Volledige aansprakelijkheid: lijst met berichten, voorbeeldcontract

Medewerkers van de organisatie gebruiken tijdens hun werkzaamheden het eigendom van het bedrijf. Het bedrijf is gewoon verplicht het te verstrekken. Er zijn echter vaak gevallen waarin apparatuur kan worden beschadigd als gevolg van de schuld van de werknemer, waardoor het bedrijf verliezen lijdt. Wat moet een bedrijfseigenaar doen in een vergelijkbare situatie? Heeft hij het recht om financiële schadevergoeding te vorderen van een nalatige ondergeschikte of wordt hij achtergelaten om "verdrietig te zijn en te vergeten"? In welke situaties is volledige individuele aansprakelijkheid mogelijk en is het zelfs mogelijk? Hoe relevante documentatie zonder fouten te compileren? Hieronder zullen we de regels in detail bekijken en de nodige antwoorden krijgen.

Wat is werknemersaansprakelijkheid?

Aansprakelijkheid is de noodzaak voor de loonwerker om de financiële of immateriële schade die is ontstaan als gevolg van zijn of haar arbeid terug te geven aan de eigenaar, indien een overeenkomst van een dergelijke plicht werd ondertekend en de betrokkenheid van de huurling werd bewezen. Schade betekent het verlies van contant geld, defect of verslechtering van de apparatuur, het verlies ervan, het tekort aan het productsegment, het opleggen van een boete vanwege de actie of het niet-handelen van de werknemer. Alleen reële verliezen worden toegewezen aan compensatie, winstverlies is niet van toepassing op hen (de uitzondering is alleen als de dader de directeur van de organisatie is, deze positie impliceert aansprakelijkheid voor gederfde winst).

Soorten aansprakelijkheid van werknemers

Onderscheid tussen beperkte en totale aansprakelijkheid. Beperkt is degene die de werknemer terugkeert binnen de limiet van zijn salaris, tenzij anders bepaald door de wet. Bedragen boven de salarislimieten zijn niet verplicht voor terugkeer. Gedeeltelijk verantwoordelijk zijn absoluut alle werknemers die werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Ondertekening van documenten is niet vereist, omdat het bestaan van een contract al een gelegenheid is om de door de organisatie geleverde apparatuur te behouden. Een belangrijke nuance is dat de ondernemer niet meer dan twintig procent per keer van het maandelijkse inkomen van de huurling kan aftrekken.

Volledige individuele aansprakelijkheid is de noodzaak om alle veroorzaakte schade volledig te verhalen. Het komt niet altijd voor, maar alleen onder de omstandigheden die daarvoor nodig zijn:

wanneer er een passende schriftelijke overeenkomst tussen de werknemer en de bedrijfseigenaar is die niet in strijd is met de arbeidswetgeving en is opgesteld volgens het goedgekeurde model;
bij detectie van verliezen of schade aan apparatuur die aan hem is overgedragen in een schriftelijk contract dat is opgesteld na een verplichte inventaris;
opzettelijke schade aan de organisatie;
de schade werd veroorzaakt door het gebruik van alcohol of drugs;
de werknemer een misdrijf heeft begaan (zowel strafrechtelijk als administratief);
het plegen van een administratieve overtreding goedgekeurd door de lokale overheid;
openbaarmaking van staats- of handelsgeheimen.

In die situaties waarin de schade is veroorzaakt door overmacht, overmacht, natuurramp of de apparatuur werd gebruikt voor zelfverdediging, is de werknemer niet verplicht de resulterende verliezen terug te betalen.

Aansprakelijkheid is individueel en collectief.De eerste berust op een persoon in een enkele persoon, de tweede zal betrekking hebben op meerdere werknemers tegelijk genomen (in situaties als het onmogelijk is om verplichtingen te verdelen over het op een andere manier beheren van de apparatuur van het bedrijf).

