De primaire vakbondsorganisatie is een speciale gemeenschap van leden van één vakbond, die uitsluitend op vrijwillige basis wordt georganiseerd. In de regel werken alle leden in hetzelfde bedrijf of dezelfde instelling. Bovendien doet de vorm van eigendom van het bedrijf er niet toe.
Over de primaire vakbondsorganisatie
Het belangrijkste is dat de primaire vakbondsorganisatie werkt op basis van het charter. Het wordt aangenomen bij meerderheid van stemmen van zijn leden. Als de organisatie aanvankelijk klein is, kan deze worden geleid door de algemene bepaling die is ontwikkeld voor de primaire vakbondsorganisaties die behoren tot de overeenkomstige vakbond. Bijvoorbeeld een vakbond van leraren of gezondheidswerkers.
De definitie van de primaire vakbondsorganisatie is vervat in de federale wet die haar activiteiten regelt. Het werd in 1995 aangenomen en regelt het werk van vakbonden, waarin hun garanties en rechten worden vastgelegd.
Uit de geschiedenis van vakbonden
In ons land was de vorming van vakbonden officieel niet toegestaan tot het einde van de 19e eeuw. Er waren alleen kassa's voor wederzijdse hulp, waarbij er maar weinig leden waren.
Pas in het begin van de 20e eeuw begonnen zich mijnbouwverenigingen te vormen. Sinds de jaren 1890 ontstonden er in heel Rusland illegale vakbonden. Ze verschenen in St. Petersburg, Moskou, het Northwest Territory.
Pas in 1901 begonnen de eerste legale vakbonden zich op initiatief van Zubatov in twee hoofdsteden te vormen, die door de autoriteiten werden goedgekeurd.
In 1904 organiseerde Priest Gapon in St. Petersburg de 'Assemblee van Russische fabrieksarbeiders', die werd gesloten na het organiseren van een massale ongecoördineerde processie in 1905, die eindigde met het neerschieten van demonstranten.
In de Sovjetunie namen de organen van de primaire vakbondsorganisatie een belangrijke plaats in bij grote ondernemingen en organisaties. Alleen door lid te worden, kon men verschillende privileges ontvangen. Bijvoorbeeld reizen naar voorstedelijke zomerkampen voor kinderen en dergelijke.
In het moderne Rusland zijn ongeveer twintig miljoen mensen verenigd in een vakbond. Vandaag zijn er meer dan 120 filialen.
positie
De verordening betreffende de primaire vakbondsorganisatie werd vastgesteld tijdens een speciale vergadering van het Centraal Comité van Vakbonden in 2009. Deze positie is noodzakelijk voor het vruchtbare en effectieve werk van de "primaire organisaties", zoals ze ook in het dagelijks leven worden genoemd.
Het definieert met name het doel van het bestaan van de primaire organisatie van vakbonden, de rechten en verplichtingen van leden, organen en hun structuur, de regulering van de financiële component en de procedure voor het afstoten van onroerend goed, gevallen van beëindiging van activiteiten, reorganisatie en liquidatie van primaire organisaties.
Het is belangrijk om te onthouden dat de 'primaire' een vereniging is van leden van een bepaalde vakbond die in één instelling werken. Stel dat de primaire vakbondsorganisatie van een school leden van de vakbond van opvoeders verenigt die lesgeven aan een bepaalde onderwijsinstelling. In tegenstelling tot de vakbond hoeft de primaire organisatie geen charter te hebben; een bepaling volstaat waarin alle procedurele kwesties gedetailleerd worden beschreven.
De belangrijkste functies van de primaire organisatie zijn om namens het team met het management te onderhandelen om de arbeidsomstandigheden en de situatie van werknemers te verbeteren en arbeidsgeschillen voorafgaand aan het proces op te lossen. Leden van deze vakbond hebben het wettelijke recht om van hun leidinggevenden te verlangen dat zij hun een aparte ruimte of kantoor bieden voor het organiseren van vergaderingen en vergaderingen, evenals het opslaan van documenten.
Moet rekening worden gehouden met vakbonden?
De mening van de primaire vakbondsorganisatie wordt zonder meer in aanmerking genomen. Dit is wettelijk vastgelegd in de Arbeidswet, die het betreffende artikel bevat. Een vakbond heeft bijvoorbeeld een directe impact op het dubbelzinnig ontslag van een werknemer, wat gebeurt op initiatief van de werkgever.
Als vakbondsleden het niet eens zijn met de redenen om een werknemer te ontslaan, beginnen ze een ontmoeting met de werkgever. Er worden verdere onderhandelingen gehouden, evenals voorbereidend overleg, dat moet worden vastgelegd. Als er geen algemene overeenstemming is bereikt, kan de werkgever besluiten eenzijdig te ontslaan. En de vakbond heeft het recht om in beroep te gaan bij de arbeidsinspectie van de staat, die daar al de waarheid zoekt.
