Vervalsing van arbeidsboeken: verantwoordelijkheid, straf en kenmerken

De arbeidsvorm is het belangrijkste document dat rekening houdt met de anciënniteit van een burger. En vreemd genoeg, maar het meest voorkomende probleem is de vervalsing van het werkboek. De verantwoordelijkheid hiervoor kan niet alleen worden gelegd door de werknemer die het document heeft vervalst, maar ook door de bevoegde persoon die de formulieren invult.

Hoeveel werk, zoveel arbeid?

Sommige werknemers denken dat als ze in verschillende organisaties werken, ze verschillende werknemers nodig hebben. De arbeidswetgeving regelt deze situatie duidelijk. Daarom moet het werkrecord van de werknemer er één zijn en wordt het opgeslagen op de hoofdwerkplaats. Terwijl een deeltijdse werkgever een kopie van het hoofddocument kan krijgen.

Daarom is het niet nodig om twee werkboeken te hebben. Maar als de werknemer helemaal geen dergelijk document heeft, dan vallen alle verplichtingen op de schouders van de manager die dit document niet aan zijn werknemer heeft uitgegeven. Een dergelijke overtreding is zowel strafrechtelijk als administratief strafbaar.

Wat de wet zegt

Arbeidswetgeving geeft niet duidelijk aan of burgers slechts één arbeid mogen hebben en niet meer. Maar de wet houdt in dat een enkel document voldoende is voor een werknemer, zelfs als hij in verschillende organisaties werkt. Als een burger twee arbeidskrachten gebruikt, is dit in feite niet strafbaar en zal hij niet verantwoordelijk worden gehouden. De uitzondering is wanneer arbeid nep is.

Waarom neparbeid

Medewerkers smeden bewust een werkformulier voor de volgende doeleinden:

1. Pensioen krijgen. In dit geval wordt een lange staat van dienst aangegeven op basis waarvan schattingen worden gemaakt en de hoogte van het pensioen wordt vastgesteld.
2. Een prestigieuze positie krijgen. Het document geeft hogere functies, ervaring in vergelijkbare functies, hoge kwalificaties en andere voordelen die van invloed kunnen zijn op de ontvangst van werk.
3. Verbergen van negatieve feiten van de vorige werkplek. Dit kan zijn: de vervulling van niet-gekwalificeerde verplichtingen in aanwezigheid van een diploma hoger onderwijs, een grove fout bij het invullen van een document, een ernstig wangedrag, waardoor een werknemer geen taken in specifieke functies kan uitvoeren.

In deze gevallen zijn zowel de werkgever als de werknemer verantwoordelijk voor het invoeren van valse informatie in het werkboek.

Hoe nep

Gedurende een bepaalde periode waren werkboeken te koop, waardoor ze door elke organisatie konden worden geproduceerd. Veel werkgevers verplichtten hun nieuw aangekomen werknemers om blanco arbeidsvormen of inlegvellen mee te brengen.

Om een ​​bevalling te smeden of te registreren, was het noodzakelijk om elke organisatie te vinden die met frequentie werd getransformeerd. Kies een moment na de reorganisatie, maar vóór de liquidatie van de stempel van het bedrijf.

Ten tijde van de vrije verkoop van werkformulieren werden de activiteiten van personeelspersoneel niet gemonitord en werkgevers bewaarden oude stempels voor het verlenen van dergelijke diensten.

In sommige gevallen werd een zegel aangebracht na aankoop van het formulier (dergelijke diensten waren niet duur). Een burger kan, onafhankelijk of met behulp van kennissen, een werkrecord invullen en de nodige gegevens invoeren, zodat iedereen met zeehonden verzekerd is. Tegenwoordig zijn een nep-werkboek, nep-vermeldingen daarin volgens dit algoritme onmogelijk vanwege de uitgebreide controle. Bovendien levert de werkgever bij officieel dienstverband zelf arbeid.

Momenteel zijn officiële vormen fundamenteel anders dan nep, dus het is heel eenvoudig om misleiders in schoon water te zetten. En als burgers een vals document presenteren, weten ze blijkbaar niet hoe ernstig de vervalsing van het werkboek is.

authenticatie

Formulieren hebben enkele functies en beveiligingsmaatregelen die ze anders maken dan namaak. Maar die werkgevers of werknemers van de personeelsafdeling die nooit oude voorbeelden van formulieren zijn tegengekomen, moeten hun onderscheidende kenmerken kennen.

Oude monsters hebben de volgende kenmerken:

• maat 10 x 14 cm;
• 40 pagina's in te vullen;
• het formuliernummer wordt herhaald op de pagina's: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• het nummer is rood geschreven;
• op de cover staat het wapen van de USSR;
• alle bladen (behalve de laatste twee) hebben serpentijnwatermerken.

Voorbeeldformulieren van 2003 hebben andere onderscheidende kenmerken:

• maat 8,8 x 12,5 cm;
• 44 pagina's in te vullen;
• het formuliernummer wordt herhaald op de pagina's: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• de reeks is zwart geschreven, het nummer is rood;
• op de cover staat het wapen van de Russische Federatie;
• Watermerken hebben een tweekleurenpatroon.

De vermelde monsters zijn echt. Bovendien moet de drukkerij waar de formulieren worden gemaakt op de laatste pagina worden vermeld. Over de echte arbeid zal worden geschreven dat Goznak het heeft gemaakt. Andere drukkerijen hebben hiertoe niet de bevoegdheid.

Waar moeten werkgevers op letten als ze een werkvorm presenteren:

1. De aanwezigheid in het document van wettelijk analfabete inzendingen van incompetente personen.
2. De aanwezigheid van fouten en correcties, vlekken.
3. Gebrek aan organisatiestempel en geautoriseerde handtekening.