Beperkingen van aansprakelijkheid voor verschillende posten

Uiteraard zullen voor verschillende officiële functies en de limiet van verplichtingen anders zijn. De volledige aansprakelijkheid en een lijst met geschikte posten worden vastgesteld door de overheid. Gedeeltelijke financiële verantwoordelijkheid rust zonder uitzondering op elke werknemer die bij de onderneming is geregistreerd op basis van een arbeidsovereenkomst, omdat bij het ondertekenen ervan op grond van de arbeidswetgeving een verplichting wordt geboden om een slanke relatie met de apparatuur van de onderneming te onderhouden. Andere officiële papieren, in aanvulling op de arbeidsovereenkomst, zijn niet nodig om te ondertekenen voor gedeeltelijke verplichtingen.

Overweeg wie het mogelijk maakt om de volledige financiële verantwoordelijkheid en een lijst met geschikte posten toe te wijzen. Om te beginnen kunnen dergelijke papieren alleen worden uitgevoerd als de werknemer een volwassene is en de apparatuur rechtstreeks aan hem wordt overgedragen via een schriftelijke overeenkomst, ondertekend op basis van de inventaris. Het is ook belangrijk om toegang te bieden tot dergelijke eigendommen die uitsluitend wettelijk verplicht zijn. In het geval dat er toegankelijkheid is voor andere personen, kan de verplichting om verliezen te retourneren ongeldig worden verklaard door de rechtbank.

Op basis van een arbeidsovereenkomst kan een volledige financiële verplichting worden voorgelegd aan de directeur van de onderneming, zijn plaatsvervangers en de hoofdaccountant. Bovendien kan alleen de directeur van de onderneming verplichtingen dragen voor winst die niet is ontvangen als gevolg van zijn activiteiten, die onder normale omstandigheden had kunnen worden verdiend. We mogen echter niet vergeten dat de bijbehorende clausule zeker moet worden vermeld of dat er een aanvullend contract met verplichtingen is ondertekend. In andere situaties zijn verplichtingen beperkt.

Naast managers kan een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid worden ondertekend met werknemers, waarvan de lijst met functies hieronder wordt vermeld:

Huurlingen die zich bezighouden met operaties met kassa's, contant geld, kaarten, geldautomaten, verkoop, inkoop inventaris, incassowerk.
Onderzoeken en vernietiging van effecten.
Werken aan de creatie en opslag van goederen die verboden zijn in het vrije verkeer (wapens, chemicaliën, medicijnen).
Toonaangevende bouw- en installatiewerkzaamheden.
Winkeliers en bazen.
Senior verpleegkundigen.
Expeditiewerkers.
Hoofden van afdelingen.
Laboratoriummedewerkers en methodologen.

Met wie u geen overeenkomst kunt sluiten

Er is geen manier om een overeenkomst te sluiten over volledige individuele aansprakelijkheid met minderjarigen, met werknemers in functies die niet in de bovenstaande lijst worden genoemd, goedgekeurd door de officiële wetgeving van de Russische Federatie, en met werknemers die in socialezekerheidsbedrijven werken. Meer in het bijzonder is het niet verboden om het contract zelf op te stellen, maar het is ongeldig en de organisatie zal geen vergoeding terugbetalen.

Het is ook verboden om onmiddellijk met alle werknemers van het bedrijf documenten over volledige financiële verplichtingen op te stellen, zelfs als ze allemaal aan de nodige parameters voldoen - dit wordt beschouwd als een afwijking van het arbeidsrecht.

Als een persoon echter op de lijst met posten van de volledige aansprakelijkheid van de werknemer past, maar om een of andere reden weigert een document van verplichtingen op te stellen, kan de bedrijfseigenaar besluiten het contract met hem te beëindigen. Opgemerkt moet worden dat als de vacature verplichte aansprakelijkheid bevat, deze onmiddellijk moet worden vermeld in de arbeidsovereenkomst.

Wetten met betrekking tot aansprakelijkheid voor werknemers.