Organisatie van werk
De werkorganisatie van de primaire vakbondsorganisatie omvat verschillende fasen. In de beginfase is het noodzakelijk om een kader te organiseren waarin trouwe gelijkgestemde mensen kunnen worden opgenomen.
In de regel wordt een werkplan opgesteld dat gedurende de hele vooraf gedefinieerde periode moet worden gevolgd. Het omvat de interactie van het vakbondscomité met de werkgever over een breed scala van kwesties, van geschillen tot de ontwikkeling van maatregelen en voorstellen voor sociale steun voor werknemers.
Indien nodig worden nieuwe tarieven en mogelijke wijzigingen in het werkschema besproken. In de moderne wereld besteden vakbondsorganisaties veel aandacht aan massaal werk met het arbeidscollectief. Overigens helpt het management van het bedrijf hen hierbij vaak, als ze zich realiseren dat dit een gunstig effect op het interne klimaat zal hebben en als een stimulans zal dienen om de efficiëntie te verhogen.
Daarom is het tegenwoordig niet ongewoon voor vakbonden om interdepartementale sportevenementen, bedrijfsfeesten in de frisse lucht te organiseren en gezamenlijk belangrijke feestdagen te houden, zoals het nieuwe jaar of de verjaardag van het bedrijf.
De situatie in het team hangt dus af van de zorgvuldige organisatie van het werk van de vakbondsorganisatie. Dit mag niet worden vergeten.
Organisatie Formulieren
Er zijn verschillende basisvormen van organisatie van de primaire vakbondsorganisatie. Het is vermeldenswaard dat de duidelijkste structuur tijdens de Sovjetunie was. In de "primaire" opvallen beheer en controle. Ze organiseerden vakbondsvergaderingen, stelden een auditcommissie in. Ze omvatten het presidium en het vakbondscomité.
Er waren ook gildevakbondsorganisaties waarin controle-eenheden bestonden, zoals gildecomités.
De samenstelling van deze winkelcommissies omvatte beroepsgroepen, die elk hun eigen bestuursorganen hadden. En ten slotte werden in elke afzonderlijke primaire organisatie ongeveer tien verschillende commissies ingesteld. Bijvoorbeeld bij massaproductie, organisatorisch werk, arbeidsnormen, verzekeringen, sociale bijstand - werk voor vrouwen en jongeren.
Voorzitter van de primaire organisaties
Een belangrijke rol in deze structuur wordt gespeeld door de voorzitter van de primaire vakbondsorganisatie. Het is meteen vermeldenswaard dat dit werk niet eenvoudig en verantwoord is. Het is aan de voorzitter dat mensen vaak met hun problemen en ambities komen. Als u de leiderschapsfunctie op zich neemt, moet u de rol spelen van een soort buffer tussen het team en het management. Tegelijkertijd moet men, ter bescherming van de arbeidsrechten, de sociale garanties en hoogwaardige collectieve vrijetijdsbesteding niet vergeten. Dit wordt ook verwacht door collega's van elke voorzitter van het vakbondscomité.
Het is noodzakelijk om met het werk te beginnen door een vergadering met het werkteam te houden. Bovendien is het het beste om niet alleen leden van de vakbond, maar alle werknemers uit te nodigen, zodat zij op de hoogte zijn van de methoden en methoden van uw werk.Als de organisatie bijvoorbeeld te groot is, bestaat uit verschillende workshops verspreid over de stad, dan kunt u verschillende vergaderingen organiseren - in elke workshop, in elke eenheid. U kunt workshopvoorzitters aanwijzen met wie het handig is om te communiceren.
Het is erg belangrijk om tijdens deze bijeenkomst de stemming in het team te achterhalen, de meest acute en problematische momenten te identificeren, om te beslissen in welke richting we in de nabije toekomst gaan werken. Nadat alle voorstellen zijn verzameld, moeten ze zorgvuldig worden bestudeerd en geanalyseerd.
Taken van de voorzitter
De voorzitter van de primaire vakbondsorganisatie heeft veel belangrijke functies die alleen hij kan vervullen. Hij is belast met het organiseren van de uitvoering van alle beslissingen die tijdens de vakbondsvergadering zijn genomen. Hij kan bij de vakbond verschillende voorstellen indienen voor de verkiezing of het ontslag van zijn plaatsvervangers en andere vakbondswerknemers.
Het is de voorzitter die de beroepen en verzoekschriften naar het management van het bedrijf stuurt, evenals naar de bevoegde autoriteiten, in het geval dat problemen niet binnen de onderneming kunnen worden opgelost.
