurders organiseren een speciale rustruimte. Het is daar dat werknemers de gelegenheid hebben om stress te verlichten en een tijdje te ontspannen.
Technologische onderbreking
Artikel 109 van de Russische Arbeidswet voorziet in speciale pauzes. Ze zijn noodzakelijk vanwege de kenmerken van het productieproces, de technologie en de specifieke kenmerken van het werk. Van het ras worden de duur, het doel en de leveringsvoorwaarden bepaald door de PTR en de collectieve overeenkomst.
Een dergelijke pauze kan bijvoorbeeld worden gegeven aan degenen die continu aan computerapparatuur werken, vooral wanneer de spanning en ernst van hun werk vrij hoog is. Dus een persoon die achter een computer werkt, moet na elke zestig minuten werken tien tot vijftien minuten pauze nemen. In totaal worden hiervoor gedurende de dag ongeveer vijftig tot negentig minuten toegewezen.
voorbeelden
In de regel wordt in overeenstemming met de beslissing van de werkgever een technologische onderbreking opgenomen in de betaalde werkuren. Dergelijke pauzes kunnen worden verstrekt aan werknemers die de monotone productieactiviteiten op de transportband aankunnen. Bovendien worden dergelijke hiaten gegeven aan luchtverkeersleiders die achter de console werken met een videoscherm. Dus verbinden ze zich ertoe hun werk gedurende twintig minuten na elke periode van honderd twintig minuten te onderbreken. Bovendien is het voorzien in technologische onderbrekingen van toepassing op bestuurders die na honderdtachtig minuten een kwartier moeten worden onderbroken en deze actie vervolgens elke honderdtwintig minuten moeten herhalen.
Werk in de kou en in de hitte
Het is belangrijk op te merken dat voor degenen die in de winter werken in kamers zonder verwarming of in de open lucht, een 8-urige werkdag (niet meer) is voorzien.Dit moet verhuizers, conciërges en (indien nodig door omstandigheden) andere werknemers omvatten.
In overeenstemming met artikel 109 van de Russische Arbeidswet hebben zij recht op speciale gereguleerde pauzes van betaalde aard voor rust en verwarming, die op de een of andere manier in werkuren moeten worden opgenomen. Het is belangrijk op te merken dat de duur van elk van deze pauzes gelijk moet zijn aan of langer dan tien minuten. Het is noodzakelijk om eraan toe te voegen dat werknemers in de regel in de regel in speciale kamers verblijven, waarvan de apparatuur door de werkgever wordt bezet. Daar hebben ze de gelegenheid om hun bovenkleding uit te doen en warm te houden. In dit geval zijn de volgende voorwaarden erg belangrijk:
- De temperatuur in speciaal door de huurder uitgeruste ruimtes moet gelijk zijn aan of hoger zijn dan eenentwintig graden.
- Om handen en voeten in speciale ruimtes te verwarmen, moeten kachels zijn, waarvan de temperatuur varieert van vijfendertig tot veertig graden.
- Tijdens pauzes wordt werknemers niet aanbevolen om de verwarmde kamers te verlaten voor een periode van meer dan tien minuten bij een temperatuur van min tien graden. Als de straat iets kouder is, kunt u slechts vijf minuten vertrekken.
Voor het voeden van een baby
Het is belangrijk op te merken dat door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie werkende vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar gegarandeerd een pauze hebben die gelijk is aan of langer is dan dertig minuten, na elke werkperiode van drie uur, om de baby te voeden. Wanneer een dergelijk kind niet alleen in het gezin is, moet de bijbehorende pauze gelijk zijn aan of langer duren dan zestig minuten.
Het is belangrijk op te merken dat in het geval van een standaarddag van acht uur een werknemer van een organisatie het absolute recht op twee dergelijke pauzes heeft. Het is dus aan te raden om een aanvraag in te dienen met betrekking tot de aansluiting van deze tijdsperioden op de lunchpauze of hun transfer naar het einde of begin van de werkdag.
Het is noodzakelijk om aan te vullen dat pauzes bij het voeden, op de een of andere manier, in werkuren worden opgenomen. Daarom wordt de betaling voor hen berekend als het gemiddelde loon, rekening houdend met de verenigde sociale belasting, inkomstenbelasting, pensioenbijdragen en natuurlijk verplichte verzekeringsbijdragen voor ongevallenverzekeringen tijdens het werkproces.
Het bleek dat de specialisten bij het ontwikkelen van de soorten en de duur van de pauzes rekening hielden met de belangen van zowel de werkgever als de werknemer. In het geval van niet-naleving van deze vereisten, is het gemakkelijk en eenvoudig om problemen te veroorzaken. Dus, werkgevers die werknemers wettelijke pauzes weigeren, zullen waarschijnlijk een boete betalen:
- Voor ambtenaren varieert het bedrag van één tot vijfduizend roebel.
- Met betrekking tot individuele ondernemers is aan dit bedrag een opschorting van de activiteit voor drie maanden verbonden.
- Met betrekking tot rechtspersonen wordt een boete van dertig tot vijftigduizend roebel opgelegd, evenals een opschorting van de activiteit gedurende drie maanden.