Het wetboek van de Russische Federatie definieert duidelijk de soorten werknemers en het werk waarmee het mogelijk is om een document te ondertekenen. De lijst van posten met volledige individuele aansprakelijkheid is opgenomen in het negenendertigste artikel van de code. Tweehonderd drieëndertigste artikel van de code legt alle opties uit wanneer een verplichting om een verlies te retourneren zich kan voordoen, de limieten van verplichtingen zijn vastgelegd in tweehonderd drieënveertigste artikel van deze wet.

Hoe de procedure voor registratie van werknemersaansprakelijkheid uitvoeren?

Om een persoon met materiële verplichtingen aan te nemen, moet u een duidelijk schema van acties volgen, waaronder:

Kennis van een persoon met interne organisatieorden, met alle normen en regels die zijn verbonden aan zijn toekomstige werk.
Opstellen van een arbeidsovereenkomst in overeenstemming met alle wetgeving.
Sluiting van een overeenkomst over volledige individuele aansprakelijkheid.
Een bestelling ondertekenen om een nieuwe medewerker te accepteren.
Opnemen in het werkboek.
Persoonlijke medewerkerskaart uitgeven.
Registratie van een persoonlijk account.

Opgemerkt moet worden dat een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid als geldig wordt beschouwd, waarvan een steekproef is genomen op basis van het algemene formulier in de bijlagen bij de Russische wetboek. Elke overeenkomst die niet op dit model is ondertekend, wordt niet als geldig beschouwd.

In situaties waarin het nodig is om een contract met meerdere werknemers tegelijk uit te voeren, wordt de vorm ook overgenomen uit de relevante aanvragen. Het papier moet strikt worden ondertekend door elk lid van het team en bij het verlaten van de deelnemende helft van het personeel opnieuw worden uitgegeven. Het is niet overbodig op te merken dat wanneer een van de deelnemers vertrekt, de rest mogelijk een inventaris nodig heeft. Het bedrijf is verplicht dit te verstrekken zodat er in de toekomst geen vragen meer zijn over de dader van de resulterende verliezen.

Verplichte bepalingen van het aansprakelijkheidscontract van een werknemer van de organisatie

Volledige aansprakelijkheid, de lijst van geschikte posten waarvoor hierboven is aangegeven, wordt alleen schriftelijk opgesteld. De verplichte bepalingen van een dergelijke overeenkomst omvatten:

Datum en plaats van uitvoering en ondertekening van het document.
Aanwijzing van de partijen bij het contract en hun posities en verantwoordelijkheden.
De lijst met apparatuur die aan de werknemer is toevertrouwd voor gebruik na ondertekening van het document.
Manieren om de mogelijke toekomstige resulterende schade te bepalen.
Situaties die een werknemer vrijstellen van financiële verplichtingen voor materiële schade (bijvoorbeeld overmacht, natuurrampen, overmacht, het gebruik van materialen voor zelfverdediging, enz.).
De duur van de overeenkomst, de methoden om deze te wijzigen en te beëindigen, het aantal exemplaren (meestal één voor elk van de partijen).
Methoden voor het terugbetalen van de resulterende schuld. De werkgever kan de werknemer termijnen verstrekken, dit moet in de overeenkomst worden vermeld. Als dit een collectieve overeenkomst is, is een verplicht item een lijst van alle betrokken personen, waaronder het beter is om een senior medewerker aan te stellen. Het is noodzakelijk om de limieten van verplichtingen voor elke deelnemer aan te geven (meestal is de scheiding evenredig aan lonen, werktijden, enz.).