De voorzitter heeft de taak om verantwoordelijkheden te verdelen over andere leden van de primaire organisatie. In zijn functie wordt hij benoemd als afgevaardigde voor vakbondsconferenties en moet hij ook het hoofd van de vakbond onmiddellijk informeren over alle belangrijke gebeurtenissen in de primaire organisatie.
Hoe maak je een "primaire"?
Om een primaire vakbondsorganisatie in uw werkcollectief te creëren, moet u weten welke voorwaarden moeten worden nageleefd. Overweeg deze stappen zo gedetailleerd mogelijk.
Eerst moet u ten minste drie mensen, werknemers van één organisatie, samenbrengen die een vrijwillige wens uitspreken om lid te worden van een vakbond en een geschikte vakbondsorganisatie op te richten.
Daarna moet u duidelijk bepalen welke vakbond of territoriale vereniging uw primaire organisatie moet omvatten. Meestal gebeurt dit op industriële basis.
Vervolgens moet u beginnen met onderhandelingen met de leiders van de territoriale organisatie van de betreffende branchevakbond, en uzelf vertrouwd maken met de bepaling over de oprichting van de primaire organisatie. Het is inderdaad op basis van dit document dat de organisatie zal opereren.
Om alles wettelijk te formaliseren, is het noodzakelijk om een grondwetgevende vergadering te houden. Bedenk en beslis over de volgende kwesties: de organisatie van de primaire vakbondsorganisatie, de verkiezing van de voorzitter en de samenstelling van het vakbondscomité bepalen de samenstelling van de auditcommissie. De belangrijke kwestie van de rechtsbevoegdheid van de vakbondsorganisatie en de methoden en procedures voor het betalen van de nodige bijdragen oplossen.
Bij de voorbereiding van de samenstelling moet rekening worden gehouden met de tijd en plaats van het bedrijf. Er moet aan worden herinnerd dat een vergadering buiten de werkplek en na uren kan worden georganiseerd. Een werkgever kan aanwezig zijn op de vergadering, maar dit is niet vereist. De aanwezigheid van werknemers van de toonaangevende brancheorganisatie is wenselijk.
De deelnemers die besluiten lid te worden van de vakbond, schrijven een verklaring waarin de omvang en de procedure voor het betalen van lidmaatschapsrechten worden vermeld.
Het houden van de constituerende vergadering moet vergezeld gaan van het onderhoud van het overeenkomstige protocol, dat noodzakelijkerwijs moet weerspiegelen: de plaats waar de vergadering werd gehouden, de datum, informatie over de oprichters, wiens aanwezigheid op deze vergadering verplicht is. Het protocol bevat de belangrijkste kwesties die tijdens de vergadering zijn besproken en waarover positieve beslissingen zijn genomen. De notulen worden verzekerd door de voorzitter en de secretaris.
Na de vergadering moeten alle samenstellende documenten, inclusief het protocol, worden verzonden naar de territoriale organisatie van het branche-profiel waartoe uw primaire organisatie behoort. Daar is het geregistreerd en geregistreerd.
Het is belangrijk om een officiële kennisgeving aan de werkgever te sturen dat een primaire vakbondsorganisatie bij de onderneming is verschenen, dat deze de registratieprocedure heeft doorlopen met de territoriale organisatie. Samen met dit document moet de werkgever een verklaring ontvangen over het onthouden van vakbondsrechten aan lonen en het overboeken naar de officiële rekening van de vakbond.
Als al deze conventies worden nageleefd, wordt uw vakbondsorganisatie officieel erkend en in staat om moeilijke arbeidskwesties op te lossen.
Werk rapport
Een van de verantwoordelijkheden van de primaire organisatie is om rapporten over haar activiteiten in te dienen. Dit is een vereiste waaraan iedereen moet voldoen. Het statistisch rapport van de primaire vakbondsorganisatie moet noodzakelijkerwijs de naam van de vakbond en zijn "primaire organisaties", het wettelijke en feitelijke adres, de achternaam, de voornaam en de patroniem van de voorzitter van de organisatie bevatten.
Het rapport wordt op verschillende manieren ingediend. Het aantal nieuwe leden in de unie wordt berekend. Het is noodzakelijk om informatie te verstrekken over het totale aantal werknemers in de onderneming, evenals hoeveel van hen lid zijn van de vakbond. Ook wordt in het rapport van de primaire vakbondsorganisatie speciale aandacht besteed aan het personeel en de activiteit van de vakbond, waarin wordt aangegeven hoe omscholing van werknemers is georganiseerd, hoe hun beroepskwalificaties zijn verbeterd. De belangrijkste taken van de primaire organisaties worden vermeld.
In de rapporten van de primaire vakbondsorganisaties wordt aandacht besteed aan de sociale voordelen waarvan werknemers hebben geprofiteerd, evenals aan nieuwe veelbelovende projecten voor de toekomst.