Elke aangegeven discrepantie moet vragen oproepen bij de manager. U kunt het bovenstaande formulier vergelijken voor naleving. Als er verschillen zijn, kan de burger verantwoordelijk worden gehouden voor het vervalsen van het werkboek.

acties

Als de manager of geautoriseerde persoon een vals document heeft ontdekt, kan dit feit niet worden genegeerd. Anders zal het onopgeloste probleem resulteren in een groot conflict met de relevante autoriteiten.

De werkgever heeft niet het recht om een ​​burger in te huren en geen inschrijvingen te doen. Het is ook onmogelijk om een ​​opdracht te weigeren vanwege een dergelijk document. Het is noodzakelijk om van de werknemer zelf te weten te komen of hij zich ervan bewust is dat zijn arbeid onjuiste gegevens heeft of gewoon niet geschikt is voor wettelijke vereisten.

Verder zal het mogelijk zijn om te handelen afhankelijk van de situatie. Als de werknemer niet weet dat zijn werkboek niet aan de normen voldoet, moet dit probleem worden aangepakt met de vorige werkgever. In het geval dat er slechts één record in de arbeid en een korte werkervaring is, kan deze worden vervangen door een nieuwe officiële steekproef. In andere gevallen is het noodzakelijk:

1. De vorige werkgever verplichten het document correct op te stellen.
2. Verzoek om ongeldige vermeldingen te corrigeren.
3. Geef een dubbel formulier af.

De situatie is gecompliceerder wanneer een burger, onafhankelijk of met behulp van derden, een arbeidsregistratie formaliseert of er aantekeningen in maakt. Is er enige verantwoordelijkheid voor het vervalsen van een werkboek? Ja, maar het hoofd moet dit feit eerst melden bij een van de autoriteiten (het parket, de politie of de arbeidsinspectie).

Het is onmogelijk om een ​​werknemer te ontslaan bij de ontdekking van een arbeidsvervalsing totdat het is bewezen. Verder kan een burger worden ontslagen op grond van paragraaf 11 van paragraaf 1 van Art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

verantwoordelijkheid

Wat is de verantwoordelijkheid van een burger voor het vervalsen van een werkboek? Strafrechtelijke aansprakelijkheid ontstaat voor het namaken van een document.

Bij het verduidelijken van de omstandigheden worden de redenen voor een rechterlijke beslissing vastgesteld.

Als de acties van de burger die de vervalsingen heeft gemaakt in gang worden gezet, wacht hem een ​​vrij zware straf.

Als een persoon alleen een vals document gebruikte, kan hem een ​​boete tot 80 duizend worden opgelegd.roebel, evenals gedwongen arbeid tot twee jaar kunnen worden toegewezen aan een burger. En ondanks het feit dat hij geen nepdocument produceerde, voerde hij er activiteiten op uit en ontving hij er geld voor.

Wat houdt vervalsing van het werkboek in? De verantwoordelijkheid voor verkoop en vervalsing is als volgt:

1. Beperking van vrijheid tot 24 maanden.
2. Dwangarbeid tot 24 maanden.
3. Arrestatie tot zes maanden.
4. Gevangenisstraf tot 24 maanden.

Als een ambtenaar betrokken is bij het vervalsen en in de handel brengen van een document, wordt het gestraft:

1. Een boete van maximaal 200 minimumlonen of de omvang van de inkomsten gedurende twee maanden.
2. Verplicht werk van 180 uur tot 240 uur
3. Correctiewerk tot 24 maanden.
4. Gevangenisstraf tot 24 maanden.

In het geval dat wordt onthuld dat de werkgever een fout heeft gemaakt en geen verband houdt met het misdrijf, kan zijn organisatie worden onderworpen aan vervolging of verificatie door de inspectie.

Strafrechtelijke aansprakelijkheid

Vervalsing van het gehele document, stempel van de organisatie, vervalsing van de handtekening in het werkboek - de verantwoordelijkheid voor dergelijke acties is niet alleen beperkt tot boetes. Strafrechtelijke aansprakelijkheid wordt ook geboden.

namelijk:

1. Fraude. Art. 159 van het Strafwetboek.
2. Vervalsing en verkoop van vervalste documenten. Art. 327 van het Strafwetboek.
3. Kantoor vals spelen. Als de ambtenaar een vervalsing van het werkboek heeft uitgevoerd, is de verantwoordelijkheid hiervoor vastgelegd in art. 292 van het wetboek van strafrecht.

Werk aan het document van iemand anders

Werk aan het document van iemand anders, evenals vervalsing van het werkboek, waarvan de verantwoordelijkheid eerder werd overwogen, heeft niets goeds. En de poging van de werkgever om zijn ogen te sluiten voor een dergelijke stap van de werknemer zal voor het eerst niet eindigen met iets goeds.

Ten eerste, waar is de garantie dat een paar jaar na het dienstverband de werknemer niet zal komen om anciënniteit voor pensioenopbouw te eisen? En zelfs als de werknemer niet bereikt wat hij wil, kan de werkgever vele onaangename momenten ervaren in een rechtszaak.

Ten tweede kan niemand de oorsprong van zo'n werkboek betrouwbaar kennen. In de praktijk huurden personeelsfunctionarissen een persoon in met het boek van iemand anders, terwijl de echte eigenaar van het werk dood was.

Ten derde kan een werknemer die onaardig is tegenover een collega deze situatie melden aan de autoriteiten, hetgeen strafrechtelijke aansprakelijkheid met zich meebrengt. En om te protesteren tegen het feit dat het document is vervalst, zal heel moeilijk zijn.