De meest gemaakte fouten tijdens de uitvoering van een aansprakelijkheidsovereenkomst

Een vrij veel voorkomende fout gemaakt door organisaties is de uitvoering van overeenkomsten over de volledige aansprakelijkheid van werknemers met burgers die de meerderjarigheid niet hebben bereikt, die in praktijklessen van onderwijsinstellingen zijn of stage lopen. Dergelijke documenten worden geacht geen wettelijke grond te hebben en een persoon kan naar de arbeidsinspectie gaan en klagen over een schending van zijn rechten.Volgens de wetten van de staat is een persoon jonger dan achttien jaar alleen verplicht om verplichtingen te dragen in uitzonderlijke gevallen, zoals opzettelijk schade berokkenen, onder invloed van alcohol of drugs, of bij het plegen van strafbare of administratieve delicten.
De volgende fout is de vereiste om een document op te stellen over financiële verplichtingen met personen die in dienst zijn van een contract, dat wil zeggen een civielrechtelijke overeenkomst. Dergelijke acties zijn niet wettelijk gerechtvaardigd, aangezien personen geen werknemers van de organisatie zijn. Het contract kan echter een clausule bevatten die voorziet in het behoud van de waarden van de onderneming. Deze bepaling wordt van rechtswege als geldig beschouwd.
Veel ondernemers vergeten dat het onmogelijk is om een document op te stellen over financiële verplichtingen met werknemers die geen apparatuur hebben voor hun directe onderhoud (bijvoorbeeld wachters). Dergelijke papieren zijn ook ongeldig. Om de daaruit voortvloeiende schade te voldoen, moet de werknemer de apparatuur tijdens het werk persoonlijk gebruiken.
Het contract moet worden opgesteld volgens het staatsmodel, maar geïndividualiseerd voor de onderneming. Alle wijzigingen ervan kunnen echter alleen gericht zijn op verbetering van de voorwaarden in vergelijking met de normen van de wet, maar in geen geval op de verslechtering, anders is het contract ongeldig.
Ondernemers stellen een contract van verplichtingen op met een huurling voor apparatuur waartoe andere personen vrije toegang hebben. In dergelijke gevallen nemen de rechtbanken bijna altijd de kant van de uitvoerder en verplichten hem niet om de daaruit voortvloeiende schade te vergoeden, omdat de mogelijkheid om de dader van het tekort te bepalen is uitgesloten.
Inhouden bedragen van schade boven de maandelijkse inkomsten uit lonen. Dergelijke acties zijn onwettig, geschillen over bedragen die de inkomsten overschrijden, worden alleen in de rechtbank behandeld. De eigenaar van het bedrijf heeft het recht om niet meer dan twintig procent van het maandelijkse inkomen per keer te behouden.

Wat te doen als u een aansprakelijkheidsovereenkomst moet sluiten met een werknemer die al in de onderneming werkt?

Er zijn situaties waarin het nodig is om een document op te stellen met een al werkende werknemer. Met betrekking tot het contract van volledige aansprakelijkheid is de lijst met posten bijvoorbeeld aangevuld met nationale wetgeving. Als een persoon geen bezwaren heeft, wordt het document op de gebruikelijke manier opgesteld volgens de hierboven aangegeven normen.

In die situaties, als de werknemer tegen het ondertekenen van het contract is, is de organisatie verplicht hem een andere functie te geven, hetgeen wordt aangegeven door het vierenzeventigste artikel van de Arbeidswet. Als dergelijke opties niet beschikbaar zijn of als er een weigering is om over te stappen naar een andere functie, kunt u de arbeidsovereenkomst beëindigen op basis van het zevenenzeventigste artikel.

conclusie

Volledige financiële verantwoordelijkheid, een lijst met geschikte posten die in het artikel wordt vermeld, is noodzakelijk en belangrijk voor elke onderneming. Correct papierwerk bespaart de organisatie onnodige kosten, uitgaven en personeelsproblemen. Het is beter om deze kwestie toe te vertrouwen aan een professionele advocaat om geen fouten in de documentatie te maken en recht te hebben op een vergoeding voor geleden verliezen. Bekendheid met alle toepasselijke wetten over de relatie tussen werknemers en de werkgever zal echter nooit overbodig zijn. Degenen die besluiten het risico te nemen en alles zelf regelen, moeten absoluut alle arbeidswetten en de bijbehorende documenten zorgvuldig bestuderen.